實習工作匯報（22篇）

實習工作匯報（精選22篇）

實習工作匯報篇1

一、實踐目地規(guī)定

1、對各典型性零件開展加工工藝剖析及程序編寫，能靈活運用較繁雜零件的程序編寫。

2、對所實際操作的數(shù)控機床能靈活運用，能夠在數(shù)控車床上開展生產(chǎn)加工實際操作及調(diào)節(jié)。

3、能妥善處理生產(chǎn)加工和實際操作中發(fā)生的有關難題。

4、實踐應在教師的了解下由學員單獨進行，在實踐中倡導學會思考、深層次刻苦鉆研、苦讀巧干的學習的態(tài)度，要認真細致地進行實踐每日任務，提高自身的實踐活動自學能力。

5、本實踐也是對于數(shù)控車床作業(yè)員職業(yè)技能鑒定證書考試而開展的全方位綜合性訓煉，其目地是為了更好地使學員能順利根據(jù)數(shù)控車床專業(yè)技能證書考試，是加強實踐活動生產(chǎn)能力的關鍵對策。

二、實踐內(nèi)容

1、了解數(shù)控車床實際操作控制面板

數(shù)控車床實際操作控制面板由CRT顯示屏和實際操作電腦鍵盤構成。其常見鍵的功效以下：

A、編寫方法的功效：新創(chuàng)建程序流程、編寫程序流程、改動程序流程、鍵入程序流程、刪除程序。

B、全自動方法：運作程序流程對零件開展生產(chǎn)加工。

C、入錄方法MDI：手動式鍵入-程序流程鍵-翻頁鍵-轉(zhuǎn)換MDI頁面。

D、機械設備回零：一般不可以亂按的。

E、主軸按鍵：按住后可以用主軸挪動_,Z軸的部位。

F、單端運作：運作單段程序。

G、急停開關和復位開關功效類似

2、對刀

產(chǎn)品工件和數(shù)控刀片夾裝結束，驅(qū)動器主軸軸承轉(zhuǎn)動，挪動刀臺至產(chǎn)品工件刀具半徑補償一段內(nèi)孔。隨后維持_座標不會改變挪動Z軸數(shù)控刀片離去產(chǎn)品工件，精確測量出此段外圓的直徑。將其鍵入到相對應的數(shù)控刀片主要參數(shù)中的刀長中，系統(tǒng)軟件會全自動用數(shù)控刀片當今_座標減掉試切出來的那一段外圓直徑，即獲得產(chǎn)品工件平面坐標_起點的部位。再挪動數(shù)控刀片刀具半徑補償產(chǎn)品工件一端內(nèi)孔，隨后維持Z軸不會改變挪動_軸數(shù)控刀片避開產(chǎn)品工件，在相對應數(shù)控刀片主要參數(shù)中的刀寬中鍵入Z0，系統(tǒng)軟件會全自動將這時數(shù)控刀片的Z座標減掉剛剛鍵入的標值，即得產(chǎn)品工件平面坐標Z起點的部位。對外螺紋刀時的方式和對外開放圓車床車刀的方式類似，也先車個內(nèi)孔向Z軸方位進刀，量起外圓值鍵入數(shù)控刀片主要參數(shù)，對Z軸時不用車內(nèi)孔，只先要運行主軸軸承，讓尖刀觸碰內(nèi)孔再向_徑向進刀，調(diào)成刀補鍵入Z0。

3、生產(chǎn)加工

先依據(jù)工程圖紙規(guī)定明確制作工藝，生產(chǎn)加工線路，程序編寫，再將編好的程序流程鍵入數(shù)控機床CNC系統(tǒng)軟件并認真仔細，明確準確無誤后夾裝產(chǎn)品工件，再對刀。對好刀后就可以調(diào)成程序流程，按住全自動和運作按鍵，關好安全門讓數(shù)控車床全自動生產(chǎn)加工。另外作業(yè)者不可以離去數(shù)控車床，手拿常用工具去解決細鐵絲，假如數(shù)控車床發(fā)生哪些出現(xiàn)異常立刻按住急停開關，防止毀壞數(shù)控車床和對作業(yè)者導致?lián)p害。

三、實訓心得

歲月如水流，四周時間轉(zhuǎn)瞬即逝，歷時四周的見習幫我的感受是：

①根據(jù)此次見習大家了解了當代機械設備制造工業(yè)生產(chǎn)的生產(chǎn)過程和加工工藝全過程。了解施工材料關鍵成型方式和關鍵機械加工制造方式以及常用關鍵機器設備的原理和典型性構造、工夾測量儀器的應用及其安全性實際操作技術性。掌握機械設備制造加工工藝專業(yè)知識和新技術新工藝、新技術應用、新機器設備在機械設備制造中的運用。

②在施工材料關鍵成型生產(chǎn)加工方式和關鍵機械加工制造方式上，具備基本的單獨專業(yè)技能。

③在掌握、了解和把握一定的工程項目基本知識和專業(yè)技能全過程中，塑造、提升和提升了大家的工程項目實踐能力、創(chuàng)新精神和自主創(chuàng)新能力。

④此次見習，使我們搞清楚辦事要用心當心細膩，不可有一點兒粗心大意。另外也塑造了大家不屈不撓的實質(zhì)，不上最后一秒絕不放棄的恒心!

⑤塑造和鍛練了工作見解、品質(zhì)和經(jīng)濟發(fā)展意識，加強遵循工作紀律、遵循安全生產(chǎn)技術標準和愛惜我國資產(chǎn)的主動性，提升了大家的總體綜合能力。

⑥在全部見習全過程中，教師對大家的紀律要求十分嚴苛，制定了學員見習準則，另外提升清除數(shù)控車床場所、遵循各崗位人員的安全性安全操作規(guī)程等規(guī)定，對學員的綜合性工程項目素養(yǎng)塑造具有了不錯的推動作用。

迅速大家就需要踏入社會，遭遇學生就業(yè)了，學生就業(yè)企業(yè)不容易像教師那般一點一滴認真細致地把要做的工作中告知大家，大量的是必須我們自己去觀查、學習培訓。不具有此項工作能力就無法擔任將來的挑戰(zhàn)。伴隨著科學研究的飛速發(fā)展，新技術應用的廣泛運用，會出現(xiàn)許多行業(yè)是大家不曾觸碰過的，僅有勇于去試著才可以取得進步，有一定的自主創(chuàng)新。如同大家觸碰到的數(shù)控車工，盡管它的危險因素非常大，可是規(guī)定每一個同學們都需要去實際操作并且要做出制成品，那樣就鍛練了大伙兒敢于嘗試的膽量。四周的數(shù)控車工見習帶來大家的，不都是大家所觸碰到的這些專業(yè)技能，也不僅是根據(jù)幾類技術工種所規(guī)定大家鍛練的幾類工作能力，大量的則必須大家每一個人到見習完畢后依據(jù)自身的狀況去感受，去思考，勤時勉勵，有一定的獲得，使此次見習做到了他的真真正正目地。

實習工作匯報篇2

尊敬的領導:

