書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。第第頁銀行職業(yè)規(guī)劃建議cody的“金飯碗”

cody，學(xué)歷本科，信息管理專業(yè)，在國有銀行上海分行某支行做前臺柜員4年。每天每天7：40到單位，晚上19：30回家，他自己表達(dá)整日面對著電腦敲鍵盤，像是電影里的卓別林。有時，cody說很懷疑自己的能力，心里常念叨難道大學(xué)白念了。

剛?cè)肼殨r，cody是帶著滿滿的好奇心去上班的?？蓻]過多久就覺得很無聊、很繁瑣，規(guī)章制度太多，有時候想下柜去趟洗手間，都要上4道鎖，更別說那些沒完沒了的檢查。每天重復(fù)機(jī)械的忙著，回到家什么也不想做，累。

“除了柜面的儲蓄工作，還要銷售銀行的理財產(chǎn)品和銀行保險產(chǎn)品。上次銀行要推銷一個保險產(chǎn)品，我硬著頭皮去跟客戶銷售，一個月下來也就只成交了兩單。”

“我不知道自己的性格到底適合做哪一行，但我知道自己不喜歡銀行，這種嚴(yán)格的管理制度和機(jī)械化的工作方式讓我難以忍受?！眂ody向ccdm職業(yè)規(guī)劃師訴苦，“去年我利用業(yè)余時間取得了保險從業(yè)資格證和初級物流師證書，可是因為沒有任何的相關(guān)經(jīng)驗，不敢貿(mào)然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作。還有，我的個性很猶豫，面對這樣重大的選擇，不敢自己做決定，太糾結(jié)了。”

cody說，自己離而立之年越來越近，心里越來越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一個透明人。人家都說銀行工作是金飯碗，可他卻覺得眼前一片黯淡。

職業(yè)規(guī)劃師的給予解決方案：

cody的職業(yè)困惑是，在銀行工作多年后，是繼續(xù)留守，還是要丟掉“金飯碗”重新定位。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，cody想要換工作的壓力主要來源于三個方面：

1、對于當(dāng)前所從事的銀行柜員工作，與他的職業(yè)價值觀相悖，事情瑣碎、繁忙，工作沒有認(rèn)同感，體會不到個人價值感，發(fā)展機(jī)會小，跳槽的意愿比較強(qiáng)烈。

2、由于銀行管理體制的改革，員工內(nèi)部考核力度加大，考核壓力讓他有種危機(jī)感，一邊要硬著頭皮創(chuàng)業(yè)績，另一方面卻感到自己的能力明顯不足；

3、缺乏明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。積極進(jìn)取、強(qiáng)烈渴望改變現(xiàn)狀的他取得了其他相關(guān)證書，為自己今后的轉(zhuǎn)型做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備，提升職業(yè)競爭力，可是真正等到做轉(zhuǎn)型與否的決定時，他又沒了方向。此外，cody的父母都是銀行系統(tǒng)的從業(yè)人員，對于他想要離開銀行系統(tǒng)的想法持反對態(tài)度，周圍的朋友也都勸他，現(xiàn)在到哪都有競爭壓力，還是銀行的“金飯碗”更加保險。

經(jīng)過職業(yè)性格、職業(yè)傾向測試以及能力分析，再通過長達(dá)兩個多小時的一對一溝通，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，cody具有縝密的觀察能力、分析能力和樂于助人的特質(zhì)，這是理財規(guī)劃師

所必需的素質(zhì)要求。鑒于cody的可利用資源都在金融行業(yè)，綜合他自身具備的核心競爭力、可利用資源整合以及限制性因素評估，cody可繼續(xù)留在銀行系統(tǒng)，立足現(xiàn)有平臺轉(zhuǎn)換發(fā)展方向。職業(yè)發(fā)展通道是：柜員―理財師—資深理財規(guī)劃師—第三方理財公司-成立理財工作室

具體行動計劃：

第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學(xué)習(xí)理財知識，進(jìn)一步明確職業(yè)目標(biāo)。

第二步，學(xué)習(xí)充電，最遲在明年底考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財師證書。

第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識。如果條件允許，參加理財進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作。

第四步，用2-3年的時間，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進(jìn)。

第五步，未來3-5年，加盟第三方理財機(jī)構(gòu)。目前理財市場已經(jīng)開始細(xì)分，各類第三方的理財機(jī)構(gòu)將來會越來越多。

第六步，積累了豐富的理財工作經(jīng)驗后，如果條件允許，有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開設(shè)自己的理財工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。

