PAGEPAGE4浙江寺崎電氣有限公司第一版第0次修改共4頁(yè)第1頁(yè)員工辭退與辭職管理辦法編制：年月日Q/SQG0302-11-2009批準(zhǔn)：年月日目的為了規(guī)范和健全浙江寺崎電氣有限公司的人力資源管理制度，約束和制約用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，提高公司和員工隊(duì)伍的素質(zhì)，特制定本辦法。主題內(nèi)容本制度制定了浙江寺崎電氣有限公司對(duì)全體員工的辭退與辭職管理內(nèi)容。適用范圍本制度適用于對(duì)浙江寺崎電氣有限公司對(duì)全體員工的辭退與辭職的管理。相關(guān)引用本制度引用了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)管理規(guī)定。具體內(nèi)容1．辭退管理1.1有下列行為之一的員工，給予辭退；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理（參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條）：1.1.1連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工六天或月累計(jì)6天、年累計(jì)15天，作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資和辦理相關(guān)手續(xù)（詳見(jiàn)《員工考勤與假期管理辦法》第4.1.5條規(guī)定）1.1.2因主觀故意或過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)損失或形象損壞的；1.1.3毆打同事或互相毆打造成傷害的；1.1.4煽動(dòng)員工集體怠工、罷工者；1.1.5不服從公司正常工作調(diào)動(dòng)又無(wú)正當(dāng)理由的；1.1.6不能勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.7在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合任職條件者；1.1.8國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度另有明文規(guī)定的。1.2按1.1條規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三天通知對(duì)方，并由綜合辦公室向員工出具《員工辭退通知書(shū)》；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重移交司法機(jī)關(guān)處理者，視當(dāng)然辭退處理，無(wú)須辦理辭退手續(xù)。1.3員工辭退時(shí)，由直接主管向被辭退者說(shuō)明辭退理由，并協(xié)助被辭退者辦理移交手續(xù)。1.4被辭退員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理好移交手續(xù)，填寫(xiě)《員工離職交接清單》。1.5被辭退員工對(duì)辭退處理不服者，可以在接到《辭退通知書(shū)》之日起七日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴。1.6被辭退員工若無(wú)理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。1.7綜合辦公室在員工被辭退后，應(yīng)及時(shí)做好員工檔案變更登記工作。2．辭職管理2.1員工如因工作不適應(yīng)、不滿意等理由，有辭職的權(quán)利。2.2員工辭職時(shí)，應(yīng)首先到綜合辦公室領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽署意見(jiàn)，再送交綜合辦公室審核，董事長(zhǎng)審批方可生效。2.3員工必須提前一個(gè)月（有權(quán)審批的主管領(lǐng)導(dǎo)同意的除外）提出辭職申請(qǐng)并得到同意后才能完成辭職。（參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條）3．辭職審批權(quán)限規(guī)定：3.1員工辭職由其直接領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)進(jìn)行簽字確認(rèn)，綜合辦公室進(jìn)行審核（并監(jiān)督離職人員辦理相關(guān)交接手續(xù)，然后由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的主管副總審批。中層管理者辭職由董事長(zhǎng)批。高層管理者辭職由董事會(huì)審批。3.2員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，應(yīng)配合綜合辦公室辦理離職交接。3.3員工在辦妥移交手續(xù)后，經(jīng)綜合辦公室確認(rèn)，然后到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算手續(xù)。3.4主管在收到下屬員工的《員工離職申請(qǐng)表》后及時(shí)與其面談，了解離職原因后將《員工離職申請(qǐng)表》交綜合辦公室審核。3.5員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，將視其具體情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。4．本辦法由浙江寺崎電器有限公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。5．本辦法報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。（修訂時(shí)亦同）附件 辭退員工通知書(shū)_____________員工：你因___________________________________________________________________________________________________________________________________________事由，符合公司《員工辭退與辭職管理辦法》第1條第______項(xiàng)規(guī)定的辭職條件，現(xiàn)決定解除你與公司的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)?jiān)诮拥酵ㄖ笥赺_____年_____月_____日前辦理有關(guān)工作移交與結(jié)算手續(xù)。特此通知總經(jīng)辦（蓋章）年月日浙江寺崎電氣有限公司員工辭職(辭退)申請(qǐng)表姓名性別男□女□出生：年月日暫住地址聯(lián)系電話：常住地址：身份證號(hào)碼聯(lián)系電話：進(jìn)廠時(shí)間離廠時(shí)間辭職（辭退）理由：工具及其它物品交