2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-企業(yè)工會(huì)條例知識(shí)競(jìng)賽歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.對(duì)阻撓開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人工會(huì)應(yīng)如何處理？2.小額貸款信用擔(dān)保項(xiàng)目的背景？3.集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有哪些職權(quán)？4.中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)《中國(guó)工會(huì)章程》是什么時(shí)間？5.最低工資不應(yīng)包括哪些內(nèi)容？6.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同有哪些主要內(nèi)容？7.工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，工資待遇有何規(guī)定？8.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)如何處理？9.為什么勞動(dòng)競(jìng)賽必須由工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)？10.用人單位在勞動(dòng)合同中訂立禁止女職工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕生產(chǎn)的條款是否合法？法律有何規(guī)定？11.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂后，何時(shí)才能生效？12.市總委托地稅收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的方式是什么？13.勞動(dòng)競(jìng)賽的三個(gè)要素是什么？14.為什么要推行簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》工作？15.工會(huì)女職工委員會(huì)怎樣產(chǎn)生與構(gòu)成？16.企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付工會(huì)開(kāi)展哪些工作所需的費(fèi)用？17.國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人如何確定，并享受何種待遇？18.私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有哪些職權(quán)？19.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)哪些工作？20.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，其象征意義是什么？21.《企業(yè)工會(huì)工作條例》中規(guī)定凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)如何做？22.開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽有什么意義？23.工會(huì)如何管理并使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，會(huì)費(fèi)？24.用人單位有哪些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金？25.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？第2卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.企業(yè)職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？2.《集體合同規(guī)定》何時(shí)由何部門頒布，何時(shí)正式施行？3.企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)思想是什么？4.什么是勞動(dòng)競(jìng)賽的方針？5.職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？6.目前勞動(dòng)競(jìng)賽的主要任務(wù)是什么？7.《企業(yè)工會(huì)工作條例》第八章第五十三條企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)按照什么規(guī)定分別提取職工素質(zhì)教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)？8.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？9.企業(yè)女職工組織機(jī)構(gòu)如何設(shè)立？10.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？11.職工勞動(dòng)模范的評(píng)選程序？12.用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，應(yīng)如何處理？13.女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎么辦理？14.什么情況下即使勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同？15.“八榮八恥”針對(duì)社會(huì)上的哪些消極現(xiàn)象提出來(lái)的？16.上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)的作用？17.工傷保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？18.女職工委員會(huì)委員的任期與增、替補(bǔ)程序怎樣進(jìn)行？19.任何組織和個(gè)人不得以什么為由，用何手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)？20.工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備那些條件？21.工會(huì)主席是通過(guò)何種形式選舉產(chǎn)生的？22.我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括有哪些內(nèi)容？23.《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對(duì)象？24.小型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)，應(yīng)該積極探索建立什么制度？25.失業(yè)人員可享受到哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇？第3卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面？2.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)與企業(yè)應(yīng)如何處理？3.工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？4.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約多少日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)？5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會(huì)組織？6.懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？7.《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》是何時(shí)通過(guò)的？共有幾章幾條？其中第六條的內(nèi)容是什么？8.女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的哪些勞動(dòng)？9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的主要職責(zé)是什么？10.建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的作用是什么？11.《女職工專項(xiàng)集體合同》簽訂備案程序是什么？12.企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般每季度召開(kāi)一次會(huì)議，討論或決定的問(wèn)題主要是那些？13.《女職工專項(xiàng)集體合同》簽訂方式有哪些？14.如發(fā)生職工傷亡事故，安全生產(chǎn)小組檢查員有何職責(zé)？15.如何計(jì)算職工個(gè)人應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？16.市總在開(kāi)展職工素質(zhì)教育中，提出的“四個(gè)一”是哪些內(nèi)容？17.什么是“一法三卡”？18.女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪兩層含義？19.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何組成？20.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人壽保險(xiǎn)有哪幾點(diǎn)區(qū)別？21.女職工勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容是什么？22.為什么要頒布《企業(yè)工會(huì)工作條例》？23.進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？24.第八章第五十六條縣級(jí)以上地方工會(huì)應(yīng)設(shè)立什么？25.《企業(yè)工會(huì)工作條例》中工會(huì)專職工作人員的配備有什么規(guī)定？第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）執(zhí)行任務(wù)時(shí)，行政應(yīng)給予支持。對(duì)阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。2.參考答案: 中華全國(guó)總工會(huì)/聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署小額貸款信用擔(dān)保項(xiàng)目是聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流中心與中華全國(guó)總工會(huì)合作，于2002年5月至2005年12月在中國(guó)實(shí)施《加強(qiáng)中國(guó)工會(huì)能力建設(shè)》項(xiàng)目的其中一項(xiàng)，即在河南省鄭州市、洛陽(yáng)市、焦作市，采用小額信用擔(dān)?；鹦问?