WFJSMSM02員工管理手冊(cè)編制：人事部審核：####審批：####2021年04月12日公布2021年04月12日實(shí)施#######公司公布前言本文件代替WFJS/MSM-022021-A《職員治理手冊(cè)》。本文件由#######公司行政人事部提出并歸口。本文件由#######公司文控中心負(fù)責(zé)起草。本文件要緊起草人：本文件所代替的歷次版本公布情形：——WFJS/MSM-022021-A《職員治理手冊(cè)》，生效日期：2021年1月1日01目錄前言…………………201名目……………302歡迎詞…………………………403江蘇分公司企業(yè)文化…………504職員行為規(guī)范…………………605公司簡(jiǎn)介………………………706總要求…………………………807職員權(quán)益和義務(wù)………………908人才培養(yǎng)理念…………………1009職員聘請(qǐng)………………………1110內(nèi)部調(diào)動(dòng)………………………1311職員晉升………………………1412勞動(dòng)合同………………………1513考勤制度………………………1614獎(jiǎng)懲制度………………………2015薪酬制度………………………2316職員福利和假期………………2617請(qǐng)假流程………………………2918職員投訴、提議………………3019實(shí)習(xí)生治理……………………3120廠規(guī)廠紀(jì)………………………3221職業(yè)健康與安全………………3322附則……………3502歡迎詞尊敬的職員：當(dāng)您進(jìn)入####公司，我們便是“一家人”，公司全體成員對(duì)您的加入表示烈火歡迎。從此我們將一同在那個(gè)“大伙兒庭”里工作、學(xué)習(xí)和生活，共同成長(zhǎng)。我們那個(gè)大伙兒庭，尊崇“追求杰出、奉獻(xiàn)社會(huì)”的宗旨，奉行“誠(chéng)實(shí)、謙和、務(wù)實(shí)、共興”的企業(yè)理念，堅(jiān)持以人為本的原則，講求精益求精，事事爭(zhēng)一流的作風(fēng)。我們堅(jiān)信：任何一個(gè)集體，只有具備一絲不茍、不斷進(jìn)取的精神，才能在猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在此，真誠(chéng)期望我們那個(gè)大伙兒庭里的每一位成員，嚴(yán)格遵守《職員治理手冊(cè)》及一切規(guī)章制度，積極愛護(hù)我們的家園，用心工作，用聰慧工作，用只爭(zhēng)天天的精神工作，為我們共同追求的事業(yè)殫精竭慮，奮斗拼搏，一起營(yíng)建“永發(fā)”的以后，鑄造輝煌！03#######公司企業(yè)文化公司使命： 綠色環(huán)保,優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,回報(bào)股東,成就職員公司願(yuàn)景： 建設(shè)具有開發(fā)丶生產(chǎn)丶服務(wù)的全能型國(guó)際知名企業(yè)核心價(jià)值觀：誠(chéng)信立業(yè),創(chuàng)新致遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)理念： 以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶為中心,以效益為目標(biāo)治理理念： 細(xì)節(jié)決定成敗，遵規(guī)制造價(jià)值,責(zé)任成就事業(yè)服務(wù)理念： 客戶至上，始終如一風(fēng)險(xiǎn)理念： 違規(guī)確實(shí)是風(fēng)險(xiǎn)，安全確實(shí)是效益人才理念： 德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能,績(jī)效為先行為理念： 天道酬勤，付出總有回報(bào)，造就完美職員人一輩子理念：投入必定有回報(bào)，忠誠(chéng)必定有信任；主動(dòng)必定有創(chuàng)新，執(zhí)著必定有成功04職員行為規(guī)范日常行為規(guī)范：遵章守紀(jì)注重形象互相尊重融洽溝通工作行為規(guī)范：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)勤奮謙虛雷厲風(fēng)行日事日清安全行為規(guī)范：持證上崗服從指揮安全操作相互關(guān)照禮儀行為規(guī)范：規(guī)范著裝整潔大方適度修飾舉止得體道德行為規(guī)范：孝敬父母尊重家庭勤儉自律敬業(yè)守責(zé)對(duì)外行為規(guī)范：恪盡職守不卑不亢禮貌周到信守誠(chéng)諾會(huì)議行為規(guī)范：精心預(yù)備務(wù)實(shí)高效領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)嚴(yán)守隱秘05企業(yè)概況#######公司于2020年建成投產(chǎn)。本公司系從事紙塑包裝材料的專業(yè)公司，可為各行業(yè)提供環(huán)保的、可降解的紙塑包裝產(chǎn)品，專門可提供有專利技術(shù)的各種手提電腦、平板電腦、手機(jī)的紙塑包裝產(chǎn)品。本公司占地面積17100平方米，廠房面積12000平方米，擁有自動(dòng)成型機(jī)、切邊機(jī)、碎漿機(jī)、環(huán)保設(shè)備及各種適宜的生產(chǎn)檢驗(yàn)設(shè)備，年生產(chǎn)規(guī)?？蛇_(dá)10000噸。本公司為了建設(shè)成具有開發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)、節(jié)能環(huán)保的全能型國(guó)際知名企業(yè)，堅(jiān)持“顧客是上帝”的服務(wù)宗旨，“急用戶所急，想用戶所想”，我們將通過全面實(shí)行ISO9001質(zhì)量治理體系標(biāo)準(zhǔn)，將質(zhì)量治理推進(jìn)到新的水平。公司憑借產(chǎn)品研發(fā)的連續(xù)投入，優(yōu)質(zhì)主、輔原材料的選用、成熟的制造工藝、能確保產(chǎn)品全流程縝密的質(zhì)量受控，逐步形成了公司穩(wěn)固可靠的產(chǎn)品形象，贏得了市場(chǎng)的良好口碑。本公司為了進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)份額，順應(yīng)國(guó)際進(jìn)展的趨勢(shì)，適時(shí)引用ISO14001環(huán)境治理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全治理體系，目的是不斷改善公司的自身形象，公司積極開展清潔生產(chǎn)，減少生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的污染及資源的耗用，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的和諧進(jìn)展。在實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)產(chǎn)品的過程中兼顧環(huán)境和職員職業(yè)健康安全的愛護(hù)，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處。在世界各地掀起的愛護(hù)生態(tài)環(huán)境，愛護(hù)生態(tài)平穩(wěn)的綠色和平運(yùn)動(dòng)浪潮沖擊下，本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)紙質(zhì)多種形狀環(huán)保包裝制品是以竹漿、甘蔗漿等除樹木以外的天然植物纖維，經(jīng)散漿、熱壓成型等工藝制成，具有在生產(chǎn)和使用過程中對(duì)人體無毒無副作用、廢棄后可自然降解等顯著優(yōu)點(diǎn)，符合國(guó)際綠色環(huán)保的要求。公司注重質(zhì)量治理和環(huán)境愛護(hù)，不斷連續(xù)改進(jìn)，不斷制造更新，自我加壓，奮勇爭(zhēng)先。本公司全面貫徹ISO9001、ISO14001和OHSAS18001體系認(rèn)證,公司將一如既往地提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí)為環(huán)境的改善作奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處。