勞動經濟學期末復習資料(考前機密)標★為重點內容成績構成:20%課堂表現，20%論文，20%演講；40%期末考試成績；第一章勞動力與勞動力需求一、名詞解釋勞動力：1.是人所特有的一種能力2.是存在于活的人體中的能力3.是人在勞動中所運用的能力4.是人在勞動中運用的體力與智力的總和5.具有勞動能力的人勞動力需求★：是指在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數量。二、簡答1.企業(yè)如何用成本最小化確定勞動力需求？P24圖1-16FigureSEQFigure\*ARABIC1如何成本最小FigureSEQFigure\*ARABIC2如何產出最大2.分析勞動力工資的替代效應P26圖1-17★3.分析勞動力工資上漲的規(guī)模效應P27圖1-19★4.分析勞動力需求工資彈性的影響因素P30-31影響勞動量需求彈性大小的四個主要因素：1、要素替代；勞動力的可替代性越強（各要素之間相互替代的可能性越大），E的變化越大。勞動力的成本比例越大，E變化越大。2、產品需求彈性；產品彈性越大，E越大；產品的市場競爭力越強，E越大。3、其它生產因素的供給彈性；其他生產要素的供給彈性越大，其價格上升越快，企業(yè)以其替代勞動力需求的可能就越低，對勞動力需求量影響越小。4、勞動力成本在生產總成本中所占的比重；勞動力成本在生產總成本中所占比重越大，E變化越大。5.分析短期勞動力需求和長期勞動力需求的關系長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線平緩，這意味著長期勞動力需求比短期勞動力需求彈性大。（P34-35）看書理解三、論述題★1.對特定社會群體采取特殊就業(yè)促進政策的經濟效果圖1-252.對特定勞動者的工資補貼的經濟效果圖1-26第二章勞動力供給★一、名詞解釋勞動力供給：一經濟體在某段時間可獲得勞動者愿意提供的勞動能力的總和。勞動參與率：總人口勞動參與率=勞動力人口/總人口X100%反映一定范圍內的人口參與市場性勞動的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標。二、簡答影響勞動參與率的因素：●教育制度與教育規(guī)?！窆べY政策與工資關系●工資水平●個人非勞動所得狀況●家庭生產率的狀況●社會保障制度●宏觀經濟狀況●其它因素2.無差異曲線的特征在同一平面上有無數條無差異曲線,同一條無差異曲線上的所有點之間效用相同，不同的無差異曲線效用不同。離原點越遠的無差異曲線效用越大。在同一平面上任意兩條無差異曲線不相交。無差異曲線是一條斜率為負值，凸向原點的曲線。主體偏好不同，無差異曲線形狀不同，即不同的人具有勞動收入替代余暇的不同比率。3.分析勞動力供給的純收入效應P704.分析勞動力供給的替代效應P71三、論述1.以家庭為單位的勞動力供給曲線分析圖2-25第三章勞動力市場的均衡分割與內部勞動力市場一、名詞解釋勞動力市場均衡★：現代經濟學描述的均衡是指經濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。在勞動力市場上，勞動力供給和需求的相互作用，在勞動力的供給量與需求量相等時，實現勞動力市場的均衡。瓦爾拉需求與供給：瓦爾拉需求是指以效用最大化為目標的經濟行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，根據市場價格形成的需求；是經濟行為人在沒有數量限制情況下形成的需求；瓦爾拉供給是廠商在一定生產技術條件下，考慮到產品價格之后形成的供給。有效需求與供給：是指經濟行為人在其預算可能條件下，考慮了市場價格和他在本市場以及其他市場上所遇到的數量限制后，為使其效用函數最大化而形成的需求；有效供給是廠商在一定生產技術條件下，考慮到產品價格以及它們在市場上所受到的數量限制后形成的供給非瓦爾拉均衡：由于瓦爾拉需求（供給）和有效需求（供給）都是經濟行為人在其自身條件下希望實現的量，它與實際的購買（銷售）是不同的。因此，可以考察在需求與供給達不到以數量相等為特征的市場是如何通過經濟行為人的配額而達到與“均衡”狀態(tài)不同的另一種穩(wěn)定狀態(tài)的。這種穩(wěn)定狀態(tài)被稱之為“非均衡”，或“非瓦爾拉均衡”。自愿失業(yè)：自愿失業(yè)是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下，而引起勞動力供大于求所造成的失業(yè)現象。非自愿失業(yè)：是一種市場非均衡現象，它不是由實際工資率太高而引起的，而是因為產品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力需求成為數量限制的情形下發(fā)生的失業(yè)。隱形失業(yè)：勞動力過剩的表現是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內部，就是“隱性失業(yè)”，發(fā)生在企業(yè)外部，就是“顯性失業(yè)”。二、簡答收斂蛛網模型的勞動力市場動態(tài)均衡模型圖3-6P94圖形說明充分就業(yè)的形成圖3-12★P100圖形分析自愿性失業(yè)圖3-13P102簡述勞動力市場均衡的意義★勞動力資源的最優(yōu)配置。在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產出亦能取得最高水平。同質的勞動力獲得同樣的工資。從完全競爭的市場結構的基本假設條件可知：勞動者有完備的信息，各類流動成本為零且不存在任何制度性或其他障礙，勞動力是同質的，即都存在或都不存在對當前特定技能的任何預先投資，其他勞動或工作條件一樣等等。那么，流動和競爭，必然導致沒有任何工資差別。充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，導致充分就業(yè)。三、論述圖形說明勞動力資源的最優(yōu)配置P97圖3-9★★圖形說明地區(qū)工資均衡的途徑圖3-10/11P99（圖形說明同質勞動力如何獲得同樣的工資）圖形進行U-V分析圖14/15P104★第四章一、名詞解釋勞動時間★：又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。二、簡答簡述勞動時間的功能（作用）★★計量功能指示功能保證個人及社會維持和發(fā)展的功能人際交往功能簡述勞動時間的特征★★法律規(guī)定的勞動時間勞動者履行勞動義務和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間實際勞動時間與從事有關活動所花費時間的總和縮短勞動時間對經濟造成影響的重要因素★隨加班補貼率的提高。勞動時間和勞動者人數的替代程度勞動時間的縮短使勞動力需求增加，給工資帶來影響如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者收入減少，但若勞動者人數增加，則整體受雇者的收入有可能增加即