組織行為學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題1.把個(gè)人作為社會(huì)的人而研究其心理過(guò)程的學(xué)科是(C)A.治理心理學(xué)B.組織行為學(xué)mC.社會(huì)心理學(xué)D.行為科學(xué)2.要緊表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個(gè)方面特性的是(B)A.系統(tǒng)性B.邊緣性C.層次性D.立體性4.個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)固態(tài)度和適應(yīng)化的行為方式是(D)A.能力B.個(gè)性C.氣質(zhì)D.性格2．把組織作為一個(gè)整體來(lái)研究組織的心理與行為規(guī)律的是(D)1-14A．行為科學(xué) B．組織科學(xué)C．微觀組織行為學(xué) D．宏觀組織行為學(xué)1．人的行為特點(diǎn)是（A）1-4A．適應(yīng)性 B．系統(tǒng)性C．靜態(tài)性 D．不可控性2．下列選項(xiàng)中不是組織行為學(xué)學(xué)科性質(zhì)的是（B）1-11A．邊緣性 B．系統(tǒng)性C．兩重性 D．應(yīng)用性1.組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的(

D

)A.行為科學(xué)

B.治理心理學(xué)

C.人事治理學(xué)

D.現(xiàn)代治理學(xué)

1.人的行為特點(diǎn)具有（

B

）

A.系統(tǒng)性

B.可控性

C.靜態(tài)性

D.單樣性

2.最早提出“組織科學(xué)”這一概念的是（

C

）

A.萊維特

B.梅奧

C.維卡

D.泰勒

二、多項(xiàng)選擇題26.最先被廣泛應(yīng)用到組織行為學(xué)中的有(CD

)A.個(gè)體心理學(xué)

B.社會(huì)心理學(xué)C.人事心理學(xué)

D.工程心理學(xué)E.教育心理學(xué)26．組織行為學(xué)的研究對(duì)象要緊包括（AC）A．人的心理活動(dòng)

B．一切人的行為規(guī)律性C．行為反應(yīng)規(guī)律性

D．群體心理規(guī)律性E．組織心理規(guī)律性三、名詞說(shuō)明題31.組織行為學(xué)31．工業(yè)心理學(xué)31．案例研究法四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題36．組織行為學(xué)的兩重性是由什么決定的？

六、論述題第二章組織行為學(xué)的研究方法一、單項(xiàng)選擇題3．用數(shù)量指標(biāo)對(duì)每種情形中可能有或可能沒(méi)有的心理現(xiàn)象進(jìn)行分析的方法是(B)2-35A．趨勢(shì)分析 B．選擇分析C．相關(guān)分析 D．因素分析3．離中趨勢(shì)分析是組織行為學(xué)中研究結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析方法之一，其常用指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)差的運(yùn)算公式為（B）A． B．C． D．2.把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范疇內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密操縱，能夠隨時(shí)觀看它們的變化。這種研究方法是(A)A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀看實(shí)驗(yàn)法2．度量離中趨勢(shì)的常用指標(biāo)是（D）A．簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)

B．加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C．中位數(shù)

D．標(biāo)準(zhǔn)差3.一樣應(yīng)用于分析受多種因素阻礙現(xiàn)象的方法是（

D

）

A.選擇分析

B.相關(guān)分析

C.趨勢(shì)分析

D.因素分析

二、多項(xiàng)選擇題26．在調(diào)查法中，一樣采納的具體的調(diào)查方法有(ABD)2-30A．面談法 B．調(diào)查法C．案例追蹤法 D．問(wèn)卷調(diào)查法E．心理測(cè)驗(yàn)法26．組織行為學(xué)研究方法的要緊特性包括（ABCDE）A．公布性 B．可控性C．系統(tǒng)性 D．再現(xiàn)性E．預(yù)見(jiàn)性三、名詞說(shuō)明題32.觀看法四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題六、論述題第三章個(gè)體差異與治理一、單項(xiàng)選擇題5.“信息確實(shí)是資源”這是一種(B)3-50A.個(gè)人價(jià)值觀B.集體價(jià)值觀C.政治價(jià)值觀D.國(guó)家價(jià)值觀1．態(tài)度一旦形成將連續(xù)一段時(shí)刻而不輕易改變，在這方面起著突出作用的是(B)3-54A．認(rèn)知 B．情感C．意向 D．行為4．把能力分為能力低下、一樣能力、才能和天才，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是(A)3-63A．差異性 B．傾向性C．適應(yīng)性 D．獨(dú)立性4．人的知覺(jué)過(guò)程一樣經(jīng)歷的時(shí)期是（C）A．三個(gè) B．四個(gè)C．五個(gè) D．六個(gè)5．“時(shí)刻確實(shí)是金錢(qián)”是一種（D）A．理性價(jià)值觀 B．政治性價(jià)值觀C．集體價(jià)值觀 D．社會(huì)價(jià)值觀11．一個(gè)包容動(dòng)機(jī)專(zhuān)門(mén)強(qiáng)而又主動(dòng)表現(xiàn)者，一樣是一個(gè)（A）A．性格外向喜愛(ài)與人交往的人 B．性格外向不喜愛(ài)與人交往的人C．性格內(nèi)向喜愛(ài)與人交往的人 D．性格內(nèi)向不喜愛(ài)與人交往的人5.“顧客是上帝”這是一種(

