合同編號：_______本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于_______年_______月_______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（員工）：____________________地址：____________________________鑒于乙方因個人原因決定辭去在甲方的職務，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：一、離職證明1.甲方同意為乙方提供一份離職證明，證明乙方在甲方任職期間的職務、入職時間、離職時間等信息。2.乙方同意在收到離職證明后，不得再以甲方名義進行任何活動，并妥善處理與甲方相關(guān)的所有事務。二、離職日期1.乙方確認，其最后工作日為_______年_______月_______日。2.甲方應在乙方最后工作日后30日內(nèi)，向乙方支付所有未結(jié)工資、加班費、獎金、福利等。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。2.甲方有權(quán)要求乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與甲方相同或相似的工作。四、交接工作1.乙方應在離職前與甲方進行工作交接，將工作職責、項目進展、文件資料等移交給甲方指定的人員。2.甲方應在交接過程中給予乙方必要的協(xié)助，確保交接工作的順利進行。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后_______年內(nèi)，不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與甲方相同或相似的工作。2.作為補償，甲方同意向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金的金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.本合同的簽訂、生效、解釋、履行及爭議解決等事項，均應遵循誠實信用、平等自愿的原則。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________合同編號：_______目錄一、離職證明二、離職日期三、保密協(xié)議四、交接工作五、競業(yè)限制六、爭議解決七、其他條款附件：1.離職證明樣本一、離職證明1.甲方同意為乙方提供一份離職證明，證明乙方在甲方任職期間的職務、入職時間、離職時間等信息。2.乙方同意在收到離職證明后，不得再以甲方名義進行任何活動，并妥善處理與甲方相關(guān)的所有事務。二、離職日期1.乙方確認，其最后工作日為_______年_______月_______日。2.甲方應在乙方最后工作日后30日內(nèi)，向乙方支付所有未結(jié)工資、加班費、獎金、福利等。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。2.甲方有權(quán)要求乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與甲方相同或相似的工作。四、交接工作1.乙方應在離職前與甲方進行工作交接，將工作職責、項目進展、文件資料等移交給甲方指定的人員。2.甲方應在交接過程中給予乙方必要的協(xié)助，確保交接工作的順利進行。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后_______年內(nèi)，不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與甲方相同或相似的工作。2.作為補償，甲方同意向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金的金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.本合同的簽訂、生效、解釋、履行及爭議解決等事項，均應遵循誠實信用、平等自愿的原則。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件1：離職證明樣本離職證明茲證明（乙方姓名）自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日在本公司擔任（職務名稱）一職。現(xiàn)因個人原因，乙方提出離職，本公司予以同意。特此證明。甲方（蓋章）：____________________日期：________________________附件列表：1.離職證明樣本法律名詞及解釋：1.離職證明：由雇主出具的證明，證明員工在該公司任職期間的職務、入職時間、離職時間等信息。2.保密協(xié)議：雙方簽訂的協(xié)議，規(guī)定員工在離職后繼續(xù)遵守公司的保密義務，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.競業(yè)限制：雙方簽訂的協(xié)議，規(guī)定員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與原公司相同或相似的工作。4.爭議解決：雙方約定的解決合同爭議的方式，如友好協(xié)商、提交法院解決等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.離職證明的出具時間：雇主應在員工最后工作日后30日內(nèi)出具離職證明。2.保密協(xié)議的執(zhí)行：員工在離職后應繼續(xù)遵守保密義務，不得泄露公司的保密信息。3.競業(yè)限制的執(zhí)行：員工在離職后應遵守競業(yè)限制條款，不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與原公司相同或相似的工作。4.交接工作的順利進行：員工在離職前應與雇主進行工作交接，確保工作的順利進行。5.