匯報人：如何發(fā)揮企業(yè)工會職能2023-11-26目錄工會的基本職能發(fā)揮工會的維權(quán)職能發(fā)揮工會的協(xié)調(diào)職能發(fā)揮工會的建設(shè)職能企業(yè)工會在勞動關(guān)系中的作用企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用01工會的基本職能Chapter企業(yè)工會應(yīng)積極維護職工的合法權(quán)益，包括勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生、保險福利等方面。保障職工合法權(quán)益當職工的合法權(quán)益受到侵害時，企業(yè)工會應(yīng)代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，爭取職工的合法權(quán)益得到保障。代表職工維權(quán)企業(yè)工會應(yīng)加強職工的法律意識教育，幫助職工了解和維護自己的合法權(quán)益。加強職工法律意識維護職工權(quán)益調(diào)解勞動爭議當發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)工會應(yīng)積極介入調(diào)解，幫助職工和企業(yè)協(xié)商解決爭議。促進勞資雙方溝通企業(yè)工會應(yīng)積極促進勞資雙方的溝通與協(xié)商，就勞動條件、工資待遇、勞動安全等問題展開對話，化解矛盾。增進職工福利企業(yè)工會應(yīng)爭取為職工提供更好的福利，包括改善工作環(huán)境、提高工資待遇、提供培訓機會等。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系促進職工創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)工會應(yīng)鼓勵職工進行創(chuàng)新創(chuàng)造，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。加強職工思想政治教育企業(yè)工會應(yīng)加強職工的思想政治教育，引導職工樹立正確的價值觀和企業(yè)認同感。推動企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)工會應(yīng)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，弘揚企業(yè)精神，增強職工的歸屬感和自豪感。促進企業(yè)發(fā)展02發(fā)揮工會的維權(quán)職能Chapter監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)工會應(yīng)積極參與監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，確保職工權(quán)益得到合法保護。及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為工會應(yīng)通過職工反饋和企業(yè)日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)存在的違法行為，保障職工權(quán)益不受侵犯。參與勞動法律法規(guī)的執(zhí)行參與企業(yè)重大決策工會應(yīng)代表職工參與企業(yè)重大決策，反映職工的意見和訴求，保障職工的合法權(quán)益。維護職工的知情權(quán)和參與權(quán)工會應(yīng)積極維護職工的知情權(quán)和參與權(quán)，確保職工能夠及時了解企業(yè)決策，并有機會參與其中，增強職工的歸屬感和責任感。代表職工參與企業(yè)決策工會應(yīng)設(shè)立法律援助機構(gòu)或者指定專人負責為職工提供法律援助，幫助職工解決勞動糾紛。提供法律援助工會應(yīng)積極調(diào)解勞動爭議，緩解職工與企業(yè)之間的矛盾，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。調(diào)解勞動爭議幫助職工解決勞動糾紛03發(fā)揮工會的協(xié)調(diào)職能Chapter123企業(yè)工會應(yīng)積極推動建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，確保職工和企業(yè)之間的溝通渠道暢通，及時解決勞動糾紛和問題。建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制在勞動爭議發(fā)生時，工會應(yīng)及時介入，組織調(diào)解，促進雙方協(xié)商解決問題，避免矛盾升級。調(diào)解勞動爭議工會要站在職工的立場上，維護職工的合法權(quán)益，確保職工享受到公正、公平的待遇。維護職工權(quán)益參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)工會可以定期組織座談會，邀請企業(yè)領(lǐng)導和職工代表參加，就企業(yè)發(fā)展和職工福利等議題進行交流，增進相互理解和信任。定期組織座談會通過設(shè)立意見箱、問卷調(diào)查等方式，收集職工對企業(yè)管理和發(fā)展的意見和建議，并及時反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導，確保職工的聲音得到重視和回應(yīng)。建立職工意見反饋機制通過組織各類企業(yè)文化活動，如文藝演出、體育比賽等，增進職工之間的了解和友誼，增強企業(yè)凝聚力。組織企業(yè)文化活動促進企業(yè)與職工的溝通豐富職工業(yè)余生活工會可以組織各類文化活動，如讀書會、藝術(shù)講座、文藝演出等，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的文化素質(zhì)和審美水平。加強職工思想政治教育通過組織學習交流等活動，加強職工的思想政治教育，提高職工的政治覺悟和思想認識。促進企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，工會可以通過組織各類活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，樹立企業(yè)的良好形象。