企業(yè)聘用員工合同企業(yè)聘用員工合同甲方：_______________________（以下簡稱“公司”）乙方：_______________________（以下簡稱“員工”）鑒于，公司需要聘用員工作為其工作人員，為實現(xiàn)雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，雙方經充分協(xié)商，依據自愿原則，達成如下協(xié)議。一、聘用期限本合同自________________年____月____日起至________________年____月____日止。二、工作內容1.員工應按公司職務要求完成本職工作，并盡職盡責，為公司進行工作。2.公司有權要求員工執(zhí)行公司所分配的其他工作和任務。三、薪資和福利待遇1.員工的薪資及福利待遇由公司根據員工工作表現(xiàn)、市場形勢等進行決定。2.員工的薪資發(fā)放按照公司規(guī)定的時間、方式進行。四、工作時間和休假1.員工應嚴格遵守公司的工作時間，并按照要求完成工作任務。2.員工享有法定節(jié)假日休假，具體休假時間由公司安排，并有權要求員工根據公司的要求提前安排好假期。五、工作地點員工的工作地點為公司所在地，但在必要情況下，公司有權臨時安排員工到任何地點工作。六、聘用方式1.員工以全職員工方式被聘用。2.員工應保證有效的工作時間，并遵守公司有關的規(guī)章制度。七、機密保密1.員工應保護公司的機密信息，不得私自泄露公司的商業(yè)秘密和企業(yè)機密。2.員工應妥善保管公司的商業(yè)資料和商業(yè)文件。3.員工離職后應做好交接工作，并歸還公司的全部資料和設備。八、解除協(xié)議1.合同期限內，除非雙方商定或法律規(guī)定，員工不得擅自解除合同。2.若員工有下列情形之一，公司有權隨時解除合同：（1）有違法行為的；（2）夜以繼日的工作或造成公司重大經濟損失；（3）連續(xù)30天未來報到，或累計連續(xù)缺勤超過15個工作日者；（4）在公司工作期間受到處罰或被開除過一次以上的。九、違約責任1.如員工違反本合同中任何一項條款或因其他原因而被解除勞動合同的，均應承擔相應的違約責任。2.因員工個人原因，導致公司遭受損失的，員工應當承擔全部責任。十、法律效力和可執(zhí)行性本合同自雙方簽字、蓋章、生效之日起生效，其效力和可執(zhí)行性均受中華人民共和國法律法規(guī)的保護和監(jiān)管。如因合同履行過程中涉及到的爭議，雙方協(xié)商不成，可依法向有關部門或人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。2.雙方在簽訂本合同之前，已經詳細閱讀了合同條款，并已充分理解和同意了各條款的內容。甲方：_______________________乙方：_______________________簽字：_______________________簽字：_____________________