大作業(yè)：

下面是XX金屬XX工作崗位的設(shè)置情

況（已經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)化〕，經(jīng)過(guò)工作分析以后，

給出了這些崗位的工作說(shuō)明書(shū)，閱讀工作

崗位說(shuō)明書(shū)，并據(jù)此對(duì)XX公司進(jìn)行崗位

評(píng)價(jià)。要求：1、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)出對(duì)XX公司進(jìn)

行崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)以與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；2、根

據(jù)XX金屬公司工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與評(píng)分

標(biāo)準(zhǔn)，采用記分法對(duì)崗位做出評(píng)價(jià)，對(duì)

所有崗位進(jìn)行分級(jí)列等。（要求提交：

崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)以與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；崗位評(píng)

價(jià)結(jié)果表和崗位分級(jí)列等表。

）

參考材料：XX金屬XX崗位設(shè)置情況

1.總經(jīng)理任工作崗位說(shuō)明書(shū)

2.常務(wù)副總經(jīng)理工作崗位說(shuō)明書(shū)

3.主管銷(xiāo)售的副總經(jīng)理工作崗位說(shuō)明書(shū)

4.總會(huì)計(jì)師工作崗位說(shuō)明書(shū)

5.財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)工作崗位說(shuō)明書(shū)

6.主管會(huì)計(jì)工作崗位說(shuō)明書(shū)

7.出納員工作崗位說(shuō)明書(shū)

8.銷(xiāo)售部部長(zhǎng)工作崗位說(shuō)明書(shū)

9.分銷(xiāo)經(jīng)理工作崗位說(shuō)明書(shū)

10.分銷(xiāo)員工作崗位說(shuō)明書(shū)

11.綜合部部長(zhǎng)工作崗位說(shuō)明書(shū)

12.人力資源經(jīng)理工作崗位說(shuō)明書(shū)

13.采購(gòu)部部長(zhǎng)

14.采購(gòu)經(jīng)理

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

壬作名稱二總經(jīng)理方他號(hào)：01

工作部門(mén)：總經(jīng)理辦公室工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：董事長(zhǎng)工資x圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

工作概要

總經(jīng)理代表董事會(huì)全面負(fù)責(zé)公司日常管理，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行決策、指揮和管理。

工作職責(zé)

1.執(zhí)行董事會(huì)決議，主持公司全面工作，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，與時(shí)完成董事會(huì)下

達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)；

2.組織實(shí)施董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告與利潤(rùn)分配、使用方案；

3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目；

4.組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公

司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、和約和處理有關(guān)事宜。

5.決定組織體制和人事編制，決定副總經(jīng)理、各職能部門(mén)和下屬關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以與其他

高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，決定派駐外部機(jī)構(gòu)人員。建立全公司統(tǒng)一、高效的組

織體系和工作體系；

6.根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，有權(quán)禮聘專(zhuān)職或者兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問(wèn)，并決定其

報(bào)酬；

7.決定對(duì)成績(jī)顯著的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉升，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分，直至辭退；

8.審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)

保的可行性報(bào)告；

9.健全財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的

保值和增值；

10.加強(qiáng)公司文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象；

11.加強(qiáng)廉政建設(shè)，依法進(jìn)行管理；

12.既要強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，又要尊重員工的意愿和權(quán)利，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。

13.總經(jīng)理具體主管財(cái)務(wù)部和綜合部，通過(guò)副總經(jīng)理指揮管理采購(gòu)部和銷(xiāo)售部的經(jīng)營(yíng)活

動(dòng)。

工作聯(lián)系

?總經(jīng)理服從董事長(zhǎng)的指揮，但只接受董事長(zhǎng)或者董事長(zhǎng)指定的一位董事的指揮和董事

的書(shū)面指示，接受董事長(zhǎng)的監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；監(jiān)督、檢查所有副總經(jīng)理和部門(mén)主管

的工作。

工作權(quán)限

?財(cái)務(wù)管理與資金支配權(quán)：總經(jīng)理根據(jù)財(cái)務(wù)制度有權(quán)支配稅后利潤(rùn)產(chǎn)生以前的資金，總

經(jīng)理有權(quán)支配授權(quán)X圍內(nèi)的流動(dòng)資金、原材料和低值易耗品；

?人事任免權(quán)：總經(jīng)理有權(quán)對(duì)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行處分，但必須報(bào)董事會(huì)備案；有權(quán)對(duì)最高財(cái)

務(wù)負(fù)責(zé)人提出處分和調(diào)離建議，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)；有權(quán)決定公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)

劃分與人員配備；

?經(jīng)營(yíng)管理與決策權(quán)：總經(jīng)理有權(quán)提出經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；總經(jīng)理有權(quán)指揮管理

