2024年發(fā)展主管崗位職責(zé)(19篇)

目錄

第1篇連鎖發(fā)展主管崗位職責(zé)

第2篇投資發(fā)展主管崗位職責(zé)

第3篇培訓(xùn)發(fā)展主管崗位職責(zé)

第4篇培訓(xùn)與發(fā)展主管崗位職責(zé)

第5篇人才發(fā)展主管崗位職責(zé)

第6篇業(yè)務(wù)發(fā)展主管崗位職責(zé)

第7篇培訓(xùn)與員工發(fā)展主管崗位職責(zé)

第8篇用戶發(fā)展主管崗位職責(zé)

第9篇產(chǎn)品發(fā)展主管崗位職責(zé)

第10篇綜合發(fā)展主管崗位職責(zé)

第11篇保險發(fā)展主管崗位職責(zé)

第12篇商務(wù)發(fā)展主管崗位職責(zé)

第13篇人力資源發(fā)展主管崗位職責(zé)

第14篇學(xué)習(xí)與發(fā)展主管崗位職責(zé)

第15篇組織發(fā)展主管崗位職責(zé)

第16篇學(xué)習(xí)發(fā)展主管崗位職責(zé)

第17篇渠道發(fā)展主管崗位職責(zé)

第18篇戰(zhàn)略發(fā)展主管崗位職責(zé)

第19篇項目發(fā)展主管崗位職責(zé)

連鎖發(fā)展主管崗位職責(zé)

連鎖發(fā)展主管優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司,優(yōu)福醫(yī)療,優(yōu)福崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)各類潛在合作項目的甄選、拓展及開發(fā)。

2、負責(zé)對項目進行整體評估,進行市場分析、行業(yè)分析、經(jīng)營分析等工作,進行項目現(xiàn)場實地考察,獲取項目最新信息。

3、負責(zé)擬拓展項目的前期資料準(zhǔn)備工作,包括為項目準(zhǔn)備推介性文件,各項會議需要的報告,如編制可行性研究報告,調(diào)研報告,立項申請報告等。根據(jù)談判情況進行相關(guān)合同的簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽工作。

4、負責(zé)市場調(diào)研,了解市場最新租借信息,并作出合理分析。

5、對拓展情況作出及時匯總、匯報并提出合理建議;參與與合作伙伴的談判和簽訂合同。

6、負責(zé)收集、統(tǒng)計、分析各門店的租金信息,評估及鑒定市場價格,預(yù)估成本與收益,及時匯報反饋。

7、負責(zé)協(xié)調(diào)處理與租房有關(guān)的門店突發(fā)事宜。

8、密切關(guān)注同行業(yè)發(fā)展趨勢,調(diào)查競爭對手拓展情況。

任職要求:

1、1年以上醫(yī)藥連鎖業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理的工作經(jīng)驗;具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;出色的項目協(xié)調(diào)及組織管理能力;高效的人際溝通和社會活動能力。

2、具備優(yōu)秀的項目挖掘、分析及評估能力。

3、良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力強,出色的判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。

4、有帶團隊的經(jīng)驗,能進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),促成業(yè)績完成,有較廣泛的人脈資源。

5、可長期駐外。

投資發(fā)展主管崗位職責(zé)

投資發(fā)展主管大發(fā)地產(chǎn)上海大發(fā)房地產(chǎn)集團有限公司,大發(fā)地產(chǎn),大發(fā)崗位職責(zé):

1、負責(zé)與土地或項目的相關(guān)政府部門建立前期溝通和協(xié)商渠道,尋找投資機會;

2、負責(zé)項目的經(jīng)濟測算及風(fēng)險分析工作,并遞交相應(yīng)的投資可行性分析報告;

3、負責(zé)擬定戰(zhàn)略區(qū)域和市場分析工作。

4、上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、經(jīng)濟管理類或者房地產(chǎn)類本科及以上學(xué)歷;

2、從事房地產(chǎn)投資或者金融工作1年以上(同等崗位2年以上);

3、熟悉房地產(chǎn)經(jīng)營及金融相關(guān)知識,具有對房地產(chǎn)經(jīng)濟測算及風(fēng)險分析的能力,有較好的房地產(chǎn)信息資源渠道;