注冊(cè)地址：#############電話：0523─###########傳真：0523─##########郵編：22550406總要求一、為明確企業(yè)差不多治理制度，規(guī)范職員行為，提升職員隊(duì)伍素養(yǎng)，特制定本手冊(cè)。二、本手冊(cè)適用于#######公司全體職員，若有不同建議，職員均能夠書面形式提出修改，未修改前公司全體職員必須嚴(yán)格遵守。三、總要求：熱愛企業(yè)，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)；嚴(yán)守紀(jì)律，服從治理。質(zhì)量第一，誠(chéng)信為本；勤鉆技術(shù)，愛崗敬業(yè)。安全生產(chǎn)，高效快速；環(huán)境整潔，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。尊重客戶，謙和待人；勤拓市場(chǎng)，共創(chuàng)大業(yè)。四、責(zé)任義務(wù)：發(fā)揮個(gè)人才能，制造團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)；監(jiān)護(hù)公司資產(chǎn)，愛護(hù)公司利益。07職員權(quán)益和義務(wù)一、職員權(quán)益：1、職員正式錄用后，公司必須與其簽定勞動(dòng)合同，職員享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。2、公司錄用職員視崗位需要按聘請(qǐng)工作流程進(jìn)行，同等條件下公司職員優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部聘請(qǐng)。3、內(nèi)部聘請(qǐng)須公布聘請(qǐng)、考核結(jié)果公布，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。4、公司職員不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受鄙視。5、公司職員有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資以貨幣形式按月由銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金兩種支付方式給職員本人。不得克扣或者無故拖欠。6、公司職員在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資酬勞。7、職員有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和愛護(hù)的權(quán)益。公司必須為職員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。8、公司職員有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)益。9、公司職員有參與企業(yè)的民主治理的權(quán)益。職員有權(quán)提出合理化建議，有權(quán)投訴直截了當(dāng)上級(jí)的不公平待遇，有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為，有權(quán)按規(guī)定參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。10、公司職員有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)益，當(dāng)事人能夠向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直截了當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。11、公司職員享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)益。二、職員義務(wù)：1、國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)治理細(xì)則。2、遵循公司利益第一的原則，自覺愛護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)隱秘。3、嚴(yán)格按公司的治理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直截了當(dāng)上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。4、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。08人才培養(yǎng)理念一、引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人是每位治理者的差不多職責(zé)之一。二、公司的接班人是從集體中，從職員中，從各個(gè)崗位中自然產(chǎn)生出來的，任人唯賢。三、公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?、“德”：--1）、崇高的敬業(yè)精神：顧全大局、識(shí)大體，以公司進(jìn)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。--2）、正確的價(jià)值觀：誠(chéng)實(shí)、正直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收成”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力獵取企業(yè)應(yīng)有的回報(bào)。--3）、高度的團(tuán)隊(duì)精神：以大局為重，關(guān)懷團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，從公司的立場(chǎng)考慮問題，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)溝通。2、“才”：--1）、優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)與技能。這是對(duì)人才工作能力的差不多要求。--2）、目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，制造性地開展工作，圍繞公司進(jìn)展目標(biāo)開展工作。--3）、客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情形下，也能對(duì)所要做的事做出正確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確地完成任務(wù)。--4）、有用的制造力。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。--5）、旺盛的斗爭(zhēng)力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L(zhǎng)期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績(jī)，積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。--6）、溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開展工作的目的，進(jìn)而進(jìn)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓舞與關(guān)心下屬，使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。--7）、學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功與失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)體會(huì)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力。09職員聘請(qǐng)一、受聘條件1、公司提供公平、公平、合理的工作機(jī)會(huì)，不承諾基于種族、社會(huì)、階層、宗教信仰、殘疾、性別、年齡、婚姻狀況、懷孕、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系等方面的因素做出決定。