通過職業(yè)規(guī)劃專家的一番梳理，cody終于理清了思路，解開了困惑，臉上露出了久違的笑容。在近日向陽生涯客服跟蹤回訪時，cody說目前他正在柜員的崗位上做積極的積累，也已經(jīng)向上司表達(dá)了想在支行調(diào)換工作崗位的意愿，春節(jié)過后將被調(diào)到理財專柜工作。我們相信通過目標(biāo)明確、有針對性的努力，cody會一步步達(dá)成自己的目標(biāo)。

對于第一個問題“我是誰?！睉?yīng)該對自己進(jìn)行一次深刻地反思，有一個比較清醒地認(rèn)識，優(yōu)點和缺點，都應(yīng)該一一列出來。

本科國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，研究生經(jīng)濟(jì)法，復(fù)合的專業(yè)背景可以讓我更好的適應(yīng)工作；組織能力、溝通能力較好，可以讓我更容易展開工作；具備良好的學(xué)習(xí)能力、分析能力和執(zhí)行能力，可以在工作中不斷自我總金額和學(xué)習(xí)，使自己業(yè)務(wù)水平能夠快速提高；性格活潑、有上進(jìn)心，使我有很好的承受和抗壓能力。

第二個問題“我想干什么。”是對自己職業(yè)發(fā)展的一個心理趨向的檢查。每個人在不同階段的興趣和目標(biāo)并不完全一致，有時甚至是完全對立的。但隨著年齡和經(jīng)歷的增長而逐漸固定，并最終鎖定自己的終身理想。

第三個問題“我能干什么?！眲t是對自己能力與潛力的全面總結(jié)，一個人職業(yè)的定位最根本的還要歸結(jié)于他的能力，而他職業(yè)發(fā)展空間的大小則取決于自己的潛力。對于一個人潛力的了解應(yīng)該從幾個方面著手去認(rèn)識，如對事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識結(jié)構(gòu)是否全面、是否及時更新等。

第四個問題“環(huán)境支持或允許我干什么。”這種環(huán)境支持在客觀方面包括本地的各種狀態(tài)比如經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人事政策、企業(yè)制度、職業(yè)空間等；人為主觀方面包括同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度、親戚關(guān)系等，兩方面的因素應(yīng)該綜合起來看。有時我們在職業(yè)選擇時常常忽視主觀方面的東西，沒有將一切有利于自己發(fā)展的因素調(diào)動起來，從而影響了自己的職業(yè)切入點。而在國外通過同事、熟人的引進(jìn)找到工作是最正常也是最容易的。當(dāng)然我們應(yīng)該知道這和一些不正常的“走后門”等歪門邪道有著本質(zhì)的區(qū)別。這種區(qū)別就是這里的環(huán)境支持是建立在自己的能力之上的。明晰了前面四個問題，就會從各個問題中找到對實現(xiàn)有關(guān)職業(yè)目標(biāo)有利和不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業(yè)目標(biāo)，那么第五個問題有關(guān)“自己最終的職業(yè)目標(biāo)是什么”自然就有了一個清楚明了的框架。最后，將自我職業(yè)生涯計劃列出來，建立形成個人發(fā)展計劃書檔案，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，實現(xiàn)就業(yè)理想目標(biāo)：選擇一個什么樣的單位，預(yù)測自我在單位內(nèi)的職務(wù)提升步驟，個人如何從低到高逐級而上。例如從技術(shù)員做起，在此基礎(chǔ)上努力熟悉業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提高能力，最終達(dá)到技術(shù)工程師的理想生涯目標(biāo)；預(yù)測工作范圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應(yīng)對措施；預(yù)測可能出現(xiàn)的競爭，如何相處與應(yīng)對，分析自我提高的可靠途徑；如果發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差，如果工作不適應(yīng)或被解聘，如何改變職業(yè)方向。

