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文檔簡介

第頁共頁考勤管理制度模板一、目的和范圍考勤管理制度的目的是為了規(guī)范和管理員工的考勤行為，確保員工按時上下班，提高工作效率和工作紀律。本制度適用于所有公司員工。二、考勤規(guī)定1.工作時間：-公司正常工作時間為每周一至周五的上午9點至下午6點。-周六和周日為休息日。2.上下班簽到：-所有員工必須按時簽到。-在上班時間開始的30分鐘內(nèi)簽到為準時，超過30分鐘的，將視為遲到。-上班遲到超過3次的員工，將會被記錄并可能受到相應(yīng)的處罰。3.請假：-員工需要請假時，必須提前向直屬上司提出申請，并在請假系統(tǒng)中填寫假期申請表。-請假需要提前至少一天，特殊情況需要提前三天進行申請。-請假期間員工需要在請假系統(tǒng)中填寫請假事由并每天匯報工作情況。4.加班：-需要加班的員工必須提前向直屬上司提出申請，并在加班系統(tǒng)中填寫加班申請表。-加班時間需經(jīng)過上級批準，并給予相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。5.遲到和早退：-員工如果因私事或其他原因遲到或早退，需要提前向直屬上司請假并填寫遲到或早退申請表。6.考勤記錄：-公司將使用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的考勤情況。-員工需要按照公司規(guī)定的考勤方式進行簽到和簽退，如有違規(guī)情況，將會受到相應(yīng)的處罰。7.外出、出差和公干：-員工外出、出差和公干需要提前向直屬上司申請，并在公司系統(tǒng)中填寫相應(yīng)的申請表。三、處罰措施針對遲到、早退或其他違規(guī)的情況，公司將采取以下處罰措施：1.第一次遲到或早退：口頭警告。2.第二次遲到或早退：書面警告。3.第三次遲到或早退：扣除相應(yīng)的工資。4.第四次遲到或早退：考慮調(diào)整工作崗位或其他適當?shù)奶幜P。四、監(jiān)督和執(zhí)行1.HR部門將負責監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行，并對員工的考勤情況進行統(tǒng)計分析。2.直屬上司將負責監(jiān)督下屬員工的考勤情況，并采取相應(yīng)的

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