，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，為下崗失業(yè)人員提供小額貸款信用擔(dān)保，借助工商銀行資金向下崗失業(yè)人員的自謀職業(yè)和集體創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供信貸，解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)融資難的問(wèn)題。3.參考答案: （一）制定、修改企業(yè)章程。 （二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。 （三）審議決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。 （四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。 （五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。4.參考答案: 2003年9月26日5.參考答案: 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括 （1）加班加點(diǎn)工資， （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼， （3）國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)和福利待遇， （4）企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。6.參考答案: 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。7.參考答案: 在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。8.參考答案: 企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。9.參考答案: 1、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽是由工會(huì)自身的性質(zhì)決定的； 2、工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，有利于這項(xiàng)活動(dòng)深入持久發(fā)展。10.參考答案: 不合法。 女職工的生育權(quán)受《憲法》和有關(guān)法律的特殊保護(hù)，任何單位和個(gè)人無(wú)論在什么時(shí)間都不得侵犯或剝奪女職工的合法生育權(quán)。女職工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)依法享有生育權(quán)。 因此，勞動(dòng)合同中訂立禁止女職工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕生產(chǎn)的條款是違犯法律規(guī)定的。11.參考答案: 《集體合同規(guī)定》第四十七條：勞動(dòng)保障行政部門自收到合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！?2.參考答案: 地稅部門實(shí)行按月收繳企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，一個(gè)月為一個(gè)征收期。 地稅部門收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)采取與稅收征管同步的方式。企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)于每月終了后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴艿囟惒块T申報(bào)、繳納應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并接受主管地稅部門的監(jiān)督。13.參考答案: 勞動(dòng)競(jìng)賽必須具備的三個(gè)要素： 一是有勞動(dòng)群眾參加 二是有社會(huì)主義建設(shè)的具體目標(biāo) 三是勞動(dòng)成果的比較和交流。三個(gè)要素缺一不可。14.參考答案: 目前女職工特殊權(quán)益保護(hù)雖然作為一項(xiàng)內(nèi)容寫入了集體合同，但普遍存在條款不夠具體，缺乏針對(duì)性和可操作性等問(wèn)題，影響和制約了女職工特殊權(quán)益的有效維護(hù)和監(jiān)督。因此，推行《女職工專項(xiàng)集體合同》是一項(xiàng)十分必要和迫切的工作。15.參考答案: 女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常委會(huì)通過(guò)組成，也可召開(kāi)女職工或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。 女職工委員會(huì)由主任委員一人、副主任委員若干人、委員若干人組成。女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒(méi)有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。 女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。16.參考答案: 職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用17.參考答案: 應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。 工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。18.參考答案: （一）聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 （二）審議通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。 （三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。 （四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。19.參考答案: 組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他工作。20.參考答案: 中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。21.參考答案: 依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。22.參考答案: 開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的意義是： 1、有利于激發(fā)人們?cè)谏a(chǎn)、工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性； 2、有利于推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展； 3、有利于勞動(dòng)者進(jìn)行自我教育。23.參考答案: 工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。24.參考答案: （1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （4）解除勞動(dòng)合同后，未依照《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5.參考答案: 工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: （一）聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 （二）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 （三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。 （四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。 （五）依法行使選舉權(quán)。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.參考答案: 《集體合同規(guī)定》于2004年1月20日，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定頒布，2004年5月1日起正式施行。3.參考答案: 企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。4.參考答案: 社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的方針是： 以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和管理現(xiàn)代化，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，大幅度提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，體現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的統(tǒng)一。5.參考答案: 《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。6.參考答案: 目前勞動(dòng)競(jìng)賽的主要任務(wù)是以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低能源和原材料的消耗，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高職工素質(zhì)，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽不斷地提高工人群眾的技術(shù)水平和企業(yè)的管理水平。7.參考答案: 督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。8.參考答案: 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求，并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。9.參考答案: 企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。10.參考答案: （1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （2）社會(huì)平均工資水平； （3）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （4）就業(yè)狀況； （5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。11.參考答案: 職工勞動(dòng)模范須由其所在單位在民主推薦基礎(chǔ)上經(jīng)同級(jí)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后，同級(jí)行政機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)，按程序逐級(jí)報(bào)市總工會(huì)審查。