您好！通過這段時間在本公司的實習和鍛煉，我學到了許多東西，也感受到許多在學校不曾有過的經(jīng)歷和體驗，下面我將給您作出具體詳細的匯報。

第一、在工作中，由于和我一起的我們四個同學，中間被調(diào)換工作區(qū)，所以感受從兩地的對比很明顯就可以得出，之前在太湖，我們的團隊人員很多，同事們各有特色，之前跟他們一起工作，我感覺到了自己在與人交流方面能力的欠缺，雖然可以很自然的向路人或者詢問者散發(fā)宣傳單頁，但是我對單頁的內(nèi)容及其吸引顧客的地方并沒有完全理解，在向顧客說起我們的產(chǎn)品時也很不自信，就是不懂得怎樣巧妙地將產(chǎn)品銷售給顧客，但是，之后通過小組同事的耐心解釋和之后他們在工作中對我的幫助，我慢慢地融入了這份工作，也能和顧客很好的溝通了，不知不覺地我也感覺到自己口才方面的提升，我也在很好的了解我們的產(chǎn)品；當然，在工作中除了工作能力的不斷提升外，還伴隨著苦和累，雖然我們是做基礎，但是沒有天氣限制，可以擺攤就擺攤，可以掃樓刷單就掃樓刷單，等等。冬天的天氣很冷，我們每天不是凍得感冒咳嗽，就是掃樓刷單累的腿腳發(fā)軟，總之，很辛苦很辛苦！之前由于我們剛離開校園，沒受過多少苦，有過許多抱怨和委屈，但是聽到站長組長對我們說他們之前的經(jīng)歷，以及一些同事對我們的解釋，我們終于理解了公司各位工作人員的苦衷，我們愿意與他們一起并肩作戰(zhàn)，幫助公司快速成長起來。之后被調(diào)到盛岸這里，這里的同事較太湖相對較少，我們剛到這里，感覺這邊的人很辛苦，這么大的區(qū)域在我們來這兒之前卻只有幾個人在做，基礎明顯沒有太湖那邊做得充分，然后這邊的同事都是一些實做實干的人，這樣我們就可以充分發(fā)揮我們自己的優(yōu)勢，和他們互相補充，互相配合，總之，現(xiàn)在工作已經(jīng)很融洽了。至于我們經(jīng)?？紤]的，也是必須時刻放在心里的指標和數(shù)量問題，我也很為難，當然我們還是聽從上級的安排，努力做好本分工作，希望在不斷付出和學習中，能夠有更多的更大的收獲和提升！

第二、在生活中，由于公司提供員工宿舍，所以我們大部分時間是和同事住在一起，在平時的相處中，我們有困難互相幫助，有好吃的好玩的一起分享，我們相處的像好朋友，更像是親人，在太湖時，我們站長對我們該嚴厲則嚴厲，該溫和則溫和，男同事對我們女生也很好，我感覺他們很優(yōu)秀，我也有許多需要向他們學習的地方，他們也很友好，總是帶給我們一種精神飽滿的工作狀態(tài)，總之，我們在那短短的十來天，相處得很愉快！來到盛岸這邊，看到住宿條件跟太湖的比反差太大，我們心理上出現(xiàn)了抵觸情緒，想到過要離開，那時候也給領導添麻煩了，真是不好意思。另外這邊的同事可能都比較內(nèi)向吧，剛開始和我們都沒多少交流，但現(xiàn)在我們相處的一切都好了，我也開始慢慢適應現(xiàn)在這個新環(huán)境。還有一個問題就是我們這邊人也不少，大區(qū)也住在這里，住宿有點擠，害得我們站長每天睡沙發(fā)，我們看著也不忍心，所以公司有必要重視這個問題，畢竟好的睡眠質(zhì)量才能保證好的工作質(zhì)量，體恤員工也是每個公司最基本的義務。

第三、其他方面，通過這段時間的工作，我感覺我們公司的工作效率太低，剛進公司我們一再被涼，這樣做讓我們感覺很不尊重人，從而對公司一種不好的第一印象，所以出于對公司未來信譽及形象的考慮，我建議在這一方面積極改善，從我們每一位員工做起；還有就是我們工作時間的問題，很是凌亂，每天刷單刷到很晚，如果回來站長再開會的話，我們幾乎就沒有時間再做其他事就要休息了，所以明顯感覺工作時間緊促的'有壓力，所以，在這一方面，我也希望領導能夠給我們一個明確合理的解釋和安排，都說工作賣力，但也不能傷身體啊，現(xiàn)在好多人胃都多少有點問題，身體是革命的本錢，我也不想人家說我們公司是靠犧牲員工的健康身體來賺取發(fā)展的，所以請領導們能夠考慮我們的意見，給予我們必要的理解和關懷！還有就是宣傳工作本身，我感覺我們的宣傳模式可以多樣化，比如利用多種社會新聞媒體，進行大眾化的宣傳等，而且單頁新穎度缺乏，只是一味的由大到小，可能會引起顧客的反感，所以也希望領導考慮改變一下。

總之，通過這段時間的實習，我感覺到了自己的成長和成熟，我們幾乎都是平常人家出來的孩子，必須吃的起苦，受得了累，有夢想有干勁，才能在飛速發(fā)展的新時代下贏得自己所想要追尋的東西！我將繼續(xù)努力，將自身所學，積極有效地運用到現(xiàn)實工作中去，并將充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為長城寬帶貢獻自己的一份力量！

實習生李培暖（盛岸服務站）

20__年12月21日

實習工作匯報篇3

1.清理模板上面的雜物，用粉筆在模板上劃好主筋，分布筋間距。

2.按劃好的間距，先擺放受力主筋、后放分布筋。預埋件、電線管、預留孔等及時配合安裝。雙向受力板，短方向鋼筋在下，長方向鋼筋在上。

3.在現(xiàn)澆板中有板帶梁時，應先綁板帶梁鋼筋，再擺放板鋼筋。搭接處應在中心和兩端扎牢。

4.在鋼筋的下面墊好砂漿墊塊，間距1.5m。墊塊的厚度等于保護層厚度，應滿足設計要求，如設計無要求時，板的保護層厚度應為15L，鋼筋搭接長度與接位置的要求與前面所述梁相同。

本次實習中的問題：

不實踐很多問題都考慮不到，實踐后才知道什么情況都可能遇到，這就要求我們必須有豐富的實踐經(jīng)驗，像剛剛走出校門的實習生實踐經(jīng)驗還很不豐富，但理論中的東西要是也什么都不會，那在實習過程中就吃不開了。到了施工現(xiàn)場經(jīng)過一段時間的實習，才體會到并不是課本中學的東西用不上，而是要看你會不會用，懂不懂得變通和舉一反三的道理。

問題一：對理論知識掌握不夠扎實，例如：混凝土、砂漿試塊的養(yǎng)護時間，做試塊時應該振搗到什么程度，混凝土澆筑完畢后的養(yǎng)護溫度、養(yǎng)護時間，另外對混凝土出現(xiàn)裂縫分析不出原因等等。這些概念都很模糊，實習時用到了才知道自己沒學好，在學校時只是為了應付考試為了過關，才在考試的前幾天報老師講過的重點死記硬背上幾遍，一等考試過去后腦子里就是一片空白，不管以后又用與否就都在記憶里消失了。等到需要時才知道自己還沒記住這些，就像現(xiàn)在進入施工現(xiàn)場沒有人會問你這些，但是作為一個技術人員，不知道試塊該怎么養(yǎng)護、混凝土出現(xiàn)裂縫是什么原因等一系列的問題，還怎么能指導施工呢?針對這個問題解決的辦法就時在以后的學習中做到扎實掌握，不死記硬背做到靈活運用，與實踐相接合。