整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

工作名稱：總經(jīng)理工作代號(hào)：01

工作部門(mén)：總經(jīng)理辦公室工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：董事長(zhǎng)工資X圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

完成董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)與管理任務(wù)：

?(1)保證實(shí)現(xiàn)全年利潤(rùn)目標(biāo)；

?(2)保證公司現(xiàn)有資產(chǎn)的保值與增殖；

?(3)無(wú)重大決策失誤。

工作條件

?具有基本良好的辦公條件與環(huán)境，主要工作地點(diǎn)是辦公室工作，出差、社交活動(dòng)很

多。

資格條件

,具有豐富的管理知識(shí)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握本行業(yè)方面的系統(tǒng)知識(shí)，熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法

規(guī)與國(guó)家有關(guān)制度和政策,善于運(yùn)用國(guó)家政策進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)；

?本科以上學(xué)歷或者具有高級(jí)職稱；

?能夠與時(shí)發(fā)現(xiàn)公司中的重大問(wèn)題，并采取相應(yīng)的措施；

?具有5年以上同類(lèi)企業(yè)的綜合性管理工作經(jīng)驗(yàn)，或者至少具有副總經(jīng)理以上職務(wù)的工

作經(jīng)歷2年；

?具有很強(qiáng)的決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、控制能力、交涉能力；

?具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和撰寫(xiě)工作報(bào)告、重要文件的能力；

?具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)用人能力，能夠很好地調(diào)動(dòng)全體員工的積極性；

?思想活躍，意識(shí)超前，勇于創(chuàng)新；

?身體健康，精力充沛；

?具有領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力，性格堅(jiān)毅、沉穩(wěn)，做事公正、務(wù)實(shí)；

?具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，有較高的群眾威信。

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

工作代號(hào)：023

工作部門(mén)：總經(jīng)理辦公室工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：總經(jīng)理工資X圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

工作概要

負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部的全面工作，管理控制各種鋼材加工配送與銷(xiāo)售服務(wù)，并滿足客戶提出的各種合理

要求。

工作職責(zé)

?對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司鋼材的加工配送與銷(xiāo)售服務(wù)；

?負(fù)責(zé)開(kāi)辟銷(xiāo)售渠道，建立合理的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，提高市場(chǎng)占有率。

?負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部規(guī)X化管理工作的組織、實(shí)施、檢查和考核；

?負(fù)責(zé)銷(xiāo)售文件的制定和銷(xiāo)售合同的簽定、審批。

?協(xié)調(diào)采購(gòu)部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全采購(gòu)部統(tǒng)一、高效的組織體

系和工作體系；

?掌握公司銷(xiāo)售情況，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售市場(chǎng)信息分析，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，保證提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)

需求信息；

?對(duì)貨款回收與拖欠負(fù)最終管理責(zé)任；

?完成總經(jīng)理交給的其他任務(wù)；

?主管銷(xiāo)售部的全面工作，參預(yù)公司的經(jīng)營(yíng)決策。

工作聯(lián)系

?主管銷(xiāo)售工作的副總經(jīng)理，服從總經(jīng)理的指揮，接受總經(jīng)理的監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；

指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查銷(xiāo)售部的工作，保持與客戶與公司相關(guān)部門(mén)的良好關(guān)系。

工作權(quán)限

?對(duì)鋼材銷(xiāo)售價(jià)格確定具有建議權(quán)與授權(quán)X圍內(nèi)的折讓決定權(quán)；有權(quán)決定鋼材采購(gòu)的

規(guī)格型號(hào)；對(duì)銷(xiāo)售部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)有監(jiān)督、檢查、質(zhì)詢和人事任免權(quán)，但必須報(bào)總

經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)銷(xiāo)售部其他員工的任用有最終決定權(quán)；對(duì)總經(jīng)理授權(quán)X圍內(nèi)的財(cái)產(chǎn)與

人員經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)具有支配權(quán)和審批權(quán)。

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

?與時(shí)完成總經(jīng)理下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)：（1）銷(xiāo)售任務(wù)綜合完成率應(yīng)達(dá)到90%以上；（2）

銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售費(fèi)用控制在預(yù)算X圍之內(nèi)；（3）確保銷(xiāo)售量與銷(xiāo)售毛利潤(rùn)達(dá)到公司目

標(biāo)；（4）銷(xiāo)售量不低于同行業(yè)的平均水平；（5）客戶開(kāi)辟工作有新的突破。

工作條件

?具有基本良好的辦公條件與環(huán)境，主要工作地點(diǎn)是辦公室工作，出差、社交活動(dòng)較

多。

資格條件

?具有一定管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)成本核算知識(shí)和鋼材專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

