word版本——可修改、可編輯第1頁，共2頁解除違約勞動合同（合同、協(xié)議書范本）甲方：**單位或個人乙方：**單位或個人簽訂日期：**年**月**日簽訂地點：**省**市**地解除違約勞動合同

申訴人：_________，性別_________，_________歲，_________________機(jī)械廠工人

被訴人：________________機(jī)械廠

被訴人在申訴人提出調(diào)動時，要求申訴人支付_________年_________月_________日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，認(rèn)為被訴人的要求是毫無道理的，要求被訴人辦理正常的調(diào)動手續(xù)。

一、調(diào)查過程

1.申訴人提前解除與被申訴人之間的勞動合同的行為，屬于違反勞動合同的違約行為，申訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并與被申訴人協(xié)商解決，解除勞動合同事宜。

2.被訴人要求申訴人支付按勞動合同規(guī)定的違約金，應(yīng)當(dāng)予以維持。

二、調(diào)查結(jié)果

1.解除申訴人與被申訴人之間的勞動合同關(guān)系。

2.申訴人應(yīng)當(dāng)向被訴人支付違約金_________年國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條第三款規(guī)定，"一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償"。這兩個規(guī)定確定了違反勞動合同者在給對方造成經(jīng)濟(jì)損失時的賠償責(zé)任。申訴人于_________年_________月_________日與被訴方簽訂的是為期五年的勞動合同。在勞動合同履行不足三年的時候，申訴人以"工資較低"提出調(diào)動工作，解除合同。被訴人的"工資較低"的理由不屬于解除合同的正當(dāng)理由。在簽訂勞動合同的時候，工資問題應(yīng)是雙方當(dāng)事人協(xié)商議定的主要內(nèi)容。合同既然簽訂，說明在合同簽訂時申訴人對于工資支付問題沒有異議。在合同的有效期內(nèi)，包括工資在內(nèi)的各種條款應(yīng)當(dāng)?shù)玫角袑嵉芈男?。同時，"工資較低"也不是法律規(guī)定的允許解除勞動合同的條件。

3、按照《中華人民共和國勞動法》第三十二條第三項和《國營企業(yè)實行勞動合向制暫行規(guī)定》第十五條第二款的規(guī)定，在用人單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的情況下，勞動者可以提出解除合同。這里，"不能支付勞動報酬"和"工資較低"不是同樣的理由。無疑，申訴人的提前解除合同，將給被訴人的生產(chǎn)和工作帶來一定的影響或者經(jīng)濟(jì)損失。所以，在申訴人無正當(dāng)理由解除勞動合同的時候，被訴人有權(quán)利要求賠償。違約金只是其中的一種賠償方式。本案涉及的另一問題是違約金的支付數(shù)額。在實踐中，支付金額的核算并非易事，尤其是很難核算勞動者一方的違約金的數(shù)額。因此，勞動者與用人單位在協(xié)商簽訂合同的時候，應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍之內(nèi)，對雙方違約金的核算方式以及包括的項目作嚴(yán)格的規(guī)定。按照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定一定數(shù)額的違約金;也可以在合同中約定違約金的計算辦法，一旦發(fā)生爭議，按照實際的損失核算。此案中，違約金是雙方在簽訂合同的時候，以