職業(yè)素質訓練ZHIYESUZHIXUNLIAN目錄CONTENT模塊一職業(yè)認知模塊二職業(yè)形象模塊三職業(yè)能力模塊四職業(yè)道德模塊五勞動精神模塊六工匠精神模塊七勞模精神模塊八法律法規(guī)模塊九質量意識模塊十安全環(huán)保模塊七勞模精神7.1勞模精神的內涵和意義7.2榜樣和引領7.3

學習和弘揚勞動模范是勞動群眾的杰出代表，是最美的勞動者。勞模精神是指“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的精神。榜樣蘊藏無窮力量，精神激發(fā)奮斗意志。同學們要有志氣有闖勁，肯學肯干肯鉆研，崇尚勞模、爭當勞模，立足崗位成長成才，在勞動中實現價值、展示風采、感受快樂。這二十四字的勞模精神，需時時銘記，代代傳承。7.1

勞模精神的內

涵和意義7.1勞模精神的內涵和意義承的力量

大慶油田一直以來都是我國工業(yè)戰(zhàn)線上熠熠生輝的旗幟，１９６０年，為了摘掉貧油國帽子，鐵人王進喜帶領團隊克服重重困難，打出了大慶第一口油井；今天，大慶油田人依然心系祖國，保障國家能源安全。

大慶油田有限責任公司第二采油廠第六作業(yè)區(qū)采油４８隊采油工班長劉麗分享了一則故事：采油４８隊創(chuàng)金牌的時候，因為資料和各種管理都要求高標準，她與同事們白天頂著烈日，晚上冒著蚊蟲叮咬，身上都是包，撓得都是血印子，浸汗水的地方鉆心的疼。但是他們起早貪黑，連續(xù)幾個月保證各種生產零誤差?！?/p>

鐵人說‘有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上’，我們做到了。我們石油人常說我為祖國獻石油，在新時代我們石油人還要說我們要為祖國加好油、為中國夢加好油?！眲Ⅺ悎远ǖ卣f?！瓕氚咐?.1勞模精神的內涵和意義一、勞模的文化內涵勞模是一種文化符號或精神象征。因為勞模是在黨和國家倡導的社會主義先進文化的指導下樹立起來的標桿和楷模，代表了在社會主義勞動競賽中產生的先進思想和高尚品質。勞模盡管來自不同的領域，但是他們有許多共同之處：他們總能對工作積極負責，在各種勞動競賽中名列前茅；他們身上具有強大的感召力和榜樣力量，可以激發(fā)周圍勞動群眾的勞動熱情。對于廣大勞動群眾來講，勞模不僅是先進勞動效率的標兵，更是先進勞動思想和覺悟的表率。7.1勞模精神的內涵和意義二、勞模精神的含義勞模精神是勞模之所以成為勞模，并在平凡崗位上做出不平凡業(yè)績所堅持堅守的基本信念、價值追求、人生境界及其展現出的整體精神風貌?！叭松谇?，勤則不匱?！痹谥袊伯a黨團結帶領人民為中華民族偉大復興不懈奮斗的歷程中，培育形成了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神。（一）勞模精神樹立學習的榜樣（二）勞模精神指明奮斗的目標（三）勞模精神體現堅定的理想信念（四）勞模精神展現高尚的境界（五）勞模精神代表時代的潮流7.1勞模精神的內涵和意義三、勞模精神的特點（一）制度性勞模精神的首要特點是制度性。（二）先進性勞模精神的先進性是指勞模精神是一種先進的思想觀念和價值。（三）群眾性勞模精神的群眾性是指勞模精神產生、發(fā)展和升華于廣大勞動群眾。（四）時代性勞模精神是時代的產物，也是時代的精華，具有鮮明的時代性。（五）教育性勞模精神的教育性不僅體現在激勵廣大勞動群眾勞動技能水平和勞動業(yè)績的提高方面，更體現在塑造廣大勞動群眾的世界觀、人生觀、價值觀，尤其是理想信念的教育方面。7.1勞模精神的內涵和意義四、勞模與工匠的差異勞模與工匠，都在社會主義現代化事業(yè)的建設中作出了卓著貢獻，都是經我國相關部門審核和審批后授予的榮譽稱號。勞模與工匠是各行各業(yè)的杰出代表，在他們身上體現著社會對某一勞動技能水平和綜合素質的最高評價。他們都是民族的精英、國家的棟梁、社會的中堅、人民的楷模，是黨和國家的寶貴財富，是時代的領跑者。從一定意義上講，勞模與工匠代表的是先進人物、先進事跡、先進思想、先進技術、先進方向等。因此，勞模與工匠就是廣大勞動群眾的旗幟、標桿、品牌、形象等。但是，勞模與工匠也有著顯著的差異。（一）二者的范圍不同（二）二者產生的時間不同（三）二者的定位不同（四）二者的使命不同總結案例以愛滋養(yǎng)滿園桃李

