第頁共頁勞動合同(實用版)第一章總則第一條本勞動合同（以下簡稱“合同”）由雇主和勞動者雙方簽訂，雙方依法平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，共同遵守本合同。第二條雇主按照勞動者的工作能力、勞動條件以及勞動成果，確定勞動者工資、福利待遇，并按照規(guī)定支付勞動者工資。第三條勞動者有權(quán)在工作過程中享受勞動安全衛(wèi)生、休息休假、工資支付等合法權(quán)益。第四條勞動者必須遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德規(guī)范，履行勞動合同約定的義務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。第五條雇主和勞動者應(yīng)當(dāng)互相尊重、信任、支持和幫助，共同維護(hù)勞動合同關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。第二章合同的期限和終止第六條合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種形式。（一）固定期限合同：合同約定明確規(guī)定的勞動期限為固定期限合同。（二）無固定期限合同：勞動法規(guī)定可以不明確約定勞動期限的合同為無固定期限合同。第七條勞動合同期限滿，續(xù)訂條件成熟的，雇主和勞動者可以續(xù)訂合同。第八條本合同有效期屆滿，且雙方未就續(xù)訂合同達(dá)成一致意見的，合同自動終止。第九條發(fā)生下列情況之一的，勞動合同可以終止：（一）勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的休養(yǎng)、治療期滿后仍不能從事原工作的；（二）勞動者達(dá)到法定的退休年齡；（三）勞動者事先提出解除合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（四）勞動者被追究刑事責(zé)任的；（五）勞動者因自身原因造成嚴(yán)重?fù)p害雇主利益的；（六）勞動合同約定的其他情形。第十條發(fā)生下列情況之一的，雇主有權(quán)解除勞動合同：（一）勞動者不具備勞動崗位所必需的任職資格；（二）勞動者在試用期或者勞動合同訂立前提供虛假的勞動能力證明材料的；（三）勞動者在工作中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；（四）勞動者患有勞動能力或者職業(yè)技能不適應(yīng)的疾病或者傷殘，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動者因拖欠勞動合同約定的支付勞動報酬連續(xù)三個月不支付的；（六）勞動者被法院宣告失蹤或者宣告死亡的；（七）勞動合同約定的其他情形。第十一條雙方一方解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方，或者支付一個月工資作為賠償。第十二條雇主依法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)符合法定程序，并支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章勞動條件和工資報酬第十三條勞動條件包括勞動保護(hù)、勞動時間、休假、休息等。第十四條雇主應(yīng)當(dāng)提供安全、健康的勞動條件，并采取必要的措施保護(hù)勞動者的人身和財產(chǎn)安全。第十五條勞動時間應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定確定，并制定工作時間、休假制度。第十六條雇主應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。第十七條勞動者工資報酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼和其他額外報酬。第十八條勞動者應(yīng)當(dāng)按時全額領(lǐng)取工資，雇主不得扣押勞動者的工資報酬。第十九條雇主不得減少勞動者的工資報酬，未經(jīng)勞動者同意，不得隨意變更工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條勞動者應(yīng)當(dāng)維護(hù)合法權(quán)益，包括工資報酬的權(quán)益，有權(quán)要求雇主支付工資報酬。第四章工作紀(jì)律和職業(yè)道德第二十一條勞動者應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定和雇主的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。第二十二條勞動者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，恪守職業(yè)操守，維護(hù)雇主利益。第二十三條雇主有權(quán)要求勞動者服從管理，按照工作要求進(jìn)行工作，不得擅自變更工作內(nèi)容。第二十四條勞動者應(yīng)當(dāng)保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，不得泄露相關(guān)信息。第二十五條勞動者應(yīng)當(dāng)保護(hù)和維護(hù)雇主的財產(chǎn)安全，不得盜竊、損毀或者故意浪費(fèi)。第二十六條勞動者應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取私利或者侵害雇主利益。第五章糾紛解決第二十七條因勞動合同履行而發(fā)生的糾紛，雇主和勞動者可以協(xié)商解決，也可以依法向勞動監(jiān)察部門或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請調(diào)解或者仲裁。第二十八條雇主和勞動者對仲裁決定不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六章附則第二十九條本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。第三十條本合同一式兩份，雇主和勞