2024年大學(xué)試題(管理類)-現(xiàn)代人事管理學(xué)歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.員工是未來企業(yè)的利益相關(guān)者之一，企業(yè)為員工服務(wù)要做到（）A、公平對待員工B、提高員工士氣C、適當(dāng)授權(quán)D、保障員工的安全與健康E、提高員工的適應(yīng)能力2.（）以員工承擔(dān)崗位的責(zé)任輕重、勞動強(qiáng)度大小和勞動條件好壞等內(nèi)容規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。A、崗位薪酬制度B、技能薪酬制度C、崗位技能薪酬制度D、績效薪酬制度3.人事關(guān)系是人事管理所特有的（）。4.（）是指帶全局性、總體性和戰(zhàn)略性的目標(biāo)。5.人事管理對象包括三個基本要素：人、（）和事。6.人力資本戰(zhàn)略的內(nèi)容包括？7.在相同時間內(nèi)，產(chǎn)量（），實(shí)物勞動生產(chǎn)率越高。A、越少；B、越高；C、不變。8.簡述績效反饋應(yīng)注意的問題。9.將風(fēng)險(xiǎn)型決策化為確定型決策的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)則是（）A、最大可能決策B、期望值準(zhǔn)則C、最小可能準(zhǔn)則D、混合型準(zhǔn)則10.下列不屬于定額時間的有（）。A、生理需要時間；B、布置工作地時間；C、停工時間。11.人事立法12.無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，如何參加仲裁活動？13.說明戰(zhàn)略性人力資源管理的特征。14.員工選拔過程中，常用的原則有（）A、有效選拔的原則B、選拔測試原則C、能力原則D、競爭原則E、適需原則15.中年危機(jī)常發(fā)生于（）之間。A、35歲至50歲B、35歲至55歲C、40歲至50歲D、40歲至55歲16.培訓(xùn)效果測定的幾個層次是（）A、反應(yīng)層次B、結(jié)果層次C、行為層次D、學(xué)習(xí)層次E、量化層次17.崗位18.彈性工作制19.建立未成年工勞動特殊保護(hù)應(yīng)遵循的原則？20.崗位管理21.人事管理現(xiàn)代化在人員使用上的要求是（）A、能位相應(yīng)B、封閉管理C、動機(jī)誘導(dǎo)D、合理配置22.配備計(jì)劃23.為保證建立機(jī)構(gòu)之間的合理分工和協(xié)作，應(yīng)按（）要求組織生產(chǎn)。A、專業(yè)化協(xié)作；B、工作地；C、工作時間。24.公務(wù)員辭職應(yīng)符合哪些條件？公務(wù)員辭職產(chǎn)生哪些法律后果？25.法人應(yīng)具備的一般條件有哪些？第2卷一.參考題庫(共25題)1.工作班內(nèi)的時間消耗包括（）。A、合理的工時消耗；B、不合理的工時消耗；C、合理的工時消耗和不合理的工時消耗。2.生產(chǎn)技術(shù)紀(jì)律3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)4.（）又稱勞動力計(jì)劃，主要涉及員工的招聘和解雇，是一種古典式的人力資源計(jì)劃。A、人事計(jì)劃B、人力資源計(jì)劃C、戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃D、戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃5.屬于職業(yè)招聘人員缺點(diǎn)的是（）A、針對性強(qiáng)B、策劃難度高C、應(yīng)聘者的情況比較了解D、效果立竿見影6.信度7.（）就是工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱。8.簡述企業(yè)勞動定額管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)？9.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)是（）A、應(yīng)聘者面廣，很難形成裙帶關(guān)系B、需要一定的費(fèi)用C、應(yīng)聘者的情況不夠了解D、不一定有需要崗位的合適人選10.電話咨詢的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、咨詢者掌握主動B、專業(yè)咨詢?nèi)藛T少C、迅速D、靈活E、保密性強(qiáng)11.人事管理的實(shí)踐活動是（），而人事管理理論是對人事管理規(guī)律的概括和總結(jié)12.作業(yè)定額是制定標(biāo)準(zhǔn)定額的基礎(chǔ)。13.按照領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論、將權(quán)力定為于職工個人手中，采取俱樂部式的領(lǐng)導(dǎo)行為，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）A、權(quán)變式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B、協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C、放任自流式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)D、任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)14.