?大專(zhuān)以上學(xué)歷或者具有高級(jí)職稱；

?3年以上的銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)；

?熟悉銷(xiāo)售工作的各項(xiàng)政策、法令和規(guī)章制度；

?具有很強(qiáng)的分析理解能力、決策能力、交涉能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力；

?身體健康，精力充沛，具有敬業(yè)精神和領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力。

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

工作名稱：總會(huì)計(jì)師工作代號(hào)：024

工作部門(mén)：總經(jīng)理辦公室工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：董事長(zhǎng)總經(jīng)理工資X圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

工作概要

管理財(cái)務(wù)部的全面工作，指導(dǎo)建立公司財(cái)務(wù)制度與財(cái)務(wù)工作體系，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外相關(guān)部門(mén)的財(cái)

務(wù)工作關(guān)系。

工作職責(zé)

?對(duì)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；

?負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)制度與財(cái)務(wù)工作體系的建立和完善；

?負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的匯編和上報(bào)的具體工作規(guī)X；

?負(fù)責(zé)進(jìn)行公司的資產(chǎn)評(píng)估、管理和核算方案設(shè)計(jì)；

?負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)成本與利潤(rùn)計(jì)劃編制的具體工作規(guī)X；

?負(fù)責(zé)開(kāi)展資金調(diào)配、使用、管理和融資業(yè)務(wù)；

?負(fù)責(zé)公司利潤(rùn)完成情況的檢查、考核制度設(shè)計(jì)和利潤(rùn)分配方案的提供；

?負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效果進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的方案設(shè)計(jì)，給決策機(jī)構(gòu)提供綜合性財(cái)務(wù)分析報(bào)

告；

?負(fù)責(zé)審批報(bào)銷(xiāo)各種發(fā)票和單據(jù)的具體制度設(shè)計(jì)。

?負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部規(guī)x化管理工作的組織、實(shí)施、檢查和考核；

?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與銀行、工商管理機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)以與公司其它部門(mén)之間的關(guān)系；

?完成董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理交給的其他任務(wù)；

?主管財(cái)務(wù)部的全面工作，參預(yù)公司的經(jīng)營(yíng)決策。

工作聯(lián)系

?總會(huì)計(jì)師服從董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的指揮，接受董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理的監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；

指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查和規(guī)X財(cái)務(wù)部的工作，代表公司協(xié)調(diào)與銀行、工商機(jī)關(guān)、

稅務(wù)機(jī)關(guān)以與公司其它部門(mén)的財(cái)務(wù)關(guān)系，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的服務(wù)職能與監(jiān)管職能。

工作權(quán)限

?對(duì)財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)制度體系與工作體系有建議權(quán)和授權(quán)X圍內(nèi)的決定權(quán)；對(duì)財(cái)務(wù)部部

長(zhǎng)、副部長(zhǎng)有監(jiān)督、檢查、質(zhì)詢和人事任免建議權(quán)；對(duì)董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理授權(quán)X

圍內(nèi)的財(cái)產(chǎn)具有支配權(quán)，對(duì)財(cái)務(wù)部職工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)具有審批權(quán)；對(duì)各種報(bào)銷(xiāo)發(fā)票和單

據(jù)的合法性有最終審查權(quán)。

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

?按時(shí)完成董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理要求的各項(xiàng)任務(wù)：（1）對(duì)公司內(nèi)部各部門(mén)經(jīng)費(fèi)水平調(diào)控

合

理適當(dāng)，按時(shí)完成關(guān)于費(fèi)用使用的監(jiān)督檢查分析報(bào)告；（2）財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)工作體

系規(guī)X,沒(méi)有因制度缺陷產(chǎn)生財(cái)務(wù)監(jiān)管真空，造成公司重大損失現(xiàn)象；（3）融資、

籌資滿意率在90%以上。

工作條件

?具有基本良好的辦公條件與環(huán)境，主要工作地點(diǎn)是辦公室工作，社交活動(dòng)較多。

資格條件

,具有豐富的管理知識(shí)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度；

?大專(zhuān)以上學(xué)歷或者具有高級(jí)職稱；

?具有5年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或者主管財(cái)務(wù)工作2年以上，熟悉會(huì)計(jì)電算

化；?具有很強(qiáng)的分析計(jì)算能力、交涉能力、理解能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力；

?身體健康，誠(chéng)實(shí)守法，堅(jiān)持原則，具有敬業(yè)精神。

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

工作名稱：財(cái)務(wù)部長(zhǎng)工作代號(hào)：034

工作部門(mén)：財(cái)務(wù)部工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：總會(huì)計(jì)師工資X圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

工作概要

負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)部的全面具體工作，協(xié)助總會(huì)計(jì)師指導(dǎo)落實(shí)公司財(cái)務(wù)制度與財(cái)務(wù)工作體系。