C

)A.理性價(jià)值觀

B.政治性價(jià)值觀

C.集體價(jià)值觀

D.社會(huì)價(jià)值觀

4.提出X理論與Y理論的是美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家(

A

)A.麥克里格

B.梅奧C.羅斯

D.安德魯斯3．按不同行為方式來(lái)劃分，價(jià)值觀可分為（C）A．五類(lèi)

B．六類(lèi)

C．七類(lèi)

D．八類(lèi)4.要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對(duì)人關(guān)系的（

A

）

A.知覺(jué)

B.態(tài)度

C.觀念

D.價(jià)值觀

5.“效率確實(shí)是生命”是一種（

C

）

A.理性價(jià)值觀

B.政治性價(jià)值觀

C.社會(huì)價(jià)值觀

D.集體價(jià)值觀

7.把性格劃分為A型、B型、C型、D型和E型，其分類(lèi)的依據(jù)是（

B

）

A.某種傾向性

B.人的行為模式

C.何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)

D.思想行為的獨(dú)立性

二、多項(xiàng)選擇題27.社會(huì)知覺(jué)包括(

ABCDE

)A.對(duì)他人的知覺(jué)

B.對(duì)人際關(guān)系的知覺(jué)C.對(duì)角色的知覺(jué)

D.對(duì)因果關(guān)系的知覺(jué)E.對(duì)自我的知覺(jué)27．態(tài)度的特性有（ACDE）A．社會(huì)性 B．廣泛性C．和諧性 D．穩(wěn)固性E．兩極性三、名詞說(shuō)明題四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題36.簡(jiǎn)述如何依照個(gè)性差異實(shí)施有效的治理。37．簡(jiǎn)述“X理論”的內(nèi)容及相應(yīng)的治理方式。六、論述題41．試述麥克里格Y理論的差不多觀點(diǎn)及相應(yīng)的治理措施。第四章制造性行為的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)一、單項(xiàng)選擇題6.制造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特點(diǎn)是(A)4-78A.制造性能力B.制造性思維C.制造性性格D.制造性氣質(zhì)5．制造性行為的特點(diǎn)是(C)4-79A．社會(huì)性 B．系統(tǒng)性C．主動(dòng)性 D．治理性6．任何制造性行為都必須產(chǎn)生出一種前所未有的新成果，這表達(dá)的是制造性行為的（A）A．首創(chuàng)性 B．主動(dòng)性C．適應(yīng)性 D．專(zhuān)門(mén)性6.制造性行為的特點(diǎn)是(

D

)A.被動(dòng)性

B.社會(huì)性C.治理性

D.適應(yīng)性4．任何制造性行為都必須產(chǎn)生出對(duì)組織、對(duì)社會(huì)、對(duì)人類(lèi)有價(jià)值的新成果，這表達(dá)了制造性行為的（B）A．首創(chuàng)性

B．有用性

C．主動(dòng)性

D．高效性5．制造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特點(diǎn)是（A）A．制造性能力

B．制造性思維

C．制造性知覺(jué)

D．制造性經(jīng)歷6.下列選項(xiàng)不屬于制造性行為的特點(diǎn)的是（

D

）

A.主動(dòng)性

B.適應(yīng)性

C.有用性

D.專(zhuān)門(mén)性

二、多項(xiàng)選擇題26.制造性行為的特點(diǎn)包括()A.有效性B.首創(chuàng)性C.有用性D.適應(yīng)性E.主動(dòng)性三、名詞說(shuō)明題四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題六、論述題第五章事業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與治理一、單項(xiàng)選擇題7.組織內(nèi)部的個(gè)人的工作職業(yè)或職務(wù)沿著職能部門(mén)或技術(shù)部門(mén)的兩側(cè)進(jìn)展變動(dòng)是職業(yè)生涯的(B)5-112A.縱向變動(dòng)B.橫向變動(dòng)C.向核心變動(dòng)D.斜向變動(dòng)8.事業(yè)生涯成功的關(guān)鍵在于()A.事業(yè)生涯全面治理B.事業(yè)生涯動(dòng)態(tài)治理C.事業(yè)生涯自我治理D.事業(yè)生涯組織治理7．按個(gè)人一輩子命周期劃分，人的一生大致能夠劃分為幾個(gè)時(shí)期?(B)5-113A．四個(gè) B．五個(gè)C．六個(gè) D．七個(gè)8．“事業(yè)生涯打確實(shí)是一個(gè)連續(xù)發(fā)覺(jué)的過(guò)程”。提出這種觀點(diǎn)的代表人物是()A．霍萊特 B．霍蘭德C．薛恩 D．羅斯7．事業(yè)生涯是一種過(guò)程，是一種與（D）A．家庭生活有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷 B．學(xué)習(xí)有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷C．社會(huì)交往有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷 D．工作有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷6．組織行為學(xué)把組織和職工本人對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程稱(chēng)為