她堅守初心、牢記使命，扎根貧困地區(qū)４０多年，立志用教育扶貧斬斷貧困代際傳遞，傾力建成全國第一所全免費女子高中，讓１６００余名貧困山區(qū)女學生圓夢大學，托舉起當地群眾決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的信心希望。

她堅守初心、對黨忠誠，毅然到云南支援邊疆建設，將堅定的理想信念融入辦學體系，用紅色教育為師生鑄魂塑形。２０００年，她在領取勞模獎金后，把全部獎金５０００元一次性交了黨費。這是一名共產黨員初心如磐的精神品質和至誠至深的家國情懷。

她愛崗敬業(yè)、愛生如子，堅持家訪１１年，遍訪貧困家庭１３００多戶，行程十余萬公里。她長期拖著病體工作透支了原本羸弱的身體，換來女子高中學生學習的好成績。她踐行著“只要我還有一口氣，就要站在講臺上”的諾言，鋪就貧困學子用知識改變命運的圓夢之路。她執(zhí)著奮斗、心懷大我，把工資、獎金和社會各界捐款１００多萬元全部投入到貧困山區(qū)教育中，長期義務兼任華坪福利院院長，多方奔走籌集善款，２０年來含辛茹苦養(yǎng)育１３６名孤兒，被孩子們親切稱呼為“媽媽”?！?.1勞模精神的內涵和意義課堂活動我的偶像知多少一、活動目標熟悉勞模的信息，從中汲取精神力量。二、活動時間建議１０分鐘。三、活動流程１．同學每５～６人分為一組，每組隨機抽取行業(yè)卡片（如醫(yī)學、教育、航天等），根據卡片信息，搜集先進人物典型事跡，并分享。２．課后選擇自己專業(yè)領域中的一位先進人物，查閱資料詳細了解其生平事跡。并據此引發(fā)感悟，寫成文字（２００字左右），發(fā)送到班級群交流。7.1勞模精神的內涵和意義2023結合自己的專業(yè)談談你對勞模精神內涵的理解。課后思考7.1勞模精神的內涵和意義7.2榜樣和引領7.2榜樣和引領二十年淬煉“一微米”

一微米有多細？一根頭發(fā)絲的１／６０?！埃福昂蟆毙』飪宏惲猎诩庸つ＞叩木壬稀拜^勁兒”，工作中車、銑、刨、磨、線切割……鐵屑飛濺，燙到手是家常便飯?！拔也慌鲁钥?，就希望可以掌握一門過硬的本領，靠奮斗和努力改變命運?！标惲琳f。近年來，陳亮和團隊不斷精進加工技藝，精加工工業(yè)技術水平突飛猛進。清華大學慕名而來，與陳亮所在的單位開展校企合作，共同承接國家８６３重點課題，幫助科技團隊突破了因產品性能不穩(wěn)定，高端柴油機高精密微噴孔加工裝備無法進行量產的“卡脖子”技術難題，還成功提高了噴油嘴精度，更加省油、環(huán)保?！瓕氚咐?.2榜樣和引領一、我國歷史上的勞動模范中華人民共和國成立后，“高爐衛(wèi)士”孟泰、“鐵人”王進喜、“兩彈元勛”鄧稼先、“知識分子的杰出代表”蔣筑英、“寧肯一人臟、換來萬人凈”的時傳祥等一大批先進模范，響應黨的號召，帶動廣大群眾自力更生、奮發(fā)圖強。王進喜以“寧肯少活２０年，拼命也要拿下大油田”的氣概，帶領石油工人為我國石油工業(yè)的發(fā)展頑強拼搏，“鐵人精神”“大慶精神”成為激勵各族人民意氣風發(fā)投身社會主義建設的強大精神力量。7.2榜樣和引領二、勞模精神的時代價值（一）實現中華民族偉大復興的中國夢勞動模范作為廣大勞動群眾中的佼佼者和杰出代表，對于實現中華民族偉大復興的中國夢有著重大的時代引領作用。他們通過自己的卓越勞動業(yè)績在廣大勞動群眾中脫穎而出，為廣大職工群眾作出了示范，成了榜樣。特別是他們的事跡及精神，對于引導廣大勞動群眾不斷提升思想道德素質和科學文化素質、提高勞動能力和勞動水平，激發(fā)廣大勞動群眾實現中華民族偉大復興中國夢的勞動熱情，都有著重大的現實意義和深遠的歷史意義。7.2榜樣和引領二、勞模精神的時代價值（二）踐行社會主義核心價值觀

