第頁(yè)共頁(yè)hr招聘助理職責(zé)范本一、崗位概述HR招聘助理是人力資源部門的一員，主要負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人才選拔等工作。同時(shí)，還要助理人力資源部門其他相關(guān)工作的開展，如培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等。二、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布和招聘渠道的維護(hù)-根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃和招聘渠道策略；-編寫招聘廣告、職位描述和任職資格要求；-使用各類招聘渠道發(fā)布崗位，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等；-定期與招聘渠道合作伙伴溝通，確保信息發(fā)布的及時(shí)和準(zhǔn)確。2.簡(jiǎn)歷篩選和人才評(píng)估-對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和評(píng)估，初步確定候選人；-聯(lián)系候選人，了解其求職意向和背景情況；-安排電話面試或初試，并記錄面試結(jié)果；-協(xié)助主管招聘經(jīng)理完成候選人的終面評(píng)估。3.面試安排和流程協(xié)調(diào)-跟進(jìn)招聘流程，及時(shí)更新候選人的面試狀態(tài)和結(jié)果；-協(xié)助安排候選人的面試時(shí)間和地點(diǎn)，并提前做好準(zhǔn)備工作；-跟進(jìn)候選人的反饋和面試結(jié)果，并及時(shí)通知相關(guān)部門和候選人。4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析-對(duì)招聘流程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，包括招聘途徑、招聘質(zhì)量等；-定期向主管匯報(bào)招聘數(shù)據(jù)和招聘效果，提出改進(jìn)建議；-維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。5.協(xié)助培訓(xùn)與發(fā)展工作-協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng)，如新員工入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等；-跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，反饋培訓(xùn)效果；-協(xié)助梳理、制定培訓(xùn)材料和培訓(xùn)流程。6.協(xié)助績(jī)效評(píng)估工作-收集績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)，協(xié)助績(jī)效評(píng)估流程的執(zhí)行；-跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估結(jié)果和反饋，協(xié)助制定激勵(lì)政策；-協(xié)助組織績(jī)效面談和解決績(jī)效問(wèn)題。7.維護(hù)員工關(guān)系和溝通-協(xié)助處理員工的問(wèn)題和投訴，提供相關(guān)的解決方案；-組織和推動(dòng)員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感；-定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工需求和關(guān)注點(diǎn)。8.協(xié)助其他相關(guān)工作-在人力資源部門的其他相關(guān)工作中發(fā)揮積極的協(xié)助作用；-協(xié)助人力資源部門的日常行政工作，如檔案管理、人事變動(dòng)等；-參與人力資源項(xiàng)目的開展，如員工調(diào)查、組織發(fā)展等。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和面試技巧，熟悉招聘流程和政策；3.具備良好的人際溝通和表達(dá)能力，能夠與不同層級(jí)的人員有效溝通；4.具備較好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠多任務(wù)并行，高效完成工作；5.具備一定的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，熟悉常用辦公軟件；6.勤奮、責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；7.有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和保密意識(shí)，具備較強(qiáng)的職業(yè)操守。四、職業(yè)發(fā)展HR招聘助理是人力資源方向的初級(jí)職位，通過(guò)在崗位上的積累和學(xué)習(xí)，可以向