問題二：熟悉圖紙的能力差，對平面的圖形想象不出立體的樣子。致使不能明確的判斷出施工的對錯。

問題三：對于最新的施工規(guī)范不知道，致使不能很快的判斷出施工的對錯。

問題四：對于一些施工順序還不太明了，對每一個施工過程的操作不了解。

問題五：理論聯(lián)系實際的能力差。對于建筑方面的一些出新了解太少。

問題六：實際中的標高和設計標高在計算施工標高時容易混淆。

實習的經(jīng)驗及收獲：

首先本此實習最大的收獲就是學會了適應環(huán)境。未去工地之前我從沒想象過四禮拜的實習我能堅持下來。但是通過這次實習我適應了這種工地生活。雖說以后不一定去工地工作，但有了這段時間的鍛煉，不論以后做什么工作心中都有了一種吃苦耐勞的毅力，也學會了適應環(huán)境。另外就是在工地上知道了一些與學校不同的問題，就是在工地上知道了作為一名技術人員應該怎樣去和工人交流等。

其次，通過這次實習使我對工程方面的有關知識在實際上有了更深一些的了解。應該說在學校學習再多的專業(yè)知識也只是理論上的，與實際還是有點差別的。這次實習對我的識圖及作圖能力都有一定的幫助，識圖時知道哪些地方該注意、須細心計算。在結構上哪些地方須考慮施工時的安全問題，在繪圖時哪些地方該考慮實際施工中的問題。工地雖苦，但能學的是一些現(xiàn)實東西，鍛煉的是解決問題的實踐能力。

實習實質(zhì)是畢業(yè)前的模擬演練，在即將走向社會，踏上工作崗位之即，這樣的磨礪很重要。希望人生能由此延展開來，真正使所學所想有用武之地。

實習工作匯報篇4

尊敬的院領導：

您們好！

我院08級機電一體化專業(yè)1—4班共174名學生于__年2月24日來到煙臺富士康科技集團公司進行為期四個月的“工學交替”實習。至__年4月底已兩個月。這兩個月中，在我院領導的關懷下，系領導的大力支持下，通過系部教學部門、招生就業(yè)部門、專業(yè)教研室和駐公司輔導老師的共同努力，目前秩序井然，現(xiàn)就近期工作匯報如下：

一、學生專業(yè)知識的學習

煙臺富士康集團是一家以生產(chǎn)筆記本電腦、臺式電腦、手機、led燈等電子產(chǎn)品為主的高科技企業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)以“代工”為模式。目前人力資源分配于產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝設計、原材料供應、產(chǎn)品加工、產(chǎn)品銷售、物流等網(wǎng)絡，其中也包括了產(chǎn)品加工中生產(chǎn)線設備采購、安裝、調(diào)試、維修和保養(yǎng)等工作。由于我院學生在公司進行的是四個月合同的“工學交替”實習，工作時間不長，是企業(yè)的“準員工”而非正式員工，學歷層次不是太高，為基礎人力而非高層次人力，就業(yè)的主要崗為產(chǎn)品加工崗位，到目前為止我院學生從事的崗位涉及了生產(chǎn)自動線操作、手工操作、物流轉(zhuǎn)運、產(chǎn)品現(xiàn)場管理、設備的簡單維修，還有部分學生已進入基礎人力管理層。基于目前我院學生的能力有限，公司不可能讓為期四個月合同的員工從事產(chǎn)品核心技術的設計和重要、關鍵設備的維修工作。通過與我院部分學生的溝通，作為一名在校而未畢業(yè)的學生，在這里能通過相關基礎工作的鍛煉和學習，會為自己以后進一步的發(fā)展奠定堅實的基礎。同學們在這里可以感受到機械、電子產(chǎn)品的基本加工工藝和相關產(chǎn)品的發(fā)展方向，同時可以對專業(yè)以外的領域進行了解、認知。

二、企業(yè)先進管理經(jīng)驗的學習

富士康公司為一家臺資企業(yè)，企業(yè)管理采用日本“8s”管理模式。企業(yè)內(nèi)部大部分產(chǎn)品的生產(chǎn)工序現(xiàn)場和企業(yè)內(nèi)部的工作、生活依托制度進行“非人性化”管理，層次觀念、上下級觀念和服從意識相當強烈，人性化管理因素很少。這樣的管理模式，使在人性化管理的大學的學生根本無法感受到的，而這種管理模式是目前各類企業(yè)（如：民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)、臺資企業(yè)）通用的管理模式。富士康之所以為世界101強，與這些先進的、強硬的管理制度是分不開的。同學們在這里工作一段時間后，將重塑學生的法律意識、職業(yè)道德觀念、下級服從上級的層層管理理念；會重新認識自己在社會中的位置，同時，學生也在管理中感受到企業(yè)的氛圍和先進的管理模式，反思自己的人生，在返校后，學生會因自己知識的貧乏而更加努力地學習。

三、與人溝通能力的提高

煙臺富士康集團員工近8萬人，員工學歷層次從博士、碩士到本科生、大專生、中專生還有農(nóng)民工，參差不齊；來此進行“工學交替”、“頂崗實習”的學校已達80所之多，有重點大學、普通大學還有一般技校；有的學生在管理層上崗，有的學生在設計部門上崗、也有很多大學生在基礎人力部門工作。我們的學生在這里工作，會接觸到形形色色的人，會與不同層次的人打交道，遇到困難就要學會與同事、上級溝通、協(xié)調(diào)；在生活中可能要與同宿舍的他人員相處，進而鍛煉自己的工作和生活能力。通過這段時間的生活和工作（其實學生們的能力很差），在這里接觸到各樣的朋友，能學到很多的東西，為以后自己走向社會就業(yè)、創(chuàng)業(yè)打下基礎。

四、磨練學生堅忍不拔的意志，養(yǎng)成自食其力、承擔責任的能力

富士康作為企業(yè)，在為各大學學生搭建學習知識、結交朋友平臺的同時，是以創(chuàng)造利潤為目的的。在這里，公司為學生提供了免費的食宿，生活條件基本可以，工作環(huán)境雖不完全如意（經(jīng)常加班），但也不是太苦太累，比較適合學生成長。薪酬不是很高（底薪760/月），但與學生目前的技術能力和工作熟練程度基本相符。同學們通過努力，月收入可以達到1400元/月，在自己得到收益的同時，可以為家里分擔一些經(jīng)濟負擔，減輕家里的經(jīng)濟壓力，同時也培養(yǎng)了學生自食其力、承擔家庭壓力的責任，磨練了學生吃苦耐勞、堅忍不拔的意志。從這點講，有助于學生克服困難，克服懶惰，克服衣來伸手、飯來張口的習性，為以后就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下基礎。

五、實習中存在的問題

在兩個月的實習中，通過與學生座談、開會、走訪、聽取學生實習匯報等，發(fā)現(xiàn)存在問題大致如下：

1.大部分學生都能很快適應富士康的生產(chǎn)、生活，有一少部分學生由于家庭條件較好，在家沒有勞動經(jīng)歷，剛來時適應能力較弱，通過一段時間的學習，在老師的輔導下，能夠勝任工作，還需進一步的鍛煉。

2.部分學生實習目的不明確，態(tài)度不端正，急功近利，斤斤計較，金錢至上，不注意相關專業(yè)知識的學習，不重視素質(zhì)的培養(yǎng)，需進一步指導。

3.還有些學生不注意職業(yè)道德的修養(yǎng)，在學校自由的習慣難以克服，有違規(guī)違紀現(xiàn)象，需進一步提高素養(yǎng)。

4.部分學生不注意上下級、同事之間的溝通，不會處理工作、生活中遇到的問題，與上級出現(xiàn)矛盾，往往通過吵架來解決，產(chǎn)生與公司相抵觸的情緒，在喪失了自己的利益的同時，僅看到富士康陰暗的一面，不注意光明面得學習，舍本求末，需進一步幫助提高。