（A）A．事業(yè)生涯治理

B．事業(yè)生涯打算

C．事業(yè)生涯開(kāi)發(fā)

D．事業(yè)生涯進(jìn)展7．組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級(jí)、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（B）A．橫向變動(dòng)

B．縱向變動(dòng)

C．斜向變動(dòng)

D．向核心的變動(dòng)二、多項(xiàng)選擇題三、名詞說(shuō)明題34.事業(yè)生涯5-9532．事業(yè)生涯的設(shè)計(jì)四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題六、論述題第六章群體心理與行為基礎(chǔ)一、單項(xiàng)選擇題9.人們對(duì)在某個(gè)社會(huì)性單位中占有一個(gè)職位的人所期望的一系列行為模式是(C)6-141A.角色B.角色知覺(jué)C.角色期待D.心理契約8．下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的緣故的是（D）A．地位需要 B．自尊需要C．情感需要 D．人為需要9．小群體與大群體相比，其優(yōu)勢(shì)要緊在于（A）A．完成任務(wù)速度快 B．易解決復(fù)雜問(wèn)題C．績(jī)效水平高 D．凝聚力強(qiáng)9.進(jìn)入群體的任何一個(gè)人，第一應(yīng)建立和適應(yīng)群體的(

C

)A.規(guī)范

B.角色期望C.角色意識(shí)

D.行為模式8．群體規(guī)范形成的方式一樣有（B）A．三種

B．四種

C．五種

D．六種8.間斷——平穩(wěn)模型指出，群體在第一時(shí)期終止時(shí)，群體發(fā)生一次轉(zhuǎn)變，那個(gè)轉(zhuǎn)變正好發(fā)生在群體壽命周期的（

C）

A.初期時(shí)期

B.第二時(shí)期

C.中間時(shí)期

D.最后時(shí)期

9.沖突較多，不太容易隨機(jī)應(yīng)變的群體是（

D

）

A.正式群體

B.非正式群體

C.同質(zhì)群體

D.異質(zhì)群體

二、多項(xiàng)選擇題28．群體可能達(dá)到的績(jī)效水平在專(zhuān)門(mén)大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來(lái)的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（AC）A．能力 B．關(guān)系C．性格特點(diǎn) D．服從程度E．規(guī)模三、名詞說(shuō)明題四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題37.簡(jiǎn)述制約群體有效性的因素。37．簡(jiǎn)述制約群體有效性的外部環(huán)境條件。36.簡(jiǎn)述阻礙群體凝聚力的因素。

38．簡(jiǎn)述群體間斷—平穩(wěn)模型的特點(diǎn)。

六、論述題第七章群體內(nèi)部互動(dòng)行為一、單項(xiàng)選擇題10.關(guān)于從眾行為，下列說(shuō)法中正確的是()A.情緒比較穩(wěn)固的人容易從眾B.服從性和受暗示性弱的人容易從眾C.自信心強(qiáng)的人容易從眾D.人際關(guān)系比較好的人容易從眾l2．一個(gè)人的活動(dòng)由于有別人同時(shí)參加或在場(chǎng)旁觀，活動(dòng)效率提高或降低的傾向被稱(chēng)為(A)7-148A．群體促進(jìn)效應(yīng) B．社會(huì)惰化效應(yīng)C．協(xié)同效應(yīng) D．從眾效應(yīng)13．群體決策有多種方法，其中決策速度最慢的決策方法是(C)7-172A．頭腦風(fēng)暴法 B．命名小組法C．德?tīng)栰撤?D．電子會(huì)議法10．下列溝通形式中屬于正式溝通的是（B）A．偶然式 B．全方位式C．集束式 D．流言式10.溝通過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是(

D

)A.編碼

B.同意者C.信息

D.反饋11.依據(jù)組織的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，信息溝通可分為(

A

)A.正式溝通與非正式溝通

B.言語(yǔ)性溝通與非言語(yǔ)性溝通C.縱向溝通與橫向溝通

D.口頭溝通與書(shū)面溝通二、多項(xiàng)選擇題27．下列屬于萊維特所說(shuō)的組織和群體中正式溝通網(wǎng)絡(luò)差不多形式的有(ABCDE)A．輪式溝通 B．Y式溝通C．鏈?zhǔn)綔贤?D．全方位溝通E．圓式溝通10.阻礙信息溝通的差不多因素除了信息源、接收者、編碼與解碼以外，還包括（