市勞動(dòng)模范評(píng)審委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)模范有選評(píng)審后，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)命名，頒發(fā)勞動(dòng)模范獎(jiǎng)?wù)?、證書并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。12.參考答案: 應(yīng)由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。13.參考答案: 女職工有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日被內(nèi)向人民法院起訴。14.參考答案: 醫(yī)療期，孕期、產(chǎn)期、不如哺乳期。15.參考答案: 針對(duì)拜金主義、享受主義、見(jiàn)利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極現(xiàn)象和社會(huì)公害提出來(lái)的。16.參考答案: 上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問(wèn)題。 企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。17.參考答案: 工傷保險(xiǎn)按企業(yè)職工上年度工資收入之和乘以工傷費(fèi)率（0.5-2%）繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。18.參考答案: 女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的女職工委員會(huì)，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請(qǐng)下次女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)確認(rèn)。19.參考答案: 以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由；用解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為手段。20.參考答案: （一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作。 （二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。 （三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。 （四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。21.參考答案: 工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。22.參考答案: 主要包括有檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。23.參考答案: 《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對(duì)象是該省行政區(qū)域內(nèi)具有勞動(dòng)能力、并有就業(yè)愿望的下列人員： （1）仍在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，或協(xié)議期滿出中心，但未解除勞動(dòng)關(guān)系、且仍未再就業(yè)的國(guó)有企業(yè)下崗職工； （2）處于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，尚未再就業(yè)的原國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員； （3）已按全國(guó)企業(yè)兼并破產(chǎn)計(jì)劃關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)中，領(lǐng)取一次性安置費(fèi)且仍未再就業(yè)的人員； （4）正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登記失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。24.參考答案: 聯(lián)合職代會(huì)、區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)制度。25.參考答案: 具體包括按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。另外，還可以為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的本人給予補(bǔ)貼，以幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并減輕失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。第3卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: 主要表現(xiàn)在三個(gè)方面 一是特殊性 二是綜合性 三是相對(duì)獨(dú)立性。2.參考答案: 工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。3.參考答案: （一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作。 （二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。 （三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。 （四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。4.參考答案: 二十日內(nèi)。5.參考答案: 有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。6.參考答案: （1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； （2）制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)； （3）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； （4）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)； （5）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； （6）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等； （7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)； （8）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。7.參考答案: 2004年2月28日中華全國(guó)總工會(huì)第四屆女職工委員會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)。共有七章二十六條。 第六條的內(nèi)容是：參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，必須聽(tīng)取女職工組織的意見(jiàn)。 在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)、教代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）占會(huì)員（或職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。8.參考答案: （1）食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)； （2）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； （3）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)。9.參考答案: 協(xié)助同級(jí)工會(huì)組織收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；監(jiān)督同級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策和紀(jì)律，以及上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)章制度；審查同級(jí)工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的預(yù)算、決算編制執(zhí)行是否符合國(guó)家規(guī)定等。10.參考答案: 職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。11.參考答案: 合同簽訂。 由企業(yè)法定代表人和工會(huì)主席分別代表行政方和女職工方簽約（工會(huì)主席也可書面委托女職工委員會(huì)主任簽字）?！杜毠ｍ?xiàng)集體合同》簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)由企業(yè)一方將其一式三份報(bào)當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)保障部門審查備案，同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)。12.參考答案: （一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。 （二）提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。 （三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。 （四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問(wèn)題的建議。 （五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。 （六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問(wèn)題。13.參考答案: 1、在職代會(huì)上與集體合同同時(shí)簽訂； 2、集體合同不到期的，可以先單獨(dú)簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，在集體合同到期時(shí)再同時(shí)續(xù)簽； 3、沒(méi)簽訂集體合同的單位應(yīng)召開(kāi)專門會(huì)議（職代會(huì)或職工大會(huì)），簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》。14.參考答案: 發(fā)生傷亡事故，立即上報(bào)，迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，并協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。15.參考答案: 職工個(gè)人一般以上一年月平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)老