5.部分學生不會處理室友、同事、朋友關系，不會與人溝通，不會保護自己，經(jīng)常丟東西，需進一步教他們?yōu)槿颂幨碌姆椒ā?/p>

總之，兩個月的實習，喜中有憂，我們學生的綜合素質(zhì)確實需要提高。我們在教學中，在教他們學習知識、技能的同時，教他們做人尤為重要，也就是說：生活、工作中，學生只有懂禮，才能立于社會，“做事必先做人”，才能更完美地塑造自己。

實習工作匯報篇5

這是我進行實習工作的第二周了，隨著對工作的進一步深入了解，使得這周有了更多的見識。

我依舊是在__地區(qū)工作。僅__區(qū)就有近二十萬畝的蘋果，主要作物有蘋果、水稻、玉米、馬鈴薯。隨著蘋果花謝以及蟲害漸起的威脅，使得現(xiàn)在進入了用藥期。每天早起會跟著客戶的業(yè)務員下鄉(xiāng)送貨，下午依舊如此。我們公司的佳托，葉秀，叫停，替若增都有一定的需求。經(jīng)過觀察我們公司的產(chǎn)品有較多的農(nóng)藥經(jīng)銷商在銷售且憑借較高的品質(zhì)在農(nóng)民中有些影響力。這一周我和客戶的業(yè)務員也通過帶著本公司的各類藥品去開發(fā)新的經(jīng)銷商，且成功開發(fā)了兩家，當場就提出要訂購葉秀，阿維菌素，純品佳托，替若增，叫停?？蛻粝碌牧闶凵檀蟾诺糜形辶畟€，但是由于這個客戶經(jīng)營的農(nóng)藥品種及品牌很多導致我們公司的產(chǎn)品會有不少同類競爭產(chǎn)品。

所以我就更得加大對公司產(chǎn)品的宣傳力度，因為我們公司產(chǎn)品首先質(zhì)量是絕對優(yōu)等的，所以只要宣傳到位同時價格合適以后農(nóng)民肯定還會繼續(xù)用的。而具體的宣傳有時單單的靠語言是沒有太大說服力的，所以在經(jīng)理白哥的帶領下準備在這地區(qū)搞幾塊實驗田來擴大宣傳括大影響力。

實習工作匯報篇6

在這里一個月里，我學習培訓到很多校園內(nèi)學不了的物品。也領悟到了很多，從老師們的身上，我看到了花匠們釋放出的奪目光輝，給了我還在見習日常生活提供了很多創(chuàng)造性邏輯思維。在學校期內(nèi)總是會覺得當一名幼兒園教師毫無疑問很好玩兒，很輕輕松松，但在這兒我更改了這一念頭，每上完一節(jié)課我都是有較大的感受：想做好一名幼兒園教師確實不容易!

剛開始聽帶課教師跟小朋友們授課，努力學習她授課的方法和如何管住課堂秩序。即使那般，我還是碰到了很多師范學院里沒學過、事前都沒有預料到過的難點。終究試教的情況下和宣布去教室里上課的時候的心理狀態(tài)是很不一樣的。與此同時也欽佩教師應對這種小朋友們的方式。用工作組賽事來管她們的組織紀律性，一來可以培育她們的精英團隊。二來還為課堂教學產(chǎn)生一些魅力。使課堂教學上不那麼呆板。聽了幾組以后我便逐漸嘗試授課，一開始小朋友們會亂成一團，不聽你授課，我了講師的這些方式，但是發(fā)覺之后漸漸的，她們逐漸接納你也有對你有感覺，這也是見習期最有高興的事。也使愈來愈喜愛幼兒教師這一崗位。

大家除開教學課堂以外也有班級管理方法。也機構了一次班會主題主題活動幼稚園文化藝術節(jié)，我?guī)椭嗉壍暮⒆觽兎峙潆娨暪?jié)目，幫2個班分配畫版。使我還在見習期繁忙但很豐富。與此同時也搞清楚搞好教師除開要有充足的專業(yè)技能以外，還需要別的課外知識，那樣能夠使你的學員在與你打成一片以外還能尊重你。那樣繁忙的見習日常生活我開展了一個月，而這一月的每一天我還搞好了幼稚園實習工作。

見習時間是短暫性的，我的獲益則是無限的，在以后的日里頭，我能再接再厲，做一名達標的幼兒教師。

實習工作匯報篇7

20__年，我宣布走入羅蒙企業(yè)開始了自身人生道路中的第一份實習工作。因為我是應屆生，自身對公司的運營模式等都很生疏，企業(yè)使我們的北方地區(qū)區(qū)主管劉總帶我學習培訓，以老師傅帶徒弟的方法，具體指導我的日常見習。在老總的熱情具體指導下，我先后對公司的基本上商品、產(chǎn)業(yè)布局、信息化管理執(zhí)行開展了掌握，并積極開展有關工作中，留意把課本上學習到的管理方法基礎知識及其信息化管理的相應專業(yè)知識對比具體工作中，用基礎知識加重對具體工作中的了解，用實際認證高校學過的確有效。以多重身份完成了學習培訓與工作中雙重每日任務。跟企業(yè)朋友1樣上下班時間，幫助朋友進行單位工作中;又以學員真實身份追求進步，勤奮吸取實踐活動專業(yè)知識。我內(nèi)心搞清楚我想以優(yōu)良的工作責任心及其極強的專業(yè)能力和勤學好問來融入企業(yè)的工作中，進行企業(yè)的每日任務。簡潔明了的見習日常生活，既焦慮不安，又奇特，獲得也許多。根據(jù)見習，使我對寧波市服裝業(yè)的生產(chǎn)制造、管理方面及其發(fā)展前途擁有多方面的理性與感性的了解。

在企業(yè)我關鍵的工作目標是與華北區(qū)子公司的聯(lián)絡，統(tǒng)計分析每星期的市場銷售狀況，也有參加了企業(yè)春夏季、秋冬季商品的公布、訂貨會。羅蒙的春夏季、秋冬季商品訂貨會是集團公司的關鍵主題活動，決策了企業(yè)春夏季、秋冬季商品的地區(qū)性分配原則，及其每一個子公司可以發(fā)布的物件狀況。為了更好地擴張企業(yè)對子公司的控制能力，企業(yè)將每一年的訂購生產(chǎn)制造安排發(fā)貨體制改成了，市場調(diào)查生產(chǎn)制造分配原則，加強了企業(yè)對終端設備銷售市場門店的控制能力。因為經(jīng)驗不足，我還在期內(nèi)做數(shù)據(jù)分析的時間離開了許多彎道，給朋友的作業(yè)提供了許多不便，可是大家主管沒指責我，反而是要我再次用心的把事兒搞好，我很受鼓勵，與此同時也很勤奮的去把事兒搞好。

見習日常生活，感受是很深的，提升的領域許多，但對于我而言最首要的是專業(yè)能力的發(fā)展。頂崗實習關鍵的目標是提升大家應屆生社工的工作能力，怎樣學以致用，給大家1次將自身在學校期內(nèi)所了解的各種各樣書面形式及其具體的專業(yè)知識，操作過程、演習的機遇。自走入羅蒙逐漸我本著積極主動勤奮工作，謙虛又很好學、工作中盡職盡責的心態(tài)，積極主動的參加公司市場調(diào)研、商品追蹤、商品銷售、及其對公司的各類設備的掌握，對公司子公司的了解，讓自身以最短的時間融進企業(yè)，充分發(fā)揮自身專長。與此同時努力完成見習日記、編寫實習總結，考試成績優(yōu)良。實習崗位的意見反饋狀況表明，在實踐期內(nèi)體現(xiàn)出我具備很強的適應力，具有了一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能不錯的進行公司在實踐期內(nèi)幫我布局的工作目標。