A

）

A.通道

B.工具

C.情境

D.路線

三、名詞說(shuō)明題33.群體轉(zhuǎn)移7-17033．群體思維32.群體促進(jìn)效應(yīng)

四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題38．簡(jiǎn)述從眾行為的概念及阻礙從眾行為的主觀因素。六、論述題41．試比較分析四種群體決策技術(shù)。

第八章群體的人際關(guān)系一、單項(xiàng)選擇題11.心理學(xué)家舒茲將差不多的人際反應(yīng)特質(zhì)劃分為()A.三種B.四種C.五種D.六種12.阻礙個(gè)體對(duì)他人采取不同行為方式的決定性因素是(A)A.個(gè)性特點(diǎn)B.需要與動(dòng)機(jī)C.態(tài)度與情感D.人一輩子觀10．在人的個(gè)性特點(diǎn)中，決定一個(gè)人在他人心目中印象的關(guān)鍵因素是(C)8-181A．外貌 B．聰慧C．熱情 D．能力14．了解人際關(guān)系最簡(jiǎn)便、最常用的方法是(A)8-187A．觀看法 B．社會(huì)測(cè)量法C．關(guān)系分析法 D．參照測(cè)量法12．一個(gè)富有吸引力的能更加讓他人喜愛(ài)的人，其個(gè)性品質(zhì)是（C）A．十全十美 B．無(wú)能又犯小錯(cuò)C．能力超群略有小錯(cuò) D．無(wú)能但專(zhuān)門(mén)守規(guī)矩12.人際關(guān)系是一個(gè)廣泛的概念，其中最重要、最差不多的關(guān)系是(

C

)A.政治法律關(guān)系

B.血緣心理關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系

D.道德宗教關(guān)系11.人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（

A

）

A.人們的直截了當(dāng)感情相互作用

B.人們的直截了當(dāng)血緣關(guān)系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念

12.人們見(jiàn)面的次數(shù)越多、越熟悉，越可能相互喜愛(ài)。那個(gè)結(jié)論的得出者是（

B

）

A.倫林

B.扎瓊克

C.費(fèi)斯廷格

D.奧斯卡普

二、多項(xiàng)選擇題27.阻礙合作與競(jìng)爭(zhēng)的因素有(ABC)8-192A.個(gè)性特點(diǎn)B.動(dòng)機(jī)C.信息溝通D.群體規(guī)模E.領(lǐng)導(dǎo)水平三、名詞說(shuō)明題32．社會(huì)交換理論四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題六、論述題第九章群體間互動(dòng)行為一、單項(xiàng)選擇題13.區(qū)分沖突是功能正常依舊失調(diào)的指標(biāo)是群體的(C)A.競(jìng)爭(zhēng)程度B.合作程度C.工作績(jī)效D.凝聚力15．治理群體間互動(dòng)有許多方法，其中功能性最強(qiáng)，但代價(jià)最高的方法是(D)9-203A．設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色 B．建立工作團(tuán)隊(duì)C．成立專(zhuān)門(mén)工作組 D．構(gòu)建綜合部門(mén)16．一樣地，人們把沖突源概括為溝通變量、個(gè)人變量與(B)9-205A．層次變量 B．結(jié)構(gòu)變量C．類(lèi)型變量 D．行為變量14．一樣認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的時(shí)期是（C）A．三個(gè) B．四個(gè)C．五個(gè) D．六個(gè)13.假如兩個(gè)群體的功能相對(duì)獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出奉獻(xiàn)，那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于(

D

)A.順序式相互依靠關(guān)系

B.互惠式相互依靠關(guān)系C.協(xié)作式相互依靠關(guān)系

D.聯(lián)營(yíng)式相互依靠關(guān)系14.區(qū)分沖突是功能正常的沖突依舊功能失調(diào)的沖突的指標(biāo)是(

C

)A.沖突類(lèi)型

B.沖突過(guò)程C.群體工作績(jī)效

D.群體目標(biāo)12．在蘋(píng)果電腦公司中，零件購(gòu)買(mǎi)部與零件組裝部之間的關(guān)系是（A）A．順序式相互依靠關(guān)系

B．互惠式相互依靠關(guān)系

C．聯(lián)營(yíng)式相互依靠關(guān)系

D．協(xié)作式相互依靠關(guān)系13.在相互依靠關(guān)系的類(lèi)型中，依靠關(guān)系最為復(fù)雜的是（

C

）

A.聯(lián)營(yíng)式關(guān)系

B.順序式關(guān)系

C.互惠式關(guān)系

D.協(xié)作式關(guān)系

14.為沖突情境中的各方提供總體的行為指南的是（

A

）

A.行為意向

B.決策

C.價(jià)值觀系統(tǒng)

D.個(gè)體特點(diǎn)

