關(guān)于人力資源（招聘）外包服務(wù)項(xiàng)目方案企業(yè)將員工招聘、培訓(xùn)工作以外包形式委托咨詢中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)，亦稱“人力資源外包”。漳州市點(diǎn)對(duì)點(diǎn)文化傳播有限公司（以下簡稱“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”）作為文化傳播及企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)，根據(jù)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際用人需要，充分發(fā)揮勞務(wù)中介、網(wǎng)站、師資三大平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)的招聘和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，采用更加專業(yè)的招聘流程，接受企業(yè)全部或部分招聘、甄選、培訓(xùn)工作的委托，為企業(yè)完成招聘工作的一項(xiàng)人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目?，F(xiàn)根據(jù)漳州市電子協(xié)會(huì)所屬企業(yè)有關(guān)員工招聘和崗前培訓(xùn)的需求，制定《人力資源招聘培訓(xùn)外包服務(wù)項(xiàng)目》如下方案。一、招聘外包的意義：1、隨著企業(yè)間國際化競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，很多大中型企業(yè)發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人力資源核心管理職能。2、一些小企業(yè)規(guī)模不大，人員不多，專門設(shè)置招聘人員成本較高，不劃算，招聘外包給專業(yè)人才公司既可以高效滿足人員需求，提供合適人才，費(fèi)用也較適中。3、企業(yè)人員為了招聘人才經(jīng)常參加招聘會(huì)或網(wǎng)上發(fā)布招聘或在做報(bào)紙招聘，人力、財(cái)力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時(shí)滿足企業(yè)人才需求。招聘外包可在很大程度上依托專業(yè)人才公司的龐大人力資源和專業(yè)團(tuán)隊(duì)及時(shí)招聘到所需人才且費(fèi)用也不高。二、招聘外包服務(wù)類別：1、代理招聘：企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司代理招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間，同時(shí)時(shí)間和效率得到有效保證。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財(cái)務(wù)類職位，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。2、會(huì)員制招聘外包：會(huì)員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選、培訓(xùn)工作委托給點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來完成企業(yè)招聘工作的一種方式。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶指定的唯一招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對(duì)一的快速響應(yīng)服務(wù)。較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中專注于人力資源長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和核心職能的中大型企業(yè)。3、項(xiàng)目招聘外包：針對(duì)企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目，需要在短時(shí)間內(nèi)招聘大量人才，而企業(yè)人力資源部門往往因?yàn)槿耸稚伲烙邢?、?chǔ)備不足而不能按時(shí)完成招聘任務(wù)。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司提供的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)招聘服務(wù)利用海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，能在客戶緊急需求的時(shí)間內(nèi)完成80%以上的招聘任務(wù)，為客戶解決限時(shí)招聘難題。4、校園招聘外包：大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校園招聘工作，時(shí)間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學(xué)生的專業(yè)和素質(zhì)考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時(shí)間壓力，提高了招聘的效率。5、招聘流程整合咨詢：點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司的招聘流程整合咨詢，可幫助中大型企業(yè)進(jìn)行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓(xùn)和輔導(dǎo)企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)并輔導(dǎo)實(shí)施，從而提升人才對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的支持。三、招聘外包程序：1、凡是需要實(shí)施人力資源招聘外包服務(wù)的企業(yè)（用人單位）統(tǒng)一向漳州市電子協(xié)會(huì)報(bào)名，加入成為人力資源外包會(huì)員單位。2、漳州點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司與會(huì)員單位簽訂《人力資源招聘外包協(xié)議書》，由漳州電子協(xié)會(huì)作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行及協(xié)調(diào)雙方存在異議的問題。3、用人單位簽訂協(xié)議書三日內(nèi)須將會(huì)