工作職責(zé)

?對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具體工作；

?協(xié)助總會(huì)計(jì)師建立和完善公司財(cái)務(wù)制度與財(cái)務(wù)工作體系并指導(dǎo)具體落實(shí)；

?負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的匯編和上報(bào)；

?協(xié)助總會(huì)計(jì)師進(jìn)行公司的資產(chǎn)評(píng)估、管理和核算；

?負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)成本與利潤(rùn)計(jì)劃編制；

?負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效果進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，給決策機(jī)構(gòu)提供綜合性財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

?負(fù)責(zé)審批報(bào)銷(xiāo)各種發(fā)票和單據(jù)。

?對(duì)公司各部門(mén)的資金賬戶、費(fèi)用使用監(jiān)管負(fù)責(zé)；

?助財(cái)務(wù)部長(zhǎng)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)和出納工作，催促與時(shí)進(jìn)行票據(jù)憑證傳遞和有關(guān)賬務(wù)處

理，并對(duì)其進(jìn)行審核；

?對(duì)應(yīng)收賬款加強(qiáng)監(jiān)督負(fù)責(zé)。重要清欠工作自己出馬，特殊重要的清欠工作報(bào)告上級(jí)

主管決策；

?負(fù)責(zé)具體安排財(cái)務(wù)部成員工作的分工與協(xié)作；

?對(duì)執(zhí)行財(cái)務(wù)程序負(fù)責(zé)；

?完成總經(jīng)理交給的其他任務(wù)。

工作聯(lián)系

?財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)服從總會(huì)計(jì)師的指揮，接受總會(huì)計(jì)師的監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；指揮、協(xié)

調(diào)、監(jiān)督、檢查財(cái)務(wù)部的工作，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其它部門(mén)的關(guān)系。

工作權(quán)限

?對(duì)財(cái)務(wù)部職工的工作安排具有決定權(quán)；對(duì)財(cái)務(wù)部員工的任用具有建議權(quán)；對(duì)上級(jí)授

權(quán)x圍內(nèi)的財(cái)產(chǎn)具有支配權(quán)，對(duì)本部門(mén)職工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)具有審批權(quán)；對(duì)各種報(bào)銷(xiāo)發(fā)票

和單據(jù)的合法性有審查權(quán)；具有對(duì)財(cái)務(wù)部員工進(jìn)行指揮管理權(quán)、績(jī)效考核權(quán)和獎(jiǎng)

懲、獎(jiǎng)金的決定權(quán)，但必須以書(shū)面形式報(bào)告上一級(jí)主管備案。

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

?按時(shí)完成總會(huì)計(jì)師要求的各項(xiàng)任務(wù)（D部門(mén)整體的各種分析報(bào)告按時(shí)完成并送達(dá)的

比率應(yīng)達(dá)到98%以上；（2）確保財(cái)務(wù)監(jiān)督管理與服務(wù)職能的發(fā)揮，監(jiān)管與服務(wù)到位

率達(dá)到雙90%以上；（3財(cái)務(wù)部無(wú)因工作失誤造成公司的重大損失現(xiàn)象。

工作條件

?具有基本良好的辦公條件與環(huán)境，主要工作地點(diǎn)是辦公室工作。

資格條件

?具有較豐富的管理知識(shí)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，了解國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度；

?大專(zhuān)以上學(xué)歷或者具有中級(jí)以上職稱；

?具有3年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)電算化；

?具有較強(qiáng)的分析計(jì)算能力、理解能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；

?身體健康，誠(chéng)實(shí)認(rèn)真，堅(jiān)持原則，具有敬業(yè)精神。

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

王作名稱：主管會(huì)計(jì)工作代號(hào)：048

工作部門(mén)：財(cái)務(wù)部工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部長(zhǎng)工資X圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

工作概要

負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)核算工作。

工作職責(zé)

?負(fù)責(zé)費(fèi)用賬；

?負(fù)責(zé)進(jìn)、銷(xiāo)、存核算；

?協(xié)助主管對(duì)應(yīng)收賬款加強(qiáng)監(jiān)督管理；

?協(xié)調(diào)好與檢查部門(mén)與人員的關(guān)系；

?按時(shí)編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表；

?負(fù)責(zé)日常憑證審核處理；

?對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；

?對(duì)原始憑證的合法性負(fù)責(zé)；

?完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。

工作聯(lián)系

?服從財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)指揮，接受其監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；

?保持與公司內(nèi)外相關(guān)部門(mén)的良好關(guān)系。

工作權(quán)限

?對(duì)違反會(huì)計(jì)制度的費(fèi)用有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督，并拒絕報(bào)銷(xiāo)。