2、公司在職員聘請(qǐng)時(shí)要緊依照個(gè)人的工作能力、體會(huì)和工作需要做出聘用決定。3、除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。4、不得進(jìn)行年齡鄙視，已年滿16周歲或沒達(dá)到退休年齡者，只要符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，均可錄用。5、除國(guó)家規(guī)定的疾病不能上崗?fù)猓緦?duì)殘疾人員通過體檢、考試合格均可錄用。6、公司所聘職員必須遵守國(guó)家政策、法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。7、凡國(guó)家規(guī)定的特種崗位，均需政府職能部門考核發(fā)證后，方可聘用上崗。8、應(yīng)聘者不得有雙重受聘背景，治理、技術(shù)或關(guān)鍵崗位需出具上一公司的離職證明。9、本公司禁止以任何方式聘用童工作為雇員從事勞動(dòng)工作，在聘請(qǐng)時(shí)需要核查應(yīng)聘職員的身份信息：包括目視和核實(shí)本人真實(shí)身份證原件，確保兒童受到應(yīng)有的愛護(hù)，不從事勞動(dòng)工作。必要時(shí)由行政人事部將入職人員身份證送當(dāng)?shù)毓膊块T確認(rèn)，防止錄用未滿16周歲的童工；各部門對(duì)職員年齡有疑慮的，應(yīng)及時(shí)通知行政人事部進(jìn)一步核查。10、公司聘請(qǐng)本著自愿雇傭的原則，禁止強(qiáng)迫勞工，債務(wù)勞工，契約勞工和監(jiān)獄勞工。11、職員應(yīng)對(duì)個(gè)人人事資料真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)，所有聘請(qǐng)職員的身份證復(fù)印件由行政人事部統(tǒng)一保管，并建立職員檔案。二、聘請(qǐng)打算的審批1、各部門聘請(qǐng)職員需依照《崗位編制表》填寫《職員聘請(qǐng)申請(qǐng)表》，若不填寫，行政人事部將不予受理。2、編制范疇內(nèi)主管級(jí)以下職員的聘請(qǐng)由部門報(bào)行政人事部審批；3、主管級(jí)以上治理人員及超編制聘請(qǐng)或儲(chǔ)備聘請(qǐng)需報(bào)總經(jīng)理審批。三、聘請(qǐng)工作的開展1、行政人事部在接到經(jīng)審核批準(zhǔn)《職員聘請(qǐng)申請(qǐng)表》后，按照聘請(qǐng)要求，對(duì)比相應(yīng)的崗位描述，在申請(qǐng)表規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)，趕忙展開聘請(qǐng)。若聘請(qǐng)工作有困難，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)方面溝通。2、各部門不能自行擅自聘請(qǐng)職員，以免造成公司人事信息紛亂。四、應(yīng)聘登記1、應(yīng)聘者需如實(shí)詳細(xì)填寫《應(yīng)聘登記表》中每一條款，并出示身份證、學(xué)歷證等原件，公司保留錄用人員的證件復(fù)印件。2、由行政人事部組織安排入職前體檢。3、行政人事部與錄用職員簽訂《勞動(dòng)合同》。4、錄用人員在行政人事部的指引下辦理考勤及入職前所需物品的領(lǐng)取等。5、由行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)錄用人員進(jìn)行公司制度、崗位職責(zé)說明培訓(xùn)，之后由用人部門進(jìn)行試用技能培訓(xùn)。五、試用1、試用期依照其簽訂《勞動(dòng)合同》期限確定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2、在試用期內(nèi)表現(xiàn)確屬突出者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門同意后按轉(zhuǎn)正程序?qū)徟罂商嵩甾D(zhuǎn)正。3、試用期工資福利標(biāo)準(zhǔn)按本手冊(cè)第四章第八節(jié)《職員福利》執(zhí)行。六、轉(zhuǎn)正1、職員試用終止后，須填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。2、職員《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》須由用人部門簽字同意，逐級(jí)報(bào)審批。3、職員轉(zhuǎn)正后工資福利標(biāo)準(zhǔn)按本手冊(cè)《職員福利》執(zhí)行。10內(nèi)部調(diào)動(dòng)一、職員調(diào)動(dòng)有以下幾種情形1、部門內(nèi)不同崗位人員調(diào)動(dòng)；2、跨部門調(diào)動(dòng)；3、借調(diào)。二、調(diào)動(dòng)過程操縱1、部門或個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，由部門或個(gè)人書面填寫《職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，并逐級(jí)報(bào)審批；行政人事部安排的調(diào)動(dòng)，由行政人事部依照相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。2、崗位調(diào)動(dòng)需辦理工作移交，填寫《移交清單》一式三份（移交、接收人和行政人事部各存一份）。4、職員調(diào)動(dòng)當(dāng)月的工資福利核算以調(diào)動(dòng)前和調(diào)動(dòng)后的時(shí)刻為準(zhǔn)分別核算相加。5、跨部門調(diào)動(dòng)由行政人事部開具《職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，調(diào)動(dòng)人員憑《職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》準(zhǔn)時(shí)到調(diào)入部門報(bào)到。6、對(duì)調(diào)入新崗位無此崗位工作體會(huì)的職員由調(diào)入部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)。11職員晉升1、晉升的形式有個(gè)人申請(qǐng)、部門提名、公布競(jìng)聘。2、各種形式的晉升均需個(gè)人進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)行政人事部，行政人事部依照職員績(jī)效考核資料并結(jié)合崗位職責(zé)說明進(jìn)行審核建議，必要時(shí)組織相關(guān)人員討論，報(bào)總經(jīng)理或其授權(quán)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后辦理晉升手續(xù)和任命通告。3、跨部門晉升需行政人事部負(fù)責(zé)人與調(diào)入調(diào)出部門進(jìn)行溝通和諧，得到調(diào)入調(diào)出部門的支持，由行政人事部開具《職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》到調(diào)入部門報(bào)到。4、晉升調(diào)動(dòng)需辦理工作交接，填寫《移交清單》一式三份（移交、接收人和行政人事部各存一份）。5、職員晉升到新崗位后由行政人事部制定培訓(xùn)打算并跟蹤培訓(xùn)結(jié)果。12勞動(dòng)合同1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違抗真實(shí)意愿的情形下訂立勞動(dòng)合同，公司將在勞動(dòng)者接觸公司內(nèi)部項(xiàng)目前簽署勞動(dòng)合同，簽署勞動(dòng)合同后開始對(duì)職員所接觸或參加的公司內(nèi)部項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)薪，內(nèi)部項(xiàng)目包含職員的培訓(xùn)，會(huì)議參與時(shí)刻以及正常出勤時(shí)刻。2、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠趕忙解除勞動(dòng)合同。