4、有良好的人際關(guān)系維護能力和對外溝通談判能力;

5、有山東地區(qū)市場經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)發(fā)展主管崗位職責(zé)

hrbp主管-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心100網(wǎng)易集團網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易工作職責(zé):

1.深入了解所負責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2.關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3.協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3.優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。

4.人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

培訓(xùn)與發(fā)展主管崗位職責(zé)

hrbp主管-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心100網(wǎng)易集團網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易工作職責(zé):

1.深入了解所負責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2.關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3.協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3.優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。

4.人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

人才發(fā)展主管崗位職責(zé)

人才發(fā)展主管/經(jīng)理深圳市明源軟件股份有限公司深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源崗位職責(zé):

1、針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應(yīng)的培訓(xùn)需求和規(guī)劃;

2、負責(zé)中高層領(lǐng)導(dǎo)力項目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計,為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。

任職資格:

1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;

3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

業(yè)務(wù)發(fā)展主管崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)發(fā)展客服主管1、進行客服團隊現(xiàn)場工作的統(tǒng)一管理;

2、根據(jù)公司業(yè)績要求,設(shè)計并優(yōu)化客服流程、制度及規(guī)范,提升現(xiàn)場管理效率;

3、分析客服運營數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)問題,有效推動前端商品部門改善問題,從源頭提高客戶滿意度;

4、負責(zé)客服團隊建設(shè),及時關(guān)懷團隊核心人才,發(fā)展提升團隊成員的技能技巧;

培訓(xùn)與員工發(fā)展主管崗位職責(zé)

員工培訓(xùn)與發(fā)展主管崗位職責(zé):(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

(6)與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作;

◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。

崗位職責(zé):(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

(6)與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作;

◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。

用戶發(fā)展主管崗位職責(zé)

用戶體驗創(chuàng)新發(fā)展主管上海震亮化妝品有限公司上海震亮化妝品有限公司,上海震亮職責(zé)描述:

1、研究市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、收集產(chǎn)品與市場新技術(shù)信息

2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建創(chuàng)新服務(wù)體系,研究并拓展新的項目并制定實施計劃和目標(biāo),為客戶提供創(chuàng)新型服務(wù)。

3、推動并協(xié)助管理層對新業(yè)態(tài)項目的監(jiān)督及服務(wù),能夠利索的處理、執(zhí)行新的項目計劃,制定相應(yīng)的解決方案和操作模式;協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題,為項目運作提供必要的協(xié)助和支持。

4、協(xié)助對創(chuàng)新研究成果制定推廣方案,并將業(yè)務(wù)模式對相關(guān)操作人員進行培訓(xùn)。

崗位要求:

1、有良好習(xí)慣,善于從各個方面了解并研究最新政策、業(yè)界動態(tài),把握與創(chuàng)新項目有關(guān)的市場動向,收集最新資訊,學(xué)習(xí)有關(guān)科教領(lǐng)域先進的知識和產(chǎn)物。

2、熟悉線上線下營銷,具備互聯(lián)網(wǎng)思維

3、具有市場敏感性與創(chuàng)新能力,能夠獨立組織制定產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品拓展等工作經(jīng)驗。

4、具有產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新、市場營銷等相關(guān)專業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗,

產(chǎn)品發(fā)展主管崗位職責(zé)

產(chǎn)品發(fā)展(技術(shù)驗證主管)維他奶(佛山)有限公司維他奶(佛山)有限公司,維他奶職責(zé)描述:

1)新設(shè)備技術(shù)驗證:按公司制定的4q流程和標(biāo)準(zhǔn)負責(zé)對指定的新設(shè)備/capex項目進行風(fēng)險評估、技術(shù)測試、技術(shù)驗證,確保新設(shè)備/capex項目在驗收階段各項技術(shù)、功能、無菌、衛(wèi)生、清潔等技術(shù)指標(biāo)達到項目預(yù)先確認(rèn)的技術(shù)要求。整理相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、檢驗結(jié)果,編寫驗證報告提交上級審批通過。