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

按時(shí)完成規(guī)定的賬務(wù)處理任務(wù)：

?賬務(wù)按時(shí)處理率98%以上；

?賬務(wù)按時(shí)編報(bào)率98%以上。

工作條件

?具有基本良好的辦公條件與環(huán)境，主要工作地點(diǎn)是辦公室工作。

資格條件

?具有一定財(cái)會(huì)基本理論知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)制度與法規(guī)；

?大專(zhuān)以上文化程度；

?2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；

?熟悉掌握會(huì)計(jì)電算化；

?具有一定的分析理解能力、數(shù)字運(yùn)算能力；

?身體健康；

?能?chē)?yán)格按會(huì)計(jì)制度辦事；

?工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

工作名稱：出納員工作代號(hào)：053

工作部門(mén)：財(cái)務(wù)部工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部長(zhǎng)工資X圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

工作概要

負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付與其賬務(wù)處理。

工作職責(zé)

?收取現(xiàn)金或者支付現(xiàn)金；

?處理報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)；

?審查原始憑證，保證其合法性和準(zhǔn)確性；

?做記賬憑證；

?做到每日賬、款盤(pán)存，進(jìn)行日審；

?進(jìn)行憑證月結(jié)并交會(huì)計(jì)收存；

?每日將現(xiàn)金存入銀行，定期對(duì)賬；

?填寫(xiě)收支、存款日?qǐng)?bào)表，報(bào)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)；

?掌管保險(xiǎn)柜；

?對(duì)現(xiàn)金日記賬和銀行存款賬的正確負(fù)責(zé)；

?對(duì)現(xiàn)金安全負(fù)責(zé)；

?完成上級(jí)主管交給的其它任務(wù)。

工作聯(lián)系

?服從財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)指揮，接受其監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；

?與相關(guān)人員、部門(mén)保持良好關(guān)系。

工作權(quán)限

?對(duì)報(bào)銷(xiāo)不合法單據(jù)有拒絕付款的權(quán)利，對(duì)不合程序的任何現(xiàn)金提取有拒絕權(quán)。

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

?現(xiàn)金安全率100%；

?賬務(wù)按時(shí)處理率98%以上；

?賬務(wù)沒(méi)有浮現(xiàn)重大失誤。

工作條件

?具有基本良好的辦公條件與環(huán)境，主要工作地點(diǎn)是辦公室工作，與銀行打交道頻繁。

資格條件

?具有高中以上文化程度：

?1年以上的出納工作經(jīng)驗(yàn)；

?能進(jìn)行普通的計(jì)算工作；

?身體健康，工作負(fù)責(zé)；

?照章辦事，堅(jiān)持原則。

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

工作名稱：銷(xiāo)售部長(zhǎng)工作代號(hào)：033

工作部門(mén)：銷(xiāo)售部工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（主管銷(xiāo)售）工資X圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

工作概要

協(xié)助副總經(jīng)理指揮管理銷(xiāo)售工作的具體執(zhí)行。

工作職責(zé)

?協(xié)助副總經(jīng)理開(kāi)辟銷(xiāo)售渠道，建立合理的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，提高市場(chǎng)占有率。

?負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部規(guī)x化管理工作的組織、實(shí)施、檢查和考核的具體落實(shí)；

?參預(yù)銷(xiāo)售文件的制定和銷(xiāo)售合同的審查工作。

?協(xié)調(diào)采購(gòu)部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)系；

?掌握公司銷(xiāo)售情況，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售市場(chǎng)信息搜集，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，保證提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)

需求信息，與時(shí)上報(bào)并采取相應(yīng)措施；

?對(duì)貨款回收與拖欠負(fù)直接管理責(zé)任；

?負(fù)責(zé)制定分銷(xiāo)部發(fā)展規(guī)劃；

?負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶、接單、簽署銷(xiāo)貨協(xié)議或者合同；

?負(fù)責(zé)制定分銷(xiāo)部完成銷(xiāo)售任務(wù)的計(jì)劃，重要銷(xiāo)售項(xiàng)目自己出馬，特殊重要的項(xiàng)目報(bào)

告上級(jí)主管決定；

?負(fù)責(zé)指導(dǎo)評(píng)價(jià)分銷(xiāo)經(jīng)理工作，對(duì)銷(xiāo)售程序負(fù)責(zé)；

?提供各種規(guī)格的銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)資料匯總；

?完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。

工作聯(lián)系

?服從主管銷(xiāo)售的副總經(jīng)理指揮，接受其監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查分銷(xiāo)

售經(jīng)理的工作，保持與分銷(xiāo)經(jīng)理、采購(gòu)部的溝通聯(lián)系以與與公司相關(guān)部門(mén)聯(lián)系。

