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文檔簡介

2024年行政人事部工作計劃表以下是一個可能的2024年行政人事部工作計劃表的示例：月份重點工作措施完成時間一月制定2024年人力資源招聘計劃，包括職位需求和-與各部門合作，確定招聘需求1月底招聘流程-更新招聘渠道，并與相關媒體合作-設計招聘流程和面試評估標準二月開始招聘工作，廣泛推廣招聘需求-在多個招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘需求2月初-組織校園招聘活動-制定篩選和面試流程三月完成初步篩選，安排面試和評估-按照招聘流程進行篩選和面試3月中-推進候選人評估和審核四月完成招聘并進行入職準備-進行候選人的背景調查和參考4月底-安排入職培訓和新員工手續(xù)辦理五月制定2024年員工績效管理計劃-設計員工績效評估指標體系5月初-建立績效評估流程和工具-培訓領導和員工參與績效評估六月進行員工績效評估和績效獎勵-完成員工績效評估6月底-根據(jù)績效評估結果制定獎勵政策-安排績效獎勵和激勵措施七月制定2025年人力資源培訓計劃-需求調研和培訓分析7月初-制定培訓計劃和預算-確定培訓合作伙伴和培訓方式八月進行員工培訓和發(fā)展活動-實施培訓計劃，包括內部培訓和外部培訓8月底-安排員工參與專業(yè)認證考試-開展團隊建設和員工發(fā)展活動九月提升員工福利待遇和文化建設-審查和調整員工福利政策和待遇9月初-組織員工文化建設活動和項目-分析員工調研結果并提出改進措施十月制定2025年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃-分析公司發(fā)展和人力資源需求10月中-制定2025年人力資源發(fā)展目標和戰(zhàn)略-審查人力資源政策和流程，進行調整十一月進行績效評估和員工調查，總結2024年工作-收集和分析員工意見和反饋11月底-完成績效評估和員工滿意度調查-編寫年度工作總結和報告十二月籌備2025年人力資源工作項目和預算-與各部門合作確定2025年工作需求12月初

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