二、多項(xiàng)選擇題27．阻礙群體間協(xié)作程度的要緊因素有（ABCD）A．群體間的互相依靠性

B．群體所從事任務(wù)的不確定性C．群體工作的時(shí)刻

D．群體的目標(biāo)取向E．群體間的一致性三、名詞說(shuō)明題34．沖突39．群體間互動(dòng)行為的要緊表現(xiàn)方式有哪些？四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題37.在哪些條件下能夠運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)策略來(lái)處理沖突？六、論述題第十章領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程模式一、單項(xiàng)選擇題14.知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，組織與組織之間競(jìng)爭(zhēng)取勝的決定性因素是(C)10-227A.領(lǐng)導(dǎo)者的組織治理能力B.領(lǐng)導(dǎo)者的有效創(chuàng)新能力C.組織的整體創(chuàng)新能力D.被領(lǐng)導(dǎo)者的有效創(chuàng)新能力15．領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力要緊來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者的（A）A．阻礙力 B．號(hào)召力C．指揮力 D．領(lǐng)導(dǎo)力15.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一樣由三部分組成，即資源操縱權(quán)、專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)和(

B

)A.指揮權(quán)

B.獎(jiǎng)懲權(quán)C.決策權(quán)

D.人事權(quán)13．在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的三要素中，關(guān)鍵要素是（B）A．客觀環(huán)境

B．領(lǐng)導(dǎo)者

C．被領(lǐng)導(dǎo)者

D．組織文化14．領(lǐng)導(dǎo)者溝通和諧的目的是為了（A）A．提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

B．建立科學(xué)有效的治理，和諧各種內(nèi)部關(guān)系

C．合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D．結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)15.權(quán)力具有的性質(zhì)是（

A

）

A.情形性

B.確定性

C.獨(dú)立性

D.稀缺性

二、多項(xiàng)選擇題28．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的分配應(yīng)堅(jiān)持的原則有(BCD)A．量才適用，德才兼?zhèn)湓瓌t B．職權(quán)一致，責(zé)權(quán)對(duì)等原則C．分配適度，系統(tǒng)優(yōu)化原則 D．因事設(shè)人，量才授權(quán)原則E．保權(quán)授責(zé)，科學(xué)授權(quán)原則28.有效領(lǐng)導(dǎo)行為通常包括以下哪些步驟?(

ABCDE

)A.打算

B.委派C.貫徹

D.獎(jiǎng)懲E.評(píng)判三、名詞說(shuō)明題34．正式領(lǐng)導(dǎo)

四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題38．簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)威信的作用。10-23439.領(lǐng)導(dǎo)的功能要緊有哪些？

六、論述題41.聯(lián)系實(shí)際談?wù)勅绾谓鉀Q沖突與激發(fā)沖突。9-217第十一章領(lǐng)導(dǎo)理論一、單項(xiàng)選擇題15.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論模型不包括以下哪種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型?(B)11-272A.指令式領(lǐng)導(dǎo)B.獨(dú)斷式領(lǐng)導(dǎo)C.說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)17．領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)該綜合考慮工作行為、關(guān)系行為與(A)11-273A．被領(lǐng)導(dǎo)者的工作成熟度 B．被領(lǐng)導(dǎo)者的性格C．被領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì) D．被領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特點(diǎn)16．領(lǐng)導(dǎo)者的素養(yǎng)是一種后天的適應(yīng)，是一種務(wù)實(shí)的結(jié)合，是可能學(xué)來(lái)的。這種觀點(diǎn)的提出者是美國(guó)治理學(xué)家（B）A．菲德勒 B．杜拉克C．斯多基爾 D．萊克特16.組織行為學(xué)中將領(lǐng)導(dǎo)者把握整個(gè)組織系統(tǒng)內(nèi)部相互關(guān)系，適應(yīng)外部環(huán)境的變化，作出正確決策，并指出組織進(jìn)展方向的能力稱(chēng)為(

B

)A.組織能力

B.決策能力C.創(chuàng)新能力

D.應(yīng)變能力15．屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（B）A．領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論

B．途徑—目標(biāo)理論

C．領(lǐng)導(dǎo)行為方格論

D．領(lǐng)導(dǎo)行為二元四分論16．在企業(yè)家整體素養(yǎng)體系中，其核心要素是（C）A．和諧素養(yǎng)

B．組織素養(yǎng)

C．能力素養(yǎng)

D．應(yīng)變素養(yǎng)16.“沒(méi)有一種能適應(yīng)任何情形的領(lǐng)導(dǎo)模式，只能提出在特定情形下相對(duì)來(lái)說(shuō)最有效的領(lǐng)導(dǎo)模式?！边@種觀點(diǎn)是下述哪種理論的要緊觀點(diǎn)?（