實習收獲，關鍵有4個層面：

1、根據(jù)參于公司的運行全過程，學得了實踐活動專業(yè)知識，與此同時進一步加重了對基礎知識的了解，使理論和實際專業(yè)知識都逐步提高，完滿地完成了大學本科培訓的實踐活動每日任務。

2、提升了具體專業(yè)能力，為學生就業(yè)和未來的工作中獲得了一些珍貴的社會經(jīng)驗。

3、學員在實習崗位遭受認同并促使學生就業(yè)。并為畢業(yè)之后的宣布工作中完成了較好的提前準備。

根據(jù)見習，我對在我國服裝業(yè)知名品牌的發(fā)展趨勢擁有大概的掌握，也提前準備在見習完畢后，借返校的機遇，盡早，學習培訓大量有關的基礎知識，提升自己的專業(yè)水準，為宣布工作中準好提前準備思想觀念的變化，我此次見習也有的獲得是根據(jù)自身的查看和與朋友的溝通交流觀念有一個非常大的發(fā)展，人生道路的價值觀念。我一直以為現(xiàn)實生活中人是為了更好地錢財在活，為金錢在工作中，幾乎沒有人們在為除錢財以外的事兒在勤奮，而這種錢財?shù)挠脕砀缮赌?要買房，想買車子，要享受人生。還記得在和公司領導的先后溝通交流中他說道過那樣一句話：“一個優(yōu)秀的男人，所尋求的便是房屋那么簡單?他所追求完美的是能開天辟地!”確實，一個優(yōu)秀的男人所尋求的便是表層上的物品嗎?“錢是多少不在乎，重點在于一個人的級別問題!”檔次?什么叫級別，便是你素質(zhì)，你所明白的，你所造就的許多，這種才算是真正意義上的整體實力，這種才算是一個優(yōu)秀的男人的時需追求完美的，做為優(yōu)秀的男人大量應當追求完美多方面的物品，一個人要有他自己的含義!從一開始純粹的來，到現(xiàn)在將要沉重的回家，唯有短短2個月時間，就要我這般受益良多，這般懊悔不已!

實習工作匯報篇8

北京實習一個月，趕到全國各地課堂教學改革的示范院?！本煼秾嶒瀸W校，要我認識了很多，也感受了很多。在這兒，我工作分為了三個一部分：教導主任，電教組，課堂教學工作中。而我覺得：我得到的不僅僅是上的獲得，大量是課堂教學，教學課堂等的核心理念，及其她們給我的諸多思索。

一、教育理念

在實驗學校，從高層領導到一位平常的課任教師，都秉持以同學為核心的服務宗旨開展院校的，開展課堂教學工作中的進行。做為一個課堂教學改革的示范性院校，一個文化教育試驗產(chǎn)業(yè)基地。這所大學激勵著導師做各種各樣科學研究，各種各樣改革創(chuàng)新。每一個教導主任都擁有自身的與服務宗旨。擁有這類觀念的隨意，當然這兒也就具有著探尋與試著，進而有所創(chuàng)造與發(fā)展。在我見習的班級中，教導主任對他的同學說：“我想讓你們變成效能型的者，也是型的受教育者?！蹦菢右痪浜唵蔚脑挘矣X得這兒教師開展班集體的用心良苦。她們關注的不只是學員的學習培訓，大量的是以一個詳細的人的定義考慮，去塑造學員各個方面的素養(yǎng)。

二、教育理念

在實踐期內(nèi)，趁著錄課的機遇，聽了許多的地市級，院級的公布棵，也有理科實驗班的課。在這種課堂教學上，要我見到教育改革已經(jīng)悄悄地開展，有目的的教師已經(jīng)勤奮感受“以同學為行為主體”的教學方式。學員的造就也逐漸變成老師要求的學習效果。次之，這兒的教師也都是在融入著信息化教學，信息化教學，促使課堂教學更為栩栩如生，資源更為豐富多彩，學員獲得教學資源的方式也就大量。雖然，這類教育理念、教學方式的營銷推廣依然有相當長的路，但好像也并不遙遠，堅信，這股變革的的浪潮會給教育行業(yè)產(chǎn)生較大的沖擊性。

三、具體工作中

在上面，是我在這里所院校體會最深入，也是覺得最更有意義的獲得。具體工作方面，因為在指導教師的輔導下，也獲得了很多。

在班級管理方法上，我了解到了一個教師的帶頭作用是挺大的，學員時時刻刻看教師，做為一個教師，應當從自身嚴格管理，并危害感柒學員。這就規(guī)定老師和學生的互相溝通交流務必是暖心的，也是含有期望的。見習期內(nèi)，教導主任李宇煒教師傳授給了我很多的班集體。我覺得這種是珍貴的，更加珍貴的是教師的主動精神。在他的言談舉止中，看得出一個教師針對班集體的深層了解。因此我覺得：一個好的教導主任不可僅僅從學習上給學員，反而是從一種的視角上來讓班集體獲益，讓班集體體的每一個組員發(fā)展。

課堂教學工作方面，因為指導教師的用心具體指導，我不錯地完成了課堂教學每日任務。與此同時，與合作方一同對各種各樣教學方式開展了討論，試著。雖然，實習總結有的過程中沒有超過大家滿意的實際效果，但也獲得了許多的課堂教學。在上6節(jié)課后練習，我深入感受到了掌握學生上課水準，性格特點的必要性。一個教師在上課的時候，一定要緊緊圍繞著“學員能不能學得更強，能不能真真正正把握方式”的主題風格，而不是從如何備好我的一堂課考慮。由此可見，一個優(yōu)異的教師必須具有許多領域的素養(yǎng)：扎扎實實的專業(yè)技能，熟練的教學方法，恰當?shù)慕逃砟睢舜蔚囊娏?，要我從實際中去思索自身在課堂上學得的專業(yè)知識，也針對基礎知識擁有更難忘的了解。

電教組工作中，與其說是在這兒工作中，不如說是在這兒學習培訓。我觸碰一個院校較完備的電教設備，了解了一個學校網(wǎng)絡信息中心的大體運行。一個月來，參與了多次的錄課工作中，一次外景攝影工作中，學會了相關影片制作，錄影，編寫等操作過程。電教工作中有很多繁雜的關鍵點工作中，但它是一個院校信息化教學的基本，換句話說引領者與者。我覺得，在之后工作上，擁有這種，我能更為易于入門，也可以能夠更好地掌握工作中。

見習，是師范專業(yè)關鍵的一課，投入了便有獲得。我很幸福地在大三就參與了文化教育見習，根據(jù)一個月來和大四的師哥學姐的協(xié)作，要我針對教師的了解邁進了一步，與此同時，在協(xié)作溝通的歷程中，我就感受到了一個團隊精神?？偠灾?，此次見習，要我獲得了，了解了不夠，感受了老師這一崇高崗位，也體會，思索了很多基礎教育改革的問題。在未來的路上，我能愛惜這種，讓自己做得更強。