下列各項(xiàng)不屬于組織級KPI的建立方法的是（）A、標(biāo)桿基準(zhǔn)法B、成功關(guān)鍵分析法C、目標(biāo)分析法D、目標(biāo)管理法15.不同質(zhì)量的勞動可以進(jìn)行直接比較。16.新方法的設(shè)計(jì)與試生產(chǎn)屬于生產(chǎn)準(zhǔn)備過程。17.勞動定額的制定方法有哪些？18.說明企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的決策。19.公務(wù)員福利的享受對象是（）。20.重視人的現(xiàn)代化這是人事管理現(xiàn)代化的（），也是要實(shí)施人事管理現(xiàn)代化的必然結(jié)果。21.構(gòu)成資金來源于下列哪些項(xiàng)目？（）A、長期借款B、股東權(quán)益C、銷售變動率D、流動資產(chǎn)變動率E、負(fù)債凈權(quán)益比率22.如何組織企業(yè)勞動計(jì)劃的實(shí)施？23.品位分類制度24.一個國家的人事管理制度總是與本國的經(jīng)濟(jì)、（）和文化發(fā)展緊密相連，互為依存。25.人事管理第3卷一.參考題庫(共25題)1.下面屬于集體咨詢?nèi)秉c(diǎn)的是（）。A、團(tuán)體的感染力比較強(qiáng)B、效率比較高C、被咨詢者顧慮比較多D、費(fèi)用較便宜2.有下列哪三種情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？3.培訓(xùn)的效果主要與以下三個因素關(guān)系最為密切，它們是（）A、培訓(xùn)師的選擇與培養(yǎng)B、培訓(xùn)預(yù)算及其使用C、培訓(xùn)效果的測定與反饋D、培訓(xùn)的過程E、培訓(xùn)的方法4.面試過程中應(yīng)聘者能言善辯，主考官認(rèn)為他可能在領(lǐng)導(dǎo)、管理等其他方面也必然是干練之才。這種現(xiàn)象被稱為（）A、刻板效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、類我效應(yīng)5.工作性質(zhì)、難易程度、賈任輕重、所需資格條件相同或充分相似的職位的組合是（）A、職組B、職等C、職級D、職系6.《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：國家公務(wù)員實(shí)行（）。職級工資是按照不同的職能，分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分。7.失業(yè)保險(xiǎn)制度8.評估中的失誤包括（）A、暈輪效應(yīng)誤差B、近因誤差C、感情效應(yīng)誤差D、暗示效應(yīng)誤差E、偏見誤差9.職級10.股東大會閉會期間的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）A、工會B、工廠管理委員會C、董事會D、監(jiān)事會11.勞動的凝結(jié)形態(tài)是物化在產(chǎn)品中的勞動，既勞動成果。12.工作生活質(zhì)量的重要意義有以下幾點(diǎn)（）A、提高員工主人翁精神B、提高員工自我控制能力C、加強(qiáng)員工的責(zé)任感D、增加員工的自尊性E、提高產(chǎn)品的產(chǎn)量13.第一位展開心理測試活動的美國心理學(xué)家是（）A、馮特B、高爾根C、卡特D、克曼14.人事管理自然屬性宏觀方面如人事管理的綜合性、（）、科學(xué)性等。15.工作日寫實(shí)是工人一天的真實(shí)記錄。16.公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則？17.現(xiàn)代公司民主管理的形式包括（）A、職工代表大會B、管理委員會C、職工股份制D、質(zhì)量管理小組E、股東大會18.企業(yè)勞動組織只解決人與人的勞動關(guān)系問題。19.國家公務(wù)員的工資分配是以職務(wù)、（）和年限的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)來確定，實(shí)行職級工資制。20.下面不是公共福利的是（）A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、人壽保險(xiǎn)21.簡述集體合同的主要內(nèi)容？22.企業(yè)勞動組織工作應(yīng)遵循哪些原則？23.脫產(chǎn)培訓(xùn)屬于（）A、公共福利B、個人福利C、有償假期D、生活福利24.獎勵的本質(zhì)是什么？25.企業(yè)往往運(yùn)用（）的方式招聘企業(yè)所需的高級管理人員或特殊人才。A、知識考試B、情景模擬C、智力測試D、個性測試第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,D,E2.參考答案:A3.參考答案:管理對象4.參考答案:宏觀目標(biāo)5.參考答案:組織6.