黨的二十大報告提出，廣泛踐行社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀是凝聚人心、匯聚民力的強大力量。

勞動模范不僅是勞動的模范，也是弘揚和踐行社會主義核心價值觀的模范，他們身上體現的勞模精神生動詮釋了社會主義核心價值觀。作為各行各業(yè)勞動者的優(yōu)秀代表，勞動模范以自己的實際行動讓勞模精神得到了廣泛的傳播。7.2榜樣和引領二、勞模精神的時代價值（三）展現工人階級偉大品格勞動模范作為我國工人階級中一個閃光的群體，是工人階級偉大品格的人格化，勞模精神是工人階級偉大品格的具體生動表現。因此，我們要用勞模的崇高理想凝聚勞動群眾，始終保持工人階級信念堅定、立場鮮明的政治本色；用勞模的先進事跡感召勞動群眾，牢固樹立工人階級艱苦奮斗、勇于奉獻的價值取向以及愛崗敬業(yè)、恪盡職守、大公無私、埋頭苦干的優(yōu)良作風：用勞模的高尚情操陶冶勞動群眾，不斷發(fā)揚工人階級胸懷大局、紀律嚴明的光榮傳統以及增強集體主義觀念和團結協作意識；用勞模的進取意識引領勞動者，著力弘揚工人階級開拓創(chuàng)新、自強不息的時代精神等?？偨Y案例水下精彩薪火相傳

１１月２４日，２０２０年全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京人民大會堂隆重舉行。全國工程勘察設計大師、中國鐵建首席專家、鐵四院副總工程師肖明清光榮赴京參會，接受這一至高禮遇的頒獎。

１９９２年從西南交通大學畢業(yè)以來，肖明清一直從事隧道設計與研究。伴隨著我國高速鐵路的發(fā)展，他以扎實的理論功底、嚴謹的工作態(tài)度，為高速鐵路隧道技術的發(fā)展與進步作出了突出貢獻。肖明清從一個普通技術人員成長為全國工程勘察設計大師，帶領團隊研究和設計了從“萬里長江第一隧”武漢長江隧道到“世界首座高鐵水下盾構隧道”廣深港高鐵獅子洋隧道等６０多座大型水底隧道，多座隧道創(chuàng)造了全國乃至世界之最?！?.2榜樣和引領課堂活動一、活動目標從勞模事跡中汲取精神力量。二、活動時間建議３０分鐘。三、活動流程１．集中觀看勞模先進事跡紀錄片，直觀了解其人其事起精神。２．每人在一張卡片上寫上姓名和２～３句觀后感。３．隨機抽取卡片，請學生圍繞“希望我是怎樣的工作者”發(fā)言。7.2榜樣和引領2023勞模精神的時代價值體現在哪些方面？課后思考7.2榜樣和引領7.3學習和弘揚7.3學習和弘揚“帶電人”的故事

２０２０年全國勞動模范、國網湖北省電力有限公司檢修公司輸電檢修員胡洪煒說：“特高壓帶電作業(yè)一直是世界禁區(qū)，但禁區(qū)總得有人去闖。”相比停電檢修，帶電作業(yè)每一個小時，至少能挽回直接經濟損失３００余萬元。帶電作業(yè)人員是和時間搶效益，所以他們中很多人被稱作“億元電工”。

