一、選題的目的、意義和研究現(xiàn)狀1、課題的背景隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，越來越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單元，企業(yè)發(fā)展得越好，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步就越快。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，每年人力資源管理的成本也會(huì)不斷地增加，這一問題不僅耗費(fèi)企業(yè)大量的資金，也耗費(fèi)了大量的人力。當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，人力尚且比較容易完成信息管理，但隨著企業(yè)規(guī)模增大，人員增多，老式的紙質(zhì)管理方法就會(huì)出現(xiàn)許多弊端，比如說，保存困難、不易查詢、耗費(fèi)大量人力卻仍然工作效率低下，工作出錯(cuò)率增高等，這種方法已經(jīng)跟不上時(shí)代。

人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代末期，當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力又非常容易出錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過將近40年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺(tái)，并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個(gè)重要里程碑，公司的各種資源的實(shí)際情況是各不相同的，一款人力資源管理系統(tǒng)不能適用于所有公司，一個(gè)可以安全的、規(guī)范的，自動(dòng)化的、適合的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展是必不可少的。2、課題研究的意義在民營(yíng)企業(yè)、中小型公司高速蓬勃發(fā)展的今天，本系統(tǒng)是重點(diǎn)針對(duì)中小型企業(yè)開發(fā)的一款人力資源管理系統(tǒng)，經(jīng)過市場(chǎng)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)了民營(yíng)企業(yè)人力資源管理在績(jī)效考核、薪酬管理、任務(wù)管理方面存在問題。目前民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核存在著考核結(jié)果主觀化、考核結(jié)果沒有廣泛應(yīng)用、考核意識(shí)淡漠等方面的問題。薪酬管理主要存在缺乏激勵(lì)性的問題，具體表現(xiàn)在人力資源管理方面的混亂。本系統(tǒng)重點(diǎn)就是針對(duì)這些問題進(jìn)行的設(shè)計(jì)與開發(fā)。利用現(xiàn)代高效的運(yùn)作方式來開發(fā)和管理組織中最重要、最昂貴的資源，實(shí)現(xiàn)人力資源管理精細(xì)化、自動(dòng)化，為公司的發(fā)展做出正確的決策，提高人員的利用率，為公司發(fā)展和人才儲(chǔ)備提供良好的平臺(tái)。3、本題研究現(xiàn)狀近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級(jí)單位一次開發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個(gè)性化需求。但是實(shí)踐證明，這種開放方式一般難以成功。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員往往缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。與此同時(shí)，由于我國(guó)正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒有生命力。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)與國(guó)內(nèi)的相比，優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實(shí)力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場(chǎng)推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計(jì)思路蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念；國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。西方發(fā)達(dá)國(guó)家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)、WFM(工作流管理)等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國(guó)外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，以PeopleSoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的版本，使得其易用性大大加強(qiáng)。從某種意義上來說，國(guó)外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進(jìn)性上都要優(yōu)于大多數(shù)的國(guó)內(nèi)產(chǎn)品，但在我國(guó)大多數(shù)公司人力資源管理制度并不規(guī)范，這就導(dǎo)致了國(guó)外的產(chǎn)品實(shí)用性、有效性大打折扣，而且其價(jià)格過于昂貴，讓國(guó)內(nèi)企業(yè)難以接受。另一方面來說，我國(guó)企業(yè)受中華民族源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的文化影響，人力資源管理上比西方企業(yè)更強(qiáng)調(diào)人性化，而非制度化。