參考答案: 1）制定與實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的任務(wù)。 2）制定企業(yè)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略的作用。 3）實(shí)施企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的基本原則。7.參考答案:B8.參考答案: 1、績效反饋應(yīng)當(dāng)及時 2、績效反饋要指出具體的問題 3、績效反饋要指出問題出現(xiàn)的原因 4、績效反饋不能針對人 5、注意績效反饋時說話的技巧9.參考答案:A10.參考答案:C11.參考答案: 國家對人事管理中的人與事的有關(guān)方面及相互左右的各個環(huán)節(jié)制定系統(tǒng)的法律規(guī)范。12.參考答案: 可以由其法定代理人代為參加仲裁活動，沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。13.參考答案: 戰(zhàn)略性人力資源管理的特征如下： 1）將企業(yè)經(jīng)營的長期性目標(biāo)作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)，由過去僅僅滿足和實(shí)現(xiàn)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的要求，提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面，使企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)成為企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要支持系統(tǒng)。 2）集當(dāng)代多種學(xué)科、多種理論研究的最新成果于一身，從而極大地提升和豐富了戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和基本方法。它包括： ①一般系統(tǒng)理論； ②行為角色理論； ③人力資本理論； ④交易成本理論； ⑤資源基礎(chǔ)理論。 3）人力資源部門的性質(zhì)和功能發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。它包括： ①組織性質(zhì)的的轉(zhuǎn)變； ②管理角色的轉(zhuǎn)變； ③管理職能的轉(zhuǎn)變； ④管理模式的轉(zhuǎn)變。14.參考答案:A,B,C,D,E15.參考答案:D16.參考答案:A,B,C,D17.參考答案: 指人們在組織中從事具體職業(yè)的位置。這個位置有兩個要求：一是必須與具體的業(yè)務(wù)工作相對應(yīng)，二是必須有人去執(zhí)行業(yè)務(wù)工作所規(guī)定的事情。18.參考答案: 是指，在工作時間長度固定的前提下，靈活地選擇工作的具體時間方式。彈性工作制的形式包括：縮短每周工作的天數(shù)，彈性工作時間。19.參考答案: （1）尊重未成年工人格尊嚴(yán)的原則； （2）適應(yīng)未成年工身心發(fā)展的原則； （3）保障未成年工特殊利益的原則； （4）保護(hù)與教育相結(jié)合的原則； （5）保護(hù)未成年工的利益，必須堅(jiān)持全社會都關(guān)注的原則。20.參考答案: 是指以企業(yè)戰(zhàn)略、環(huán)境因素、員工素質(zhì)、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)規(guī)模、技術(shù)因素等六大因素為依據(jù)，通過崗位分析、描述、設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、考評、激勵與約束等過程控制，實(shí)現(xiàn)人——崗匹配，發(fā)揮企業(yè)中人力資源的作用，謀求生產(chǎn)效率提高的過程。21.參考答案:A22.參考答案: 通過有計(jì)劃的企業(yè)組織內(nèi)部人員水平流動來實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織內(nèi)的人員在未來職位上的分配。23.參考答案:A24.參考答案: 條件：（1）未處于特殊崗位。（2）未處于特殊狀況。 法律后果： （1）職務(wù)關(guān)系的消失和公務(wù)員身份的喪失。 （2）辭職后不再享受任何公務(wù)員任何待遇。 （3）辭職后若想復(fù)職必須重新參加公務(wù)員錄用考試。25.參考答案: （1）依法成立。 （2）有必要的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。 （3）有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所。 （4）能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案: 是要求每個職工嚴(yán)格遵守生產(chǎn)技術(shù)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。3.