2)生產(chǎn)工藝、流程的持續(xù)改進和優(yōu)化:了解生產(chǎn)設(shè)備的功能及特性,了解及協(xié)助生產(chǎn)運作部門提高生產(chǎn)效率、節(jié)能降耗的訴求,了解飲料行業(yè)技術(shù)發(fā)展的趨勢及相關(guān)的新技術(shù)、新應(yīng)用,探討生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程的持續(xù)改進和優(yōu)化,不斷完善生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)以取得更高的生產(chǎn)效率、更穩(wěn)定的產(chǎn)品品質(zhì)及更有效的成本控制。主導(dǎo)相關(guān)的技術(shù)測試和驗證,整理測試報告和數(shù)據(jù),提出改善措施,按相關(guān)的工作流程報批、更新文件和實施項目。

3)提供技術(shù)服務(wù):密切與各工廠的溝通,了解各廠的技術(shù)訴求,根據(jù)項目的緊急性和優(yōu)先次序提供技術(shù)支持和服務(wù),解決工藝技術(shù)問題,提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量穩(wěn)定性。

任職要求:

1.學(xué)歷要求:

大專或以上學(xué)歷,傾向本科或以上學(xué)歷

2.專業(yè)&資質(zhì)培訓(xùn):

化學(xué)工程、機械工程、食品工程、生化工程等相關(guān)專業(yè),工程類學(xué)科專業(yè)優(yōu)先考慮

3.工作經(jīng)驗要求:

在食品企業(yè)從事工藝技術(shù)、設(shè)備管理、生產(chǎn)管理、研究開發(fā)、加工應(yīng)用、質(zhì)量管控等相關(guān)工作至少3-5年以上,有飲料行業(yè)工藝設(shè)計經(jīng)驗、工程設(shè)備管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

4.知識&技能:

具有較好的化學(xué)工程、機械工程、食品工程、生化工程等專業(yè)基礎(chǔ)知識;

對食品飲料生產(chǎn)的常用操作單元設(shè)備如搞拌、離心過濾、均質(zhì)、uht、灌注的工作原理有比較專業(yè)的認(rèn)知,有實踐經(jīng)驗更優(yōu);

對數(shù)字敏感,善于通過數(shù)據(jù)分析問題、解決問題,對生產(chǎn)過程的物質(zhì)平衡有認(rèn)知;

對利樂、康美、apet、易拉鑵和玻璃瓶有認(rèn)知和經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

對無菌技術(shù)有認(rèn)知、有實踐經(jīng)驗更優(yōu);

對haccp和gmp有認(rèn)知;

對項目管理有認(rèn)知,有實踐經(jīng)驗更優(yōu);

良好的書寫、口頭交流、溝通技能;

具備基本的英語讀、寫技能。

綜合發(fā)展主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.全面負責(zé)綜合發(fā)展部的工作,在主任的領(lǐng)導(dǎo)下,調(diào)研最新信息技術(shù)在高校的應(yīng)用,完成全校信息化戰(zhàn)略的調(diào)研與制定,完成部門預(yù)算工作,建立數(shù)據(jù)安全使用制度,推進數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)改進.負責(zé)數(shù)據(jù)中心建設(shè)和全校數(shù)據(jù)治理工作.提供數(shù)據(jù)挖掘與決策支持;

2.根據(jù)學(xué)校信息化應(yīng)用的需求,制定.完善學(xué)校信息化建設(shè).信息化項目相關(guān)管理制度.工作流程;

3.協(xié)助信息技術(shù)管理中心主任擬定學(xué)校整體信息建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃,按照戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃,協(xié)助與各部門溝通.協(xié)商,推進信息化建設(shè)項目進度;

4.制定數(shù)據(jù)編碼標(biāo)準(zhǔn).進行維護與修編,組建全校各業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)管理人員,并予以培訓(xùn)和績效考核;

5.建立全校性的數(shù)據(jù)治理規(guī)劃,包括組織架構(gòu).政策制度.技術(shù)工具選型.流程規(guī)范.監(jiān)督和考核等方面工作;