cody學(xué)歷本科信息管理專業(yè)在國有銀行上海分行某支行做前臺柜員4年。每天每天7：40到單位晚上19：30回家他自己表達(dá)整日面對著電腦敲鍵盤像是電影里的卓別林。有時cody說很懷疑自己的能力心里常念叨難道大學(xué)白念了剛?cè)肼殨rcody是帶著滿滿的好奇心去上班的?？蓻]過多久就覺得很無聊、很繁瑣規(guī)章制度太多有時候想下柜去趟洗手間都要上4道鎖更別說那些沒完沒了的檢查。每天重復(fù)機(jī)械的忙著回到家什么也不想做累“除了柜面的儲蓄工作還要銷售銀行的理財產(chǎn)品和銀行保險產(chǎn)品。上次銀行要推銷一個保險產(chǎn)品我硬著頭皮去跟客戶銷售一個月下來也就只成交了兩單。”“我不知道自己的性格到底適合做哪一行但我知道自己不喜歡銀行這種嚴(yán)格的管理制度和機(jī)械化的工作方式讓我難以忍受?！眂ody向ccdm職業(yè)規(guī)劃師訴苦“去年我利用業(yè)余時間取得了保險從業(yè)資格證和初級物流師證書可是因為沒有任何的相關(guān)經(jīng)驗不敢貿(mào)然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作還有我的個性很猶豫面對這樣重大的選擇不敢自己做決定太糾結(jié)了”cody說自己離而立之年越來越近心里越來越恐慌。每天的工作缺乏成就感就像一個透明人。人家都說銀行工作是金飯碗可他卻覺得眼前一片黯淡。職業(yè)規(guī)劃師的給予解決方案cody的職業(yè)困惑是在銀行工作多年后是繼續(xù)留守還是要丟掉“金飯碗”重新定位向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為cody想要換工作的壓力主要來源于三個方面

1、對于當(dāng)前所從事的銀行柜員工作與他的職業(yè)價值觀相悖事情瑣碎、繁忙工作沒有認(rèn)同感體會不到個人價值感發(fā)展機(jī)會小跳槽的意愿比較強(qiáng)烈。

2、由于銀行管理體制的改革員工內(nèi)部考核力度加大考核壓力讓他有種危機(jī)感一邊要硬著頭皮創(chuàng)業(yè)績另一方面卻感到自己的能力明顯不足

3、缺乏明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。積極進(jìn)取、強(qiáng)烈渴望改變現(xiàn)狀的他取得了其他相關(guān)證書為自己今后的轉(zhuǎn)型做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備提升職業(yè)競爭力可是真正等到做轉(zhuǎn)型與否的決定時他又沒了方向。此外cody的父母都是銀行系統(tǒng)的從業(yè)人員對于他想要離開銀行系統(tǒng)的想法持反對態(tài)度周圍的朋友也都勸他現(xiàn)在到哪都有競爭壓力還是銀行的“金飯碗”更加保險。經(jīng)過職業(yè)性格、職業(yè)傾向測試以及能力分析再通過長達(dá)兩個多小時的一對一溝通職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)cody具有縝密的觀察能力、分析能力和樂于助人的特質(zhì)這是理財規(guī)劃師所必需的素質(zhì)要求。鑒于cody的可利用資源都在金融行業(yè)綜合他自身具備的核心競爭力、可利用資源整合以及限制性因素評估cody可繼續(xù)留在銀行系統(tǒng)立足現(xiàn)有平臺轉(zhuǎn)換發(fā)展方向。職業(yè)發(fā)展通道是：柜員―理財師—資深理財規(guī)劃師—第三方理財公司-成立理財工作室具體行動計劃第一步立足現(xiàn)有崗位利用空閑時間學(xué)習(xí)理財知識進(jìn)一步明確職業(yè)目標(biāo)。第二步學(xué)習(xí)充電最遲在明年底考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財師證書。第三步積累與客戶相處的溝通技能與技巧積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識。如果條件允許參加理財進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作。第四步用2-3年的時間積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺積累自己的客戶資源和人脈資源朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進(jìn)。第五步未來3-5年加盟第三方理財機(jī)構(gòu)。目前理財市場已經(jīng)開始細(xì)分各類第三方的理財機(jī)構(gòu)將來會越來越多。第六步積累了豐富的理財工作經(jīng)驗后如果條件允許有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿可考慮開設(shè)自己的理財工作室成為專家型人才滿足自由工作的愿望。通過職業(yè)規(guī)劃專家的一番梳理cody終于理清了思路解開了困惑臉上露出了久違的笑容。在近日向陽生涯客服跟蹤回訪時cody說目前他正在柜員的崗位上做積極的積累也已經(jīng)向上司表達(dá)了想在支行調(diào)換工作崗位的意愿春節(jié)過后將被調(diào)到理財專柜工作。我們相信通過目標(biāo)明確、有針對性的努力cody會一步步達(dá)成自己的目標(biāo)。