3、用人單位在新職員入職后的三十日內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，經(jīng)雙方簽名蓋章后，職員本人保留一份。4、用人單位在新職員入職后的三十日內(nèi)為新進(jìn)職員申報(bào)并繳納社保，為了滿足該項(xiàng)要求，行政人事部辦理入職手續(xù)時(shí)，盡量在27日前辦理入職手續(xù)。5、在試用期被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)合同解除，由行政人事部通知其辦理離職手續(xù)。6、用人單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。7、勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。8、離職職員應(yīng)按公司要求，在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)認(rèn)真辦理工作移交，填寫《移交清單》（一式三份，移交、接收人和行政人事部各存一份）。對(duì)專門崗位的職員，必要時(shí)可組織審計(jì)小組，對(duì)其任職期間的工作進(jìn)行審計(jì)，行政人事部依照審計(jì)報(bào)告結(jié)果辦理相關(guān)離職手續(xù)。9、離職職職員作移交完畢后辦理離職結(jié)算,公司按離職職職員作天數(shù)予以結(jié)算工資。關(guān)于自動(dòng)離職職員，公司按事實(shí)上際上班天數(shù)，通知其來公司辦理工作移交并予以結(jié)算工資，按當(dāng)?shù)卣鞒桃?guī)定，辦好繳納社保的暫停手續(xù)。13考勤制度一、總則1、為加強(qiáng)職員的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，愛護(hù)公司良好的企業(yè)形象，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行，依照國(guó)家勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定制定本制度。2、考勤記錄作為運(yùn)算個(gè)人工資、獎(jiǎng)金的參考依據(jù)。二、工作時(shí)刻1、公司依照崗位性質(zhì)不同分別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和以月為周期的綜合運(yùn)算工時(shí)制度。職員正常上班時(shí)刻為8:00-17:00（11:30-12:30為休息時(shí)刻不運(yùn)算考勤時(shí)刻），周六視工作情形和職員意愿安排加班。職員加班能夠在當(dāng)月安排調(diào)休則盡量安排調(diào)休，不能安排調(diào)休則運(yùn)算加班。2、需要車間操作工加班時(shí)，依照不同車間的生產(chǎn)需要，安排不同的上班時(shí)刻：2.1.第一類上班時(shí)刻：白班上班考勤開始時(shí)刻為7:00，下班終止時(shí)刻為19:00，中間11:30-13:30為休息時(shí)刻，不運(yùn)算考勤；夜班上班考勤開始時(shí)刻為19:00，夜班下班考勤終止時(shí)刻為翌日早上的7:00，中間23：30-1:30為休息時(shí)刻不運(yùn)算考勤；2.2.第二類上班時(shí)刻：白班上班時(shí)刻考勤開始時(shí)刻為8:00，下班終止時(shí)刻為19:00，中間11:30-12:30為休息時(shí)刻，不運(yùn)算考勤；夜班上班考勤開始時(shí)刻為20:00，夜班下班考勤終止時(shí)刻為翌日早上7:00，中間23:30-00:30為休息時(shí)刻不運(yùn)算考勤；2.3.個(gè)別車間可依照實(shí)際情形安排休息時(shí)段，但必須明確休息時(shí)段和時(shí)長(zhǎng)，確保職員有足夠的休息時(shí)刻。3、正常工作日工作時(shí)刻為8小時(shí)，超過8小時(shí)之外的工作時(shí)刻運(yùn)算加班。4、必要時(shí)，本公司擬實(shí)行每2小時(shí)工作時(shí)刻休息10分鐘，休息時(shí)刻由職員自由安排。5、實(shí)際工作時(shí)刻包括生產(chǎn)線上的所有時(shí)刻（不管生產(chǎn)線是否正常運(yùn)行），任何在公司所參加的會(huì)議和培訓(xùn)以及任何超過15分鐘的行政流程都運(yùn)算職職員時(shí)。6、加班時(shí)刻應(yīng)按照下列方式以15分鐘為最小單位進(jìn)行運(yùn)算：時(shí)刻（分鐘）0-15（含15）15-30（含30）30-45（含45）45-60（含60）大約時(shí)刻分配（分鐘）153045607.公司可不能使用政府頒發(fā)的批文或以綜合計(jì)時(shí)制度去阻礙職員的工作時(shí)刻及工資福利。三、考勤方式及要求1、公司實(shí)行電子刷臉考勤和手工考勤結(jié)合的雙重考勤方式。2、職員必須到公司指定地點(diǎn)和考勤機(jī)進(jìn)行刷臉考勤。3、刷臉次數(shù)要求，職員每日上班和下班各刷臉一次，中途休息時(shí)刻不刷臉。4、有效刷臉時(shí)刻確定：職員應(yīng)該在上班前15分鐘內(nèi)完成上班刷臉考勤，下班后應(yīng)該在15分鐘內(nèi)完成刷臉。晚到15分鐘以內(nèi)視為遲到，提早15分鐘以內(nèi)下班視為早退。5、所有職員必須在工作全部完成之后打卡簽退，不得在打卡之后再進(jìn)車間進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。因生產(chǎn)需要必須填寫加班申請(qǐng)單，批準(zhǔn)后再進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，行政人事部負(fù)責(zé)加班時(shí)刻的核算。四、治理職責(zé)1、行政人事部行政人事部為公司考勤治理歸口部門，負(fù)責(zé)考勤制度的建立和更新；負(fù)責(zé)考勤機(jī)及考勤系統(tǒng)的安裝和愛護(hù)；負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤治理的全程監(jiān)督和治理；負(fù)責(zé)對(duì)考勤專門情形的調(diào)查和確認(rèn)；負(fù)責(zé)每月考勤的統(tǒng)計(jì)并運(yùn)算工資；負(fù)責(zé)各類假期的確認(rèn)和匯總。2、部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)職員出勤的監(jiān)督考評(píng)；負(fù)責(zé)對(duì)各類假期和考勤專門的確認(rèn)和審批；負(fù)責(zé)擬定部門排班表并于每月底抄報(bào)行政人事部備案，同時(shí)在公示欄張貼公示。3、安檢人員安檢人員負(fù)責(zé)全程提醒和監(jiān)督職員進(jìn)行刷卡考勤；發(fā)覺代打卡的違規(guī)行為有權(quán)禁止，禁止不了的趕忙向行政人事部報(bào)告，行政人事部將調(diào)查取證后依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。五、出勤專門因個(gè)人緣故不記得打卡，最遲必須在次日工作日內(nèi)填寫《未打卡（補(bǔ)簽）申請(qǐng)表》經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)、證明人證明后交行政人事部核實(shí)備案，如延期未進(jìn)行說明，一律按缺勤處理。六、考勤統(tǒng)計(jì)1、每月考勤匯總表，需要考勤員、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后，以書面與E-MAIL的形式每月3日前上交行政人事部。2、行政人事部導(dǎo)出電子考勤記錄與部門考勤核對(duì)無誤后運(yùn)算人職員資。七、監(jiān)督方式公司每位職員都具有監(jiān)督義務(wù)：1、是否有私改考勤記錄、偽造考勤資料情形的。2、是否有代打卡/簽到情形。3、是否在考勤記錄有效時(shí)限內(nèi)打卡/簽到。4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出致使錯(cuò)過打卡/簽到的，是否填寫未打卡（補(bǔ)簽）申請(qǐng)表。八、請(qǐng)假規(guī)定1、職員請(qǐng)假原則上應(yīng)提早申請(qǐng)，必要時(shí)做好工作交接，按請(qǐng)假審批程序批準(zhǔn)后方可離崗。遇突發(fā)情況不能提早請(qǐng)假，應(yīng)通過或其他方式向部門請(qǐng)假，由部門代辦請(qǐng)假手續(xù)。