但當第一次接觸特高壓時，胡洪煒還有些恐高，耳朵一直嗡嗡嗡作響。于是他一邊向師傅討教經驗，一邊熬夜啃下一本本專業(yè)書。曾經半年時間里，胡洪煒每天十幾個小時魔鬼訓練，用完２００副手套、穿壞１４雙工作鞋、磨破７套工作服，力爭將作業(yè)風險降到最低……導入案例7.3學習和弘揚一、勞模精神的主要內容（一）愛崗敬業(yè)愛崗敬業(yè)是指熱愛自己的崗位、崇敬自己的職業(yè)。因為有了這份熱愛和崇敬，勞動模范才會用心珍惜自己的崗位，認真規(guī)劃自己的職業(yè)。愛崗敬業(yè)讓勞動模范對工作崗位傾注熱情和精力，對職業(yè)產生熱愛感和敬畏感。１．熱愛崗位２．敬畏職業(yè)３．鉆研業(yè)務7.3學習和弘揚一、勞模精神的主要內容（二）爭創(chuàng)一流勞模精神作為一種先進的精神文化理念，成就的就是一流的業(yè)績和水平。爭創(chuàng)一流代表了勞動模范積極奮發(fā)的精神風貌和凝心聚力的追求目標。各行各業(yè)的勞動模范都是爭創(chuàng)一流的標兵和典范。１．一流的標準２．一流的態(tài)度３．一流的習慣7.3學習和弘揚一、勞模精神的主要內容（三）艱苦奮斗艱苦奮斗精神不僅是勞模精神的重要內容，也是中華民族的優(yōu)良傳統。艱苦奮斗是指為實現人生目標而不懼艱難困苦、頑強奮斗、百折不撓、自強不息、居安思危、戒奢以儉的勞動態(tài)度及精神風貌。１．艱苦２．奮斗３．勤儉7.3學習和弘揚一、勞模精神的主要內容（四）勇于創(chuàng)新要增強創(chuàng)新意識、培養(yǎng)創(chuàng)新思維，展示銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。勞動模范能成為廣大勞動群眾的模范和榜樣，在很大程度上取決于他們不斷有創(chuàng)新的成果、創(chuàng)新的技術和創(chuàng)新的思想。而創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新勇氣以及創(chuàng)新責任，是勞模精神的靈魂。１．創(chuàng)新意識２．創(chuàng)新思維３．創(chuàng)新勇氣４．創(chuàng)新責任7.3學習和弘揚一、勞模精神的主要內容（五）淡泊名利勞模精神中的淡泊名利是指勞動模范在平凡崗位中做出不平凡業(yè)績時，不過于在意名和利，只在意自己對社會的價值和貢獻。淡，就是不重視；泊，就是停止。很多勞動模范幾十年如一日，默默耕耘、腳踏實地，為國家和社會作出了重大貢獻，實現了自己的人生理想和價值，成為廣大勞動群眾學習的先進模范。（六）甘于奉獻甘于奉獻的勞模精神體現了勞動模范的修為和高尚的品格。甘于奉獻主要是指一個人默默付出、心甘情愿、不圖回報的精神狀態(tài)。甘于奉獻體現的是一種愛，是勞動模范對自己事業(yè)的不求回報的愛和全身心的付出。7.3學習和弘揚二、踐行勞模精神（一）學習榜樣學習榜樣是成長和成功的最短路徑。俗話講，聽君一席話，勝讀十年書。學習榜樣不僅是直接聆聽勞模故事，更多的是學習他們的勞模精神。這些都可以達到“勝讀十年書”的效果。勞動模范把勞模精神的意義變成鮮活的形象，在具體的實際工作中生動展現了他們的遠大理想、優(yōu)良品格、高尚人格。勞動模范用先進事跡和先進思想，樹立起勵人心志、催人奮進的光輝榜樣。他們用行動證明，只要有堅定的意志，腳踏實地地把每件平凡的事做好，平凡的人就可以擁有不平凡的人生，平凡的工作也可以創(chuàng)造不平凡的成就。勞動模范并非高不可攀，從平凡走向偉大的路就在腳下。7.3學習和弘揚二、踐行勞模精神（二）認識自己學習勞模的先進事跡和先進思想，表面上看是了解和認識別人，其實是了解和認識自己。任何學習活動都是通過學習前人創(chuàng)造的知識，提升和豐富自己。勞模精神展示的是勞動模范的優(yōu)秀品質和良好素質。認識自己，就需要對照勞動模范及其精神，深入挖掘自己身上的閃光點和一切優(yōu)勢，從而提升自己，創(chuàng)造更多的價值。認識自己，首先要肯定自己的價值。在這個世界上，每個人都是獨一無二的，任何人都有存在的意義。7.3學習和弘揚二、踐行勞模精神（三）堅定意志勞模精神的踐行是需要長期乃至用一生來堅持的，這就需要堅定的意志和毅力。勞動模范在平凡崗位上做出不平凡成就，靠的就是堅定的意志。很多勞動模范之所以能夠幾十年如一日從事一項工作、堅守一個崗位，付出常人難以想象的艱苦努力，是因為他們擁有堅定的意志。意志是一個人自覺確定目標，并根據目標來支配、調節(jié)自己的行為，克服困難，最終實現目標的情感品質。堅定意志是堅持目標不放棄的精神狀態(tài)。一個人的意志只有足夠強大，才能經受住各種艱難困苦的挑戰(zhàn)。7.3學習和弘揚二、踐行勞模精神（四）合作共贏勞模精神的踐行還需要有合作共贏的思想。勞動模范之所以能成為勞動模范，不僅在于他們的勞動業(yè)績超越了很多勞動群眾，更在于他們有較高的綜合素質，善于團結、幫助和成就其他勞動群眾。他們深諳成就別人就是成就自己的道理。在越來越講求合作共贏的當今社會，人與人之間是一種互幫互助的關系。一個人只有先去善待別人、善意幫助別人，才能處理好人與人之間的關系，從而使自己所做的事情獲得成功。7.3學習和弘揚二、踐行勞模精神（五）自信自強勞模精神的踐行還需要自信自強的心志支撐。勞動模范既離我們很遠，又離我們很近。有的人可能一生都沒有與全國勞模近距離接觸的機會，感覺勞模像是一個“神話”。但是，各類勞動模范都是從普通勞動群眾中產生的。他們中的很多人在成為勞動模范之前，也是在非常普通的崗位上從事著平凡的工作。正是因為他們在工作中做出了不普通的成就、有了不平凡的表現，才從千千萬萬的勞動群眾中脫穎而出，成為我們學習的榜樣?？偨Y案例小鉚釘系著大情懷

