勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的建議

一、企事業(yè)單位勞開工資統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題

1、統(tǒng)計(jì)制度不健全

現(xiàn)在已有很多企事業(yè)進(jìn)展對(duì)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳填寫,保證了記錄齊全,與財(cái)務(wù)帳目核對(duì)根本全都。但仍有一些企業(yè)單位無(wú)法記錄,甚至未填寫統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,致使帳目不清,統(tǒng)計(jì)調(diào)查無(wú)從查起,以致于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí);企事業(yè)的勞開工資統(tǒng)計(jì)人員由于沒設(shè)崗在單位沒有相應(yīng)制度及根本福利,這些都是由于統(tǒng)計(jì)制度不健全、無(wú)法執(zhí)行所造成的。

2、源頭數(shù)據(jù)難保質(zhì)量

在統(tǒng)計(jì)公報(bào)中工作水平指標(biāo)最為敏感,有很多單位對(duì)此相當(dāng)保守,有的為避開個(gè)調(diào)稅等因素,造成了單位在統(tǒng)計(jì)中有瞞報(bào)現(xiàn)象,尤其是通過(guò)其他渠道的收入是不經(jīng)過(guò)賬面來(lái)反映,有的隨在賬面反映,但來(lái)源渠道會(huì)計(jì)上不納入工資總額統(tǒng)計(jì)。

二、加強(qiáng)企事業(yè)單位勞開工資統(tǒng)計(jì)的對(duì)策

1、提高領(lǐng)導(dǎo)的熟悉狀況

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的今日,企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更要對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的加度重視。同時(shí)要求各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)了解對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)問(wèn),改善統(tǒng)計(jì)制度,賜予統(tǒng)計(jì)人員一個(gè)優(yōu)越環(huán)境和相應(yīng)的福利。只有在各部門領(lǐng)導(dǎo)的重視下,各個(gè)企事業(yè)單位的勞開工資統(tǒng)計(jì)人員才能把工作做好,也才能協(xié)作統(tǒng)計(jì)部門做好工作。

2、提高統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)培訓(xùn)工作及自身素養(yǎng)

加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍自身建立,進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)工作的整體水平和數(shù)據(jù)質(zhì)量。一是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn),增加統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí),樹立統(tǒng)計(jì)部門的權(quán)威性。二是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)宣傳教育和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度,提高社會(huì)各界對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的認(rèn)可度、認(rèn)同感和重視度。提高統(tǒng)計(jì)再教育培訓(xùn)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的作用:企業(yè)事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作是政府和部門統(tǒng)計(jì)工作的根底,也是本單位經(jīng)營(yíng)治理的根底和重要組成局部,還是本單位職工權(quán)益與治理監(jiān)視的重要手段。企事業(yè)單位依法進(jìn)展統(tǒng)計(jì)工作是行使統(tǒng)計(jì)職權(quán)的正確途徑。加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的再教育培訓(xùn),不斷提高統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)學(xué)問(wèn);統(tǒng)計(jì)部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)多到各報(bào)表單位和統(tǒng)計(jì)人員溝通并催促、檢查其根底工作執(zhí)行狀況,發(fā)覺問(wèn)題解決問(wèn)題,使之能符合勞開工資統(tǒng)計(jì)工作的要求。培訓(xùn)的內(nèi)容針對(duì)性要強(qiáng),一般理論學(xué)問(wèn)要講精,詳細(xì)操作要講清。要讓參與培訓(xùn)的統(tǒng)計(jì)人員知道“為什么要做統(tǒng)計(jì)”,知道從業(yè)人數(shù)、平均從業(yè)人數(shù)與勞動(dòng)酬勞三者之間的相互關(guān)聯(lián)性,而不是一味的走形式化,只有這樣才能保證勞開工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)度和質(zhì)量。

3、依靠工資統(tǒng)計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)工作精確牢靠是勞開工資統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值所在,是最根本的要求。因此要嚴(yán)格按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,從基層的統(tǒng)計(jì)抓起,使勞開工資統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化制度化。一是嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)計(jì)人員上崗資格制度來(lái)完成。二是標(biāo)準(zhǔn)各企事業(yè)單位季報(bào)、年報(bào)表制度,盡量能做到網(wǎng)上填報(bào),有利于統(tǒng)計(jì),審核制度。三是做好一年肯定統(tǒng)計(jì)人員的表彰制度,讓統(tǒng)計(jì)人員更好地完成自己的本職工作。

4、提高統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析和猜測(cè),加快統(tǒng)計(jì)辦公信息化建立步伐

隨著計(jì)算機(jī)的日益普及和計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛進(jìn)展,我們也應(yīng)跟著時(shí)代的步伐,以創(chuàng)新的思維引領(lǐng)時(shí)代的潮流,積極推動(dòng)電子政務(wù)在統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作中的作用,我們初步設(shè)想,在有(電腦)條件的單位,今年的勞動(dòng)狀況年報(bào)的報(bào)送到達(dá)“表”“盤”同報(bào),先審“表”,后審“盤”,做到基層年報(bào)數(shù)據(jù)的表盤全都。統(tǒng)計(jì)雖然是只要填寫“結(jié)果”,但統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)知道“過(guò)程”,才能精確填寫并計(jì)算出統(tǒng)計(jì)表格,才能分析相應(yīng)的一些數(shù)據(jù),才能成為企事業(yè)單位科學(xué)決策和治理供應(yīng)依據(jù)。用已普及的計(jì)算機(jī)硬、軟件系統(tǒng)來(lái)武裝勞開工資統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù),假如能夠完善統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng),不僅可以減輕統(tǒng)計(jì)人員每季度來(lái)回跑統(tǒng)計(jì)局的辛苦,而且也能減輕統(tǒng)計(jì)上報(bào)部門人員統(tǒng)計(jì)大量數(shù)據(jù)的辛苦。而且利用計(jì)算機(jī)來(lái)查詢、檢索、分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提高了效率,而且還能夠資源共享。這樣一來(lái)勞開工資統(tǒng)計(jì)更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化;統(tǒng)計(jì)人員經(jīng)過(guò)相關(guān)的專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn),素養(yǎng)也有所提前,報(bào)表質(zhì)量也會(huì)相應(yīng)地提高,數(shù)據(jù)能更精確,報(bào)表上報(bào)時(shí)間提前,數(shù)據(jù)準(zhǔn)時(shí)了。隨著社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)的加劇,現(xiàn)在通過(guò)勞開工資的重要性的闡述,分析勞開工資統(tǒng)計(jì)當(dāng)前存在的問(wèn)題,對(duì)今后做好勞開工資統(tǒng)計(jì)工作的建議和看法,使統(tǒng)計(jì)工作能夠更加完善、精確。

5、加快對(duì)勞開工資統(tǒng)計(jì)方法制度的修定步伐,進(jìn)一步明準(zhǔn)確合實(shí)際的并與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相連接的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

如工資總額是否應(yīng)包括發(fā)放的實(shí)物,這一塊數(shù)據(jù)已名存實(shí)亡,能否作為福利統(tǒng)計(jì),同時(shí)工資