2、事假：職員有事需本人親自處理可請(qǐng)事假，事假當(dāng)天無工資。3、病假：--1）病假需正規(guī)醫(yī)院證明，在上班時(shí)刻職員確因軀體狀況不適（專門是在女工處于專門情形，能夠適當(dāng)給予數(shù)小時(shí)病假）。--2）職員患病或非因公負(fù)傷需長(zhǎng)時(shí)刻停工治病休息的按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)病愈后，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明軀體正常，能夠優(yōu)先予以復(fù)職或安排其他適合的工作崗位。--3）對(duì)醫(yī)院出具證明必須休息或身患傳染病的職員，公司應(yīng)強(qiáng)制其休息。--4）醫(yī)療期工資，原則上按不低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。4、婚假：--1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受13天婚假。--2）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。--3）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。--4）婚假包括公休假和法定假。--5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。--6）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。5、產(chǎn)假：是指女性在分娩前后一段時(shí)刻內(nèi)的專門休假待遇。--1）女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有128天的產(chǎn)假。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，給予男方護(hù)理假15天。6、請(qǐng)產(chǎn)假人員必須提早將日常相關(guān)工作進(jìn)行移交，按請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可離崗。未進(jìn)行工作移交或未取得同意者，一律以曠工處理。7、喪假：職員親屬去世可按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定請(qǐng)喪假，喪假有薪假。8、職員中途提早終止假期，必須于上班第一天前去行政人事部報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。9、假滿需要再續(xù)假的，需在假滿前一個(gè)工作日辦理續(xù)假手續(xù)。10、職員上班期間因公外出需填寫《外出登記表》，因私請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。九、加班治理1、公司提倡在規(guī)定的上班時(shí)刻內(nèi)完成工作任務(wù)，因?qū)ｉT任務(wù)需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻或在周六、周日、國(guó)家法定節(jié)假日加班，原則上需事前申請(qǐng)?zhí)顖?bào)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)行政人事部審核。在保證勞動(dòng)者軀體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)刻原則上正常工作日每日不得超過3小時(shí)。2、加班時(shí)刻核算以實(shí)際考勤為準(zhǔn)，由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。3、在符合上班工時(shí)要求和職員自愿前提下，加班盡量安排職員調(diào)休，或按照規(guī)定核算加班工資。14獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)懲流程及調(diào)查程序1、部門負(fù)責(zé)人依據(jù)事實(shí)提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)行政人事部調(diào)查事實(shí)并依據(jù)有關(guān)制度簽署獎(jiǎng)懲意見上級(jí)審批通知當(dāng)事人處理意見行政人事部公布公告并存檔。2、關(guān)于有違紀(jì)行為者，公司將要求其書面檢討或者在公司的懲處文件上簽名確認(rèn)；假如違紀(jì)職員拒絕在公司記錄的文件上簽字確認(rèn)，公司有權(quán)請(qǐng)公司工會(huì)委員會(huì)或者其代表予以簽字見證，工會(huì)委員會(huì)或者其代表確認(rèn)的有關(guān)職員不良行為記錄文件，將作為處理公司與職員之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。3、提報(bào)人、調(diào)查人員或相關(guān)人員在進(jìn)行紀(jì)律行動(dòng)時(shí)禁止對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行體罰、言詞羞辱、精神虐待、威逼、性擾亂等行為；有以上行為者按有關(guān)規(guī)定處分。4、公司保安人員的職責(zé)是愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)與職員財(cái)產(chǎn)人身安全，保安人員無權(quán)向職員實(shí)施紀(jì)律措施，應(yīng)按正常的治理程序向行政人事部提報(bào)。5、行政人事部應(yīng)采納多種調(diào)查方式，本著實(shí)事求是、公平、及時(shí)處理的原則，愛護(hù)職員的合法權(quán)益。二、申訴方式當(dāng)事人如認(rèn)為獎(jiǎng)懲不當(dāng)，能夠采取以下幾種申訴方式：1、向職員代表反映，由職員代表向行政人事部反映，要求行政人事部回復(fù)；行政人事部需在收到投訴后一周內(nèi)回復(fù)。2、書面投訴于意見箱，要求行政人事部回復(fù)；行政人事部需在收到投訴后一周內(nèi)回復(fù)。3、直截了當(dāng)向公司治理代表或總經(jīng)理投訴，請(qǐng)公司治理代表或總經(jīng)理處理。公司治理代表或總經(jīng)理將在收到投訴后一周內(nèi)做出處理。三、獎(jiǎng)懲細(xì)則1、公司不以扣除職職員資作為獎(jiǎng)懲手段，但獎(jiǎng)懲戒理可與職員績(jī)效掛鉤。獎(jiǎng)懲戒理采取思想教育和經(jīng)濟(jì)手段（職員績(jī)效）相結(jié)合，以精神上的鼓舞和批判教育為主，輔之以紀(jì)律和必要的經(jīng)濟(jì)處罰。2、獎(jiǎng)勵(lì)--1）獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉職/級(jí)。--2）關(guān)于有下列情形之一的職員，公司視情給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，并給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，嘉獎(jiǎng)：15元，小功：30元，大功：60元，專門獎(jiǎng)勵(lì)：100元以上。有下列情形之一的職員，公司視情給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)小功大功晉職晉級(jí)發(fā)覺全組之生產(chǎn)異狀問題，能及時(shí)（或適當(dāng)）反映者；√√√√日常生活或工作有突出表現(xiàn)，可為他人之表率者；√√√√關(guān)于違紀(jì)違法行為，能事先阻止或舉報(bào)，幸免事態(tài)進(jìn)一步惡化者√√√√其他優(yōu)良事跡值得確信者；√√√√厲行節(jié)約，降低原材料成本，成績(jī)顯著者；√√√關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有效者；√√√關(guān)于損害公司利益之事，能事先阻止或舉報(bào)，使公司免受或減少缺失者；√√√在生產(chǎn)、工藝、設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)者；√√遇專門事故能冷靜指揮，奮勇?lián)尵裙韭殕T生命和財(cái)產(chǎn)者；√√同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)堅(jiān)持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、愛護(hù)社會(huì)治安，有顯著成效者；√√愛護(hù)公司重大利益，幸免重大缺失者；√√在工作中有杰出表現(xiàn)，經(jīng)考核足以勝任更高職位者；√3、懲處--1）懲處分為批判教育、書面警告、記過、記大過、辭退。