這也是的國(guó)外軟件開發(fā)商很難開發(fā)出符合中國(guó)企業(yè)需要的產(chǎn)品。二、研究方案及預(yù)期結(jié)果1、主要研究方法在詳盡分析調(diào)研資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合先進(jìn)可行的管理方法和技術(shù)，對(duì)現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了優(yōu)化，采用面向?qū)ο蟮姆治龇椒ㄟM(jìn)行分析，經(jīng)過需求分析、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、編寫代碼等階段，擬構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)。2、研究?jī)?nèi)容（1）員工信息管理：主要是記錄員工的基本信息，例如：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、聯(lián)系電話、家庭住址等。并且對(duì)員工信息的添加、查詢、修改和刪除。（2）部門基本信息管理：主要是提供給管理員對(duì)公司的部門進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。包括部門級(jí)別、上級(jí)部門、部門領(lǐng)導(dǎo)、部門名稱等信息，完成對(duì)公司部門相關(guān)信息的添加或刪除等功能。（3）崗位新增管理：崗位新增是按照基礎(chǔ)崗位表中的崗位信息添加部門底下的所有崗位，操作人員通過“添加部門”添加系統(tǒng)中的部門，然后錄入基礎(chǔ)崗位信息，點(diǎn)“報(bào)送”系統(tǒng)自動(dòng)判斷錄入信息是否正確。點(diǎn)“處理”按鈕系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)更新崗位信息表，在對(duì)應(yīng)部門下添加新生崗位。該模塊與員工信息管理模塊和部門信息管理模塊相關(guān)聯(lián)。（4）考勤信息管理：主要是對(duì)員工月出勤的情況進(jìn)行添加、查詢、修改和刪除。同時(shí)該模塊跟員工工資管理模塊相關(guān)聯(lián)。因?yàn)閱T工工資模塊包含滿勤獎(jiǎng)金，所以兩個(gè)模塊應(yīng)該進(jìn)行連接?，F(xiàn)在企業(yè)大部分是通過打卡進(jìn)行考勤的。（5）員工薪資管理：主要是對(duì)員工工資信息進(jìn)行添加、查詢、修改和刪除。以及工資核算，統(tǒng)計(jì)和報(bào)表打印。員工工資管理模塊要按員工出勤次數(shù)計(jì)算考勤獎(jiǎng)金。3、步驟對(duì)公司進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合公司人力資源部門實(shí)際需要進(jìn)行系統(tǒng)需求分析與設(shè)計(jì)，生成詳細(xì)計(jì)劃，包括各模塊的操作流程圖。之后根據(jù)計(jì)劃開始編寫程序源代碼，對(duì)程序進(jìn)行測(cè)試，經(jīng)過反復(fù)修改與調(diào)試，最終生成一個(gè)較完善的系統(tǒng)。4、預(yù)期結(jié)果（1）設(shè)計(jì)文檔:論文介紹了項(xiàng)目開發(fā)背景、意義，開發(fā)使用的語言，采用的數(shù)據(jù)庫技術(shù)等。對(duì)系統(tǒng)的功能和相關(guān)的技術(shù)進(jìn)行了詳細(xì)的描述，并對(duì)系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境做了一個(gè)總體的介紹，闡明了本文的研究目標(biāo)和主要工作內(nèi)容。在對(duì)程序的設(shè)計(jì)方法、采用的模式介紹之后，重點(diǎn)介紹了程序要實(shí)現(xiàn)的幾個(gè)模塊以及數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)，為后面的程序設(shè)計(jì)過程的實(shí)現(xiàn)做準(zhǔn)備。從開始配置安裝環(huán)境到最后程序?qū)崿F(xiàn)的全過程，詳細(xì)的說明了每個(gè)功能塊的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)過程。（2）程序：主要實(shí)現(xiàn)了公司人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)部分，包括功能模塊設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等。系統(tǒng)設(shè)計(jì)為整個(gè)程序構(gòu)建了骨架，各個(gè)功能模塊實(shí)現(xiàn)各個(gè)細(xì)節(jié)部分。本系統(tǒng)主要針對(duì)查看員工的各種信息需求所設(shè)計(jì)的，可以很好的管理數(shù)據(jù)。主要功能有：數(shù)據(jù)入庫、查詢、修改和刪除等。因此，本系統(tǒng)主要由三大模塊組成，即人事模塊、考勤模塊和薪酬模塊。其中人事模塊又包括員工信息管理、部門信息管理、崗位新增管理等。三、研究進(jìn)度2012.4.9—2012.4.20系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)2012.4.21—2012.5.20系統(tǒng)開發(fā)2012.5.21—2012.6.5撰寫論文四、主要參考文獻(xiàn)[1]席國(guó)慶.深入體驗(yàn)Java項(xiàng)目開發(fā)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2011.[2]趙璐.公共部門人力資源績(jī)效審計(jì)[M].鄭州:航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào),2008.[3]丁雄.人力資源優(yōu)化配置技術(shù)及其算法實(shí)現(xiàn)[M].湖南:工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2008