2022女職工權(quán)益保護有獎答題知識

競賽題庫單選多選題（含答案）

1、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、

文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)

利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和

選拔婦女干部。

A、同工同酬

B、均衡就業(yè)

C、政治平等

D、機會均等

參考答案：A

2、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在

錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,

不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A、性別

B、身高

C、相貌

第1頁共30頁

D、學(xué)歷

參考答案：A

3、《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞

動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A、戀愛、結(jié)婚

B、休息、休假

C、結(jié)婚、生育

D、晉職、晉級

參考答案：C

4、《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）

子女。

A、一個

B、兩個

C、三個

D、四個

參考答案：B

5、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女

職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）o

第2頁共30頁

A、減少晉職機會B、增加勞動量

C、減少培訓(xùn)機會D、與其解除勞動或者聘用合同

參考答案：D

6、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()

內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚

的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在

此限。

A、一年，一年B、六個月，一年

C、一年，六個月D、六個月，六個月

參考答案：C

7、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕()以上的

女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并

應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月

參考答案：C

8、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即()

的勞動保護。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

第3頁共30頁

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

參考答案：B

9、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當將本

單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職

工。

A、口頭

B、書面

C、電話

D、微信

參考答案：B

10、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女

職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A、減少晉職機會

B、增加勞動量

C、減少培訓(xùn)機會

D、與其解除勞動或者聘用合同

參考答案：D

第4頁共30頁

11、依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除

與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責任

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作

參考答案：C

12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）

內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出

離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,

不在此限。

A、一年,一年

B、六個月，一年

C、一年、六個月

D、六個月、六個月

參考答案：C

13、《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原

則。

第5頁共30頁

A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合

B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合

C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合

D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合

參考答案：D

14、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能

適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量

或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機構(gòu)的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

參考答案：B

15、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上

的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，

并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月

B、6個月

C、7個月

第6頁共30頁

D、8個月

參考答案：C

16、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動

時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動時間

參考答案：D

17、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民

大表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通

過，自（）起施行。

A、2016年1月1日

B、2016年5月1日

C、2016年3月1日

D、2016年10月1日

參考答案：C

18、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）

天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。

第7頁共30頁

A、90,15

B、98,15

C、90,10

D、98,10

參考答案：B

19、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，

增加產(chǎn)假（）天。

A、7

B、10

C、15

D、30

參考答案：C

20、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎

的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、7

B、10

C、15

D、30

第8頁共30頁

參考答案：C

21、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4

個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、10

B、15

C、30

D、42

參考答案：B

22、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個

月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、15

B、30

C、42

D、98

參考答案：C

23、《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由（）

按照國家規(guī)定繳納生育保險費。

A、用人單位

第9頁共30頁

B、職工個人

C、企業(yè)工會

D、用人單位和職工個人共同

參考答案：A

24、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的

生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的

標準由（）支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、生育保險基金

參考答案：A

25、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的

生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生

育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產(chǎn)前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

第10頁共30頁

參考答案：A

26、《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，

其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享

受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、生育保險基金

參考答案：D

27、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流

產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生

育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單

B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險規(guī)定的項目和標準

D、用人單位的生育報銷規(guī)定

參考答案：C

28、縣級以上人民政府（）按照各自職責負責對用人單位

遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。

第11頁共30頁

A、衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門

B、衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運輸部門

參考答案：C

29、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）

嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞

動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月

參考答案：C

30、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當在每

天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職

工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺

乳時間。

A、1小時，0.5小時

B、1小時，1小時

第12頁共30頁

C、0.5小時，0.5小時

D、1.5小時，1小時

參考答案：B

31、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用

人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解

決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

參考答案：A

32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職

工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位

及其（）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事

責任。

A、直接負責的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負責人

第13頁共30頁

參考答案：A

33、女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

A、2

B、5

C、10

D、15

參考答案：D

34、女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

A、2

B、5

C、10

D、15

參考答案：A

35、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上

的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改

正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

第14頁共30頁

B>3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

參考答案：C

36、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女

職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限

期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生

職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定

的權(quán)限責令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

參考答案：D

37、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？

A、《憲法》

B、《婦女權(quán)益保障法》

C、《勞動法》

D、《勞動合同法》

第15頁共30頁

參考答案：B

38、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在勞動場所，（）

應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

A、職工代表

B、工會組織

C、用人單位

D、青年組織

參考答案：C

39、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職

工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事

爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法

向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴

B、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、起訴

參考答案：C

40、《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂

立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第16頁共30頁

A、休息休假保護

B、女職工權(quán)益保護

C、職工福利待遇

D、生育權(quán)利保護

參考答案：B

40、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在勞動場所，（）

應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

A、職工代表B、工會組織

C、用人單位D、青年組織

參考答案：C

41、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進行

（）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病

參考答案：D

42、《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂

立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機制等專項集體合

同。

A、休息休假保護B、女職工權(quán)益保護

第17頁共30頁

C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護

參考答案：B

43、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職

工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事

爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法

向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴B、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、起訴