--2）關(guān)于有下列情形之一，或造成公司直截了當(dāng)經(jīng)濟(jì)缺失的職員，公司視情節(jié)輕重程度，分別給予不同的行政處分。并部分取消或全部取消獎(jiǎng)勵(lì)。--3）若本條例未盡事宜參照本公司其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若本公司其它規(guī)定中有和本條例相沖突者，將以本條例為準(zhǔn)執(zhí)行。本公司所制定的各項(xiàng)守則和規(guī)定若有與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)有相抵觸的或有未盡善之處，公司將以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)執(zhí)行。期望全體職員互相督促共同遵守公司各項(xiàng)廠規(guī)廠紀(jì)。有下列情形之一的職員，公司視情節(jié)輕重定義為適合的處罰類別批判教育書面警告記過記大過辭退上班時(shí)刻躺臥休息、睡覺、竄崗談天、聽耳機(jī)怠慢工作者；√√√√輪班制職員未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班者；√√√√不按規(guī)定或要求著裝（穿工衣工帽）及佩戴廠證者；√√√√因個(gè)人過失致使工作出錯(cuò)者；√√√√私自帶食物進(jìn)入工作場(chǎng)所者；√√√√擅離職守者/未許可進(jìn)入與自己工作無關(guān)的限制區(qū)域者√√隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、亂涂亂畫，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；√√√√未及時(shí)打卡，未上班又打卡，托人或代人打卡者；√√√攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)或出入廠區(qū)拒絕保安或治理人員查詢者；√√√√工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、遺失或損壞設(shè)備工具，白費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)缺失者；√√√√因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受缺失或傷及他人者；√√√√未經(jīng)授權(quán)擅自操作公司機(jī)器、車輛、儀器及其他技術(shù)性工具者；√√√√阻礙他人工作或團(tuán)體秩序者；√√√√有鄙視行為者；√√√√捏造或歪曲事實(shí)，對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；√√√√頂撞上司、有意拖延工作、不服從治理人員合理工作安排及治理者；√√√√玩忽職守，違反操作規(guī)程或其他相關(guān)制度者；√√√√在廠區(qū)內(nèi)打架、鬧事、賭博或酗酒者；√√√√對(duì)同事、上司、下屬使用暴力、軀體脅迫、體罰或口頭威逼者；√√√在禁煙區(qū)內(nèi)使用火種或吸煙者；√√√偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；√√√有意損毀公司財(cái)物或涂改重要文件者；√√√無正當(dāng)理由煽動(dòng)怠工或罷工者；√√√散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；√√√有意泄露公司商業(yè)隱秘者；√√√利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，損害公司名譽(yù)者；√√√參加非法組織者；√√√偽造或虛報(bào)個(gè)人資料者；√√√濫用職權(quán)、貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及違反法令者；√√√濫用職權(quán)，不了解實(shí)情，亂獎(jiǎng)懲者或?qū)β殕T進(jìn)行懲戒者；√√√違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退者將給予批判教育或書面警告；曠工半天或半天以內(nèi)者將給予記過；曠工半天以上3天以下者將給予記大過；連續(xù)曠工3天或以上者當(dāng)其自動(dòng)離職，人事總務(wù)將凍結(jié)其人事檔案及工資等一切與公司有關(guān)之資料；√√√√√不遵守公共秩序，使用公共設(shè)施時(shí)以強(qiáng)凌弱者；√√√√經(jīng)常不關(guān)水電，白費(fèi)公司資源者；√√√√在廠區(qū)私帶/私藏利器、兇器、易燃易爆危險(xiǎn)品者；√√√√未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶人進(jìn)廠；√√√√√經(jīng)批判教育或書面警告超過兩次不改者將給予記過；經(jīng)記過超過兩次不改者將給予記大過；經(jīng)記大過超過兩次不改者將解除勞動(dòng)合同?！獭獭?5薪酬制度1、工資結(jié)構(gòu)：依照公司性質(zhì)，工資福利采納以差不多（崗位）標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的工資制度，工資結(jié)構(gòu)為差不多（崗位）工資、加班工資、有薪日工資、績(jī)效工資、福利津貼等組成。2、差不多（崗位）工資：依照崗位特點(diǎn)、重要程度、責(zé)任大小、能力高低確定。3、加班工資：職員加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)行政人事部辦理加班手續(xù)。職員加班盡量安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按國(guó)家規(guī)定發(fā)加班工資，加班工資以固定工資為核算依據(jù)。4、有薪日工資：國(guó)家法定節(jié)假日期間，需職員加班的。按規(guī)定發(fā)放工資5、績(jī)效工資：表達(dá)職員在一個(gè)考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)確定績(jī)效工資。6、福利津貼：--1）社會(huì)保證福利：按國(guó)家規(guī)定為職員參加社會(huì)保險(xiǎn)。--2）假期津貼：公司職員統(tǒng)一享受有薪國(guó)家法定節(jié)假日。--3）滿一年工齡的職員享受有薪年休假。--4）年終獎(jiǎng)：公司依照當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益和總績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情形確定年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。7、培訓(xùn)期/試用期工資：按試用崗位工資并對(duì)應(yīng)崗位級(jí)別0.8，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其它工資福利按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、工資福利調(diào)整：--1）普調(diào)：公司依照經(jīng)營(yíng)效益、同行工資福利水平、社會(huì)物價(jià)上漲指數(shù)等對(duì)薪酬級(jí)別進(jìn)行調(diào)整，由部門依照公司總體調(diào)整原則將調(diào)整方案報(bào)行政人事部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。