第頁共頁干部考核末位淘汰制度范文干部考核末位淘汰制度是一種常見的人事管理制度，旨在提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)和工作效能。以下是一份干部考核末位淘汰制度的范文，僅供參考：一、制度背景和目的為了進(jìn)一步落實(shí)黨的干部管理制度，推動(dòng)干部隊(duì)伍的良性發(fā)展，提高工作效能，建立干部的激勵(lì)約束機(jī)制，特制定干部考核末位淘汰制度。二、制度適用范圍本制度適用于各級領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部和一線工作人員。三、制度原則1.黨的領(lǐng)導(dǎo)原則：堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策和決策部署，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用。2.公平公正原則：根據(jù)干部個(gè)人的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績以及廉政觀念等方面進(jìn)行評估，確?？己私Y(jié)果公平公正。3.激勵(lì)約束原則：通過考核結(jié)果對干部進(jìn)行激勵(lì)和約束，提高工作積極性和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。四、考核內(nèi)容和方法1.考核內(nèi)容（1）立德樹人能力，包括思想政治素質(zhì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、正面表現(xiàn)等。（2）組織協(xié)調(diào)能力，包括領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。（3）工作能力，包括業(yè)務(wù)素質(zhì)、解決問題能力、組織推動(dòng)能力等。（4）廉潔自律能力，包括廉政觀念、廉潔從政、廉潔行為等。2.考核方法（1）綜合評價(jià)法：對干部進(jìn)行全面評價(jià)，綜合考慮各項(xiàng)素質(zhì)指標(biāo)。（2）360度評價(jià)法：征求團(tuán)隊(duì)成員、同事、下屬、上級對干部的意見和評價(jià)。（3）定量評估法：以定量指標(biāo)為基礎(chǔ)，綜合考慮工作業(yè)績、效能指標(biāo)等。五、考核結(jié)果和處理機(jī)制1.考核結(jié)果（1）考核結(jié)果以得分形式體現(xiàn)，合格分?jǐn)?shù)線由組織進(jìn)行設(shè)定。（2）根據(jù)得分進(jìn)行排名，按照末位淘汰制度，對末位干部進(jìn)行淘汰處理。2.處理機(jī)制（1）末位干部淘汰后，應(yīng)配合組織對其進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗安置。（2）末位干部可在安置期內(nèi)重新參與干部選拔，重新評估，以獲取再次任用的機(jī)會。六、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制（1）建立健全干部考核工作的監(jiān)督制度，確?？己诉^程公正公開、符合規(guī)定。（2）各級黨組織和紀(jì)檢機(jī)關(guān)對干部考核情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)處理。2.獎(jiǎng)懲機(jī)制（1）對考核結(jié)果優(yōu)秀的干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升提干、崗位調(diào)整等。（2）對考核結(jié)果不合格的干部進(jìn)行相應(yīng)的處理，如降職、考察期限等。七、其他補(bǔ)充事項(xiàng)1.干部考核末位淘汰制度應(yīng)當(dāng)與其他相關(guān)制度相銜接，包括選拔任用、干部輪崗、干部培養(yǎng)等。以上是干部考核末位淘汰制