實習工作匯報篇9

伴隨的小年的來臨，可以說今天是雙喜臨門，在新的一年中辦公室又有了新氣象，迎來了兩位新同事的加入，辦公室主任和HR見習生，辦公室的卡位又有了填充，很明顯今天的氣氛很不同，兩位同事給我們帶來了很多的正能量，一個內(nèi)涵很深的辦公室主任，讓我們學到了更多知識，一個微微靦腆的陽光大男孩，讓團隊中更加熱鬧起來。真希望你們也一樣會喜歡這個團隊，認可這個團隊，與我們共同成長。

早晨首先對兩位新同事做了接應工作，為辦公室主任和HR見習生準備做了入職手續(xù)的辦理以及工作內(nèi)容的交代，失誤的一點是忘記了一個小細節(jié)，入職人員的簽名以及報備財務沒有做到，下次接應時需注意。再有就是時間上不夠充裕，下次會調(diào)整新同事第一天的入職時間為7：30，以便充分的交代事先的工作，避免如今日的匆忙趕，耽誤了晨會的時間。

接下來，為新同事發(fā)放了第一周任務書，做了基礎素養(yǎng)-聲音的培訓，小伙子真的很給我面子，一直努力配合，聽話的很，乖巧的很，喜歡她偶爾羞澀的樣子，期望他明天的表現(xiàn)。

在空閑之余，辦公室主任又主動與我們幾位同事有個簡短的交流，提出了很多問題，辦公室主任第一時間要了辦公室的通訊錄，向我詢問了辦公室人員的配備，各部門的職能與分工，以及人力資源部的招聘計劃與培訓事宜，要了辦公室的所有電話號，主任非常主動的在融入這個團隊，也在第一時間進入了工作狀態(tài)，不過這也映襯出了我工作的失職，這些問題在一開始我就該與他交代清楚的，我會多些思考需要交代給辦公室主任的各項事宜，以便配合他工作的開展，也會將今天未能即使給予準確回答的部分明天及時回答清楚。

之后，接受了領導的培訓，再次明確了儲備人員的意義，只要是公司將其納入到儲備人員的崗位，都是要進行試崗的，公司始終要有留用的人員，以便這個崗位空缺時可以隨時補上；再次明確了企業(yè)文化的意義，文化是除去本能需求外，所有傾向性的作為。我們對新員工的企業(yè)文化的培訓是滲透在一言一行中的，包括工作習慣的培養(yǎng)，包括工作態(tài)度的養(yǎng)成。以及如何做到高執(zhí)行力，靠的是以身作則。如何體現(xiàn)出說話的嚴謹性，會利用公文的方式。

中午，公司內(nèi)務組所有成員參與了小年的聚餐，聚餐的整體上比較順利，開心的是又找到了一個公司附近好吃不貴的地方，雖然環(huán)境很一般，但是每個人吃的都很可口，這也是我的初衷，但是在聚餐的準備工作中我有個小失誤，就是沒能即使公文通知，也接受了領導的批評，將每個人都口頭通知位是一回事，但是沒有公文這樣明確、具體，統(tǒng)一并且有說服力。

再次認識到公文的重要性，就像之前培訓中所說的，三五個成員的企業(yè)靠感情，幾十人的企業(yè)就要靠制度，而公文是最為公正，最為嚴謹?shù)囊环N表達形式。開啟活動，發(fā)表公文的人要對其負責任，接受公文的人也會提高重視。

下午，最有感悟的要屬辦公室主任的述職報告會了，主任首先對導在選人用人原則上給予肯定，不僅僅關注工作經(jīng)驗，更多會關注這個人的工作態(tài)度，工作習慣，工作的方式方法。其次，主任對團隊提出幾個要求，要有專業(yè)知識，要有專業(yè)的制度，要有團結向上的凝聚力，要有高度的執(zhí)行力，最難的是要有一定的高度和格局，再有服務精神，這項特別指與銷售部門的配合，生動了做了一個比喻，我們對于銷售部門就像是在談戀愛，我們在追逐銷售部門，積極配合他們的需要，給予服務。這一點與領帶的觀點不謀而合。最后，為我提出了小建議，部門與部門之間的溝通與合作是非常重要的，這一點我們做的尚且不夠成熟，主任觀察的很對，我們要加強啦！針對主任提出的幾點要求，我們內(nèi)務組全體成員都給予高度的認可，并且在工作中權利配合，希望在主任的帶領下會打造出一流團隊。

最后，針對入職離職程序進行了整理，并且錄入電子版，針對HR的文件夾進行了文件的分類整理。在HR的空間發(fā)表了本周R_組的朗誦評比資料。

今天，學習到很多內(nèi)容，身邊優(yōu)秀的人越多，我們成長的越快，今天的任陽成長很快，從最開始的不好意思說話到現(xiàn)在工作計劃很充實，工作總結富有邏輯性。以及主動練習自己并不需要做的聲音與形體。本職工作自然不必說，在新同事入職后，第一時間做好了胸卡桌牌，效率很高，下午為了述職報告會能夠?qū)⒆琅撇贾煤茫匾獬鋈ゴ蛴?，任職人則，所以，今天被評為了優(yōu)秀員工。今天的夏夢，狀態(tài)一直很好，這個女孩很好相處，就是怎么處

舒服的那個類型，心地很善良，主動幫助新來的見習生培訓，而且主動與OTC組的同事交流心得，真是難得，今天，還負責了為大家倒水的工作，細致的觀察每個人的工作狀態(tài)。夏夢的進步很快，希望明天就可以聽一聽她PPT宣講啦！今天的小邢，是幾位同事中我感覺成長最快的，與小邢工作上的配合越來越舒服了，只要是她承諾的工作肯定會做到而且做好，這一點很難得，辦公室主任接應的工作做的很細致、很到位，考慮的也比較周全，我自嘆不如、今天的工作計劃完成度很高，一天都在忙碌中度過。越來越欣賞小邢。今天的王淼，一如既往的好，今天發(fā)現(xiàn)的新優(yōu)點是隨機應變、控場能力較強、每個部門的工作她都會積極的配合，而且始終不變的為我們傳達著正能量，明天就要進入辦公室文員的試用期啦，在第二個月就被領導認可，大家都很羨慕呢！羅艷陽，新來的見習生，相處不多，但是這個本分可愛的小男孩，聽話、乖巧，很好相處，大家都十分喜歡。今天的辦公室主任，大家對您的評價都很高，這一天由您的加入，的的確確的讓大家學到很多，是的，能夠在優(yōu)秀的人身上學到知識是多么幸福的事情，相信與您共事是難得的，也是快樂的！

新同事的加入總是令人興奮，團體的壯大讓每個人干勁更足，只希望我們越來越棒，誰都不要掉隊，相信通過我們的共同努力，我們會走很遠。

實習工作匯報篇10

光陰如梭，一眨眼就在自身的本職工作上過去了一個多月，回首過去，雖沒有銘心刻骨的戰(zhàn)績，但在這里一個多月中也學習培訓到了很多的物品。

“紙上得來絕知淺，絕知這事要躬行?！蔽疫€在20__年12月14號逐漸進到_企業(yè)開展見習。在轉(zhuǎn)瞬即逝的見習環(huán)節(jié)中，我深情的體驗到自已學過專業(yè)知識的淺薄與在具體應用中的基礎知識的貧乏。剛開始的一段時間里，對一些工作中覺得找不到方向，迷惘手足無措，這使我覺得十分的傷心。校園內(nèi)總是以為自身學的非常好，一旦觸碰到具體，才察覺自己得工作能力是遠遠地沒做到工作中的需求的，具體的作業(yè)遠比預料中的要細膩得多繁雜得多，這時才真真正正感悟到“活到老學到老”的含意。具體的專業(yè)能力是書籍見習心得體會范文上沒有辦法專家教授給大家的，務必要根據(jù)具體工作中來累積與加強。會計專業(yè)做為一門與現(xiàn)實工作中融合密切的課程，見習是檢測院校里的學習成果的較好的鋪路石。院校中全部學得的常識都需要轉(zhuǎn)換為專業(yè)能力，那樣才真真正正的做到了學有所長。