--2）部門或個(gè)人調(diào)整：由部門或個(gè)人提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)行政人事部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。--3）崗位變動(dòng)調(diào)整：職職員作崗位調(diào)整后按調(diào)入崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)核算。工資條：公司對(duì)每位職員發(fā)放工資條，人事專員編制完整的工資條項(xiàng)目，包含差不多工時(shí)、加班工時(shí)、差不多工資、加班工資、績(jī)效、崗位津貼及扣款項(xiàng)目，使職員了解其工資構(gòu)成和加減項(xiàng)目明細(xì)。10、薪酬保密職員應(yīng)對(duì)自己的薪酬信息保密，嚴(yán)格遵守公司保密制度，做到“三不”：不公布職員的薪資水平；不對(duì)外泄露公司薪酬體系及個(gè)人薪酬；不探聽他人的薪酬；擅自泄露薪酬者，公司將對(duì)其帶來的不良阻礙進(jìn)行追責(zé)。11.離職職職員資發(fā)放：離職職職員資于次月發(fā)薪日轉(zhuǎn)入離職職員的工資卡中（離職次月結(jié)清）。16職員福利和假期一、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)1、新聘用職員在上崗試用前必須同意《職員治理手冊(cè)》、崗位說明書、安全操作規(guī)程、消防安全、質(zhì)量治理、人力資源政策和公司規(guī)章制度、社會(huì)責(zé)任、安保制度等培訓(xùn)。2、職員的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由行政人事部存入職員個(gè)人檔案。3、公司每年將依照企業(yè)進(jìn)展需要組織職員參加不同種類的培訓(xùn)和進(jìn)修。4、培訓(xùn)全程活動(dòng)由各部門協(xié)助行政人事部組織、實(shí)施、考核和培訓(xùn)成效跟進(jìn)。5、職員在參加公司組織的外派培訓(xùn)時(shí)，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)期間享受全額工資福利。培訓(xùn)終止后，參加培訓(xùn)人員在一周內(nèi)上交培訓(xùn)總結(jié)到行政人事部，并應(yīng)服從行政人事部的安排在公司內(nèi)進(jìn)行所學(xué)知識(shí)的講座。6、職員在業(yè)余時(shí)刻參加對(duì)口專業(yè)的學(xué)歷考試，需事前申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，行政人事部備案，取得學(xué)歷證書后與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，按比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)，并嚴(yán)格履行協(xié)議的約定。7、公司依照實(shí)際情形組織職員參觀學(xué)習(xí)，在條件許可的情形下，職員應(yīng)將學(xué)到的好的技術(shù)和方法運(yùn)用到自己的工作實(shí)踐之中。二、勞保用品1、工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：初次發(fā)放工作服每人夏裝兩件、冬裝兩件；工作滿一年后，職職員作服確因正常磨損不能再穿，能夠舊換新領(lǐng)取工作服（舊的交公司），每年換領(lǐng)限量夏、冬最多各兩件。2、工作服耐用年限：夏裝為1年，冬裝為2年。3、手套、毛巾、肥皂及其它勞保用品等依照崗位需求發(fā)放。4、職員領(lǐng)取勞保用品時(shí)需填寫《領(lǐng)料單》報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)行政人事部審批后到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，由倉(cāng)庫(kù)做好《領(lǐng)用登記表》后存檔。三、體檢1、依照公司經(jīng)營(yíng)狀況，在職職員每年由行政人事部安排組織一次體檢，費(fèi)用由公司支付。2、關(guān)于有職業(yè)危害的崗位，公司會(huì)安排職員進(jìn)行崗前、崗中以及離職前的職業(yè)健康體檢：--1）崗前體檢，會(huì)在職員入職1個(gè)月之內(nèi)，由公司組織從事職業(yè)危害崗位的職員進(jìn)行職業(yè)健康體檢；--2）崗中體檢，公司每年組織1次/人職業(yè)健康體檢；--3）離職體檢，公司將會(huì)安排職員在離職之前15天之內(nèi)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。四、有薪假期1、依照國(guó)家勞動(dòng)法及其它有關(guān)法律法規(guī)，所有職員均平等享有規(guī)定的有薪假期。2、法定節(jié)假日：--1)國(guó)家法定節(jié)假日：元旦:1月1日；春節(jié)：除夕、正月初一、初二；清明節(jié)；端午節(jié)日；中秋節(jié)；勞動(dòng)節(jié)：5月1日；國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日。--2)法定節(jié)假日為有薪假，法定節(jié)假日休息的，公司以8小時(shí)為準(zhǔn)支付工資。法定節(jié)假日加班的，公司除按正常支付有薪假工資外，另按3倍支付加班工資。法定節(jié)假日如逢公休日翌日順延補(bǔ)假。3、有薪年假：--1)依照職職員作年限，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。--2)須提供的有效證件：可證明其累計(jì)工作時(shí)刻的證明材料，如社保證明、離職證明等。如職員不能證明其前單位工作時(shí)刻，其累計(jì)工作時(shí)刻自本司入職之日起運(yùn)算。--3)年假以8小時(shí)為準(zhǔn)支付工資，當(dāng)公司未能安排年休假時(shí)，則按支付正常工資的三倍工資補(bǔ)償。3、有薪婚假：--1)凡符合國(guó)家婚姻法規(guī)定的職員結(jié)婚，可享受婚假13天。--2)婚假必須在結(jié)婚登記日期的前后休完。須提供的有效證件有：本人身份證，結(jié)婚對(duì)象身份證復(fù)印件，結(jié)婚證正本。4、有薪產(chǎn)假--1)符合打算生育規(guī)定的女職員生育，享有128天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。--2)須提供的有效證件有:本人身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和流淌人口打算生育證明,交醫(yī)院開具的已有懷小孩的證明或已領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》,并提供當(dāng)?shù)卮蛩闵块T檢查登記表.5、有薪看護(hù)假（適用于晚育）：--1)男職員配偶生育產(chǎn)假期間可享受15天有薪看護(hù)假。--2)申請(qǐng)所須證件與有薪產(chǎn)假申請(qǐng)類似。6、有薪喪假：--1)職員的配偶或直系親屬（父母、兄弟姐妹、子女）死亡，可享受3天有薪喪假。--2)須提供的有效證件有:本人身份證，死亡者身份證復(fù)印件、家庭戶口薄正本、醫(yī)院、死亡者所在單位或村委會(huì)所開具的死亡證明正本。7、有薪病假：--1)職員因病或者非因工負(fù)傷需要休息或治療的，可申請(qǐng)病假。--2)須提供的有效證件有:鎮(zhèn)級(jí)或以上人民醫(yī)院開出的門診病歷、檢查報(bào)告單、醫(yī)院收費(fèi)收據(jù)和疾病診斷證明書.8、工傷假：--1)職員因執(zhí)行工作任務(wù)受傷，治療休息而申請(qǐng)的假期，視為工傷假，休息時(shí)刻必須出具由相關(guān)部門核定的診斷證明。--2)工傷假治理按工傷治理規(guī)定執(zhí)行。9、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、病假、工傷假的假期內(nèi)遇法定假或公休假的，均不另加假期天數(shù)。10、職員依法享受年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、病假、工傷假期間，公司按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定支付工資。