培訓(xùn)管理控制程序1目的加強(qiáng)集團(tuán)公司員工培訓(xùn)管理工作，全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，提高人力資源水平，發(fā)掘人力資源潛力，支持集團(tuán)公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。2適用范圍適用于對集團(tuán)公司各級各類培訓(xùn)的指導(dǎo)與管理。3職責(zé)集團(tuán)公司員工培訓(xùn)工作實(shí)行分級管理。3.1人力資源部是集團(tuán)公司員工培訓(xùn)工作的主管部門。負(fù)責(zé)本文件的編制、解釋、指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)政策、年度計(jì)劃和中長期規(guī)劃；指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各單位員工培訓(xùn)及開展培訓(xùn)效果評價(jià)等工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)審批及使用情況的審核。負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)公司中高層管理人員、科級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、職業(yè)技能培訓(xùn)等集團(tuán)級培訓(xùn)。3.2宣教中心是員工培訓(xùn)工作的具體實(shí)施單位。負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)組織實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考核工作；負(fù)責(zé)學(xué)歷證書的審核并協(xié)助人力資源部進(jìn)行備案。負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)資料的整理、分析與保管。3.3集團(tuán)機(jī)關(guān)各部室是專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的計(jì)劃制定部門。負(fù)責(zé)根據(jù)職能分工和工作需要，向人力資源部提報(bào)相關(guān)專業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)中心制定具體的培訓(xùn)方案，指導(dǎo)培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)。對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督，對培訓(xùn)效果評價(jià)。3.4各基層單位是各單位培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃的制定和實(shí)施單位。負(fù)責(zé)制定本單位員工培訓(xùn)計(jì)劃、方案并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)資料的整理、分析、保管與上報(bào)。負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，向人力資源部申報(bào)本單位的年度培訓(xùn)需求。負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)員工培訓(xùn)主管部門開展培訓(xùn)工作。4工作程序4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1培訓(xùn)需求的確定（1）每年年底，集團(tuán)機(jī)關(guān)部室及各單位提出相應(yīng)的培訓(xùn)需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部。（2）人力資源部對報(bào)送的培訓(xùn)需求進(jìn)行匯總整理，并根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人員結(jié)構(gòu)及素質(zhì)現(xiàn)狀等，對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、確認(rèn)。4.1.2年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定（1）人力資源部根據(jù)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃分集團(tuán)公司集中組織的培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃和各單位自主組織的培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃兩類。（2）報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，確定年度培訓(xùn)計(jì)劃。（3）報(bào)送經(jīng)營管理部，列入集團(tuán)公司年度計(jì)劃。（4）未列入年度培訓(xùn)計(jì)劃的急需培訓(xùn)項(xiàng)目，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部專門審批。4.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4.2.1培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)計(jì)提及管理職責(zé)員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)預(yù)算部按《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》有關(guān)規(guī)定計(jì)提、結(jié)存，專款專用。人力資源部是集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)歸口管理部門，負(fù)責(zé)確定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方式、適用范圍、使用標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)審批。.各單位負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理。宣教中心負(fù)責(zé)集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況的審核，并到財(cái)務(wù)預(yù)算部辦理核銷。4.2.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用分配方法每年提取的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，一部分在年初由培訓(xùn)中心根據(jù)各單位（不含股份公司和嵐山公司）在冊正式員工總?cè)藬?shù)，按一定人均標(biāo)準(zhǔn)編制集團(tuán)公司各單位員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)下?lián)苡?jì)劃，經(jīng)人力資源部審批后統(tǒng)一下?lián)苤粮鲉挝?，由各單位管理使用，其余部分用于集團(tuán)公司年度培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍a）公派外出培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)。b）公派學(xué)歷教育的有關(guān)費(fèi)用。c）教材開發(fā)、購置及印刷費(fèi)用。d）教學(xué)用品、儀器、設(shè)備購置、維護(hù)或租賃費(fèi)用。e）聘用教師授課費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)。f）教學(xué)、考核場地租賃費(fèi)。g）監(jiān)考費(fèi)、考評費(fèi)、試卷費(fèi)、出題費(fèi)、閱卷費(fèi)。h）員工參加集團(tuán)公司組織的職業(yè)技能鑒定及其他資格認(rèn)證的相關(guān)費(fèi)用。i）參加集團(tuán)公司認(rèn)可的員工教育培訓(xùn)協(xié)會的會員費(fèi)。j）其他與培訓(xùn)工作密切相關(guān)的費(fèi)用。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用說明a）每年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支出應(yīng)控制在計(jì)提數(shù)額之內(nèi)，如有超支，應(yīng)由人力資源部提出專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃申請，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，追加經(jīng)費(fèi)。