B

）

A.領(lǐng)導(dǎo)有效性理論

B.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論

C.途徑——目標(biāo)論

D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期論

二、多項(xiàng)選擇題29．途徑—目標(biāo)理論的補(bǔ)充者和進(jìn)展者豪斯教授提出的領(lǐng)導(dǎo)方式有(ACDE)11-270A．指令型 B．獨(dú)裁型C．支持型 D．參與型E．成就型29.權(quán)變理論又被稱(chēng)為(

CD

)A.權(quán)力理論

B.權(quán)威理論C.應(yīng)變理論

D.情形理論E.領(lǐng)導(dǎo)模式理論三、名詞說(shuō)明題四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題38.簡(jiǎn)述集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的要緊特點(diǎn)。11-26239．領(lǐng)導(dǎo)班子的合理結(jié)構(gòu)包括哪幾個(gè)方面？六、論述題41.結(jié)合集權(quán)型、民主型、放任型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際說(shuō)明如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式。

第十二章領(lǐng)導(dǎo)的決策行為一、單項(xiàng)選擇題16.決策程序中，真正的“決策”時(shí)期是(B)12-290A.擬定和評(píng)估備選方案時(shí)期B.選擇和決定方案時(shí)期C.實(shí)驗(yàn)實(shí)證時(shí)期D.評(píng)估和選擇方案時(shí)期6．在領(lǐng)導(dǎo)決策過(guò)程中必須提出兩個(gè)以上的方案進(jìn)行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這表達(dá)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅(jiān)持(A)12-281A．擇優(yōu)原則 B．隨意原則C．衡量原則 D．平穩(wěn)原則18．領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程是否有效要緊取決于(C)12-278A．決策的合理性 B．決策的創(chuàng)新性C．決策的正確性 D．決策的民主性17．決策程序中的最后時(shí)期是（D）A．決定決策方案 B．實(shí)驗(yàn)決策方案C．評(píng)估決策方案 D．實(shí)施決策方案23.決策民主化的先決條件是(

B

)A.決策科學(xué)化

B.決策法制化C.決策公布化

D.決策合理化18．決策的關(guān)鍵性特點(diǎn)既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（B）A．科學(xué)性

B．法律依據(jù)

C．前瞻性

D．規(guī)范性17.領(lǐng)導(dǎo)決策的效力必須有一定的時(shí)刻限期，這稱(chēng)作領(lǐng)導(dǎo)決策的（

A

）

A.時(shí)效原則

B.數(shù)量原則

C.周期原則

D.效率原則

二、多項(xiàng)選擇題29.決策民主化的特點(diǎn)包括(ABDE)12-293A.決策觀念的民主化B.決策體制的合理化C.決策方法的科學(xué)化D.決策研究的公布化E.決策的法制化三、名詞說(shuō)明題四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題六、論述題第十三章鼓舞過(guò)程諸要素的研究一、單項(xiàng)選擇題17.組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類(lèi)動(dòng)機(jī)稱(chēng)為(A)13-302A.原始動(dòng)機(jī)B.一樣動(dòng)機(jī)C.習(xí)得動(dòng)機(jī)D.衍生性動(dòng)機(jī)18.動(dòng)機(jī)是人們?cè)u(píng)判周?chē)挛锖瓦M(jìn)行學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，能指導(dǎo)人們作出相應(yīng)選擇，從而使行為朝向特定的方向和預(yù)期的目標(biāo)。這表達(dá)了動(dòng)機(jī)的(C)13-301A.始發(fā)機(jī)能B.溝通機(jī)能C.選擇和導(dǎo)向機(jī)能D.強(qiáng)化機(jī)能19．人的需要因?yàn)闈M足方式的改變而變化，隨著生活條件的進(jìn)展而進(jìn)展。這說(shuō)明了需要具有(D)13-305A．再生性 B．交替性C．轉(zhuǎn)移性 D．進(jìn)展性18．組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對(duì)客觀事物的操縱把握、愛(ài)好活動(dòng)及情感這類(lèi)動(dòng)機(jī)稱(chēng)為（C）A．原始動(dòng)機(jī) B．優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C．一樣動(dòng)機(jī) D．習(xí)得動(dòng)機(jī)17.人的某種需要若因主客觀條件不具備而未能解決，會(huì)轉(zhuǎn)移到另一種需要的滿足。這表達(dá)了需要具有(

A

)A.轉(zhuǎn)移性

B.交替性C.指向性

D.進(jìn)展性18.以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是(

D

)A.同一動(dòng)機(jī)能夠引起種種不同的行為B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為19．按照動(dòng)機(jī)作用的強(qiáng)度來(lái)分類(lèi)，可將動(dòng)機(jī)分為（C）A．物質(zhì)動(dòng)機(jī)與精神動(dòng)機(jī)

B．低級(jí)動(dòng)機(jī)與高級(jí)動(dòng)機(jī)

C．優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)與次要?jiǎng)訖C(jī)

