生產(chǎn)部薪酬標準薪酬構成本薪酬標準適用于生產(chǎn)部、社保部、采供部的全部職員；工資：差不多工資；津貼：崗位津貼＋工齡津貼＋績效津貼＋專門人才津貼；社保：按照國家標準，以差不多工資為基準進行；公司聘用的臨時工以及聘用的離退休職員，實行協(xié)議工資，不套用本薪酬標準。崗位分類與級別公司生產(chǎn)部、社保部和采供部的崗位級別和分類見表1，職員按照以下的崗位級別來套算自己的薪酬：表1：崗位級別排序崗位級別生產(chǎn)部設保部采供部高級治理層生產(chǎn)總監(jiān)部門治理層生產(chǎn)經(jīng)理車間主任工藝工程師設保經(jīng)理副經(jīng)理采供經(jīng)理主管層工藝主管生產(chǎn)調(diào)度公用系統(tǒng)主管固體車間主管針劑車間主管電氣主管物料主管倉儲主管技術職員層統(tǒng)計員安全員材料員IPC電工外表工中央監(jiān)控操作工修理工叉車司機打算主管職員層操作工（四個類別）保管員、制水工、冷機、空調(diào)工、保管員、修理工采購員倉庫治理員職員崗位級別標準的調(diào)整和新增崗位以及新增崗位級別的確定，須通過公司決策層會議集體商量決定。差不多工資標準依照崗位級別，生產(chǎn)部、社保部、采供部實行統(tǒng)一點差不多工資標準，差不多工資的標準見表2；差不多工資的級別與績效津貼的級別同步，即相應級別的差不多工資，對應相應級別的績效津貼；各級職員和治理者在試用期的工資標準執(zhí)行本差不多工資標準，轉正以后標準相同；假如企業(yè)因為生產(chǎn)不飽和的緣故，職員需要臨時放假，即息工，在息工期間，第一個月只發(fā)放差不多工資，第二個月發(fā)放差不多工資的50%，第三個月公司將按照國家相關規(guī)定解除勞動合同；假如職員有請假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均差不多工資扣除相應的差不多工資；差不多工資的調(diào)整，將依照公司的經(jīng)營狀況以及陜西省政府有關職員最低工資標準的相關制度進行。表2：差不多工資標準崗位級別標準（元/月）備注高級治理層三級2000部門以上級別，假如有副職，則差不多工資低100元/月二級1800一級1650部門治理層八級1650七級1550六級1450五級1350四級1250三級1150二級1050一級1000主管層八級1000七級900六級850五級800四級750三級700二級650一級600技術職員層六級600五級550四級500三級450二級400一級400職員層五級370四級370三級320二級320一級320工齡津貼標準公司的所有職員，依照崗位級別，同級別的職員享受相同的工齡津貼，工齡津貼的標準見表3：表3：工齡津貼標準崗位級別標準（元/月）備注部門治理層以上50部門以上級別假如存在副職，則工齡津貼比正職低10元/月主管層30技術職員層10職員層10各級職員和治理者在進入公司后第二年開始享受工齡津貼，不足一年的時刻內(nèi)，不享受工齡津貼；工齡津貼的運算，不超過10年；工齡工資的運算，以在公司連續(xù)工作的時刻為準；假如職員中途因個人緣故離開公司，后又進入公司，工齡津貼將重新進行運算；假如職員的崗位級別上升至新的工齡津貼標準，則運算時，按照新的標準從進入公司的時刻進行套算；假如職員有請假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均工齡津貼扣除相應的金額；息工期間不享受工齡津貼；工齡津貼標準的調(diào)整，須通過公司決策層會議集體商量決定。崗位津貼標準公司的所有職員，依照崗位級別，同級別的職員享受相同的崗位津貼，崗位津貼的標準見表4；各級職員和治理者在試用期的崗位津貼標準執(zhí)行本標準的50%，轉正以后享受全部崗位津貼；假如職員有請假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均崗位津貼扣除相應的金額；息工期間不享受崗位津貼；崗位津貼標準的調(diào)整，須通過公司決策層會議商量決定；表4：崗位津貼標準崗位級別標準（元/月）備注高級治理層1500部門以上級別，假如有副職，則差不多工資低100元；部門治理層1000主管層400技術職員層200職員層100績效津貼標準績效津貼是依照不同的治理級別，依照直截了當上級主管對下屬的月工作評估結果進行發(fā)放?？冃ЧべY的設立，是為了增強上下級以及公司內(nèi)部的溝通，同時加強公司的日?？冃Э己斯ぷ鞫鴮ｉT設立。