6.制訂數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)的管理制度.業(yè)務(wù)流程.使用規(guī)范和數(shù)據(jù)安全制度組織學(xué)校信息化需求調(diào)研和分析;對接入數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)進行監(jiān)控.匯同其它工作人員對數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)質(zhì)量提出改進報告并予以實施;

7.數(shù)據(jù)可視化工作.根據(jù)主任的要求調(diào)研業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)分析需求,進行數(shù)據(jù)分析,提供可視化結(jié)論和決策支持,復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析需求,進行需求調(diào)研.項目立項.組織項目實施并參與交付驗收;

8.使用開源或采購的分析工具完成數(shù)據(jù)分析需求,并能夠培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門信息技術(shù)人員進行日常使用,研究數(shù)據(jù)分析工具.對數(shù)據(jù)分析工具提出選型建議;

9.組織協(xié)調(diào)開展信息化技術(shù)方面的培訓(xùn)。

招聘要求:

1.學(xué)歷要求本科及以上,計算機.信息技術(shù).數(shù)學(xué).統(tǒng)計學(xué).人工智能.大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè);具有中級工程師資格;

2.具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉數(shù)據(jù)分析語言.數(shù)據(jù)分析工具;

4.有戰(zhàn)略規(guī)劃.數(shù)據(jù)分析相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷;

5.具有較強的專業(yè)技能.溝通協(xié)商技能和寫作技能;

6.具有認(rèn)真負責(zé).開拓進取共同完成工作的團隊合作精神和為學(xué)院隨時提供技術(shù)支持的服務(wù)意識。

保險發(fā)展主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.在職能單元主管的指導(dǎo)下,制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,確保提升分公司所在團險市場的占有率2.根據(jù)分公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),跟蹤、考核業(yè)績達成情況,及時將反饋信息進行分析,提出建議,確保業(yè)績的有效達成3.根據(jù)分公司團險業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,結(jié)合業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r,提出關(guān)鍵行動方案,配合預(yù)算成本,確保行動方案的順利進行4.在團險行政部配合下,開展業(yè)務(wù)人員招聘工作,確保業(yè)務(wù)人員團隊的素質(zhì)符合業(yè)務(wù)需要5.管理部門的日常工作,監(jiān)控部門費用預(yù)算達成率,輔導(dǎo)本部門員工執(zhí)行、落實本崗位工作,建立高素質(zhì)業(yè)務(wù)團隊,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要任職要求:1.6年以上壽險行業(yè)團體保險工作經(jīng)驗,3年以上團體保險銷售團隊管理經(jīng)驗2.具備團體保險運作經(jīng)驗、專業(yè)知識與技能,具備團體保險渠道業(yè)務(wù)開拓和推動能力3.本科或以上學(xué)歷

商務(wù)發(fā)展主管崗位職責(zé)

平臺建設(shè)發(fā)展中心商務(wù)主管合肥萬普置業(yè)有限公司合肥萬普置業(yè)有限公司,萬普崗位職責(zé):

1、開拓所負責(zé)區(qū)域商戶的談判,線上平臺商戶的搭建;

2、賣家、買家的資源對接;推動促成商戶上線合作,最終簽約成交;

3、與商戶建立良好的關(guān)系,熟悉及挖掘客戶的需求,并對商戶進行系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn);

4、完成客戶信息、市場信息和數(shù)據(jù)的收集、整理、分析并反饋。

任職要求:

1、具體處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識與能力,能最大限度地提高客戶滿意度。

2、與客戶進行深入溝通,充分了解客戶需求;建立與客戶良好關(guān)系,提高客戶貢獻率。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,有過b2b、能源、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)銷售優(yōu)先;

2、計算機操作熟練,熟練掌握excel/ppt/word等軟件,有一定網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ),熱愛互聯(lián)網(wǎng)工作;

3、熟悉商業(yè)網(wǎng)站合作推廣的方法與思路,能獨立完成商務(wù)拓展工作溝通能力強,具備一定商務(wù)談判基礎(chǔ),熟悉商務(wù)禮儀;

4、擅長抓住理解客戶需求,有較強的開拓、協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、能在業(yè)務(wù)中找尋到創(chuàng)新點,提高質(zhì)量和上下游粘性。隨時關(guān)注上下游的反饋,分析并提供應(yīng)對方案改進;