第三篇。銀行職業(yè)規(guī)劃近幾年一個非常奇怪的現(xiàn)象，我所在的某國有銀行每年的入職大學(xué)生生源，在我工作的這7年里，經(jīng)歷了從二流大學(xué)本科生，到一流大學(xué)本科生，再到一流大學(xué)研究生甚至海龜?shù)目缭绞竭f進(jìn)，真正讓我這個過來人瞠目結(jié)舌。

這篇文章是想給希望進(jìn)入銀行業(yè)工作的學(xué)生同志們一個參考的，看看國有銀行的職業(yè)發(fā)展，究竟是否適合你。當(dāng)然，我講述的是上海分行一個層面的，大致不會有太大的差距，北京總行的生活離我太遙遠(yuǎn)，我也不敢妄言。

暫且不談面試，錄取和入職培訓(xùn)之類的，和未來的工作而言這幾乎是兩個世界的東西。

培訓(xùn)完之后是分配，去向大致有三個層次：（1）分行本部管理部門，（2）大客戶部，（3）各級區(qū)縣支行；

（1）分行本部管理部門。對90%以上的入行新員工來說，這不在你的考慮范圍內(nèi)，核心管理部門比如風(fēng)險管理、授信審批是不招新人的；早10年如果是名校研究生畢業(yè)有機(jī)會去公司業(yè)務(wù)部或國際業(yè)務(wù)部這些重要部門，我們現(xiàn)在的區(qū)支行行長當(dāng)年走的就是這條路，但現(xiàn)在這種機(jī)會也沒有了；家里特別有背景的，有去黨辦的，有去人力資源的，甚至去搞企業(yè)文化的，這里面有不少給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書，30歲就混到正科甚至副處的；家里特別有錢的，就是那種開卡宴來上班的富二代，有直接去私人銀行部的；還有些特殊專業(yè)的，比如基建辦過幾年會招個同濟(jì)的；信息中心倒是一直招學(xué)計算機(jī)的，不過我建議你有機(jī)會先進(jìn)ibm或某咨詢公司，再派駐到我們銀行來上班，同樣地工作，收入可能差兩三倍到五六倍不等。

（2）如果你不是官二代，富二代，有特殊背景的，大客戶部自然也不用想~這些部門如果找新入行大學(xué)生，必然是要看中你背后代表的資源的。這不能說是做人現(xiàn)實，畢竟踏上了社會一切都是不公平的。

（3）剩下的超過90%，也就是絕大多數(shù)的新進(jìn)行大學(xué)生，你們必然的歸途就是某個區(qū)級支行，培訓(xùn)結(jié)束的那天，會有那個支行的人力資源經(jīng)理來接你們，告訴你們哪天，到哪里哪里報道。很快，最真實的銀行生活就要開始了。

大多數(shù)人的生活都是從輪崗開始的，所謂輪崗，就是把所有的大學(xué)生打散后安排到各個網(wǎng)點實習(xí)，時間長短不一，3個月到半年不等。實習(xí)期做的比較多的就是大堂經(jīng)理，柜臺柜員和外匯會計。一開始會不太喜歡，也是身體最累的一段時間，但你會發(fā)現(xiàn)這將是未來幾年你過的最開心的一段時間。因為沒有指標(biāo)的壓力，帶你的師傅們也基本非常和善，而事實上工作量也不會太大。在輪崗時，學(xué)歷和出身對任何人而言都是平等的，并不會因為你是交大復(fù)旦，或者海龜碩士有什么區(qū)別。最重要的就是放好心態(tài)，投入到工作中去。

大約半年后就面臨定崗，在區(qū)支行層面，大致新入行大學(xué)生的出路有三條：

（1）對私客戶經(jīng)理；

（2）對公客戶經(jīng)理；

（3）對公會計；

對公會計其實就是柜臺工作了，從職業(yè)發(fā)展角度而言，出了部分準(zhǔn)備相夫教子沒有太多想法的女生，不建議大學(xué)生選這條路徑?；旧暇褪菣C(jī)械操作，如果走這條路，大約工作八到十

年有機(jī)會晉升應(yīng)聘會計主管，以后可能可以做營運(yùn)條線的副行長，但這基本就是職業(yè)發(fā)展的盡頭了，而且在繁瑣的工作中很容易喪失對未來發(fā)展的觀點想法。

