孕婦解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)什么情況下孕婦可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在懷孕期間，孕婦對(duì)于工作環(huán)境和工作條件的安全和健康有特殊要求，因此勞動(dòng)法對(duì)于孕婦的權(quán)利做出了明確規(guī)定。如果下列情況發(fā)生，孕婦可以解除勞動(dòng)合同：孕婦存在孕期疾病，有可能對(duì)胎兒造成危害；孕婦工作場(chǎng)所環(huán)境或者工作條件對(duì)于胎兒有危害，并且用人單位無(wú)法提供更為安全的工作環(huán)境和條件；孕婦已經(jīng)連續(xù)工作滿一年，并且與用人單位協(xié)商后，依然無(wú)法保障工作環(huán)境和工作條件的安全和健康。孕婦解除勞動(dòng)合同需要注意什么？合同解除通知期與補(bǔ)償金問(wèn)題如果孕婦依照勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定賠償孕婦的合法權(quán)益。具體來(lái)說(shuō)，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：通知期問(wèn)題：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，如果孕婦因懷孕解除勞動(dòng)合同，通知期為15天。在通知期內(nèi)，孕婦可以繼續(xù)履行合同約定，或者用人單位可以按照合同約定支付孕婦一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，讓孕婦提前離職；補(bǔ)償金問(wèn)題：如果孕婦因懷孕解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付孕婦一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，或者按照合同約定支付孕婦應(yīng)得的賠償金（如因工作關(guān)系導(dǎo)致的孕婦產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用等）。解除合同程序問(wèn)題如果孕婦決定解除勞動(dòng)合同，需要按照以下程序進(jìn)行：提前向用人單位提交書面申請(qǐng)，并且注明解除勞動(dòng)合同的原因和日期；等待用人單位的確認(rèn)和通知；根據(jù)通知期履行合同約定或者接受用人單位按照合同約定支付補(bǔ)償金。法律保障問(wèn)題如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，未給予孕婦合理的保障，或者惡意阻礙孕婦解除合同，孕婦可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在解除合同的過(guò)程中，孕婦需要咨詢專業(yè)律師或者工會(huì)組織，獲取更為豐富的法律知識(shí)和保障。總結(jié)孕婦解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)涉及到合法權(quán)益和法律保障的重要決策。妊娠期間孕婦對(duì)于工作環(huán)境和工作條件的特殊要求得到了法律明確的保護(hù)，在解除合同過(guò)程中，需要注意合同解除通知期與補(bǔ)償金問(wèn)題、解除合同程序問(wèn)題以及法律保障問(wèn)題。