6、能夠跨部門協(xié)調(diào)和溝通,并確保業(yè)務(wù)良性發(fā)展和優(yōu)化,對完成進度和質(zhì)量全權(quán)負責(zé);

7、思維敏捷,視野開闊,有較強的執(zhí)行力,具有良好的邏輯分析能力、優(yōu)秀的創(chuàng)新意識和變革意識。

人力資源發(fā)展主管崗位職責(zé)

人力資源培訓(xùn)和人員發(fā)展主管西安康拓醫(yī)療技術(shù)有限公司西安康拓醫(yī)療技術(shù)有限公司,康拓醫(yī)療,西安康拓職責(zé)描述:

1.制定公司培訓(xùn)相關(guān)工作的規(guī)范、流程和培訓(xùn)計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

2.確定公司不同崗位的培訓(xùn)需求,并提供方案。

3.培訓(xùn)項目的計劃,實施和追蹤效果。

4.收集,評估,整合和發(fā)展公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源,形成公司的培訓(xùn)體系。

5.進行人員盤點,參與人員發(fā)展計劃。

任職要求:

2年以上人力資源和培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)模塊經(jīng)驗者優(yōu)先

人力資源管理、師范類相關(guān)專業(yè)

學(xué)習(xí)與發(fā)展主管崗位職責(zé)

學(xué)習(xí)與發(fā)展主管l&dsupervisor東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融有限公司東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融有限公司,東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融,東風(fēng)日產(chǎn)generalroledescription

anemployeeinthispositionwillberesponsiblefordrivingthedeliveryofvariousdnaflearningprogramswhichcovertheareasoflmsacademy,newemployeeonboardingprogram,mandatorytraining,leadershipdevelopmentworkshop,hrted,outwardboundactivityandlogisticssupportforotherlearninginitiatives.

youwillplayanimportantroleindesigning&deployingl&dprograms&talentinitiativesbasedondnaftalentstrategy.

responsibilities

vendor&resourcemanagement

develop,evaluateandselectlearningsolutions/vendorsthatareappropriatefortheorganization;

beresponsiblefortheprojectresults:monitor,evaluateandpredict.drivedeliveryexcellence;

facilitationandoperationalaspects

theend-to-endoperationalmanagementofdnaflearninginitiatives;

demonstrateagenuineconcernforeachparticipant’sexperience&feedback;

beresponsibleforfilingtrainingrecordincludingbutnotlimitedtolmsrecord,trainingcontent,expense,contract,nda,applicationform,photos,videoclips,etc.;

clientconsulting

actasaconsultant,cansupportmanagertoconductneedsanalysis,identifyperformancegaps,andprovideappropriaterecommendationsforlearningsolutions;

supportinlearningcontent&methoddesign,tooldevelopment&itscontinuesimprovement.

requiredqualifications

3to5yearsofexperienceinhrfiled,assessmentorconsultingexperiencewillbeaplus;

knowledgeintalentmanagementpractices,majorinhrm,odorpsychologyispreferred;

goodcommandofenglishinbothspokenandwritten;

proficientinmsoffice(excel&powerpoint);

demonstratedpm&problem-solvingskills,takesownershipandaccountability,paysattentiontodetailsandabletofollow-through;

strongcustomerfocusedmindsetandcan-doattitude;

agoodteamplayer,beingproactive,open-mindedandadaptable;

passionatefordevelopingself&people,strivesforcontinuous

職位描述:

該職位負責(zé)dnaf學(xué)習(xí)項目的交付,包含:線上學(xué)習(xí)平臺管理、新員工入職培訓(xùn)、合規(guī)等其他必需培訓(xùn)項目、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資源ted分享、戶外拓展活動及其他學(xué)習(xí)發(fā)展項目的運營支持。

該職位需參與和公司人才發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的學(xué)習(xí)項目設(shè)計與實施。

職責(zé)描述:

-供應(yīng)商和資源管理

-開發(fā)、評估并選擇適合公司的學(xué)習(xí)解決方案與供應(yīng)商;

