員工自離解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的，而員工自離常常會(huì)波及到勞動(dòng)合同的解除問題。本文將從以下幾個(gè)方面，對員工自離后解除勞動(dòng)合同的問題進(jìn)行探討。員工自離首先，我們需要明確什么情況下算是員工自離。一般來講，員工主動(dòng)離開工作單位，不再接受單位的工作安排，也不再按照雇傭關(guān)系履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，在不告知用人單位的情況下連續(xù)缺勤3個(gè)工作日以上，或者不經(jīng)法律程序解除勞動(dòng)合同的，都可以視為員工自離。解除勞動(dòng)合同的程序員工自離后，勞動(dòng)合同的解除需要按照一定的程序進(jìn)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工可以寫一份解除勞動(dòng)合同的書面申請，并提出離職的時(shí)間。用人單位在收到員工的書面申請后，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦理完員工離職手續(xù)，并向員工支付工資報(bào)酬。值得注意的是，如果員工擅自離職、逃匿、不報(bào)告不來等違法的自離行為，單位可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請解除勞動(dòng)合同，也可以在經(jīng)過調(diào)解無效之后直接解除。合同違約金的問題如果員工自離時(shí)尚未履行完與用人單位的工作合同，那么員工應(yīng)該按照違約金的數(shù)額進(jìn)行賠償。關(guān)于違約金的數(shù)額，一般來講，應(yīng)當(dāng)參考員工工作時(shí)間、崗位、工資等方面的情況進(jìn)行規(guī)定。如果員工自離時(shí)履行了一部分勞動(dòng)合同的義務(wù)，用人單位收回違約金的時(shí)候也要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。需要提醒的是，員工自離不能擅自規(guī)定違約金的數(shù)額，而應(yīng)當(dāng)聽從用人單位的規(guī)定，協(xié)商達(dá)成有法律效力的協(xié)議。合同解除的風(fēng)險(xiǎn)員工自離導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，對用人單位來說，可能面臨人員缺口、項(xiàng)目延誤等問題，而對員工來說，則可能因?yàn)槿鄙僖欢ǖ谋Ｕ隙诰蜆I(yè)、社保等方面面臨不小的挑戰(zhàn)。因此，我們在進(jìn)行員工管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能避免員工自離的發(fā)生。在平時(shí)的管理工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的管理、培訓(xùn)、考核等方面的工作，為員工提供更好的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)，倡導(dǎo)和諧、穩(wěn)定、良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍，使員工能夠感到穩(wěn)定和自豪。結(jié)語員工自離是勞動(dòng)關(guān)系管理中比較麻煩的一個(gè)問題。如果處理不當(dāng)，可能會(huì)影響到企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營和員工的工作生活。因此，在發(fā)生員工自離的情況下，用人單位需要依照規(guī)定采取合法的解決辦法，避免出現(xiàn)不必要的風(fēng)險(xiǎn)和損失