關于下發(fā)《勞務派遣及特殊用工管理制度》的通知

司屬各部門：

根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，為規(guī)范勞務派遣及特殊用工管理，不

斷提高員工隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務能力，調(diào)動員工積極性，公司特制定

《勞務派遣及特殊用工管理制度》。現(xiàn)將該文件下發(fā)給大家，望遵照

執(zhí)行。

特此通知！

上海****有限公司

2015年3月23日

上海***工程有限公司

勞務派遣及特殊用工管理制度

第一章總則

第一條為了調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司的各項工作正常地、有

序地進行，根據(jù)國家有關法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

第二條員工必須遵守國家的政策、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，盡職

盡責、團結(jié)協(xié)作，努力完成各項工作任務。

第三條本制度適用于本公司的派遣勞務工及返聘人員。

第二章勞務派遣及返聘用工、離職程序

第四條勞務派遣及返聘用工基本原則：

1、根據(jù)工作崗位需要委托勞務派遣機構(gòu)推薦人員、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工、駕駛等技術崗位必須招聘具備職業(yè)資格或上崗條件的勞務

工；特種設備作業(yè)崗位須使用取得《特種設備操作資格證》的勞務工。

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事和行政處

分期內(nèi)等人員作為勞務工。

4、嚴格控制后勤、行政及非生產(chǎn)一線各類用工，盡量壓縮非生產(chǎn)性用工支

出。

5、初次用工年齡，生產(chǎn)一線一般男性不超過55周歲，女性不超過52周歲；

特殊用工原則上男性不超過65周歲，女性不超過55周歲。

第五條用工程序：

1、在定崗定編基礎上，由用工部門上報缺編崗位書面申請，明確崗位、數(shù)

量、標準送總公司審批。

2、總公司經(jīng)調(diào)研，認為確需增補且在公司內(nèi)部調(diào)劑不能消化的，報主要領

導審核，確定增補名額。

3、經(jīng)審批后，確定錄用人數(shù)，委托勞務派遣機構(gòu)招聘，并提供人員信息。

4、在認可勞務派遣機構(gòu)推薦人員后，組織擬用人員，在正式錄用前進行健

康體檢，被錄用人有嚴重（傳染）疾病的及身體狀況與所聘崗位工作不適應的，取

消錄用資格。

5、體檢合格后，將擬用人員體檢、個人信息等資料提交總公司審核備案。

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經(jīng)總公司審核通過后，由公司開具介紹信到指定勞務派遣公司簽訂勞動合同。

第六條離職程序：

1、在協(xié)議期間，勞務工辭職應至少提前1個月向所在班組、部門提出書面

申請，經(jīng)所屬部門同意并將資料報送總公司備案后，通知勞務派遣公司辦理離職

手續(xù)；

2、勞務工離開公司前，應做好離職工作交接，將工作及物品移交清楚給所

在部門負責人。離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。

第三章教育培訓

第七條公司鼓勵勞務工參與各類技能培訓。對于公司部分關鍵崗位、緊

缺崗位人員的培訓，培訓前可與公司簽訂培訓服務期，考出證書后相關培訓費用

由公司報銷，證書由公司統(tǒng)一管理。

對于公司因提升資質(zhì)而安排勞務人員參加的各類培訓I,在考出相應證書報銷

培訓費用外，還可給予適當?shù)莫剟睿C書由公司統(tǒng)一管理。

第四章考勤管理

第八條本公司機械清掃條線勞務派遣用工及特殊用工實行做一休一；其

他各類用工都采用八小時標準工時制。

第九條月考勤時間從上月26日至當月25日，當月工資按此考勤時間計

算。

第十條凡本公司員工有事需請假，按逐級審批準假的原則事先向所在班

組、部門負責人或上級領導說明情況，并辦妥書面請假手續(xù)，經(jīng)核準同意后，方

可作為休假。若遇特殊原因未能作書面請假者，應及時電話告知，事后再補辦手

續(xù)。

第十一條員工享有的法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假等休息

休假，根據(jù)國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條員工收入

1、員工在公司內(nèi)提供了正常勞動的前提下，公司依法支付的月工資不低于

上海市最低工資標準。

2、事假者，扣除本人所在崗位當日工資。員工當月工資可低于市最低工資

標準。

3、曠工者，扣除本人當月全部效益工資，并扣除本人所在崗位當日工資。

員工該月工資可低于市最低工資標準。

3

4、其他假期的，員工月工資按國家和上海市規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)假期性質(zhì)，員

