員工獎罰規(guī)章制度為了加強學校內(nèi)部治理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務、給學校的聲譽造成嚴峻影響者，特制定以下處理規(guī)定：

一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規(guī)定

1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必需按規(guī)定保證正常工作作息時間。

2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必需事前寫書面假條經(jīng)分管領導簽字，交教務處登記前方可生效）。

4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。

5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽擱課時，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。

備注：

1、教職工請假必需要有書面假條交分管校長審批后交教務處登記，并作好調(diào)課前方能準假。如有過別特別狀況無法準時當面準時請假者，必需準時用電話通知向校長或教務處請假，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工缺乏半天的病事假不扣津貼，但必需先在教務處請假，每期不得超過三次。政治學習請假要記入考勤。

二、教職工一般的違紀失職處理：

1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務，不按時上交規(guī)定表冊，不按時完成布置的臨時工。

2、在教室和公共場合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當著學生的面吸煙）。

3、教職工穿奇妝異服進入學校者。

4、教師有以下行為者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學無板書或板書極為馬虎者；③、教學采納放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙曊n不管學生或治理效果極差者；④、有體罰學生者；⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

5、保衛(wèi)科人員不留意形象；不仔細履行工作職責；對社會閑雜人員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領導者。

6、后勤職員有較嚴峻違紀或失職者。

三、嚴峻違紀失職的處理：

處理金額每次40-80元，特殊嚴峻者扣除當月全部津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末全部津貼。

1、教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒有事前請假）。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。

2、不聽從工作安排和調(diào)動，有意扯皮者贊成嚴峻后果者。

3、教師有以下行為者之一：①、私自調(diào)課者造成不良后果者；②、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者；③、教師無教案上課者；⑤體罰學生造成嚴峻影響和后果者；⑥、因工作不負責在社會上造成嚴峻影響者（指家長或社會單位對某教師提出劇烈反映）。

4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

5、未經(jīng)許可亂收費，影響較大者。

6、有其它嚴峻違紀失職，影響較壞者。

四、處理的執(zhí)行機構(gòu)及方法：

由書記和副校長擔當考核組長，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進展不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務處統(tǒng)一登記，并在當月將處理狀況書面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當月津貼中扣除。

員工獎罰規(guī)章制度2

一、嘉獎制度

1、工作積極，團結(jié)同事。

2、員工過生日時，酒店為其贈送禮品。

3、工作力量優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。

4、禮貌、熱忱、周到的效勞，常常得到客人的好評。

5、所治理的器具、用具無破損、無喪失。

6、從酒店的利益動身，為酒店的進展，盡心盡力。

以上6條，酒店按季度、年度進展評比，依據(jù)評比結(jié)果賜予表彰和現(xiàn)金嘉獎。

二、懲處制度

(一)違反以下條款按次進展現(xiàn)金懲罰

1、鋪張公物，視情節(jié)稍微的。

2、對客人指手劃腳，品頭論足。

3、對來賓不禮貌，與客人爭辨。

4、與客人爭吵，把個人心情帶入工作中。

5、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

6、在工作時間談天、玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事。

7、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺，隨便撥打電話。

8、當值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。

9、隨便進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。

10、不經(jīng)請假，隨便曠工。

11、上班時間隨便吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。

12、當班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。

員工獎罰規(guī)章制度3

第一章總則

第1條（目的）

依據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際狀況制定本條例。第2條（適用范圍）

本細則適用于公司全部正式員工。

其次章責任與權(quán)限

第3條（責任與權(quán)限）

3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特別奉獻的員工賜予榮譽稱號鼓舞和物質(zhì)嘉獎；對違反公司治理制度、勞動紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工賜予行政處分和經(jīng)濟懲罰。

3-2此規(guī)章的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第三章運營程序

第4條（嘉獎）

對有以下表現(xiàn)之一的員工應當賜予榮譽稱號鼓舞和獎金嘉獎。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改良企業(yè)經(jīng)營治理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水公平方面，有特別奉獻的或創(chuàng)造制造取得顯著成績的。

4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)省公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。

4-3愛護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4-4為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。

4-5因其它特別奉獻應當賜予嘉獎的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

4-6對有特別奉獻的集體也可以采納集體嘉獎的方法。例如采納集體記功的形式予以嘉獎

4-7有特別奉獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級嘉獎。

4-8嘉獎人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，賜予榮譽稱號和獎金，提獎額應與制造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見，報總經(jīng)理批準。

第5條（懲罰）

對有違紀行為的員工堅持教育和懲罰相結(jié)合的”原則，依據(jù)情節(jié)賜予批判教育，經(jīng)教育不改的賜予行政處分和經(jīng)濟懲罰直至辭退。

第6條（懲罰細則）

6-1工作責任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴峻程度按以下規(guī)定賜予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)屢次發(fā)生的可以合并計算）。

直接損失價值處分種類

100元－500元書面警告

500元－1000元書面嚴峻警告

1000元以上解除勞動合同

6-2工作嚴峻失職或違章辦事，在公司物資供給、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應擔當責任的大小，責令其賠償全部或局部損失，并依據(jù)其損失金額按以下規(guī)定賜予處分：

損失金額處分種類

100元－1000元書面警告

1000元－2023元書面嚴峻警告

2023元以上解除勞動合同

6-3不聽從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴峻警告。書面嚴峻警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

6-4員工違反以下規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進展相應懲罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。

2）在上班時間睡覺者，罰款50元。