民辦高校引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才管理辦法匯報(bào)人：AA2024-01-21AAREPORTING2023WORKSUMMARY目錄CATALOGUE引言高層次人才引進(jìn)高層次人才培養(yǎng)高層次人才使用高層次人才流動管理機(jī)制與保障措施總結(jié)與展望AAPART01引言引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才是民辦高校提升教育質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平的重要途徑，有助于推動民辦高校教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。推動民辦高校教育事業(yè)發(fā)展通過引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，可以優(yōu)化民辦高校的人才結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)校的綜合競爭力。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)高層次人才的培養(yǎng)和引進(jìn)有助于民辦高校更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求，培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求目的和背景適用對象本辦法所指的高層次人才包括具有博士學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀人才，以及在某一領(lǐng)域具有突出業(yè)績和成果的專家、學(xué)者等。適用范圍本辦法適用于所有民辦高校引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的管理工作。特殊人才對于特別優(yōu)秀或具有特殊才能的人才，民辦高?？筛鶕?jù)實(shí)際情況采取更加靈活的政策和措施進(jìn)行引進(jìn)和培養(yǎng)。適用范圍和對象PART02高層次人才引進(jìn)制定科學(xué)合理的引進(jìn)計(jì)劃，明確引進(jìn)人才的學(xué)科領(lǐng)域、數(shù)量和質(zhì)量要求。設(shè)定引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)術(shù)水平、科研成果、教學(xué)能力、社會聲譽(yù)等方面的要求。優(yōu)先考慮引進(jìn)具有國際化視野和跨學(xué)科背景的優(yōu)秀人才。引進(jìn)計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)渠道和方式01通過學(xué)術(shù)成果展示、國際學(xué)術(shù)會議、人才招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。02采取校園招聘、社會招聘、海外招聘等多種方式吸引人才。與國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，共享人才資源。03010203建立嚴(yán)格的引進(jìn)程序，包括簡歷篩選、面試評估、學(xué)術(shù)評審等環(huán)節(jié)。對引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，確保其學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守符合學(xué)校要求。簽訂工作合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作任務(wù)、薪酬待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。引進(jìn)程序和要求PART03高層次人才培養(yǎng)03結(jié)合人才自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，制定個性化的培養(yǎng)計(jì)劃，確保培養(yǎng)效果。01制定科學(xué)合理的培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)期限、培養(yǎng)方式等。02根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科建設(shè)需要，確定高層次人才培養(yǎng)的重點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)先方向。培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃培養(yǎng)模式和內(nèi)容01采用導(dǎo)師制、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、訪問學(xué)者等多種培養(yǎng)模式，提供多元化的學(xué)術(shù)交流和合作機(jī)會。02加強(qiáng)科研能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)，鼓勵人才參與重大科研項(xiàng)目和產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。03注重跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的培養(yǎng)，拓寬人才學(xué)術(shù)視野和知識結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)考核和評估建立完善的培養(yǎng)考核和評估機(jī)制，對培養(yǎng)過程進(jìn)行全面監(jiān)督和評估。采用定期考核和績效評估的方式，對培養(yǎng)成果進(jìn)行量化評價和綜合分析。對于培養(yǎng)不合格或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的人才，及時調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃或采取其他措施加以改進(jìn)。PART04高層次人才使用實(shí)行崗位責(zé)任制高層次人才應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)鼓勵高層次人才組建或加入創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)同作用，提升整體科研水平。設(shè)立高層次人才特聘崗位針對學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)帶頭人等高層次人才，設(shè)立特聘崗位，明確崗位職責(zé)和工作目標(biāo)。崗位設(shè)置和職責(zé)提供優(yōu)質(zhì)的工作條件為高層次人才提供充足的科研啟動經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)場地、儀器設(shè)備等必要的工作條件。給予優(yōu)厚的薪酬待遇根據(jù)高層次人才的學(xué)術(shù)水平、科研成果等因素，給予高于同類人員的薪酬待遇。完善福利待遇為高層次人才提供住房、醫(yī)療、子女教育等方面的優(yōu)質(zhì)福利待遇。工作條件和待遇定期對高層次人才進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。實(shí)施績效考核通過設(shè)立獎勵基金、科研成果轉(zhuǎn)化收益分配等方式，激勵高層次人才積極投身科研和教學(xué)工作。