職員依照崗位級別，績效津貼標準見表5；職員的績效津貼按照以下的標準進行套算：各級職員新進入公司，試用期終止后，先行套算相應級別的一級；假如職員在上一年度的績效評估平均分數(shù)（12個月）超過85分，能夠擁有晉升一級的資格；假如職員在上一年度的績效評估平均分數(shù)（12個月）為75－85分之間，則不晉升績效津貼；假如每個職員連續(xù)三個月的績效評估平均分數(shù)為65－75分，則績效津貼降一個級別；假如每個職員連續(xù)三個月的績效評估平均分數(shù)低于60分，降低兩個級別，直至取消績效津貼?？冃Ы蛸N降低時，不限于治理級別。表5：績效津貼標準崗位級別標準（元/月）生產(chǎn)部設保部采供部高級治理層三級220021002000二級190018501800一級180017501700部門治理層八級180017501700七級160015501500六級136013301300五級119011701150四級104010201000三級920910900二級870860850一級770760750主管層八級770760750七級670660650六級600590580五級510510500四級470460450三級420410400二級390380370一級320310300技術職員層六級400390380五級350340330四級300290280三級270260250二級220210200一級170160150職員層五級250240230四級200190180三級160150140二級120110100一級707070主管以上級別的治理人員試用期享受50%的績效津貼，其他各級職員和治理者在試用期不享受績效工資；關于新畢業(yè)的學生，在完成試用期（三個月）以后，進入見習期（一樣為半年到一年），見習期的績效工資按相應標準考核后的50%發(fā)放；每個職員必須在每月30日往常，將自己的“月度工作打算表”遞交給自己的直截了當上級治理者，并就工作打算內(nèi)容及要求進行溝通，每個治理人員，必須在每個月的3日往常，將對每個下屬的“績效津貼評判表格”認真填寫完畢，將本部門的表格集中后遞交行政人事部；行政人事部門必須在每月的6日往常將績效評估分數(shù)匯總，并經(jīng)行政副總經(jīng)理批準后，送交財務部；遇到國家規(guī)定的三個長假，則相關的治理人員必須在收假后的第一天，將評判表遞交行政人事部；績效津貼實行隔級抽樣檢查制度，即各級治理者的直截了當上級對其對下屬的績效評判結果每個月必須進行抽查，檢查其公平與公平性，在調(diào)查的基礎上有權進行一定的調(diào)整，同時在相應的欄目簽字；抽查比例不得低于五分之一，低于五分之一者，按最少一個人進行；相關的績效工資治理制度參見“績效津貼治理制度”；假如職員有請假現(xiàn)象發(fā)生，按日平均績效津貼扣除相應金額；息工期間不享受績效津貼。績效津貼標準的調(diào)整，須通過公司決策層會議集體商量決定。專門人才津貼專門人才津貼為公司為了吸引優(yōu)秀人才而專門設立。通過決策層會議商量后，總經(jīng)理專門批準的專門人才，第一按照海欣公司的工資標準進行工資的套改，執(zhí)行公司制度的標準，其他部分以專門人才津貼的形式給予發(fā)放；專門人才津貼半年進行一次評定，假如優(yōu)秀人才在半年內(nèi)不能發(fā)揮自己的特長為公司制造效益，通過公司決策層會議審議，經(jīng)總經(jīng)理批準后，能夠降低或者取消其專門人才津貼；假如在職職員為公司做出了專門優(yōu)異的奉獻，通過公司決策層會議審議通過，能夠為其增加專門人才津貼；專門人才津貼納入績效津貼治理的范疇，其治理方法和績效津貼的治理方法相同，并同時進行。職員社會保險公司按照國家規(guī)定的標準，為所有轉正職員辦理職員保險，保險標準為；養(yǎng)老保險：20%醫(yī)療保險：7%失業(yè)保險：2.5%合計為：29.5%職員需按照國家規(guī)定的標準，繳納相應當保險，并由公司代扣代繳：養(yǎng)老保險：7%醫(yī)療保險：2%失業(yè)保險：1%合計為：10%保險的辦理以差不多工資為依據(jù)，即：公司為職員的繳納數(shù)額＝差不多工資×29.5%職員個人繳納數(shù)額＝差不多工資×10%假如職員的差不多工資低于陜西省規(guī)定的繳納個人社保定最低基數(shù)標準（2003年的標準為486元/月，此數(shù)額的調(diào)整與省政府的規(guī)定同步），則按表6的基數(shù)標準繳納：表6：社保繳納基數(shù)最低限崗位級別標準（元/月）備注高級治理層1500部門以上級別，假如有副職，則繳納基數(shù)低200元；部門治理層1200主管層800技術職員層600職員層500以上的社保繳納基數(shù)最低限標準從2004年1月份