薛瑩１９歲那年走進了航空工業(yè)西飛國航廠，從事國際合作波音７３７３００垂直尾翼可卸前緣組件的裝配工作。簡單來說，就是將４塊優(yōu)質鋁制蒙皮，通過１００多個工序，用１２３４個鉚釘及螺釘連接，固定成所需的形狀。對飛機而言，鉚釘就是細胞，每個“細胞”的精度直接關乎飛機安危。這項工作對技術要求極為嚴苛，她深知唯有嚴謹細致、勤學苦練，才不枉肩負的責任和使命。

２７歲的薛瑩被公司委任為班長，恰巧這年西飛國航廠爭取到美國波音公司的試制訂單。但波音公司附加了苛刻的條件，要求整架蒙皮的劃傷不能超過１０道，但當時薛瑩工作的標準是一架產品的劃傷數是１００道?！n堂活動一、活動目標通過實踐活動，加深學生對勞模精神的認知。二、活動過程步驟１：全班以小組為單位。步驟２：分工開展社會調查活動，尋訪身邊的先進人物，聆聽他們的真實故事，感悟他們的精神境界，虛心接受他們建議和忠告。步驟３：活動結束后，將受訪者的經驗與采訪者自身的體會整理成書面材料，形成調查報告。調查報告要求數據翔實，選取素材具有說服力，要有論點并融入采訪者自己的思考和見解。核心內容圍繞勞模精神及其作用展開。步驟４：以實地采訪的方式，近距離接觸先進人物，設計提綱，整理總結。用圖片、視頻和文字記錄相關資料，優(yōu)秀作品進行展示表彰。三、總結評價小組進行報告，教師點評指導，鞏固所學知識。2023對照你身邊的勞模，思考自己如何踐行勞模精神。課后思考謝謝觀看高等教育出版社2023職業(yè)素質訓練ZHIYESUZHIXUNLIAN高等教育出版社目錄CONTENT模塊一職業(yè)認知模塊二職業(yè)形象模塊三職業(yè)能力模塊四職業(yè)道德模塊五勞動精神模塊六工匠精神模塊七勞模精神模塊八法律法規(guī)模塊九質量意識模塊十安全環(huán)保模塊八法律法規(guī)８.１勞動法律法規(guī)８.２勞動合同及勞動權益８.３知識產權與商業(yè)秘密勞動權益保護自勞資關系產生以來就一直存在，當然，時代不同勞動者權益保護的側重點也不一樣，內涵也不同；同樣，為適應勞動者權益保護內涵的變化，以及資本權力與勞動者權益保護的新要求，勞動者權益保護模式也隨著時代的變化而變化。8.1

勞動法律法規(guī)8.1

勞動法律法規(guī)鄭元的試用期糾紛

鄭元高職畢業(yè)后到一家民營公司工作，雙方簽訂勞動合同約定試用期為六個月。在鄭元工作兩個月后，公司在未說明具體原因情況下，口頭通知鄭元：與其解除勞動合同。鄭元向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