D．積極動(dòng)機(jī)與消極動(dòng)機(jī)18.組織行為學(xué)中，把整個(gè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)中對(duì)人的行為起決定性作用的、最為強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)稱(chēng)為

（

B

）

A.原始動(dòng)機(jī)

B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)

C.一樣動(dòng)機(jī)

D.習(xí)得動(dòng)機(jī)

二、多項(xiàng)選擇題30.依照動(dòng)機(jī)作用強(qiáng)度的不同，能夠把動(dòng)機(jī)劃分為(

DE

)A.原始動(dòng)機(jī)

B.一樣動(dòng)機(jī)C.習(xí)得動(dòng)機(jī)

D.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)E.次要?jiǎng)訖C(jī)三、名詞說(shuō)明題四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題39.簡(jiǎn)述動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的條件及其之間的關(guān)系。13-30340．簡(jiǎn)述需要的要緊特點(diǎn)。六、論述題42．試述動(dòng)機(jī)與行為的關(guān)系及其在治理上的意義。第十四章鼓舞理論研究一、單項(xiàng)選擇題19.在各類(lèi)強(qiáng)化方式中，最常用而有效的方式是(A)14-345A.正強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.自然消退D.懲處20.當(dāng)代行為改造型鼓舞理論的代表人物斯金納研究認(rèn)為，人的行為能夠分為兩類(lèi)，它們是(C)14-344A.操作性行為與非操作性行為B.操作性行為與學(xué)習(xí)性行為C.操作性行為與承諾性行為D.學(xué)習(xí)性行為與承諾性行為19．二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)治理中顯現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時(shí)刻”等勞動(dòng)組織形式，其理論來(lái)源是（D）A．需要層次理論 B．ERG理論C．成就需要理論 D．雙因素理論20．美國(guó)的組織行為學(xué)教授奧德弗認(rèn)為，在治理實(shí)踐中將職員需要分為三類(lèi)較為合理，它們是(B)A．生存需要、相互關(guān)系需要、合群需要 B．生存需要、相互關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要C．生理需要、尊重需要、權(quán)力需要 D．生存需要、尊重需要、成長(zhǎng)需要19.在雙因素理論中，屬于鼓舞因素的是(

D

)A.工資待遇

B.公司的政策和制度C.與同事的人際關(guān)系

D.工作中得到認(rèn)可和贊揚(yáng)20.預(yù)先告知某種不合要求的行為或不良績(jī)效可能引起的后果，使職工幸免不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件，從而使職工按所要求的方式行事，這種強(qiáng)化方式是(

B

)A.正強(qiáng)化

B.負(fù)強(qiáng)化C.自然消退

D.懲處21.海爾OEC模式的理論基礎(chǔ)是(

D

)A.期望理論與公平理論

B.公平理論與綜合鼓舞理論C.公平理論與需要層次理論

D.期望理論與綜合鼓舞理論20．提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是（B）A．弗魯姆 B．亞當(dāng)斯C．斯金納 D．奧德弗21．綜合型鼓舞理論屬于（A）A．過(guò)程型鼓舞理論 B．內(nèi)容型鼓舞理論C．行為改造型鼓舞理論 D．公平型鼓舞理論20．馬斯洛認(rèn)為，若一個(gè)人的所有需要都相對(duì)未滿足時(shí)，支配人們行為的優(yōu)勢(shì)需要是（A）A．生理需要

B．安全需要

C．愛(ài)與歸屬需要

D．尊重需要19.雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作中意感的因素是（

A

）

A.鼓舞因素

B.保健因素

C.堅(jiān)持因素

D.中意因素

21.綜合型鼓舞理論的數(shù)學(xué)表達(dá)式為：M=Vit+Eia(Via+)，其中Via表示的是（

B

）

A.任務(wù)本身的內(nèi)在鼓舞

B.工作任務(wù)完成的效價(jià)

C.任務(wù)外在酬勞的效價(jià)

D.任務(wù)結(jié)果鼓舞

二、多項(xiàng)選擇題30．在下列鼓舞理論中，屬于內(nèi)容型鼓舞理論的有(ABD)14-315A．需要層次理論 B．雙因素理論C．期望理論 D．ERG理論E．公平理論三、名詞說(shuō)明題四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題40.簡(jiǎn)述鼓舞因素與保健因素的區(qū)別。14-32038.簡(jiǎn)述馬斯洛的需要層次理論的要緊內(nèi)容。六、論述題42．結(jié)合綜合型鼓舞理論談?wù)勚卫碚邞?yīng)該如何對(duì)職員實(shí)施有效的鼓舞。