參考答案：C

44、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職

工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位

及其（）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事

責任。

A、直接負責的主管人員B、法定代表人

C、主管人員D、

負責人

參考答案：A

45、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民

大表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通

過，自（）起施行。

第18頁共30頁

A、2016年1月1日B、2016年5月1日

C、2016年3月1日D、2016年10月1日

參考答案：C

46、工會是（）自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

A、職工B、員工C、工人D、

農(nóng)民工

參考答案：A

47、工會的基本職責是（）。

A、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)

B、定期發(fā)放勞動保護用品

C、代表職工開展工資集體協(xié)商

D、維護職工合法權(quán)益

參考答案：D

48、企事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上時，（）建立基

層工會委員會。

A、可以B、應(yīng)當

C、法定代表人決定D、會員代表大會決定

參考答案：B

第19頁共30頁

49、企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當在（）將

理由通知工會。

A、解除合同前B、解除合同的同時

C、解除合同后D、什么時候都行

參考答案：A

50、職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應(yīng)

當（）。

A、說服職工撤回申請B、幫老板解

決這個麻煩

C、對職工給予支持和幫助D、保持沉默

參考答案：C

51、工會會員每月按本人工資收入的（）向所在基層工

會繳納會費。

A、0.5%B、1%C、2%D、10%

參考答案：A

52、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A、用工之日B、簽訂合同之日

C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日

參考答案：A

第20頁共30頁

53、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當

自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月

參考答案：B

54、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A、試用期B、勞動報酬

C、職業(yè)培訓(xùn)D、補充保險和福利待遇

參考答案：B

55、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人

單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動

合同。

A、三B、五C、八D、十

參考答案：D

56、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

（）;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

過（）。

A、半個月，一個月B、半個月，二個月

C、一個月，二個月D、一個半月，三個月

參考答案：C

第21頁共30頁

57、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位

所在地的最低工資標準。

A、百分之三十B、百分之五十

C、百分之六十D、百分之八十

參考答案：D

58、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同

（）O

A.繼續(xù)有效B.失去效力

C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

參考答案：A

59、變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。

A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭

參考答案：A

60、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A、支付令B、法律援助

C、社會救濟D、依法制裁用人單位

參考答案：A

第22頁共30頁

61、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合

同（）。

A、即時終止B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

參考答案：D

62、勞動者提前三十日以（）形式通知用人單位，可以

解除勞動合同。

A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭

參考答案：A

63、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的,

應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的

人員。

A、六個月B、一年C、二年D、三年

參考答案：A

64、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

（）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個

月

參考答案：B

第23頁共30頁

65、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條

件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。

A、不得低于B、可以低于

C、必須高于D、應(yīng)當高于

參考答案：A

66、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）年以上的

固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A、半B、一C、二D、三

參考答案：C

67、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當

載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被

派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A、培訓(xùn)B試用期C工作崗位D保守秘密

參考答案：C

68、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所

在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。

A、最低工資標準B、最低生活保障標準

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準

參考答案：A

第24頁共30頁

69、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有

的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。

A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地

參考答案：A

70、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。

A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣

參考答案：C

71、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上

實施。

A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性

參考答案：D

72、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用

人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作

時間累計不超過（）小時的用工形式。

A、四，二十四B、四，二十八

C、六，二十四D、六，二十八

參考答案：A

73、非全日制用工雙方當事人（）。

第25頁共30頁

A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議

C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議

參考答案：A

74、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用

人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂

立的勞動合同的履行。

A、不得影響B(tài)、優(yōu)先于C、可以代替D、依賴于

參考答案：A

75、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）

日。

A、三B、七C、十D、十五

參考答案：D

76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工

資。

A、一B、二C、三D、四

參考答案：B

77、勞動爭議的處理方式應(yīng)該是（）

A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B、調(diào)解、仲裁、訴訟

第26頁共30頁

C、仲裁、訴訟D、仲裁

參考答案：A

78、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。

A、半年B、一年C、兩年D、三年

參考答案：B

79、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳

費滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。