經仲裁委員會仲裁，認定公司與鄭元單方面解除勞動合同存在違規(guī)行為，公司并沒有提供證據證明鄭元工作能力、工作態(tài)度等不符合錄用條件，也不能證明鄭元存在嚴重違反公司規(guī)章制度等事項，公司理應支付違法解除勞動合同的賠償金。最終認定公司支付鄭元違法解除勞動合同賠償金。……導入案例8.1

勞動法律法規(guī)一、認識法律（一）法律的定義法律是由國家制定和認可，并由國家強制力保證實施，賦予社會關系的主體相應權利和義務的社會規(guī)范的總稱。法律是全體國民意志的體現，是國家的統治工具。（二）我國的法律體系中國特色社會主義法律體系以憲法為基礎，行政法、民商法、經濟法、社會法、刑法和程序法等是憲法的具體化。１９８７年，全國人大常委會對新中國成立以來至１９７８年底制定的１３４件法律進行了一次全面清理。法律層次之外，國務院也先后１１次對法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件進行清理，改革開放４０多年，我國立法進程不斷加快。截至２０２２年９月底，我國現行有效的法律有２９３件，行政法規(guī)５９８件，地方性法規(guī)１．３萬余件。8.1

勞動法律法規(guī)二、勞動就業(yè)相關法律勞動合同是指用人單位與勞動者之間確立起勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議，它是保護勞動者合法權益的基本依據。在勞動合同中，勞動者與用人單位的地位是平等的，雙方訂立勞動合同時應該遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者應該以簽訂書面勞動合同的形式依法建立起勞動關系。勞動合同按照其期限的長短可以分為固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定的工作任務為期限的合同。8.1

勞動法律法規(guī)二、勞動就業(yè)相關法律（一）勞動合同的內容簽訂勞動合同的條款應該包括：用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件以及職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他相關事項。用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。8.1

勞動法律法規(guī)二、勞動就業(yè)相關法律（二）勞動合同的解除勞動合同解除是指勞動合同生效后，在勞動合同尚未全部履行前，由于某種特殊原因導致簽訂勞動合同的一方或雙方提前解除勞動關系的法律行為。１．協商解除２．勞動者單方解除３．用人單位單方解除４．解除勞動合同維權8.1

勞動法律法規(guī)二、勞動就業(yè)相關法律（三）社會保險用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時要有“五險一金”，五險一金包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。１．基本養(yǎng)老保險２．基本醫(yī)療保險３．失業(yè)保險４．生育保險５．工傷保險６．住房公積金8.1

勞動法律法規(guī)二、勞動就業(yè)相關法律（四）侵權行為及保障１．欺騙宣傳欺騙宣傳是指用人單位在招聘過程中夸大單位規(guī)模、薪酬福利，口頭承諾工資獎金等情況。２．招聘歧視招聘歧視包括性別歧視、身體歧視、戶籍歧視、學歷歧視等多方面。３．違規(guī)收費國家相關部門明文規(guī)定，用人單位不得借以任何名義向招聘者收取報名費、押金以及保證金等費用，培訓費從企業(yè)成本中支出。8.1

勞動法律法規(guī)二、勞動就業(yè)相關法律（四）侵權行為及保障４．侵犯隱私在招聘過程中，求職材料中的個人信息屬于個人隱私，沒有經過本人同意，用人單位不得公開、泄露及出售。５．侵犯知識產權侵犯知識產權是指應聘者擁有原創(chuàng)知識產權的文字、圖片、軟件專利等知識產權，用人單位不可侵權使用。６．合同陷阱合同陷阱是指勞動合同中如包含違反法律的條款內容，屬于無效合同。01（一）法律意識的含義法律意識是社會意識的組成部分，是人們關于法的思想、觀點、理論和心理的統稱。法律意識同人們的世界觀、倫理道德觀等有密切聯系。0203

（三）樹立法律意識的方法１．廣泛學習，增加閱讀量；２．多收看法律類影視節(jié)目；３．從自身做起，從小事做起４．加強道德修養(yǎng)；５．養(yǎng)成良好的規(guī)則意識。（二）法律意識的重要性一個國家必須有法律來維持，隨著改革開放的實施，我國在全社會范圍內開展了普及法律常識工作，我國公民的法律意識有了很大的提高，人民群眾掌握了法律知識，對如何依法保護自身的合法權益等有關的法律知識有了一定的了解，開始有了依法辦事、依法治理的覺悟，人們的法治觀念初步形成。8.1