目前所有的銀行都面臨非常重的零售業(yè)績壓力，所以對私客戶經(jīng)理是最稀缺的資源之一，絕大多數(shù)的大學(xué)生最終會踏上這份崗位；其實對大多數(shù)人而言這是不錯的發(fā)展渠道，而與之相對的，你將在某個銀行網(wǎng)點，工作上三五年的時間，你可能要面對非正常的休息時間（周末銀行往往要開門），每天下班后的培訓(xùn)和例會，每天十二甚至十四小時的工作時間，每天和客戶不停的對話交談，銷售基金、保險、理財產(chǎn)品。

銷售其實是一份非常好的起步職業(yè)，也非常鍛煉人，如果你吃的起苦，而且能夠有出色的業(yè)績，幾年后你會有很好的晉升機(jī)會。

你所需要面對的代價，大概是沒時間談戀愛、睡眠不足、偶爾需要昧著良心讓老阿姨們買點虧本的保險、有足夠的心理承受能力面對投訴、因為爭搶業(yè)績和柜臺柜員發(fā)生的一些些小矛盾等等~~~總而言之，你需要一顆強(qiáng)大的心。

再來談?wù)剬蛻艚?jīng)理，也就是以前說的信貸員。相比對私客戶經(jīng)理，對公客戶經(jīng)理有比較穩(wěn)定的工作和休息時間，每天甚至有穩(wěn)定的午休時間，接觸的客戶層次相對而言比較高，一開始就不必待在網(wǎng)點工作，往往在支行集中辦公?？梢杂袡C(jī)會接觸貸款之類的大業(yè)務(wù)。對公條線的產(chǎn)出和收入水平對大多數(shù)人而言也是可以接受的。總而言之，與對私客戶經(jīng)理相比，這更像一份“體面”的工作。

當(dāng)然，對公客戶經(jīng)理的業(yè)績壓力也是很大的，現(xiàn)在銀行都已經(jīng)實行了排名和末位淘汰制。不像對私客戶經(jīng)理可以依托網(wǎng)點的資源，一個大學(xué)生從頭開始第一件事情就是要學(xué)著去掃樓和打電話，怎么和陌生人結(jié)識，怎么一個一個戶頭拉進(jìn)來。怎么發(fā)放人生的第一筆貸款。

其實對公客戶經(jīng)理是銀行相對而言最適合大學(xué)生畢業(yè)發(fā)展的工作了，特別是如果你能找到一個良師肯教你，而你自己又能嚴(yán)格要求自己，上進(jìn)的話。但老實說，對公業(yè)務(wù)的壓力比對私大地多的多。這里你會看到更多的不公平和更多的無奈。你會遇到更多的挫折受更多的委屈~

就在上周，一個入行不到2個月的女孩子辭職了。德國碩士海歸，直接進(jìn)了我們銀行，在對公業(yè)務(wù)部門做了不到一個月，走之前她說，銀行對公客戶經(jīng)理要排名和末位淘汰，與其等著到時候被排名淘汰，還不如選擇現(xiàn)在自己離開~~希望這個小故事可以給一些人引以為戒，銀行沒有你們想象的這么好，盡管你從一些人的口中聽到了很多光鮮美妙的故事，但我在這里的七年，希望你們能看到更多的是現(xiàn)實。

[銀行及投資公司]國有銀行工作思考（經(jīng)驗貼）

我畢業(yè)后拿offer是比較順利的，中規(guī)中矩進(jìn)入目前所在的國有銀行，從基層做起，用了四年時間，由網(wǎng)點晉升到支行公司部，再由支行公司部晉升到分行投行部，因為剛考完cfa二級，本來就想寫點考試感觸，加上近期在考慮工作去留問題，寫點干貨，方便自己思考總結(jié)，也給有意向去銀行的同學(xué)了解下銀行的工作情況。