第十五章運(yùn)用鼓舞理論、建立鼓舞機(jī)制一、單項(xiàng)選擇題21.吉林羊毛衫廠的全員塑形法提出理想的職工形象包括“三有”，“三有”是指(B)15-359A.有事業(yè)心、有進(jìn)取精神、有耐力B.有事業(yè)心、有進(jìn)取精神、有干勁和毅力C.有進(jìn)取精神、有耐力、有韌性D.有干勁和毅力、有責(zé)任心、有民主意識(shí)21．吉林羊毛衫廠在實(shí)施全員塑形法過(guò)程中設(shè)立了“三獎(jiǎng)”，這“三獎(jiǎng)”具體是指(D)15-359A．增益獎(jiǎng)、增輝獎(jiǎng)、增效獎(jiǎng) B．增輝獎(jiǎng)、增效獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)C．增效獎(jiǎng)、增益獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng) D．增益獎(jiǎng)、增輝獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)二、多項(xiàng)選擇題三、名詞說(shuō)明題四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題六、論述題第十六章組織結(jié)構(gòu)一、單項(xiàng)選擇題23.下列不屬于現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)形式的是(D)16-376A.事業(yè)部制B.立體組織制C.矩陣制D.職能制22．組織成員情愿為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識(shí)與群體態(tài)度的總稱(chēng)，被稱(chēng)為組織成員的(A)16-390A．認(rèn)同感 B．協(xié)同性C．參與度 D．和諧度22.組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種(

C

)A.封閉式的系統(tǒng)理論

B.開(kāi)放系統(tǒng)理論C.以人為本的理論

D.權(quán)變治理理論22．介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來(lái)的一種組織結(jié)構(gòu)是（C）A．超事業(yè)部制

B．矩陣制

C．模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

D．立體組織結(jié)構(gòu)二、多項(xiàng)選擇題三、名詞說(shuō)明題35.組織行為科學(xué)化四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題40.組織決策的合理性要緊表達(dá)在哪些方面？

34．組織成員的認(rèn)同感40．組織結(jié)構(gòu)合理化的要緊標(biāo)志有哪些？六、論述題第十七章組織變革與組織進(jìn)展一、單項(xiàng)選擇題24.人們?cè)诮M織變革的過(guò)程中，茍安現(xiàn)狀，迷戀老的章程、秩序與適應(yīng)，表現(xiàn)為往往以各種借口反對(duì)變革，這是(B)17-400A.依靠性心理B.保守性心理C.適應(yīng)性心理D.求穩(wěn)性心理23．依照組織變革的力場(chǎng)分析方法，為開(kāi)創(chuàng)組織變革的局面，治理者能夠采納下列哪種方法?(B)17-402A．降低變革壓力的強(qiáng)度 B．增大變革壓力的強(qiáng)度C．增大變革阻力的穩(wěn)固性 D．把變革的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)樽兏锏淖枇?4.在組織變革實(shí)踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是(

A

)A.組織成員間的權(quán)力再分配

B.改變組織成員的作風(fēng)C.改變組織成員的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

D.組織成員間人際關(guān)系的改變23．美國(guó)的以后學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書(shū)中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是（C）A．變革的環(huán)境更復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)更猛烈 B．變革的速度更快，周期更長(zhǎng)C．變革的范疇更廣，數(shù)量更多 D．變革的內(nèi)容更完全，成效更顯著24．依照組織變革的力場(chǎng)分析方法，為了開(kāi)創(chuàng)變革的局面，治理者能夠采納的方法是（B）A．降低變革壓力的強(qiáng)度 B．降低變革阻力的強(qiáng)度或穩(wěn)固性C．增大變革阻力的強(qiáng)度 D．變變革的壓力為變革的阻力23．從探討組織成員的態(tài)度動(dòng)身，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過(guò)程的學(xué)者是（B）A．卡斯特

B．勒溫

C．克利

D．羅西二、多項(xiàng)選擇題三、名詞說(shuō)明題四、運(yùn)算題五、簡(jiǎn)答題39．簡(jiǎn)述組織變革的內(nèi)容。六、論述題42.結(jié)合組織進(jìn)展的相關(guān)知識(shí)，聯(lián)系實(shí)際談?wù)勎覈?guó)大中型企業(yè)組織進(jìn)展的趨勢(shì)。

第十八章組織文化一、單項(xiàng)選擇題25.組織文化的傳統(tǒng)表現(xiàn)形式是()A.文字和標(biāo)識(shí)B.物質(zhì)象征C.儀式D.實(shí)物形象和藝術(shù)造型9．組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？()A．正式 B．非正式C．異質(zhì) D．工作24．20世紀(jì)80年代初興起了一個(gè)新的組織治理科學(xué)理論，它的興起標(biāo)志著組織治理科學(xué)研究進(jìn)入新的時(shí)期。這一理論是(C)18-428A．行為科學(xué)理論 B．權(quán)變治理理論C．組織文化理論 D．人際關(guān)系理論25．世界聞名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的(A)18-442A．學(xué)院型 B．俱樂(lè)部型C．棒球隊(duì)型 D．堡壘型25.組織文化通過(guò)文化優(yōu)勢(shì)創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價(jià)值觀