我國民營企業(yè)勞動關(guān)系主要存在問題與對策分析_第1頁
我國民營企業(yè)勞動關(guān)系主要存在問題與對策分析_第2頁
我國民營企業(yè)勞動關(guān)系主要存在問題與對策分析_第3頁
我國民營企業(yè)勞動關(guān)系主要存在問題與對策分析_第4頁
我國民營企業(yè)勞動關(guān)系主要存在問題與對策分析_第5頁
已閱讀5頁，還剩20頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

學(xué)年論文

題目：我國國有企業(yè)勞動關(guān)系主要存在問題與對策分析學(xué)

院：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院班級：

10人資〔1〕班

學(xué)生

姓名：

胡秀芳

學(xué)號：

20090810080101

指導(dǎo)教師：

李南鴻

二○年月日華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)年論文評閱書內(nèi)容摘要自改革開放以來，我國的企業(yè)得到了長足開展。并在我國經(jīng)濟(jì)開展中起到了重要的作用。但近年來企業(yè)勞動關(guān)系的不和諧現(xiàn)象漸露端倪，勞動者的權(quán)益受到不同程度侵犯，潛在的問題和矛盾日益突現(xiàn)，勞資糾紛的案件在逐年增加，企業(yè)管理方與勞動者之間的劇烈沖突個案漸趨增多，造成了一定負(fù)面影響。雖然我國在勞動立法方面已經(jīng)做出了諸多的努力，但企業(yè)長期以來已經(jīng)形成了以追逐利益為第一目的而忽略勞動者在企業(yè)中應(yīng)得的權(quán)利，并且在多種因素的交織影響和共同作用下企業(yè)內(nèi)的勞動者明顯處于劣勢地位，管理方利用自身的優(yōu)勢地位侵害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動關(guān)系呈現(xiàn)出不和諧、不穩(wěn)定的狀態(tài)。由此，結(jié)合企業(yè)的自身特點(diǎn)，依據(jù)一定的原那么，政府、企業(yè)、勞動者等各方面都應(yīng)該采取積極妥善的措施來改善目前的這種狀況。促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，將進(jìn)一步推動社會經(jīng)濟(jì)健康開展，維護(hù)社會穩(wěn)定。關(guān)鍵詞勞動關(guān)系權(quán)益勞動者管理機(jī)制目錄8757I、緒論 VI、參考文獻(xiàn)[1]溫海池，關(guān)于我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的幾個問題［J］.南開經(jīng)濟(jì)研究，1994.[2]陳延林，論社會主義市場經(jīng)濟(jì)下勞動關(guān)系的調(diào)整［J］.華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，1995.[3]劉麗霞，唐鶴齡.淺析我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系［J］.政法論叢，1998.[4]程延園，《勞動關(guān)系》.[5]郭慶松，《企業(yè)勞動關(guān)系管理》.南開的學(xué)出版社，2001.[6]雷紅，《轉(zhuǎn)型期的中國勞動關(guān)系》，華中師范大學(xué)科學(xué)社.[7]任雅靜

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論