財務會計在企業(yè)里占有著愈來愈關鍵的影響力，財務會計是對會計企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展業(yè)務流程從數(shù)和量2個層面開展計量檢定、紀錄、測算、剖析、查驗、預測分析、參加管理決策、推行監(jiān)管，致力于提升社會經(jīng)濟效益的一種計算方式，它自身也是經(jīng)濟與管理主題活動的關鍵構成部分。財務會計做為實用性較強的一門課程、一項至關重要的經(jīng)濟發(fā)展管理方面，是加強經(jīng)濟與管理，提升社會經(jīng)濟效益的主要方式，經(jīng)濟與管理離不了財務會計，經(jīng)濟發(fā)展越發(fā)展趨勢財務工作就看起來越關鍵。這段時間的見習，我除開對財務會計領域的基本上工作中擁有一定的掌握，能開展基礎的作業(yè)和一些系統(tǒng)的使用外，我認為自身別的層面的獲得也是非常大，作為一名一直衣食住行在單純性的校園內(nèi)的我，這段時間的見習毫無疑問成為了我步入社會的一個服務平臺，為我將來步入社會確立了基本。見習是每一個在校大學生必需有著的一段歷經(jīng)，它使我們在時間中掌握社會發(fā)展、在日常生活中推進專業(yè)知識，它使我們學習到了許多在課堂上壓根學不了的專業(yè)知識，為大家之后進一步邁向社會發(fā)展奠定了基本。

最先，我認為校園內(nèi)和公司的挺大一個不同之處便是進到社會發(fā)展之后一定要有較強的責任感，在崗位上，要對自身的職位承擔，要對自身申請辦理的業(yè)務流程承擔，假如一不小心發(fā)生了不正確，也務必立即地改正，千萬別給自己的錯找借口。次之，我認為工作中后每個人務必要恪守自身的職業(yè)操守和全面提高自身的職業(yè)素質(zhì)，其說白了做一行就需要懂這一行的行規(guī)，在這里一點從實習崗位朋友那邊深有感觸。

最終，我認為到了具體工作上之后，文憑并并不是看起來最重要，關鍵看的是本人的業(yè)務水平和交際能力。因而，我覺得，假如將我們在大學學過的專業(yè)知識與越來越多的實踐活動結合在一起，用實踐來檢測真知，使大家具有基本上實干工作能力與較為體系的.專業(yè)技能，這算是大家見習的真實目地。

在這兒工作中十分高興，老前輩朋友們對于我十分和氣，她們耐心地向我詳細介紹了集團公司的主要業(yè)務流程、會計分錄的設定及其各種學科的實際計算內(nèi)容，又向我解讀了做為財務人員入崗所要具有的一些基礎知識要點，對于我所指出的疑難問題疑惑也是可以做到有問必答，不管什么時候，尤其是財務會計的一些操作過程，都給與了仔細的具體指導，在這兒我懂得了入錄業(yè)務流程、做賬、登帳、填寫記帳憑證、應用復印機等很多的專業(yè)知識，我很感謝她們對于我的教育。在剛接觸到社會發(fā)展的情況下，能遇到那樣的老師傅真的是我的好運。見習不僅是在訓練自身的專業(yè)技能，大量的是在磨煉人和人之間的與人相處，在辦公室里，無論碰到什么事情，我都是會積極去協(xié)助她們，做一些有意義的事的事。盡管見習并不像宣布工作中那般忙，那樣累，但我真真正正把自己融進到工作中了，因此我認為自身過得很豐富，感覺獲得也很大。在許多人的幫助下，我快速的融入了這兒的辦公環(huán)境，并逐漸試著單獨做一些事兒。

可是財務會計原是一項繁瑣的工作中。在實踐期內(nèi)，我有時候感覺沖著那枯燥乏味的賬務和數(shù)據(jù)確實無趣，工作內(nèi)容一成不變，沒有神秘感，因而在所難免心存心煩、厭煩，以至工作中時疏漏百出。見習出來我確實察覺自己也有許多的不夠，如碰到困難總惦記著自身可以處理，沒有第一時間找與此同時幫助協(xié)作，那樣在較大水平上耽擱了上班的過程，也有便是心理狀態(tài)問題，活潑開朗的我日常生活便是毛毛躁躁的人，工作中了也會非常容易粗心大意心浮氣躁，這種是之后真真正正工作上謹記不可以發(fā)生的，因而在以后的作業(yè)和日常生活，我將繼續(xù)學習，深層次實踐活動，全面提高個人修養(yǎng)，健全專業(yè)能力，避免疏忽，使自身越來越成為了一名優(yōu)異的工作人員。

短暫性的實習工作就是這樣不經(jīng)意間地結束，盡管短暫性，但在短暫性中我能在疲勞中獲得開心，在汗液中獲得磨煉，我認為自身的實力擁有一定的提升，做到了自身預訂的總體目標，慘忍的社會發(fā)展就業(yè)問題要我再害怕恐懼，我覺得，只需我飛，那一堵就比我矮;只需大家有工作能力有信心，大家一定會造就一個是自身的歡樂世界。

實習工作匯報篇11

從20__年11月10日進入公司以來，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)過去了三個多月了。回首實習的這段時間里，各位領導和同事都給予了我很多的鼓勵、幫助和支持，讓我充分感受到了公司這個大家庭的溫暖和積極向上的精神。能成為公司的一員，我倍感驕傲和榮幸。現(xiàn)將實習期的工作總結如下：

一、工作內(nèi)容：

日常工作

1、每日磅毛成率統(tǒng)計：依據(jù)鴨毛磅碼表和毛鴨核對表上的數(shù)據(jù)核算成率，每日核算一次并把數(shù)據(jù)匯報給孫經(jīng)理，如發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)查原因并協(xié)調(diào)相關人員解決；每月末排出主管磅毛值班表。

2、每日投訴退貨處理：依據(jù)銷售部送過來的投訴單進行調(diào)查，經(jīng)核實確實生產(chǎn)部責任的，制作"生產(chǎn)部投訴處理單"給相關部門負責人處理，然后統(tǒng)一回收匯總，月末交給財務部執(zhí)行扣款。

3、每日主管報表檢查：下班后對當天各部門的表格進行檢查（抽查與全檢相結合），發(fā)現(xiàn)漏填一張罰款20元到生產(chǎn)部活動基金。

4、每日出勤檢查和登記：對生產(chǎn)部所有人員的出勤情況進行檢查和登記，月初把上月的出勤情況匯總給人事部和財務部。

5、每日短信檢查和登記：每日對生產(chǎn)部各部門主管和負責人的短信情況進行記錄，發(fā)現(xiàn)遲發(fā)一條罰款10元，漏發(fā)一條罰款20元。