工作權(quán)限

?對(duì)每日鋼材銷(xiāo)售價(jià)格調(diào)節(jié)、對(duì)鋼材采購(gòu)合同與其內(nèi)容具有建議權(quán)；對(duì)分銷(xiāo)經(jīng)理工作

有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)；對(duì)分銷(xiāo)經(jīng)理任用具有建議權(quán)；對(duì)上級(jí)主管授權(quán)X圍內(nèi)的財(cái)產(chǎn)與人員

經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)具有支配權(quán)和審批權(quán)。具有對(duì)采購(gòu)部職工進(jìn)行指揮管理權(quán)、績(jī)效考核權(quán)和

獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)金的決定權(quán)，但必須以書(shū)面形式報(bào)告上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備案。

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

?與時(shí)完成上級(jí)主管下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)：（1）采購(gòu)需求單的準(zhǔn)確率95%以上；（2）銷(xiāo)售

任務(wù)綜合完成率應(yīng)達(dá)到95%以上；（3）確保銷(xiāo)售量與銷(xiāo)售毛利潤(rùn)達(dá)到公司目標(biāo)；

（4）銷(xiāo)售量不低于同行業(yè)的平均水平。

工作條件

?具有基本良好的辦公條件與環(huán)境，主要工作地點(diǎn)是辦公室工作，出差、社交活動(dòng)較頻

繁。

資格條件

?具有經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)基本知識(shí)、成本核算和鋼材方面的基本知識(shí)；

?大專(zhuān)以上學(xué)歷或者具有中級(jí)以上職稱；

?2年以上的銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)；

?具有較好的管理協(xié)調(diào)能力、判斷力、文字和口頭表達(dá)能力；

?身體健康，精力充沛，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神；

?能指導(dǎo)分銷(xiāo)經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動(dòng)，會(huì)使用電腦。

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

工作名稱：分銷(xiāo)經(jīng)理工作代號(hào)：043

工作部門(mén)：銷(xiāo)售部工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：銷(xiāo)售部長(zhǎng)工資X圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

工作概要

指揮管理鋼材銷(xiāo)售活動(dòng)過(guò)程。

工作職責(zé)

?指揮協(xié)調(diào)分銷(xiāo)部職工的工作，并負(fù)責(zé)分銷(xiāo)部的安全；

?根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，對(duì)分銷(xiāo)部的業(yè)務(wù)活動(dòng)與職工進(jìn)行日常管理；

?開(kāi)辟當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，承擔(dān)分銷(xiāo)業(yè)務(wù)；

?定期匯總與庫(kù)存核對(duì)結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與時(shí)上報(bào)；

?代表分銷(xiāo)部與時(shí)反映庫(kù)存情況、銷(xiāo)貨情況與市場(chǎng)行情變化，建議價(jià)格變動(dòng)方向和庫(kù)

存補(bǔ)充需要；

?負(fù)責(zé)催促業(yè)務(wù)員對(duì)貨款的回收；

?負(fù)責(zé)監(jiān)督鋼材的庫(kù)存放置、銹蝕、損壞和倉(cāng)儲(chǔ)協(xié)議履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與時(shí)處理；

?負(fù)責(zé)整理每天的銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)資料；

?負(fù)責(zé)整理客戶情況登記資料；

?完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。

工作聯(lián)系

?服從上級(jí)主管指揮，接受其監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查業(yè)務(wù)員、

結(jié)算員的工作，保持與客戶以與公司相關(guān)部門(mén)聯(lián)系。

工作權(quán)限

?對(duì)鋼材銷(xiāo)售與市場(chǎng)開(kāi)辟方式有選擇權(quán)；對(duì)業(yè)務(wù)員、結(jié)算員的工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)；對(duì)

業(yè)務(wù)員的任免有建議權(quán)；對(duì)上級(jí)主管授權(quán)X圍內(nèi)的財(cái)產(chǎn)有支配權(quán)，對(duì)分銷(xiāo)部獎(jiǎng)金分

配有建議權(quán)。

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

?組織指導(dǎo)業(yè)務(wù)員、結(jié)算員共同協(xié)作，完成上級(jí)主管下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)：（1）分銷(xiāo)部銷(xiāo)

售任務(wù)完成率100%以上；（2）分銷(xiāo)部銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)資料完整程度98%以上，包括客戶