合同的修改和補充：任何修改和補充應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。解決辦法：1.雇主應確保在員工最后工作日后30日內(nèi)出具離職證明，以免影響員工的權(quán)益。2.員工應遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的保密信息，以免承擔法律責任。3.員工應遵守競業(yè)限制條款，不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與原公司相同或相似的工作，以免違反合同條款。4.員工在離職前應與雇主進行充分的工作交接，確保工作的順利進行，避免給雇主造成損失。5.雙方在修改和補充合同時，應采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，以確保合同的合法性和有效性。適用場景：本合同適用于以下場景：1.員工因個人原因主動提出離職。2.雇主同意員工的離職申請，并同意提供離職證明。3.雙方希望在離職過程中保護公司的商業(yè)秘密和客戶信息。4.雙方希望在離職后一定期限內(nèi)，員工不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與原公司相同或相似的工作。5.雙方希望在離職過程中順利進行工作交接，確保工作的連續(xù)性。合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方自愿提出離職申請，甲方同意乙方離職。二、離職日期2.1乙方的最后工作日為_______年_______月_______日。三、工資及福利待遇3.1甲方應按照國家規(guī)定和公司制度，支付乙方在職期間的工資、加班費、獎金、津貼等所有應得收入。3.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并支付乙方在職期間應由甲方承擔的社會保險費用。3.3乙方應按照國家規(guī)定和公司制度，享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在職期間，可能接觸并了解到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息。乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。五、競業(yè)限制5.1乙方同意在離職后_______年內(nèi)，不從事與甲方相同或相近的業(yè)務，不加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織。六、解除勞動關(guān)系6.1自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方解除勞動關(guān)系，互不承擔任何違約責任。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日目錄一、離職證明二、附件附件1：員工基本信息附件2：離職原因及離職日期附件3：工資及福利待遇結(jié)算附件4：保密協(xié)議附件5：競業(yè)限制附件6：解除勞動關(guān)系確認附件7：爭議解決方式附件8：其他約定一、離職證明編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：1.1乙方自愿提出離職申請，甲方同意乙方離職。1.2乙方的最后工作日為_______年_______月_______日。1.3甲方為乙方開具本離職證明，作為乙方離職的正式文件。二、附件以下為本次離職證明的附件，請按照附件編號查閱相關(guān)內(nèi)容。附件1：員工基本信息附件2：離職原因及離職日期附件3：工資及福利待遇結(jié)算附件4：保密協(xié)議附件5：競業(yè)限制附件6：解除勞動關(guān)系確認附件7：爭議解決方式附件8：其他約定請仔細閱讀并遵守本離職證明及其附件中的所有條款。本離職證明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件列表：1.附件1：員工基本信息2.附件2：離職原因及離職日期3.附件3：工資及福利待遇結(jié)算4.附件4：保密協(xié)議5.附件5：競業(yè)限制6.附件6：解除勞動關(guān)系確認7.附件7：爭議解決方式8.附件8：其他約定法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。3.離職：指勞動者與用人單位解除或終止勞動合同的行為。4.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位簽訂的，勞動者在職期間和離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息承擔保密義務的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指勞動者與用人單位簽訂的，勞動者在職期間和離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的其他單位從事相同或相近業(yè)務的協(xié)議。6.社會保險：指國家為保障勞動者在生、老、病、死、傷、失業(yè)等情況下基本生活需要，依法建立的保險制度。7.違約責任：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.離職原因：確保離職原因的描述準確無誤，避免產(chǎn)生糾紛。2.工資及福利待遇結(jié)算：詳細列明在職期間的工資、加班費、獎金、津貼等所有應得收入，以及社會保險費用的繳納情況。3.保密協(xié)議和競業(yè)限制：明確保密信息和競業(yè)限制的范圍、期限，以及違反協(xié)議的違約責任。4.解除勞動關(guān)系確認：雙方確認勞動關(guān)系已經(jīng)解除，避免日后產(chǎn)生勞動關(guān)系糾紛。5.爭議解決方式：明確爭議解決的地域和法律適用，以便在發(fā)生糾紛時能夠及時解決。解決辦法：1.在簽訂離職證明前，雙方應充分溝通，確保對離職原因、工資及福利