建立激勵機(jī)制對于違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端等行為的高層次人才，依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任。強(qiáng)化約束機(jī)制激勵和約束機(jī)制PART05高層次人才流動123尊重人才和用人單位的雙向選擇權(quán)，促進(jìn)人才合理流動。雙向選擇原則公開引進(jìn)和選拔程序，確保選拔過程的公平和公正。公開、公平、公正原則通過競爭機(jī)制選拔優(yōu)秀人才，提高人才使用效率。競爭擇優(yōu)原則流動原則和方式合同管理原則通過合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障人才和用人單位的合法權(quán)益。調(diào)入從其他單位引進(jìn)高層次人才，辦理調(diào)動手續(xù)。聘任通過簽訂聘任合同，聘請高層次人才擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。合作與高層次人才及其所在單位建立合作關(guān)系，共同開展科研、教學(xué)等活動。流動原則和方式發(fā)布信息通過媒體、招聘網(wǎng)站等途徑發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、待遇等。報(bào)名應(yīng)聘符合條件的高層次人才報(bào)名應(yīng)聘，提交個人簡歷、學(xué)術(shù)成果等材料。制定計(jì)劃民辦高校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展需要，制定高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃。流動程序和要求資格審查組織專家對應(yīng)聘者進(jìn)行考核評議，確定擬引進(jìn)或培養(yǎng)人選?？己嗽u議審批公示辦理手續(xù)01020403與擬引進(jìn)或培養(yǎng)人選簽訂工作合同或合作協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加考核的人選。經(jīng)學(xué)校審批同意后，公示擬引進(jìn)或培養(yǎng)人選名單。流動程序和要求跟蹤培養(yǎng)對引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，提供更多的學(xué)術(shù)交流和合作機(jī)會。服務(wù)保障為引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才提供必要的工作和生活條件保障，如住房、子女入學(xué)等。激勵措施根據(jù)考核評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的高層次人才給予獎勵和激勵措施。合同管理按照合同約定，對引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才進(jìn)行管理，確保雙方權(quán)益得到保障?？己嗽u估定期對引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才進(jìn)行考核評估，了解工作表現(xiàn)和成果。流動后的管理和服務(wù)PART06管理機(jī)制與保障措施建立由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，人事、教務(wù)、科研、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面規(guī)劃和指導(dǎo)學(xué)校高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作。加強(qiáng)與地方政府、行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)單位等的聯(lián)系與合作，構(gòu)建多元化的高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)。明確各部門在高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作中的職責(zé)和分工，形成協(xié)同配合、齊抓共管的工作機(jī)制。組織領(lǐng)導(dǎo)與分工協(xié)作制定和完善高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的管理制度，形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系。建立健全高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的考核評價機(jī)制，定期對相關(guān)部門和人員的工作績效進(jìn)行評估和反饋。加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)政策措施的貫徹落實(shí)和有效執(zhí)行。制度建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督123設(shè)立高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)專項(xiàng)資金，納入學(xué)校年度預(yù)算，確保經(jīng)費(fèi)的足額投入和優(yōu)先保障。制定科學(xué)合理的經(jīng)費(fèi)使用管理辦法，明確經(jīng)費(fèi)的使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)和審批程序，確保經(jīng)費(fèi)的規(guī)范使用和有效管理。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督和審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用和專款專用，防止浪費(fèi)和挪用現(xiàn)象的發(fā)生。經(jīng)費(fèi)投入與使用管理PART07總結(jié)與展望人才引進(jìn)成果顯著01民辦高校通過引進(jìn)高層次人才，提升了教學(xué)和科研水平，增強(qiáng)了學(xué)校的核心競爭力。人才培養(yǎng)機(jī)制逐步完善02通過建立系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制，民辦高校為高層次人才提供了良好的成長環(huán)境和發(fā)展空間。學(xué)校整體實(shí)力提升03高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)帶動了學(xué)校整體實(shí)力的提升，提高了學(xué)校的知名度和影響力。實(shí)施效果評價人才競爭日趨激烈隨著高等教育的發(fā)展，民辦高校將面臨更加激烈的人才競爭，需要采取更加有效的措施吸引和留住高層次人才。國際化趨勢加強(qiáng)隨著全球化的深入發(fā)展，民辦高校需要更加注重引進(jìn)和培養(yǎng)具有國際視野和背景的高層次人才，以適應(yīng)教育國際化的趨勢。產(chǎn)教融合成為重要方向未來，民辦高校將更加注重產(chǎn)教融合，通過與企業(yè)和行業(yè)的緊密合作，共同培養(yǎng)符合市場需求的高層次人才。未來發(fā)展趨勢預(yù)測進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，提高人才引進(jìn)的針對性和有效性，同時加強(qiáng)人才引進(jìn)后的管理和服務(wù)。完善人才引進(jìn)機(jī)制建立健全人才培養(yǎng)體系，為高層次人才提供個性化的培養(yǎng)計(jì)劃和優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)環(huán)境，促進(jìn)人才的快