接下來，就是報道，宿舍安排，迎新午宴，新員工培訓(xùn)，分配網(wǎng)點實習(xí)，加鈔，上柜，一個柜員的正常生活。一般而言，支行行長是很重視新人的成長，會格外關(guān)注新人的情況，但一個在行長室，一個在網(wǎng)點，彼此沒有任何工作上的交接，行長也不一定記得新人的名字，但會有印象。我就是這么的幸運(yùn)，因為籃球隊的原因，我能經(jīng)常與行長有接觸，籃球隊打完球還會一起吃飯，這種關(guān)系很微妙，在籃球隊和不在籃球隊，有著極大的區(qū)別。作為新人，我除了打球不拘謹(jǐn)，其他方面還是很拘謹(jǐn)?shù)?，不敢說話，不會說話，但我還算醒目，每次都很積極參加支行的籃球活動，球打得好，大家對我印象也不錯，知道支行有這么一個會打球的新人。工作上，就是普通的柜員生活了，早上8點上班，晚上8點下班，節(jié)假日輪休，不太喜歡節(jié)假日也要上班。我的工作表現(xiàn)還可以，上柜沒什么差錯，人醒目，態(tài)度認(rèn)真，學(xué)得也快，同事關(guān)系也很融洽，幾個新人也是經(jīng)常互相切磋業(yè)務(wù)。奇怪的是，我在大學(xué)時很樂觀愛說冷笑話，分到網(wǎng)點一段時間后，我逐漸展現(xiàn)出孤僻的性格，一直保留到現(xiàn)在，碰到什么事都沒什么反應(yīng)，不愛說話，喜歡獨來獨往，也不怎么和新人來往了，用同事的話說就是沒有人情味。有時下班拿著傳票送回營業(yè)室，路過繁華吵鬧的大街，心里莫名其妙的孤獨，厭倦了柜員的枯燥生活，對工作前途產(chǎn)生了迷惘。

柜員工作其實很緊張的，精神要保持高度集中，業(yè)務(wù)辦理速度要快，不能出現(xiàn)金差錯，中午吃飯還要輪著吃，有時候2點才有時間吃午飯，忙的時候真的很累，一天大概12個小時的工作時間，但沒有業(yè)績考核，當(dāng)天的工作當(dāng)天一定要做完，今天不用想明天的事情。輪換了幾個網(wǎng)點最后調(diào)到營業(yè)室，對私業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到對公業(yè)務(wù)，新人永遠(yuǎn)都是打雜的命和被刁難的對象，，融入集體需要時間和過程。在基層，老員工是很八卦的，什么事都能一下子傳開，成為大家飯后談?wù)摰氖虑椋陂g有人說我要被調(diào)去綜合部了，有人說我要被調(diào)去公司部了，我也不太清楚情況，直到五一前才確認(rèn)調(diào)公司部，我記得有這么一件事情，本來有兩個老女員工喜歡拿我開玩笑，調(diào)去公司部前的某一天，老女員工a還是在調(diào)侃我，突然老女員工b很嚴(yán)肅的對老女員工a說，人家要調(diào)去公司部做領(lǐng)導(dǎo)了，一臉正經(jīng)，結(jié)果老女員工a一聲不吭，當(dāng)然，我對她們兩沒啥意見，有些人是嘴漏但心善，但有些人是嘴甜而心毒。我很清楚，調(diào)去公司部不是我工作能力有多強(qiáng)，而是我在支行籃球隊里面，剛好公司部有人要離職，行長就直接提拔我上來了。正常來說國有銀行柜員晉升到客戶經(jīng)理，一般要在基層工作兩年，再通過競聘才可以做客戶經(jīng)理，我運(yùn)氣不錯，領(lǐng)導(dǎo)欣賞給機(jī)會，自己工作口碑也不差，就這么簡單的結(jié)束了柜員的日子，開始了客戶經(jīng)理的生活。

新人升職觀察。我觀察了這幾屆行內(nèi)新人的晉升情況，正式員工晉升渠道比柜員工廣，正式員工可去綜合部、公司部、小企部或網(wǎng)點擔(dān)任客戶經(jīng)理，而柜員工大部分只能做柜員，表現(xiàn)突出的才有機(jī)會擔(dān)任大堂經(jīng)理或網(wǎng)點客戶經(jīng)理，基本沒有去部室的機(jī)會，當(dāng)然，柜員工的上限就是網(wǎng)點行長，算是不錯了。早我一屆的幾個新人，大部分一年內(nèi)都成功競聘客

戶經(jīng)理，我這一屆的幾個新人，大多也是擔(dān)任客戶經(jīng)理，晚一屆的十幾個新人，因為人數(shù)太多，只有少數(shù)幾個人有機(jī)會擔(dān)任客戶經(jīng)理，再晚兩屆的十幾個新人，壓力更大了，畢竟一個蘿卜一個坑，前面這么多人等著，后面又來了這么多人，機(jī)會越來越小，我后面那兩屆的新人還有大部分在做柜員。

