第頁共頁行政人事部門崗位職責(zé)模版崗位名稱：行政人事部門崗位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘和人才管理工作，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的開拓、招聘流程的設(shè)計和執(zhí)行等，確保公司各崗位有合適的人才填補，并且提供發(fā)展機會給有潛力的員工。2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解各崗位的需求，根據(jù)需求制定并調(diào)整人員編制和組織架構(gòu)，以提高部門和公司的績效和效率。3.負(fù)責(zé)員工績效管理，包括制定績效評估制度，設(shè)定績效目標(biāo)，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，確保員工的工作目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并定期進(jìn)行績效評估，提供績效反饋和培訓(xùn)支持，幫助員工提升能力和業(yè)績。4.實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、開展內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工工作中的問題和不滿意，制定員工福利和獎勵政策，提供員工支持和咨詢，確保員工的滿意度和工作積極性。6.負(fù)責(zé)員工福利和待遇管理，包括制定和執(zhí)行員工福利和薪酬制度，與薪酬外包公司合作，確保薪酬和福利的合理性和競爭力。7.按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，處理員工的勞動關(guān)系，包括簽訂合同、辦理入職和離職手續(xù)、辦理工資和社保等，確保員工的權(quán)益得到保障。8.跟蹤和研究行業(yè)的人力資源和員工關(guān)系政策，及時調(diào)整和完善公司的人力資源管理制度和政策，提供相關(guān)建議和支持，確保公司人力資源管理的合規(guī)性和先進(jìn)性。9.跟蹤和分析人力資源數(shù)據(jù)和指標(biāo)，包括員工數(shù)量、流動率、離職率、績效評估結(jié)果等，提供數(shù)據(jù)支持和分析報告，為決策者提供相關(guān)信息。10.預(yù)防和解決員工的糾紛和投訴，負(fù)責(zé)處理與員工有關(guān)的法律事務(wù)和糾紛，維護(hù)公司和員工的利益，在法律、道德和公司價值觀范圍內(nèi)采取適當(dāng)?shù)拇胧?1.參與行政人事項目的推進(jìn)和執(zhí)行，包括組織調(diào)研、制定計劃、推進(jìn)改革、組織培訓(xùn)等，為公司提供項目支持和咨詢。12.持續(xù)優(yōu)化行政人事管理流程，提出改善建議和措施，提高工作