五、保險(xiǎn)及其它1、本司將依照政府部門之有關(guān)規(guī)定為職員參投社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。其中公司承擔(dān)的繳納比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)19%、醫(yī)療保險(xiǎn)9.5%、生育保險(xiǎn)0.5%、失業(yè)保險(xiǎn)1%、工傷保險(xiǎn)1.4%；個(gè)人承擔(dān)的繳納比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2.3%、生育保險(xiǎn)0%、失業(yè)保險(xiǎn)0.5%、工傷保險(xiǎn)0%。用人單位在新職員入職后的三十日內(nèi)為新進(jìn)職員申報(bào)并繳納社保。社保繳納基數(shù)：社保繳納基數(shù)為職員過去12個(gè)月的平均工資或者是新入職職員的第一個(gè)月工資但不得低于政府部門規(guī)定的社保繳納基數(shù)的下限，我司目前采納政府部門規(guī)定的社保繳費(fèi)基數(shù)的下限作為社保繳納基數(shù)。2、公司為職員免費(fèi)提供廠牌、廠服、勞保用品。17請(qǐng)假流程1、職員因故請(qǐng)假須提早（原則上提早兩天）辦妥請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，交部門主管審批。2、職員因故請(qǐng)假可優(yōu)先申請(qǐng)休年假，無年假可休時(shí)，可向部門主管申請(qǐng)事假。3、職員軀體不適需休息或治療的，可向部門主管申請(qǐng)病假，但事后需出示相關(guān)證件作為病假的依據(jù)。4、職員有被安排在非工作日加班的，能夠申請(qǐng)調(diào)休。5、職員符合休年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、工傷假條件且有相關(guān)證件的，可申請(qǐng)休假。6、請(qǐng)/休假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。如遇專門情形，應(yīng)盡快聯(lián)絡(luò)部門主管或經(jīng)理提出口頭申請(qǐng)，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)/休假手續(xù)，否則作曠工處理。7、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇法定假或公休假日的，均不另加假期天數(shù)。8、職員請(qǐng)假后因某些緣故不休假，需及時(shí)到行政人事部銷假。18職員投訴、提議一、職員投訴、提議1、職員對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度有異議或有不明之處、各項(xiàng)治理及治理人員不滿(工作失職、以權(quán)謀私、以勢(shì)欺人、鄙視、獎(jiǎng)懲不當(dāng)?shù)?之處或?qū)窘?jīng)營(yíng)治理策略或方案有建議性意見或建議、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的，均可通過以下渠道提出投訴或提議2、寫投訴/提議信投入意見箱（公司在廠內(nèi)設(shè)有意見箱，由行政人事部專人治理，每周開啟一次）；3、直截了當(dāng)向行政人事部反映；4、直截了當(dāng)向本部門主管或被投訴/提議對(duì)象的主管部門反映；5、職員投訴必須實(shí)事求是，不得捏造或歪曲事實(shí)，否則一經(jīng)查明，按本手冊(cè)《職員獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定論處。二、調(diào)查處理1、任何處理投訴/提議事件的人員必須遵循公平、公平、保密、愛護(hù)投訴/建議人權(quán)益的原則展開調(diào)查與核實(shí)工作；2、接到投訴/提議后應(yīng)及時(shí)展開調(diào)查，不得透露投訴/提議人的任何信息資料，以便做出合理的處理建議，并向上級(jí)主管部門匯報(bào)；3、調(diào)查方法能夠是調(diào)查文件和記錄、當(dāng)事人和旁證人員的訪談、現(xiàn)場(chǎng)觀看取證；不得使用暴力、軀體脅迫、體罰、口頭威逼等令人產(chǎn)生驚恐的威逼方法，保安人員不得主持任何的調(diào)查取證活動(dòng)；4、調(diào)查終結(jié)，投訴/提議處理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審查，做出處理決定；并在合理時(shí)刻內(nèi)以口頭或書面向投訴/提議職員進(jìn)行答復(fù),書面投訴/提議及其處理結(jié)果應(yīng)由行政人事部保留書面記錄；5、公司承諾不因職員提出投訴/建議而受到報(bào)復(fù)性的懲處或不公平待遇。三、申訴1、投訴/提議人對(duì)處理意見不服、被投訴人對(duì)投訴事件認(rèn)為不符合事實(shí)或?qū)μ幚硪庖姴环?，能夠在明白處理意見之日起三日?nèi)向投訴處理負(fù)責(zé)人提出申訴；投訴/提議處理人應(yīng)當(dāng)在接到申訴三日內(nèi)做出受理與否的決定；2、投訴/提議人或被投訴人關(guān)于申訴處理結(jié)果不服的，能夠在三日內(nèi)越級(jí)提請(qǐng)?jiān)V求，相關(guān)人員應(yīng)在接到訴求三日內(nèi)做出受理與否的決定。19實(shí)習(xí)生治理一、實(shí)習(xí)生錄用1、實(shí)習(xí)生的錄用采取校方舉薦與公司面試相結(jié)合的方式。2、錄用的實(shí)習(xí)生需填寫實(shí)習(xí)生登記表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3、由行政人事部與實(shí)習(xí)生簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，建立實(shí)習(xí)生檔案，安排相應(yīng)的實(shí)習(xí)崗位。二、實(shí)習(xí)生治理1、實(shí)習(xí)時(shí)刻為1-3月，實(shí)習(xí)期間每周寫實(shí)習(xí)總結(jié)，由實(shí)習(xí)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批意見后交行政人事部，實(shí)習(xí)總結(jié)將作為實(shí)習(xí)待遇的參考依據(jù)。2、啟動(dòng)“手牽手”工程，即為每一位實(shí)習(xí)生配備一位老職員作為情緒治理老師。3、行政人事部負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度培訓(xùn)、部門負(fù)責(zé)安全教育和崗位技能培訓(xùn)。4、實(shí)習(xí)生需嚴(yán)格遵守公司作習(xí)時(shí)刻，按實(shí)習(xí)部門工作時(shí)刻上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。5、各部門加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的治理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度，實(shí)習(xí)生請(qǐng)假需報(bào)行政人事部備案。6、遵守公司規(guī)章制度，服從崗位安排。7、如實(shí)習(xí)期間嚴(yán)峻違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，將取消事實(shí)上習(xí)資格，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)缺失將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。8、如實(shí)習(xí)生屬未成年人同時(shí)適應(yīng)公司未成年工愛護(hù)規(guī)定。9、表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生可優(yōu)先被公司錄用為正式職員。10、行政人事部負(fù)責(zé)與學(xué)校溝通實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情形，采納同意學(xué)校提出的好建議和意見，對(duì)不合理的治理進(jìn)行完善并跟