資料，每日進(jìn)、銷(xiāo)、存資料與計(jì)劃完成進(jìn)度情況、售后質(zhì)量問(wèn)題與處理情況等；

（3）以書(shū)面形式按規(guī)定報(bào)告價(jià)格信息，且遇到價(jià)格變動(dòng)與時(shí)上報(bào)。

工作條件

?主要在辦公室工作，工作條件良好，環(huán)境普通，與客戶打交道頻繁。

資格條件

?具有鋼材方面的基本常識(shí)；

?高中以上文化程度；

?3年以上銷(xiāo)售鋼材工作經(jīng)驗(yàn)；

?具有一定的組織能力、口頭交流能力和推銷(xiāo)能力；

?身體健康，精力充沛，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

?善于了解客戶心理，與時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

工作名稱：分銷(xiāo)員工作代號(hào)：051

工作部門(mén)：銷(xiāo)售部工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：分銷(xiāo)經(jīng)理工資X圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

工作概要

進(jìn)行鋼材銷(xiāo)售活動(dòng)。

工作職責(zé)

?負(fù)責(zé)日常的營(yíng)業(yè)銷(xiāo)售，并開(kāi)具調(diào)撥單；

?帶領(lǐng)客戶將現(xiàn)金或者支票交給結(jié)算員；

?負(fù)責(zé)客戶登記，協(xié)助公司建立客戶檔案；

?負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)日進(jìn)、銷(xiāo)、存進(jìn)行核對(duì)與登記；

?浮現(xiàn)欠款與時(shí)催要；

?負(fù)責(zé)監(jiān)督鋼材的庫(kù)存放置、銹蝕、損壞和倉(cāng)儲(chǔ)協(xié)議履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與時(shí)處理；

?負(fù)責(zé)每天的銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)資料；

?負(fù)責(zé)當(dāng)日辦公室的整潔；

?完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。

工作聯(lián)系

?服從分銷(xiāo)經(jīng)理指揮，接受上級(jí)主管監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；

?與分銷(xiāo)部成員密切配合，對(duì)顧客服務(wù)，熱情周到，保持與客戶以與公司相關(guān)部門(mén)聯(lián)

系。

工作權(quán)限

?對(duì)鋼材銷(xiāo)售與市場(chǎng)開(kāi)辟方式有選擇權(quán)；

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

努力完成上級(jí)主管下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)：

?銷(xiāo)售情況登記與時(shí)完整，完整程度為90%以上；

?銷(xiāo)售任務(wù)完成率98%以上。

工作條件

?主要在辦公室工作，工作條件良好，環(huán)境普通，與客戶打交道頻繁。

資格條件

?具有鋼材方面的基本常識(shí)；

?高中以上文化程度；

?1年以上銷(xiāo)售鋼材工作經(jīng)驗(yàn)；

?具有一■定的口頭父流能力和推銷(xiāo)能力；

?身體健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

工作名稱：綜合部長(zhǎng)工作代號(hào)：031

工作部門(mén)：綜合部工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：總經(jīng)理工資X圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

工作概要

負(fù)責(zé)綜合部的全面工作，維持辦公秩序，指導(dǎo)協(xié)調(diào)行政事務(wù)管理以與后勤保障管理。

工作職責(zé)

?對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，建立完善的行政、后勤管理制度和工作體系；

?負(fù)責(zé)綜合部規(guī)x化管理工作的組織實(shí)施、檢查和考核；

?協(xié)調(diào)控制綜合部各項(xiàng)工作計(jì)劃；

?負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)管理、人力資源管理、企業(yè)發(fā)展策劃和監(jiān)察審計(jì)工作；

?協(xié)調(diào)綜合部與其他部門(mén)的關(guān)系；

?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作，公司對(duì)外形象的員工行為規(guī)X設(shè)計(jì)；

?負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)；

?負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)和職工人身安全的具體保障管理；

?負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)、團(tuán)的管理工作；

?完成總經(jīng)理交給的其他任務(wù)；

?具體負(fù)責(zé)綜合部的全面工作。

工作聯(lián)系

?綜合部部長(zhǎng)服從總經(jīng)理的指揮，接受總經(jīng)理的監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)

督、檢查綜合部的工作，保持良好的對(duì)外關(guān)系與與公司各部門(mén)的良好關(guān)系。

工作權(quán)限

?對(duì)綜合部的行政管理制度與工作體系有建議權(quán)和授權(quán)X圍內(nèi)的決定權(quán)；對(duì)綜合部辦

公室主任有監(jiān)督、檢查、質(zhì)詢和人事任免權(quán)，但必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)綜合部其他

職工的任免有決定權(quán)；對(duì)總經(jīng)理授權(quán)X圍內(nèi)的財(cái)產(chǎn)與人員經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)具有支配權(quán)和審

批權(quán)。具有對(duì)綜合部職工進(jìn)行指揮管理權(quán)、績(jī)效考核權(quán)和獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)金的決定權(quán)，但

