未知驅(qū)動探索，專注成就專業(yè)技術(shù)崗位保密協(xié)議1.前言本技術(shù)崗位保密協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）是由雇主與技術(shù)崗位員工（以下簡稱“雇員”）之間達(dá)成的雙方共同理解和約定，用于保護(hù)雇主機密信息和商業(yè)利益的安全。2.目的本協(xié)議的目的在于確保雇員對他們在雇主公司工作期間接觸到的機密信息保持保密。作為雇員，他們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行保密義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，以維護(hù)雇主公司的商業(yè)競爭優(yōu)勢。3.定義在本協(xié)議中，以下術(shù)語定義如下：雇主：指雇傭技術(shù)崗位員工并提供相應(yīng)技術(shù)崗位工作的公司或組織。雇員：指接受雇主雇傭和從事技術(shù)崗位工作的個人。機密信息：指雇員在工作期間接觸到或者獲取到的、與雇主公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何不公開的信息，包括但不限于商業(yè)計劃、商業(yè)機密、技術(shù)數(shù)據(jù)、軟件源代碼、客戶名單、生產(chǎn)流程等。保密義務(wù)：指雇員在本協(xié)議下承諾的保守機密信息的責(zé)任和義務(wù)。4.保密義務(wù)4.1雇員應(yīng)當(dāng)始終將機密信息視為雇主的財產(chǎn)，并承擔(dān)保護(hù)這些信息的責(zé)任。雇員理解并同意，機密信息的利用和披露可能嚴(yán)重?fù)p害雇主公司的合法權(quán)益。4.2雇員必須保管好機密信息，以防止未經(jīng)授權(quán)的披露或使用。雇員應(yīng)當(dāng)采取合理的措施，包括但不限于以下方法：嚴(yán)格保密機密信息，不得以任何形式將其披露給任何第三方；在使用機密信息時，采取進(jìn)一步的保密措施，如加密文件、設(shè)立訪問限制等；不在未經(jīng)授權(quán)的場合下將機密信息帶離雇主公司的辦公場所；盡力確保工作場所的安全，防止機密信息的非法獲取。4.3雇員不得將機密信息用于個人利益或者對雇主公司造成任何損失的行為。雇員必須保持獨立、誠實、忠誠和勤勉。5.保密期限5.1本協(xié)議的保密義務(wù)始終有效，無論在雇員工作期間還是工作終止后。5.2在雇員與雇主公司解除合作關(guān)系之后，雇員仍然有責(zé)任繼續(xù)保守機密信息。除非經(jīng)雇主書面同意，雇員不得對機密信息進(jìn)行披露或者使用。6.違約責(zé)任6.1雇員違反本協(xié)議的任何規(guī)定，將會承擔(dān)違約責(zé)任，并可能對雇主公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。6.2在發(fā)現(xiàn)雇員違反本協(xié)議的情況下，雇主公司保留對違約行為采取法律行動的權(quán)利，包括但不限于請求禁止行為繼續(xù)、索賠、追究刑事責(zé)任等。7.協(xié)議變更7.1本協(xié)議的內(nèi)容和條款僅能通過雙方協(xié)商一致的書面變更進(jìn)行修改。任何未經(jīng)雙方書面同意的修改將無效。7.2雇員確認(rèn)并同意，任何修改或放棄本協(xié)議的規(guī)定的行為不得視為對其他部分條款的任何放棄。只有書面放棄才能生效，并且僅限于明確指定的規(guī)定。8.適用法律和管轄權(quán)本協(xié)議的解釋和執(zhí)行將受到適用于此類協(xié)議的國家法律的管轄和解釋。9.效力和可分割性若本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為非法、無效或不可執(zhí)行，則該條款應(yīng)被視為自協(xié)議生效日起已被刪除，并且不影響本協(xié)議其他條款的有效性和可執(zhí)行性。10.協(xié)議生效本協(xié)議自雇員入職之日起生效，直至雇員與雇主公司解除合作關(guān)系或終止雇傭關(guān)系為止。本協(xié)議為確保雇主公司的機密信息安全，保護(hù)雇主公司的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢而制定。雇員在簽署本協(xié)議之前應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解其中的各項條款和義務(wù)，并履