第頁共頁煤炭加工部安全群監(jiān)員考核制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)煤炭加工部安全群監(jiān)管工作，提高煤炭加工部安全工作水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，制定本考核制度。第二條本考核制度適用于煤炭加工部的安全群監(jiān)員，包括全體安全群監(jiān)員。第三條本考核制度的目的是規(guī)范安全群監(jiān)員的工作行為，激勵(lì)安全群監(jiān)員積極投身于安全工作，不斷提高工作水平和綜合素質(zhì)。第四條安全群監(jiān)員考核工作應(yīng)以公平公正、科學(xué)公開的原則進(jìn)行，并建立健全激勵(lì)機(jī)制，既要發(fā)現(xiàn)和糾正問題，也要肯定和激勵(lì)好的表現(xiàn)。第五條本考核制度的具體實(shí)施負(fù)責(zé)人為煤炭加工部的安全管理員。第二章考核內(nèi)容第六條安全群監(jiān)員的考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：（一）安全工作知識(shí)掌握情況；（二）安全群監(jiān)工作的完成情況；（三）事故隱患排查和整改情況；（四）安全培訓(xùn)和工作演練情況；（五）安全工作記錄的完整性和準(zhǔn)確性。第七條安全群監(jiān)員的工作成果以及被評(píng)價(jià)的情況也將作為考核內(nèi)容的一部分。第八條考核內(nèi)容具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)和計(jì)分規(guī)則需要制定專門的考核細(xì)則，由煤炭加工部的安全管理員組織制定，并報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三章考核方式第九條安全群監(jiān)員考核方式主要包括定期考核和任務(wù)考核。定期考核原則上每半年進(jìn)行一次，任務(wù)考核隨時(shí)可進(jìn)行。第十條定期考核主要通過考試、考察和面談等方式進(jìn)行，以全面了解安全群監(jiān)員在本階段的工作情況和表現(xiàn)。第十一條任務(wù)考核主要根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)和安全群監(jiān)員的責(zé)任范圍，結(jié)合工作情況進(jìn)行，主要內(nèi)容包括安全工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、協(xié)調(diào)性等。第十二條考核結(jié)果以成績(jī)分?jǐn)?shù)和等級(jí)評(píng)定方式為主要依據(jù)，等級(jí)評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。第四章考核記錄與獎(jiǎng)懲第十三條煤炭加工部的安全管理員負(fù)責(zé)記錄安全群監(jiān)員的考核結(jié)果，并形成考核檔案。第十四條安全群監(jiān)員的考核結(jié)果將作為其晉升、崗位調(diào)整、薪酬激勵(lì)和獎(jiǎng)懲處分的參考依據(jù)。第十五條根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的安全群監(jiān)員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，例如提前晉升、加薪等；對(duì)考核成績(jī)不合格的安全群監(jiān)員給予警告、記過等處分。第十六條對(duì)于多次考核不合格的安全群監(jiān)員，可減少其工作職責(zé)，需要進(jìn)行再培訓(xùn)和考核。第五章附則第十七條本考核制度經(jīng)煤炭加工部領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，并進(jìn)行公示。第十八條本考核制度的解釋權(quán)歸煤炭加工部的安全管理員。第十九條本考核制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以上是煤炭加工部安全群監(jiān)員考核制度的范文，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的修改和完善。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際需要制定更加具體的考核指標(biāo)和內(nèi)容，以保障考核的科學(xué)