勞動法律法規(guī)三、法律意識總結案例不按規(guī)請假的后果

張林同學高職畢業(yè)后在義烏市一家電子科技企業(yè)工作，由于年齡還小比較任性，一次和主管領導發(fā)生爭執(zhí)后，遞交了一個月的事假單后就離開了公司。三天后，公司未見小張來上班，多方聯系未果。公司以電子郵件方式告知張林，對他作出自動離職、終止勞動關系的判定。

張林對公司的決定非常不滿，將公司告上仲裁庭。在仲裁審理中，公司稱，張林雖然遞交了一個月的事假單，但是并沒有得到公司同意，也沒有執(zhí)行相關的簽字流程和工作安排。按照公司規(guī)章制度，判定其為無故曠工，自動離職，解除勞動關系。仲裁委員會做出如下判決，對張林申請經濟賠償的請求不予支持?！?.1

勞動法律法規(guī)課堂活動認識和了解勞動合同一、活動目標通過引導學生對勞動合同的認識和了解，加強法律意識。二、活動形式班級開展座談會。三、活動道具勞動合同范本數例。四、活動過程１．學生在老師指導下搜集和了解容易產生勞動糾紛的勞動合同案例。２．提取案例中爭議點，如合同期限、試用期、錄用標準、工作時間、假期、薪資待遇等，分析糾紛產生原因，然后座談在實際工作中如何避免類似勞動糾紛。8.1

勞動法律法規(guī)2023在學習和生活中認識到勞動合同的重要性，了解勞動合同不僅是對勞動者個人的保護，也是對企業(yè)權益的保護。課后思考8.1

勞動法律法規(guī)8.2勞動合同及勞動權益8.2勞動合同及勞動權益張洪林的實習經歷

２０２０年１２月，某高職院校大三學生張洪林同學來浙江義烏一家高新科技企業(yè)開始實習工作，計劃實習結束后他就直接留在企業(yè)工作了。一上班，公司就與張洪林簽訂了《勞動合同協議書》，約定了實習期為六個月，實習期結束后對張洪林同學的技術水平、勞動態(tài)度、工作效益進行評定，根據評定的級別或職務確定月薪。上班兩個月后，張洪林發(fā)生了交通事故，之后未到公司上班。半年后張洪林畢業(yè)。