參考答案: 也稱專業(yè)技術(shù)崗位，是指需要具有專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平、具備一定專業(yè)技術(shù)資格的人員方能擔(dān)負(fù)的工作崗位。4.參考答案:A5.參考答案:B6.參考答案: 指測驗(yàn)結(jié)果的一致性、穩(wěn)定性及可靠性，一般多以內(nèi)部一致性來加以表示該測驗(yàn)信度的高低。信度系數(shù)愈高即表示該測驗(yàn)的結(jié)果愈一致、穩(wěn)定與可靠。7.參考答案:職系8.參考答案: （1）負(fù)責(zé)貫徹上級主管部門的指示精神和有關(guān)規(guī)定； （2）制定勞動定額管理制度； （3）組織編制和貫徹企業(yè)統(tǒng)一的勞動定額； （4）匯總并檢查企業(yè)勞動定額的完成情況，按期修改企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定額； （5）深入基層，調(diào)查研究，組織培訓(xùn)定額人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。9.參考答案:A10.參考答案:C,D,E11.參考答案:人事管理理論的基礎(chǔ)12.參考答案:錯誤13.參考答案:C14.參考答案:D15.參考答案:錯誤16.參考答案:正確17.參考答案: 有四種方法： （1）經(jīng)驗(yàn)估工法； （2）統(tǒng)計(jì)分析法； （3）類推比較法； （4）技術(shù)測定法。18.參考答案: （1）企業(yè)大力資源戰(zhàn)略的決策如下： 1）當(dāng)外部環(huán)境遇到良好的機(jī)遇，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競爭對手相比卻處于劣勢時，宜確定扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。 2）當(dāng)企業(yè)人力資源具有較強(qiáng)的優(yōu)勢時，則應(yīng)采取進(jìn)攻型戰(zhàn)略。 3）當(dāng)外部環(huán)境遇到巨大的威脅，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競爭對手相比卻處于劣勢時，宜確定防御型戰(zhàn)略。 4）企業(yè)人力資源具有較強(qiáng)的優(yōu)勢時，則應(yīng)運(yùn)用多樣型戰(zhàn)略。 5）保證人力資源戰(zhàn)略的整體性，一致性和正確性具體包括： ①人員招募、現(xiàn)選、晉升和替換的模式； ②員工個體與組織績效管理的重點(diǎn)； ③員工薪資、福利與保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)； ④員工教育培訓(xùn)與技能開發(fā)的類型； ⑤勞動關(guān)系調(diào)整與員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃； ⑥企業(yè)內(nèi)部組織整合、變革與創(chuàng)新的思路。19.參考答案:全體公務(wù)員20.參考答案:前提21.參考答案:A,B22.參考答案: 企業(yè)勞動計(jì)劃經(jīng)上級審定后，必須積極組織計(jì)劃的實(shí)施，具體的工作有： （1）經(jīng)常檢查計(jì)劃執(zhí)行情況； （2）把計(jì)劃指標(biāo)分解落實(shí)到基層； （3）抓好措施的實(shí)現(xiàn)。23.參考答案: 以人的資歷條件（學(xué)歷、工作經(jīng)歷）和身份（家庭背景）作為分類依據(jù)。24.參考答案:政治25.參考答案: 是指社會勞動過程中，對人與人，人與事，人與組織之間的相互關(guān)系進(jìn)行管理的實(shí)踐活動。第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案: （1）試用期； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。3.參考答案:A,B,C4.參考答案:C5.參考答案:C6.參考答案:職級工資制7.參考答案: 是公共部門依據(jù)國家法規(guī)，通過國家、用人單位和個人等渠道籌資建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，在勞動者失業(yè)時給予失業(yè)救濟(jì)以保障其最基本生活需要的社會保險(xiǎn)制度。8.參考答案:A,B,C,D,E9.參考答案: 工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小、所需資格相同或充分類似的職位的組合。10.參考答案:C11.參考答案:正確12.參考答案:A,B,C,D,E13.參考答案:C14.參考答案:實(shí)踐性15.參考答案:錯誤16.參考答案: （1）理論聯(lián)系實(shí)際原則。 （2）學(xué)用一致原則。 （3）按需施教原則。 （4）講求實(shí)效原則。17.參考答案:A,B,C,D18.參考答案:錯誤19.參考答案:級別20.參考答案:D21.參考答案: 社會主義國家的集體合同法是規(guī)范企業(yè)、事業(yè)單位行政和工會權(quán)利義務(wù)的法律，由于在社會主義制度下，雙方?jīng)]有根本沖突或者說基于共同的利益要求，所以集