b）培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)、核銷要求，可依據(jù)xx發(fā)《xx（集團(tuán)）有限公司〈員工培訓(xùn)管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》（〔xx〕98號）文件要求執(zhí)行?！秾?shí)施細(xì)則》未作規(guī)定和要求的項(xiàng)目，按領(lǐng)導(dǎo)審批的項(xiàng)目申請報(bào)告執(zhí)行。4.3培訓(xùn)實(shí)施4.3.1培訓(xùn)層級和類別培訓(xùn)層級集團(tuán)公司培訓(xùn)分為二個(gè)層級：集團(tuán)級培訓(xùn)、基層單位培訓(xùn)。集團(tuán)公司級培訓(xùn)是由人力資源部負(fù)責(zé)確定計(jì)劃，由培訓(xùn)中心組織實(shí)施的綜合類培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要為企業(yè)文化、管理技術(shù)、職業(yè)技能等，培訓(xùn)對象主要為中高層管理人員、科級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員等；基層單位培訓(xùn)，由各單位擬定計(jì)劃并組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容主要為企業(yè)管理、設(shè)備技術(shù)、生產(chǎn)組織、裝卸工藝、安全生產(chǎn)、崗位技能等，主要對象為本單位員工。培訓(xùn)類別公司的培訓(xùn)主要分為五類：崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定和學(xué)歷（學(xué)位）教育。4.3.2培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，是保證新員工和轉(zhuǎn)崗員工具備履行崗位職責(zé)的能力、達(dá)到上崗要求，對其進(jìn)行的政治思想、職業(yè)道德、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等方面的適崗培訓(xùn)。對新員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)必須堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的原則。崗前培訓(xùn)由各單位具體組織。崗位培訓(xùn)崗位培訓(xùn)是根據(jù)崗位要求所應(yīng)具備的知識、技能而為在崗員工安排的培訓(xùn)活動。其目的是提高在崗員工的業(yè)務(wù)知識、服務(wù)態(tài)度、安全意識和專業(yè)技能。培訓(xùn)對象為各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員。崗位培訓(xùn)要注重針對性和實(shí)用性，本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則開展培訓(xùn)集團(tuán)公司集中組織的崗位培訓(xùn)由人力資源部下達(dá)項(xiàng)目計(jì)劃，培訓(xùn)中心會同職能部室擬定實(shí)施方案。人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施方案的審核確認(rèn)，培訓(xùn)中心組織實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)果書面反饋人力資源部及有關(guān)部門。各類崗位培訓(xùn)項(xiàng)目的開展按《xx（集團(tuán)）有限公司〈員工培訓(xùn)管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。繼續(xù)教育繼續(xù)教育是由政府部門推動的針對專業(yè)技術(shù)人員開展的追加型教育，內(nèi)容是新知識、新技術(shù)、新理論、新方法、新信息、新技能，目的是更新補(bǔ)充知識，擴(kuò)大視野、改善知識結(jié)構(gòu)、提高創(chuàng)新能力，是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。繼續(xù)教育要貫徹“學(xué)以致用”的原則，突出創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提升科技成果貢獻(xiàn)率。繼續(xù)教育由培訓(xùn)中心根據(jù)人力資源部的計(jì)劃和安排統(tǒng)一組織實(shí)施，結(jié)果反饋人力資源部。繼續(xù)教育的開展按《xx（集團(tuán)）有限公司〈員工培訓(xùn)管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定是指對操作崗位員工按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（技能）進(jìn)行的專業(yè)技能提升培訓(xùn)，并由專門的考核機(jī)構(gòu)做出客觀的測量和評價(jià)，幫助員工獲得不同等級的職業(yè)資格證書，達(dá)到持職業(yè)資格上崗證制度的要求。職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定由人力資源部統(tǒng)一組織，各單位配合培訓(xùn)中心具體落實(shí)。職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作的開展按《xx（集團(tuán)）有限公司〈員工培訓(xùn)管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》和《xx（集團(tuán)）有限公司職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定實(shí)施辦法》執(zhí)行。學(xué)歷（學(xué)位）教育學(xué)歷（學(xué)位）教育是指國家教育主管部門認(rèn)可的，頒發(fā)由國家統(tǒng)一印制的畢業(yè)證書（含學(xué)位證書）和同等學(xué)歷學(xué)位證書的教育。員工參加學(xué)歷教育畢業(yè)后由培訓(xùn)中心審核后統(tǒng)一到人力資源部辦理入檔手續(xù)。集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷（學(xué)位）教育，由培訓(xùn)中心根據(jù)人力資源部的計(jì)劃、安排組織實(shí)施。學(xué)歷（學(xué)位）教育工作的開展按《xx（集團(tuán)）有限公司〈員工培訓(xùn)管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。4.3.3培訓(xùn)過程的監(jiān)督檢查人力資源部根據(jù)計(jì)劃安排，監(jiān)督、檢查各級培訓(xùn)過程，包括授課方式、授課時(shí)數(shù)、培訓(xùn)效果等。4.4培訓(xùn)評估4.4.1培訓(xùn)評估的對象參培人員、培訓(xùn)師、培訓(xùn)組織者。4.4.2培訓(xùn)評估的形式對參培人員的培訓(xùn)評估形式包括：培訓(xùn)后考試、定期考試、培訓(xùn)后表現(xiàn)評估、參培人員上級領(lǐng)導(dǎo)鑒定等。對培訓(xùn)師的評估形式包括：問卷調(diào)查、參培人員表現(xiàn)等。對培訓(xùn)組織者的評估包括：參培人員滿意度調(diào)查、培訓(xùn)師滿意度調(diào)查、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查等。4.5資料歸檔各培訓(xùn)主管部門在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)評估結(jié)果、《考試成績單》等資料歸檔保管。4.6分析與改進(jìn)4.6.1人力資源部每年度對培訓(xùn)管理過程進(jìn)行一次評審，評審的內(nèi)容包括：培訓(xùn)計(jì)劃完成率、培訓(xùn)考核合格率。4.6.2人力資源部對培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，根據(jù)檢查監(jiān)督結(jié)果組織開展改進(jìn)。4.6.3本文件在運(yùn)行過程中因宣教中心及各單位提出改進(jìn)建議等原因需改進(jìn)時(shí)，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)組織開展改進(jìn)。5引用文件《中華人民共和國職業(yè)教育法》《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)資格證書制度建設(shè)的若干意見》6相關(guān)文件《xx(集