第頁(yè)共頁(yè)物業(yè)公司安保人員勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同雇傭單位：物業(yè)公司雇傭人員：安保人員合同簽訂日期：一、勞動(dòng)雙方基本情況雇傭單位：物業(yè)公司地址：法定代表人：聯(lián)系電話：注冊(cè)資本：經(jīng)營(yíng)范圍：物業(yè)管理、安保服務(wù)等雇傭人員：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：通訊地址：緊急聯(lián)系人及電話：二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起生效，為期一年。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)根據(jù)公司的安保需求，雇傭單位指派雇傭人員從事以下工作職責(zé)：1.維護(hù)單位內(nèi)部安全，負(fù)責(zé)保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)和人員安全；2.對(duì)出入單位人員和車輛進(jìn)行嚴(yán)格檢查，確保單位的出入口秩序；3.組織安全巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并協(xié)助解決；4.協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件，保證單位內(nèi)部的秩序和安全；5.配合各部門工作，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。工作地點(diǎn)：根據(jù)公司需要在指定的物業(yè)單位內(nèi)。四、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：根據(jù)公司的工作安排，雇傭人員需要在指定的工作時(shí)間內(nèi)履行工作職責(zé)，按時(shí)上下班并保持良好的工作狀態(tài)。2.休假制度：（1）根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享有帶薪年休假。具體的休假天數(shù)和享受年限按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行；（2）根據(jù)雇傭人員實(shí)際情況，公司可能會(huì)安排正常休息日及法定節(jié)假日調(diào)休工作，具體安排由公司根據(jù)實(shí)際情況決定；（3）雇傭人員應(yīng)提前（天）向公司提出休假申請(qǐng)，公司有權(quán)根據(jù)工作需要批準(zhǔn)或者調(diào)整休假時(shí)間。五、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利1.薪酬待遇：雇傭人員的基本工資為每月人民幣（具體數(shù)字）元，在此基礎(chǔ)上根據(jù)公司的管理規(guī)定可能享受績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利；2.社會(huì)化保險(xiǎn)：雇傭人員按照國(guó)家和地方政策參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；3.住房公積金：雇傭人員按照國(guó)家和地方政策參加住房公積金制度，具體繳納和提取比例按照相關(guān)政策執(zhí)行；4.福利待遇：雇傭人員享受公司規(guī)定的其他福利待遇，具體根據(jù)公司內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律和責(zé)任1.雇傭人員應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德和公司的勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作質(zhì)量和工作效率；2.雇傭人員應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得傳播、泄露公司的商業(yè)信息；3.雇傭人員應(yīng)當(dāng)積極參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力；4.雇傭人員應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)和維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得盜竊、損壞公司的財(cái)物。七、勞動(dòng)合同變更和解除1.變更：當(dāng)雇傭單位因業(yè)務(wù)需要，需要對(duì)勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前（天）以書面形式告知雇傭人員，并征得其同意。2.解除：本勞動(dòng)合同在以下情況下可被解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）雇傭人員長(zhǎng)期不能勝任工作，經(jīng)過(guò)公司多次培訓(xùn)和警示仍無(wú)改進(jìn)；（3）雇傭人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；（4）雇傭人員通過(guò)門禁系統(tǒng)惡意進(jìn)出或者盜竊公司財(cái)物；（5）因自然災(zāi)害、重大事故等原因?qū)е聠挝粺o(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。八、爭(zhēng)議處理本合同履行中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜均可由雙方協(xié)商解決，雙方在協(xié)商過(guò)程中達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議后，具有法律效力。2.本合同一式兩份，雇傭單位和雇傭人員各執(zhí)一份，具有同等效力。雇傭單位（蓋章）：雇