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文檔簡介

外購勞動力管理制度1.目的本管理制度旨在規(guī)范和有效管理外購勞動力，保障勞動者的權(quán)益，提高生產(chǎn)效率和公司競爭力。2.范圍本制度適用于本公司外購勞動力的使用和管理。3.定義-外購勞動力：指由外部供應(yīng)商提供的勞動力，包括臨時工和短期合同工。-外購勞動力供應(yīng)商：指提供外購勞動力的獨立實體或個人。4.申請和用工流程4.1.需求確定-部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定外購勞動力需求。-需求包括工作崗位、人數(shù)、用工期限等。4.2.外購勞動力供應(yīng)商選擇-部門經(jīng)理根據(jù)需求，從事先確定的外購勞動力供應(yīng)商中選擇合適的供應(yīng)商。-選擇的依據(jù)可以包括供應(yīng)商的信譽(yù)、價格、服務(wù)品質(zhì)等因素。4.3.合同簽訂-選擇好供應(yīng)商后，與供應(yīng)商簽訂外購勞動力協(xié)議。-協(xié)議中應(yīng)明確工作內(nèi)容、工期、薪酬、勞動保護(hù)等事項。4.4.勞動力管理-部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對外購勞動力進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。-監(jiān)督內(nèi)容包括勞動安全、工時合規(guī)、工作質(zhì)量等。4.5.結(jié)算和評價-完成外購勞動力的工作后，部門經(jīng)理對其工作進(jìn)行評價。-根據(jù)評價結(jié)果，結(jié)算外購勞動力的薪酬。5.權(quán)益保障-外購勞動力享有與本公司員工相同的基本權(quán)益和福利待遇。-外購勞動力有權(quán)向部門經(jīng)理和人力資源部門反映問題并提出意見和建議。6.違約和糾紛處理-如出現(xiàn)外購勞動力供應(yīng)商違約或糾紛，將與其協(xié)商解決或采取必要的法律措施解決爭議。7.附則本制度

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