組織職工文化活動04發(fā)揮工會的建設(shè)職能Chapter通過組織安全培訓、講座等活動，提高職工對安全生產(chǎn)的認識和意識。促進安全意識參與安全制度制定監(jiān)督安全生產(chǎn)執(zhí)行參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的制定和完善，確保制度的合理性和有效性。對企業(yè)安全生產(chǎn)執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患。030201參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理鼓勵職工提出技術(shù)創(chuàng)新建議，為職工提供技術(shù)創(chuàng)新平臺和支持。激發(fā)創(chuàng)新精神組織技術(shù)交流活動，促進職工之間的技術(shù)交流和合作。組織技術(shù)交流積極推廣和應(yīng)用先進技術(shù)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。推廣先進技術(shù)推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工需求，制定職工培訓計劃和教育方案。制定培訓計劃組織各類技能培訓活動，提高職工的專業(yè)技能和實踐能力。開展技能培訓實施素質(zhì)提升計劃，提高職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德水平。實施素質(zhì)提升計劃組織職工培訓和教育05企業(yè)工會在勞動關(guān)系中的作用Chapter促進企業(yè)和職工之間的溝通和協(xié)商01企業(yè)工會應(yīng)該積極組織和協(xié)調(diào)職工代表與企業(yè)管理層之間的對話和協(xié)商，促進雙方之間的溝通和理解，以建立和諧的勞動關(guān)系。推動勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行02企業(yè)工會應(yīng)該積極宣傳勞動法律法規(guī)，推動企業(yè)管理層和職工對法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行，維護勞動關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。調(diào)解勞動爭議和糾紛03當勞動爭議和糾紛出現(xiàn)時，企業(yè)工會應(yīng)該積極介入調(diào)解，促進雙方協(xié)商解決爭議，避免矛盾升級和激化。建立和諧勞動關(guān)系加強職工福利待遇保障企業(yè)工會應(yīng)該積極關(guān)注職工的福利待遇問題，代表職工與企業(yè)進行協(xié)商和談判，保障職工的合法權(quán)益。促進職工參與企業(yè)管理通過組織職工代表參與企業(yè)管理、提出合理化建議等方式，促進職工參與企業(yè)決策和管理，增強職工的主人翁意識和歸屬感。加強企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)工會應(yīng)該積極推動企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)氛圍，增強職工的凝聚力和向心力，促進企業(yè)與職工的互信和合作。促進企業(yè)與職工的互信關(guān)注職工的工作環(huán)境和職業(yè)健康企業(yè)工會應(yīng)該積極關(guān)注職工的工作環(huán)境和職業(yè)健康問題，推動企業(yè)改善職工的工作環(huán)境和條件，加強職業(yè)健康教育和預(yù)防措施。提供職業(yè)培訓和晉升機會企業(yè)工會應(yīng)該積極組織職業(yè)培訓和技能提升活動，幫助職工提高自身素質(zhì)和能力，為職工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。協(xié)助解決職工生活中的困難和問題企業(yè)工會應(yīng)該關(guān)注職工生活中的困難和問題，如住房、醫(yī)療、子女教育等，積極協(xié)助職工解決這些問題，讓職工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。010203幫助職工解決實際問題06企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用Chapter引領(lǐng)企業(yè)文化方向企業(yè)工會應(yīng)積極引領(lǐng)企業(yè)文化的發(fā)展方向，確保企業(yè)文化與社會主義核心價值觀相一致，促進企業(yè)文化的健康發(fā)展。制定企業(yè)文化規(guī)劃企業(yè)工會應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況，制定科學合理的企業(yè)文化規(guī)劃，明確企業(yè)文化建設(shè)的目標、任務(wù)和措施，使企業(yè)文化建設(shè)有計劃、有步驟地進行。宣傳企業(yè)文化理念企業(yè)工會應(yīng)通過各種渠道和形式，積極宣傳企業(yè)文化理念，提高員工對企業(yè)的認知度和歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。推動企業(yè)文化建設(shè)舉辦企業(yè)文化周企業(yè)工會可以組織員工舉辦企業(yè)文化周活動，通過展示企業(yè)形象、宣傳企業(yè)文化、舉辦員工才藝展示等活動，增強員工對企業(yè)的認同感和自豪感。企業(yè)工會可以組織員工開展各類文體活動，如運動會、文藝晚會、講座等，豐富員工的文化生活，增進員工之間的交流和團結(jié)。企業(yè)工會可以組織員工參加各類培訓，提高員工的專業(yè)技能和文化素質(zhì)，增強員工的綜合素質(zhì)和競爭力。開展文體活動組織員工培訓組織企業(yè)文化活動企業(yè)工會可以建設(shè)職工活動室，提供各類文化設(shè)施和器材，方便員工進行閱讀、健身、娛樂等活動，豐富員工的文