正式員工的晉升機(jī)會分為三類，第一類是高學(xué)歷的，我所在支行屬于郊區(qū)支行，研究生學(xué)歷很吃香，行長很重視研究生，可以說是花了大力氣培養(yǎng)研究生；第二類是關(guān)系型的，比如說家庭背景比較好的，父母都在銀監(jiān)局工作，或者父母是行內(nèi)大企業(yè)的高管，當(dāng)然，支行籃球隊隊員也屬于關(guān)系型的，可以說籃球隊隊員是行長的嫡系部隊；第三類是工作型的，工作能力較強(qiáng)，通過行內(nèi)競聘擔(dān)任客戶經(jīng)理的。市區(qū)、郊區(qū)支行的機(jī)會也是不一樣的，市區(qū)支行機(jī)會比較少，一是高學(xué)歷扎堆，不凡清華北大的同學(xué)做柜員，二是崗位飽和，沒有太多機(jī)會留給新人。相反，郊區(qū)支行機(jī)會較多，支行行長的能力決定了支行的發(fā)展好壞，我所在的支行領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)，這幾年處于快速發(fā)展中，新開張了幾個網(wǎng)點，業(yè)務(wù)量多了機(jī)會也就多了。而分行待遇，會比支行差，因為沒有績效工資，拿的是固定工資

做了客戶經(jīng)理之后，日常的工作就是做信貸業(yè)務(wù)。每一年要給企業(yè)做評級授信，根據(jù)企業(yè)的融資需求，辦理不同的信貸業(yè)務(wù)，企業(yè)短期缺錢，做流動資金貸款；企業(yè)想加快應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，做保理；企業(yè)訂單收到了但沒錢買原材料，做銀行承兌匯票或信用證；企業(yè)新增項目，做項目貸款。國有銀行的優(yōu)勢就是平臺大，各類信貸業(yè)務(wù)都可以接觸到，一年下來，常規(guī)的信貸業(yè)務(wù)差不多都懂了，很有挑戰(zhàn)性，很有成就感。一般而言，信貸業(yè)務(wù)三年入門，五年才可以說是掌握，不管你多聰明，多能干，信貸業(yè)務(wù)的經(jīng)驗是要積累出來的，做得越多感觸越深，如果能多思考下業(yè)務(wù)，成長速度會快點。

四大銀行以及招商銀行、交通銀行這些比較大的銀行就不同了，他們的業(yè)績是考核到團(tuán)隊的，這樣新人就不會有太大的壓力，可以比較從容地學(xué)東西，但同時也意味著新人一開始的收入不會像考核到個人那么高了。事物都有兩面性。

而是直接在重點省會城市設(shè)立市分行。分行之下是支行，也就是我們平時看到的一個一個的銀行網(wǎng)點，是銀行經(jīng)營最前沿的陣地，直接服務(wù)客戶大眾。

第四篇：銀行員工職業(yè)規(guī)劃銀行職員如何職業(yè)規(guī)劃

銀行職員如何職業(yè)規(guī)劃本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員，目前是柜員，但應(yīng)該很快會調(diào)動。想請指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

個人對信貸業(yè)務(wù)、私人銀行、風(fēng)險管控比較感興趣，從性格上也比較傾向于這方面，但是由于目前對整體銀行的所有崗位也并不是很了解，所以希望高人指教。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的。大多數(shù)人數(shù)碼視訊是如何規(guī)劃的。

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門。什么環(huán)節(jié)。

3.如果通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能。還有哪些資格證書。

不甚感激。

信貸業(yè)務(wù)、私人銀行、風(fēng)險管控三種職務(wù)完全是不同類別的行業(yè)。你雖然在從事柜員工作，但從你的表達(dá)中，我發(fā)現(xiàn)，你對三個職務(wù)不是李霄云很透徹理解，本人先給你分析一下三個職務(wù)。

信貸業(yè)務(wù)：分對公和對私。一般以對公為主，對私都是抵押為主，比較簡單，調(diào)查報告和風(fēng)險控制也相對簡單。對公：分小企業(yè)和大中企業(yè)，可能有些銀行不分這么清楚，可原理是一樣的。信貸經(jīng)理業(yè)務(wù)操作需要對企業(yè)的調(diào)查分析（這里面學(xué)問大著，真要有點思路，可能需要幾年時間，還要師傅肯教），還要貸后檢查，風(fēng)險排查等等。