-負責(zé)交付結(jié)果:負責(zé)監(jiān)督、評估和風(fēng)險預(yù)測。確保項目高質(zhì)量交付;

-引導(dǎo)和運營管理

-對學(xué)習(xí)項目進行端對端運營管理;

-積極了解學(xué)員的體驗和學(xué)習(xí)反饋;

-培訓(xùn)文件歸檔,包括但不僅限于:線上學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)資料、費用、合同、保密協(xié)議、申請表、照片和視頻文件等;

-客戶咨詢

作為內(nèi)部顧問,支持經(jīng)理開展學(xué)習(xí)需求分析、尋找績效差距,并推薦合適的學(xué)習(xí)解決方案;

支持課件與學(xué)習(xí)方法設(shè)計、開發(fā)工具,并能對其進行持續(xù)迭代改進。

任職要求:

1.3到5年人力資源領(lǐng)域的經(jīng)驗,有人才測評和咨詢經(jīng)驗更佳;

2.對人才管理實踐有一定理解,人力資源管理、組織發(fā)展或心理學(xué)背景更佳;

3.熟練的英文讀寫能力;

4.掌握辦公軟件,熟練使用excel&powerpoint;

5.具備項目管理和問題解決能力。富于責(zé)任心、關(guān)注細節(jié),并能對工作持續(xù)跟進,直至完成;

5.優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識,抱持樂觀和“能行”的工作態(tài)度;

6.有良好的團隊合作精神。工作積極主動、思維靈活、適應(yīng)力強;

7.對自我發(fā)展和人才發(fā)展富有熱情,追求刷新和改進。

組織發(fā)展主管崗位職責(zé)

組織發(fā)展主管重慶冠達世紀(jì)游輪有限公司重慶冠達世紀(jì)游輪有限公司,冠達職責(zé)描述:

1)根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及組織部整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷,流程梳理,架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,干部發(fā)展體系(包括但不限于干部盤點、崗位評估、干部培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、發(fā)展通道)、崗位編制體系等構(gòu)建;

2)匯總集團各層面培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果;

3)協(xié)助完成組織發(fā)展其他相關(guān)工作;

4)代表集團與各分支機構(gòu)干部進行各方面工作溝通;

5)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1)30-45歲,人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。在大中型企業(yè)從事過五年以上人力資源管理工作;

2)具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及總結(jié)提煉文字能力,邏輯性、執(zhí)行力、項目推進能力強;

3)熟練使用office、excel、ppt等辦公軟件。

學(xué)習(xí)發(fā)展主管崗位職責(zé)

學(xué)習(xí)發(fā)展主管/經(jīng)理廣東世紀(jì)曉教育科技有限公司東莞市星火教育科技有限公司,廣東世紀(jì)曉教育科技有限公司,星火教育,星火教育東莞分公司職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負責(zé)進行人才需求調(diào)研分析并制定年度人才發(fā)展計劃;

2.負責(zé)關(guān)鍵人才評鑒管理,制定關(guān)鍵人才盤點和考核方案,開發(fā)關(guān)鍵人才盤點和考核的工具,維護公司核心人才庫;

3.根據(jù)能力模型評估關(guān)鍵崗位人員能力,設(shè)計能力提升方案;

4.負責(zé)完善公司人才梯隊建設(shè),并設(shè)計相應(yīng)培訓(xùn)方案,建立人才異動機制。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,教育學(xué)、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.熟悉培訓(xùn)工作的各個模塊,有1年以上的培訓(xùn)團隊管理經(jīng)驗;

3.3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗;

4.能夠獨立負責(zé)人才培養(yǎng)項目;

5.熟練使用office、ppt等辦公軟件。

渠道發(fā)展主管崗位職責(zé)

渠道發(fā)展主管(002317)上海家化聯(lián)合股份有限公司上海家化聯(lián)合股份有限公司,上海家化,上海家化聯(lián)合股份有限公司,家化崗位職責(zé):

1.對標(biāo)市場渠道發(fā)展趨勢,協(xié)助完善渠道頂層設(shè)計,提高組織效能;

2.推動跨渠道協(xié)作,挖掘跨渠道生意機會,完善各渠道下游子渠道細分及開發(fā);

3.