２０２１年１１月，張洪林向勞動爭議仲裁委員會提出認定勞動工傷申請，同時公司也向勞動部門提出仲裁申請，要求確認公司與張洪林簽訂的勞動合同無效。而張洪林針對公司的仲裁申請?zhí)崞鸱丛V，要求公司月薪按社會平均工資標準執(zhí)行，同時要求公司為自己辦理社會保險，繳納保險金?！瓕氚咐?.2勞動合同及勞動權益一、訂立勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者必須是達到法定就業(yè)年齡且具有勞動行為能力的人。8.2勞動合同及勞動權益一、訂立勞動合同（一）勞動合同的必備條款內容《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任。8.2勞動合同及勞動權益一、訂立勞動合同（一）勞動合同的必備條款內容《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條對勞動合同的內容做了進一步的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。8.2勞動合同及勞動權益一、訂立勞動合同（二）勞動合同的期限１．勞動合同的訂立時間根據《勞動合同法》第十條、第六十九條的規(guī)定，全日制勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同。8.2勞動合同及勞動權益一、訂立勞動合同（二）勞動合同的期限２．勞動合同的期限種類（１）固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑龡l規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（２）無固定期限?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是勞動合同永不終止，也不是永不能解除勞動合同，只要沒有出現法律規(guī)定的合同終止條件或者解除條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。8.2勞動合同及勞動權益一、訂立勞動合同（三）用人單位和勞動者的相關信息勞動合同中包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人信息，是對勞動者知情權的一種保護，屬于勞動合同的必要條款。勞動合同中必須包含勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，是為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人。（四）工作內容與工作地點工作內容是指勞動者的工作崗位、任務、職責，勞動合同中的工作內容條款應當規(guī)定得明確具體，便于遵照執(zhí)行。工作地點是指勞動合同的履行地點。（五）工作時間與休息休假工作時間是指勞動者在用人單位中必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。8.2勞動合同及勞動權益一、訂立勞動合同（六）勞動報酬勞動報酬是指員工與企業(yè)確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足員工生活需要的主要來源，也是員工付出勞動后應該得到的回報。（七）社會保險社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。（八）勞動保護勞動保護是指企業(yè)為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障員工的生命安全和健康。二、謹防就業(yè)陷阱（一）招聘陷阱常見的招聘陷阱主要有以下三種：１．招聘會不合法有些招聘會利用大學生就業(yè)心切的心理，打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實質上未經有關主管部門審批。２．以面試為由，騙取求職者錢財３．變相收費8.2勞動合同及勞動權益二、謹防就業(yè)陷阱（二）協議陷阱大學畢業(yè)生找工作時，要與單位簽訂就業(yè)協議，就業(yè)協議是雙方表示意愿的一種約定。在簽協議時常出現的問題有以下三種：口頭承諾、簽訂不平等協議、以就業(yè)協議代替勞動合同。１．口頭承諾２．簽訂不平等協議３．以就業(yè)協議代替勞動合同8.2勞動合同及勞動權益二、謹防就業(yè)陷阱（三）試用期陷阱試用期是法定的協商條款，約定與否以及約定期限的長短由雙方依法自行協商。現實中試用期陷阱一直困擾著大學畢業(yè)生，陷阱主要有以下三種：單位不約定試用期，可能暗藏玄機、只約定試用期，索取廉價勞動力、試用期過長或無故延長試用期。（四）智力陷阱智力陷阱是指用人單位以招聘考試為名，無償占有大學畢業(yè)生的程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。大學畢業(yè)生要提高警惕。（五）勞務陷阱大學生在求職時，招聘單位有意混淆招聘“勞務工”與“派遣工”。8.2勞動合同及勞動權益8.2勞動合同及勞動權益三、社會保險和公積金（一）社保項目社會保險是指國家通過立法，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險情況下提供物質幫助（包括現金補貼和服務），使其享有基本生活保障、免除或減少經濟損失的制度安排。（二）住房公積金職工和單位住房公積金賬戶存款利率調整為統一按一年期定期存款基準利率執(zhí)行。8.2勞動合同及勞動權益四、工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短。五、勞動爭議勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。（一）勞動爭議的分類（二）勞動爭議的處理我國勞動爭議處理實行“一調、一裁、兩審”的處理體制，勞動爭議當事人可自愿選擇協商或調解，仲裁是勞動爭議處理的前置程序。六、假務管理（一）工時制度我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。（二）休息休假（１）休息日。正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年１０４天。（２）法定節(jié)假日。目前，國家法定休假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。（３）部分節(jié)假日。部分公民放假的節(jié)日及紀念日主要有：婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（６月１日），不滿１４周歲的少年兒童放假１天；中國人民解放軍建軍紀念日（８月１日），現役軍人放假半天。8.2勞動合同及勞動權益六、假務管理（４）事假。事假的天數由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定。事假是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。（５）病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）。根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。（６）婚假?！秶覄趧涌偩?、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。8.2勞動合同及勞動權益六、假務管理（７）產假。產假的天數是：９８天＋各地獎勵天數。國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于１４周的產假”的規(guī)定，１４周即９８天。（８）產前假和護理假。（９）哺乳假。（１０）喪假。（１１）帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。（１２）探親假。（１３）工傷假（停工留薪期）。（１４）社會活動假。8.2勞動合同及勞動權益課堂活動討論勞動合同的合理性一、活動目標引導學生掌握簽訂勞動合同注意事項。二、活動時間建議１５分鐘。三、活動流程教師出示廣告公司招聘工作人員的模擬勞動合同，讓同學們討論如何合理簽訂勞動合同。１．學生４～６人分成一個小組，通過小組內部討論形成小組觀點。２．每個小組選出一名代表陳述本組觀點，其他小組可以對其進行提問，小組內其他成員也可以回答提出的問題；通過問題交流，將每一個需要研討的問題都弄清楚。３．教師進行分析、歸納、總結。４．教師根據各組在研討過程中的表現，給予點評并賦分。8.2勞動合同及勞動權益2023在簽訂勞動合同時候要注意哪些事項？請列舉。課后思考8.2勞動合同及勞動權益8.3知識產權與商業(yè)秘密8.3知識產權與商業(yè)秘密稻香村之爭

眾所周知，北京稻香村早在２００９年就對蘇州稻香村申請注冊的商標提出異議。商標評審委員會、北京市一中院、北京市高院、最高院先后作出裁定或判決：蘇州稻香村的“標識與北京稻香村公司”的商標構成類似商品上的近似商標，不得注冊。在終審判決生效后，蘇州稻香村仍然繼續(xù)使用稻香村文字商標，于是，北京稻香村于２０１５年９月向北京知識產權法院提起民事訴訟。

北京知識產權法院