必須以書(shū)面形式報(bào)告上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備案。

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

?與時(shí)完成總經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)：（1）管理規(guī)章制度健全率應(yīng)達(dá)到98%以上；（2）

部門(mén)整體費(fèi)用控制在預(yù)算X圍之內(nèi)；（3）在全國(guó)公開(kāi)出版物上對(duì)公司進(jìn)行宣傳報(bào)

道。

工作條件

?具有基本良好的辦公條件與環(huán)境，主要工作地點(diǎn)是辦公室工作，社交活動(dòng)頻繁。

資格條件

?具有較好的管理知識(shí)；

?大專(zhuān)以上學(xué)歷或者具有中級(jí)以上職稱；

?2年以上的綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)應(yīng)用電腦辦公；

?具有較強(qiáng)的分析能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和文字寫(xiě)作能力。

?身體健康，精力充沛；

?性格活潑，氣質(zhì)較好，工作積極主動(dòng)。

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

工作名稱：人萬(wàn)資源部經(jīng)理一工作代號(hào)：045

工作部門(mén)：綜合部工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：綜合部長(zhǎng)工資X圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

工作概要

負(fù)責(zé)人力資源管理工作。

工作職責(zé)

?負(fù)責(zé)公司普通員工需求計(jì)劃的編制；

?負(fù)責(zé)公司員工的招聘、調(diào)配與培訓(xùn)；

?組織對(duì)員工的績(jī)效考核與人事檔案管理；

?負(fù)責(zé)編制工資計(jì)劃統(tǒng)計(jì)以與干部報(bào)表；

?負(fù)責(zé)技術(shù)干部的管理工作；

?負(fù)責(zé)建立干部考評(píng)制度，開(kāi)展干部考核、評(píng)議、檢查工作；

?負(fù)責(zé)員工的日常考勤匯總；

?負(fù)責(zé)辦理員工的各類(lèi)證件；

?負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)；

?負(fù)責(zé)處理勞資糾紛；

?制定人事活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算；

?分析離職人員的真正原因，并編制分析報(bào)告；

?完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。

工作聯(lián)系

?服從綜合部部長(zhǎng)指揮，接受其監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；

?協(xié)調(diào)工作工作中的勞資糾紛，保持與各部門(mén)溝通聯(lián)系并提供必要的人事咨詢服務(wù)。

工作權(quán)限

?對(duì)人員的招聘選擇任免有建議權(quán)；

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

?人員選用滿意率90%以上；

?工作未浮現(xiàn)重大失誤。

工作條件

?具有基本良好的辦公條件與環(huán)境，主要工作地點(diǎn)是辦公室工作。

資格條件

?具有一定的人力資源管理知識(shí)；

?大專(zhuān)以上文化程度；

?2年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

?具有一定的分析能力、判斷力、文字表達(dá)能力；

?身體健康；

?辦事公道，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神；

XX金屬XX工作崗位說(shuō)明書(shū)

工作名稱：采購(gòu)部部長(zhǎng)工作代號(hào)：032

工作部門(mén)：采購(gòu)部工作等級(jí)/薪點(diǎn)：

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（主管采購(gòu)）工資X圍：元

說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)者：日期：年月日

工作概要

指揮管理采購(gòu)工作的具體實(shí)施。

工作職責(zé)

?協(xié)助副總經(jīng)理開(kāi)展采購(gòu)工作的具體實(shí)施執(zhí)行；

?負(fù)責(zé)對(duì)資源采購(gòu)渠道的開(kāi)辟、供方信息調(diào)查搜集和異地直撥具體工作的開(kāi)展；

?負(fù)責(zé)建立與供應(yīng)商的長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系，做好供應(yīng)商等級(jí)評(píng)估、價(jià)格記錄工作；

?負(fù)責(zé)采購(gòu)部規(guī)x化管理工作的組織、實(shí)施、檢查和考核的具體落實(shí)：

?全面了解公司采購(gòu)狀況，負(fù)責(zé)采購(gòu)市場(chǎng)信息搜集，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，保證采購(gòu)價(jià)格的

優(yōu)勢(shì)，與時(shí)上報(bào)并采取相關(guān)措施；

?指揮管理為銷(xiāo)售部提出的采購(gòu)項(xiàng)目尋覓供應(yīng)商；

?采購(gòu)單一經(jīng)批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)下達(dá)完成采購(gòu)任務(wù)計(jì)劃。重要項(xiàng)目自己出馬，特殊重要的項(xiàng)

目報(bào)告上級(jí)主管決定；

?負(fù)責(zé)指導(dǎo)評(píng)價(jià)采購(gòu)經(jīng)理工作，對(duì)采購(gòu)程序負(fù)責(zé)；

?提供各種貨型的采購(gòu)統(tǒng)計(jì)資料匯總；

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