工當月未提供正常勞動的情況下，該月工資可低于上海市最低工資標準。

第十三條對有下列行為之一的員工，按曠工論處：

1、用不正當手段，騙取、涂改、仿造休假證明；

2、事先未請假而缺勤，或未經(jīng)準假而擅離職守；

3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育后仍不到崗；

4、困釁事斗毆、違紀致傷造成休息。

第五章紀律

第十四條工作紀律

1、員工必須積極完成領導交辦的任務，認真做好本職工作。

2、員工應增強工作責任心，辦事不拖延推諉、不敷衍了事，嚴禁一切玩忽

職守的行為。

第十五條勞動紀律

1、必須嚴格遵守公司的作息規(guī)定，不遲到早退，不無故缺勤。

2、工作時間不做任何與工作無關的事情，不準利用工作時間從事第二職業(yè)。

第十六條安全、治安紀律

1、嚴禁違章操作和違章指揮，嚴禁特殊工種無證操作。

2、嚴禁擅自拆除安全裝置和安全設施，嚴禁擅自裝接電器線路，嚴禁擅自

移動消防器材和設施。

3、不準無理取鬧、造謠滋事、打架斗毆、擾亂公司工作秩序。

4、嚴禁盜竊、敲詐勒索、賭博等各種違法亂紀行為。

第十七條其他紀律

1、嚴禁破壞、損壞國家財產(chǎn)和揮霍浪費公司資產(chǎn)的行為，嚴格保管和節(jié)約

使用各類物資。

2、自覺遵守教育培訓紀律，嚴格按規(guī)定參加各類崗位培訓。

3、嚴格遵守公司規(guī)定的其他紀律。

第六章獎勵

第十八條對員工的獎勵分為：嘉獎、授予“先進工作者”、“優(yōu)秀員工”稱

號。這幾種獎勵可以單獨使用，也可合并。

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第十九條對有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1、在公司業(yè)務技術等方面發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，取得重大成果或有

顯著成績的；

2、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成工作任務，提高工作質(zhì)量，提高工

作效率方面做出顯著成績的；

3、保衛(wèi)國家財產(chǎn)，對減少差錯、防止或挽救事故有功，或敢于同嚴重違法

違紀和失職行為作斗爭，使國家和人民利益免受重大損失的；

4、其他方面應當給予獎勵的。

第二十條對特殊貢獻員工的獎勵，可給予一次性獎勵。

第七章處分

第二十一條公司對違紀員工的處分有以下三種：

1、批評教育。

2、書面警告，同時扣工資、績效獎金。

3、終止勞務派遣用工關系。

第二十二條員工有下列行為，給予批評教育：

1、無故遲到、早退。

2、上班時間睡覺或未經(jīng)允許擅自外出。

3、工作時間從事與工作無關的活動，包括網(wǎng)絡聊天、玩游戲等。

4、工作時間無故不參加公司安排的培訓。

5、因個人主觀原因造成公司經(jīng)濟損失人民幣2000元以下。

7、因工作態(tài)度或工作失誤，影響公司聲譽。

8、有侮辱性語言或不道德行為。

第二十三條員工有下列行為，給予書面警告，并酌情扣除月工資：

1、一個月內(nèi)曠工1天。

2、工作時間下棋、打牌、搓麻將、電腦炒股等。

3、無理取鬧，嚴重影響工作秩序。

4、工作不負責任，造成工作質(zhì)量事故。

5、因個人主觀原因造成公司經(jīng)濟損失人民幣2000元以上5000元以下。

7、1個月內(nèi)受到公司批評教育2次以上。

第二十四條員工有下列行為，公司有權(quán)終止勞務派遣用工關系，無需支付

經(jīng)濟補償金:

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1、一個月內(nèi)曠工2天，或一年內(nèi)累計曠工4天。

2、在工作場所有意毆打他人并造成傷害的。

3、被依法追究刑事責任，勞動教養(yǎng)、刑事拘留或治安拘留。

4、利用公司名義經(jīng)營個人業(yè)務或從事與公司利益相沖突工作。

5、私自涂改、偽造各種單據(jù)或文件，給公司造成損失。

6、盜取公司財物，或以各種形式侵占、侵吞公司財產(chǎn)。

7、應聘或工作中提供虛假信息，欺騙公司，為個人謀取利益。

8、由于駕駛證在一個記分周期內(nèi)累計扣分達12分或被交警暫扣駕駛證達一

個月以上的。

9、無正當理由不服從工作安排。

10、因個人主觀原因造成公司經(jīng)濟損失人民幣5000元以上。

11、1年內(nèi)受到公司2次書面警告處分。