第頁共頁公司各類規(guī)章制度匯范文一、公司員工行為規(guī)范制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)和公司管理需要，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于公司全體員工，所有員工都應(yīng)遵守本規(guī)程。第三條員工在公司工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、員工手冊(cè)等規(guī)定，維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。第四條本規(guī)程由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。第五條公司將根據(jù)工作需要，及時(shí)對(duì)本規(guī)程進(jìn)行修訂，并告知全體員工。第二章公司員工基本要求第六條員工應(yīng)愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，服從公司的管理和安排。第七條員工應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，不得損害公司的形象。第八條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的機(jī)密信息。第九條員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。第十條員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自離崗、遲到早退。第三章公司員工權(quán)益保障第十一條公司保障員工的合法權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的歧視。第十二條公司為員工提供良好的工作環(huán)境和工資福利待遇。第十三條員工有權(quán)享受國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。第十四條員工如有合法的權(quán)益要求或投訴，可以向人力資源部提出申請(qǐng)，公司將積極處理。第四章違規(guī)行為的處理第十五條如果員工違反本規(guī)程的規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括批評(píng)教育、警告、記過、記大過、解聘等。第十六條違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，公司將按照相關(guān)法律規(guī)定采取相應(yīng)的法律措施。第十七條對(duì)于泄露公司機(jī)密信息的行為，公司將追究法律責(zé)任，并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。第十八條對(duì)于損害公司形象和利益的行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。第五章附則第十九條本規(guī)程自頒布之日起實(shí)施。第二十條本規(guī)程的解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二十一條本規(guī)程的修訂、解釋由公司決定。第二十二條本規(guī)程經(jīng)公司管理層審批后生效，并通知全體員工。二、公司員工考勤制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤行為，提高工作效率，根據(jù)公司工作需要，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，所有員工都應(yīng)遵守本制度。第三條公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)按時(shí)按點(diǎn)進(jìn)行考勤。第四條公司將根據(jù)工作需要，及時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂，并告知全體員工。第二章考勤要求第五條員工應(yīng)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得擅自離崗、遲到早退。第六條員工應(yīng)按照公司制定的考勤流程進(jìn)行簽到和簽退操作。第七條員工在特殊情況下無法按時(shí)出勤的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行請(qǐng)假。第八條員工應(yīng)保持考勤機(jī)的正常運(yùn)行狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)異常，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。第三章考勤管理第九條考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的管理和維護(hù)，及時(shí)處理員工的考勤異常情況。第十條員工如遇到考勤異常，應(yīng)及時(shí)與考勤管理員溝通，并提供合理的解釋和證明。第十一條對(duì)于遲到早退、未簽到、未簽退等考勤異常行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣款或扣減相應(yīng)的績(jī)效。第四章違規(guī)處理第十二條如果員工嚴(yán)重違反本制度的規(guī)定，包括擅自離崗、遲到早退等行為，公司有權(quán)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括批評(píng)教育、警告、記過、記大過、解聘等。第十三條員工如有異議，可以向人力資源部提出申訴，公司將按照規(guī)定進(jìn)行處理。第十四條對(duì)于嚴(yán)重影響工作秩序和公司利益的違規(guī)行為，公司將視情況追究法律責(zé)任，并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。第五章附則第十五條本制度自頒布