私人銀行。主要包含個人理財，基金等等。這需要對幾種資格的證書考試，還需要一定的人脈和資源。

風(fēng)險管控。這個崗位基本不招新人，因為它需要對公司業(yè)務(wù)嫻熟的了解。

好了，談規(guī)劃了，因為不知道你對上面何種職業(yè)感興趣，所以規(guī)劃也就不一一敘述了。

銀行每個崗位都很有價值。當(dāng)可以向你說明一個情況。很多行長都擔(dān)任過信貸經(jīng)理。

技能的話上面已經(jīng)談過了。至于證書，你沒拿到相應(yīng)的證書，怎么上崗。建議你先把銀行上崗資格證書考出來

如果你沒考理財師的話，建議你去考，應(yīng)該橫有用

多考幾個資格證書

職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

希望能幫到你

恩，先當(dāng)上正式員工吧，參加銀行內(nèi)部的考試，然后才是選擇合適的領(lǐng)域。

首先，柜員的工作經(jīng)驗是你的財富，因為基本業(yè)務(wù)操作以及柜臺業(yè)務(wù)原理你都熟悉了，這對你將來有很大的幫助.其次，就是參加一些專業(yè)類的考試，如金融理財師（afp：associatefinancialplanner），國際金融理財師（cfp：certifiedfinancialplanner），這些都是得到國家甚至國際認(rèn)可的.入門級別的話，可以考一些資格證書，如：銀行從業(yè)資格證、保險從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、期貨從業(yè)資格證、基金銷售人員資格證等。通過這些考試，你可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)的理財知識。還有就是一些知識必須掌握，比如，外匯、出國金融、信用卡、理財產(chǎn)品、信貸流程、債券、基金等

其實，在銀行系統(tǒng)，所謂的規(guī)劃，就是做好本職工作，多考幾個資格證，提高自己的學(xué)歷，最重要的是增加自己的業(yè)績，業(yè)績上來了，你想到哪個崗位都可以.1.希望知道你是如何規(guī)劃的。大多數(shù)人是如何規(guī)劃的。

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門。什么環(huán)節(jié)。

3.如果通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能。還有哪些資格證書。

真不愧是在金融系統(tǒng)的，問題很清晰，書寫很簡潔明了。

個人建議這樣的問題最好去咨詢銀行業(yè)的hr總監(jiān)級別的。

xx銀行總行人力資源部總經(jīng)理xx先生就是很好的成功地例子。

如果你有興趣可以看看銀行人職業(yè)發(fā)展的履歷。相信對你會有很多很多的好處。即使去做職業(yè)咨詢，如果規(guī)劃師對行業(yè)把握不透，咨詢的風(fēng)險就很大。

1、銀行工作基本上屬于比較穩(wěn)定的，但是各個銀行性質(zhì)不同，對于個人的發(fā)展道路也會有很大的影響，通常國有銀行需要的是論資排輩，雖然各家機(jī)構(gòu)都有這個弊端，但是國有銀行特別突出，資歷、人脈非常重要，當(dāng)然排在第一位的確實是關(guān)系。只要有關(guān)系你剛畢業(yè)都可以當(dāng)行長。我看你感興趣的方面不太統(tǒng)一，顯然你對銀行業(yè)務(wù)并不十分熟悉，信貸業(yè)務(wù)、私人銀行都分前后臺，風(fēng)險管控卻是屬于后臺，你的性格到底傾向前臺還是后臺呢。通常來說活潑開朗的都喜歡做前臺，穩(wěn)重文靜的做后臺比較合適，一般四大前臺的收入高，因為有利潤可以提成，前臺也比較容易升職，因為接觸其他人和關(guān)系的機(jī)會高，容易出成績。根據(jù)自己的喜好吧。如果想盡快升職就做前臺吧。

2、最有價值的部門很難說，在我看來創(chuàng)造利潤就是最有價值，但是利潤的創(chuàng)造關(guān)系到很多部門，對于四大來說，最無聊的部門是風(fēng)控，因為根本沒有發(fā)揮風(fēng)控的真正作用，只是一個傳聲筒，

形同虛設(shè)，年輕人也學(xué)不到東西。對于業(yè)務(wù)部門，將來最有發(fā)展的我覺得應(yīng)該是私人銀行。

3、做好私人銀行，理財證書是必不可少的。如果英文比較厲害，推薦考金融分析師cfa。

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員，目前是柜員，但應(yīng)該很快會調(diào)動。想請指教如何進(jìn)行