第頁共頁特種作業(yè)人員培訓制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范特種作業(yè)人員培訓工作，提高特種作業(yè)人員的職業(yè)技能和安全意識，保障特種作業(yè)工作的安全性和有效性，制定本制度。第二條本制度適用于全體從事特種作業(yè)工作的人員，包括但不限于高空作業(yè)、爆破作業(yè)、焊接切割作業(yè)、起重運輸作業(yè)、電工作業(yè)等特種作業(yè)的人員。第三條特種作業(yè)人員培訓應當按照國家相關法律法規(guī)的要求進行，培訓內容和方法應當科學、規(guī)范、實用。第四條特種作業(yè)人員培訓應當根據不同特種作業(yè)的性質和風險程度進行分類管理，分類培訓。第五條特種作業(yè)人員培訓應當由具備相應資格的培訓機構進行，培訓機構應當具備相應的師資力量和培訓設施。第六條特種作業(yè)人員培訓應當按照培訓計劃進行，培訓時間、培訓內容應當合理安排，并事先通知受訓人員。第七條特種作業(yè)人員培訓應當采用多種形式，包括但不限于理論學習、實際操作、案例分析等。第八條特種作業(yè)人員培訓應當定期進行，一般不超過三年，根據特殊情況可以適當延長。第九條特種作業(yè)人員培訓應當進行考核，考核合格后方可頒發(fā)培訓證書或資質證書。第十條特種作業(yè)人員培訓應當建立檔案，包括培訓記錄、考核記錄等。第二章培訓內容第十一條特種作業(yè)人員培訓的內容應當包括以下方面：（一）特種作業(yè)的法律法規(guī)知識，包括相關法律法規(guī)、標準、規(guī)范等。（二）特種作業(yè)的安全操作規(guī)程，包括操作流程、注意事項、安全預防措施等。（三）特種作業(yè)的技術要求，包括專業(yè)知識、技術要點、操作方法等。（四）特種作業(yè)的安全事故案例分析，包括歷史事故、典型事故、教訓等。第十二條特種作業(yè)人員培訓的內容應當根據不同特種作業(yè)的特點和風險程度進行具體規(guī)定。第十三條特種作業(yè)人員培訓應當根據崗位需求和個人情況，確定培訓課程和培訓時長。第十四條培訓機構應當根據培訓內容編制培訓教材和培訓課件，提供給受訓人員使用。第十五條特種作業(yè)人員培訓內容應當及時調整和更新，根據特種作業(yè)的發(fā)展和變化進行修訂。第三章培訓方法第十六條特種作業(yè)人員培訓應當采用多種形式和方法，包括但不限于以下方面：（一）理論學習，如講座、授課、討論等方式。（二）實際操作，特種作業(yè)人員應當具備實際操作的機會，根據實際情況進行練習和實踐。（三）案例分析，特種作業(yè)人員應當學習和分析相關案例，了解事故原因和防范措施。（四）實地考察，特種作業(yè)人員應當進行實地考察，了解實際工作環(huán)境和操作要求。第十七條培訓機構應當根據培訓目標和受訓人員的特點，選擇合適的培訓方法和工具，提高培訓效果。第十八條培訓機構應當制定培訓計劃和培訓大綱，明確培訓內容和培訓方法。第十九條特種作業(yè)人員培訓應當根據培訓計劃進行培訓安排，培訓時間和培訓場所應當合理安排。第二十條培訓機構應當配備合格的教師和講師，具備豐富的教學經驗和實踐能力。第四章考核評價第二十一條特種作業(yè)人員培訓應當進行考核，考核內容應當與培訓內容相匹配。第二十二條考核應當包括理論考核和實際操作考核，考核內容應當全面、客觀、公正。第二十三條考核結果應當及時通知受訓人員，并記錄在檔案中。第二十四條通過培訓考核的特種作業(yè)人員應當頒發(fā)培訓證書或資質證書，證書應當具有法律效力。第五章培訓檔案第二十五條特種作業(yè)人員培訓應當建立檔案，包括培訓記錄、考核記錄等，檔案應當密封保存，至少保存五年。第二十六條培訓機構應當按照相關要求建立檔案管理制度，規(guī)范檔案的建立、保存和使用。第六章法律責任第二十七條違反本制度規(guī)定的，依法追究法律責任，涉及刑事責任的依法追究刑事責任。第二十八條在特種作業(yè)中發(fā)生事故的，依法追究法律責任，對實施特種作業(yè)的人員依法追究刑事責任。第二十九條對違反本制度規(guī)定的特種作業(yè)人員，采取警告、記過、記大過、開除等處分措施。第三十條違反本制度規(guī)定導致事故發(fā)生的，由事故責任者承擔相應的法律責任，并進行賠償。第七章附則第三十一條本制度由公司負責