6、申購單處理：收取生產(chǎn)部各部門的申購單，核對和檢查無誤后錄入電腦存檔，同時交給孫經(jīng)理審核后上交封總審批，通過后跟進處理。

7、每日紀律衛(wèi)生檢查：對各部門的穿著、生產(chǎn)紀律和班后衛(wèi)生與工具擺放進行檢查，并把結果填寫在"車間倉庫檢查記錄表"里上交封總。

8、對洗篩工進行管理和監(jiān)督。

周期性與臨時性工作

1、協(xié)助大車間建立規(guī)范的早會程序：20__年1月份開始，在人事部的配合下制定出大車間早會制度，協(xié)助車間主管重點整頓大車間早會，明確早會紀律，完善早會程序。經(jīng)過一個月的堅持，克服了重重困難，早會員工的面貌有較大的改善，隊列基本整齊，開會時基本沒有人抽煙吃早餐、交頭接耳和大聲說話，為大車間進行更加規(guī)范的管理提供了良好的基層。

2、生產(chǎn)部內(nèi)部會議組織、記錄和主持：負責生產(chǎn)部例會和主管座談會的的組織工作，并記錄會議內(nèi)容，當孫經(jīng)理因事缺席時，兼任主持工作。

3、員工思想工作：通過正式的（早會、員工座談會）和非正式（私下）的途徑與員工溝通，了解員工的思想狀態(tài)，及時疏導員工的一些心結和偏見，盡量使員工的思想能和公司的發(fā)展統(tǒng)一起來。

4、推進生產(chǎn)部主管制度的修訂、確認和落實：經(jīng)觀察后發(fā)現(xiàn)公司目前的生產(chǎn)部主管制度存在2個問題，一是有部分內(nèi)容已經(jīng)不符合實際，二是有部分內(nèi)容主管都忘記了或者沒有執(zhí)行。經(jīng)過與松哥的數(shù)次溝通后，達成了一致意見，決定組織所有主管召開一次關于生產(chǎn)部主管制度的座談會。經(jīng)過這次座談會，完善了生產(chǎn)主管管理制度，從新明確了主管的職責和紀律要求。

5、協(xié)助孫經(jīng)理對勞保用品進行采購和發(fā)放：由于14年12月初孫經(jīng)理有事請假回家，因此有機會負責主導和推進水鞋、工衣、圍裙這三種勞保用品發(fā)放的事宜。前期對這三種勞保用品的價格進行調(diào)查對比，發(fā)現(xiàn)去年水鞋的采購價格偏高，因此尋找了佛山的一家供應商，使同款水鞋采購價格下降30%.經(jīng)過多次的內(nèi)部和外部協(xié)調(diào)溝通后，終于在1月初準時發(fā)放所有勞保用品。

6、全面參與大車間年后設備升級相關工作：①參與安排新設備裝卸工作②為2位設備安裝師傅安排食宿和接風宴③參與組織工人把設備搬到指定位置。④協(xié)助安裝電線和水管、吊掛。

7、協(xié)助孫經(jīng)理對主管進行考核評分。

8、上級交待的其他事情。

二、生產(chǎn)部存在的問題分析及建議

1、制度的問題：生產(chǎn)部的制度存在以下幾個問題：

①、不夠明確：有些制度規(guī)定的比較模糊，變動空間太大，責任沒有劃分清楚，執(zhí)行起來不好操作。

②、執(zhí)行問題：有的制度定下來了但因為監(jiān)督不力或者與實際情況不符沒有被完全執(zhí)行，導致相當部分的制度成了一張廢紙。

③、不成體系：各種制度之間零散且相互獨立，沒有相互呼應和配合。

制度所存在的上述問題導致了平時管理偏重于用口頭命令來推動，口頭命令的特點是初期效果不錯，但持續(xù)性不強，有時還前后沖突，朝令夕改，造成員工無所適從同時削弱了管理者的威信。一個公司發(fā)展初期，規(guī)模較小時以人治為主，法制為輔時適合的，但到了一定的規(guī)模，就必須以法制為主，人治為主。公司發(fā)展到今天幾百人的規(guī)模，要控制的事情太多，如果以人治為主，不但使管理者每天疲于奔命，而且效率較低。因此對于生產(chǎn)日常事項，要制定一套符合實際、完整、明確的制度，用科學規(guī)范的制度來推動生產(chǎn)的運作，把管理者從瑣碎的、重復的事項中解放出來，用更多的精力去思考和把握宏觀的走向，例如工人思想狀態(tài)、生產(chǎn)效率、成本控制、質(zhì)量控制等。

2、管理人員職業(yè)化程度不足：職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化。簡單的講，就是工作的時候要有工作的樣子。目前生產(chǎn)部的管理人員缺乏這種職業(yè)化的狀態(tài)，紀律較為松散，對制度執(zhí)行不力，自我要求不高。管理者平時的一言一行對員工都有很強的示范作用，因此要管好員工，首先必須嚴格要求管理者自己，以身作則，只有管理人員自己進入了職業(yè)化的狀態(tài)，才能影響和帶動員工進入職業(yè)化的狀態(tài)。

3、工人紀律和質(zhì)量意識不高：目前公司的工人做事情還算比較自覺，但是仍存在著紀律松散和質(zhì)量意識不高的問題，原因分析如下：①、普遍文化素質(zhì)偏低、自利心重和缺乏團隊意識②、制度不完善，責任劃分不清，獎罰不明或者不科學③、管理者教育和監(jiān)督不足。第一個原因是既定事實，后面的制度原因和管理者原因是我們可以控制和改善的，因此要解決這個問題，必須制定一套合理的制度，然后管理者要嚴格的、反復的監(jiān)督員工執(zhí)行，直到員工養(yǎng)成牢固的習慣為止。這其中管理者的檢查監(jiān)督是最為關鍵的，一項制度的推行考驗的是管理者的決心、耐心和毅力。

4、質(zhì)檢部的功能沒有充分發(fā)揮：目前質(zhì)檢部的功能集中在毛鴨驗收和成品抽查，對生產(chǎn)過程的監(jiān)督較為薄弱，整個生產(chǎn)過程只監(jiān)控撿小毛這一環(huán)節(jié)，其他環(huán)節(jié)都沒有形成常規(guī)性的檢查。只偏重成品檢查有三個弊端：一是不能把問題在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)和糾正，往往發(fā)現(xiàn)問題時已經(jīng)大批量生產(chǎn)完畢，很難糾正。二是員工對抽查結果有異議，因為成品抽查一般是班后抽查，沒有當面給員工指出很難讓員工認可抽查結果。三是生產(chǎn)部除了撿小毛外的其他十幾道工序是否按標準流程操作沒有受到質(zhì)檢部監(jiān)督，都是本部門自己把控，會出現(xiàn)偏袒和隱瞞現(xiàn)象。為了改善以上問題，建議公司應該擴大質(zhì)檢部的責任和權力，成品質(zhì)檢改為產(chǎn)品質(zhì)檢，不但要抽查成品，還要巡查整條流水線的各個環(huán)節(jié)，重點是趕鴨、打氣、開肚、挖肚、包裝環(huán)節(jié)有沒有按規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)問題立即采取糾正措施（開示警告單、罰款單、通知車間主管糾正等）。

三、今后工作計劃：

1、制度改善：協(xié)助封總、孫經(jīng)理把生產(chǎn)部所有制度從新梳理一遍，把缺少的地方進行增補，把不合理的地方刪除，把模糊的地方進行明確，逐步建立一套符合ISO質(zhì)量管理規(guī)范的、科學的、全面的生產(chǎn)管理制度，為生產(chǎn)部的規(guī)范化管理提供依據(jù)和奠定基礎。

2、紀律控制：嚴格監(jiān)督生產(chǎn)部各部門對現(xiàn)有制度的執(zhí)行情況，第一步先重點監(jiān)督各主管和部門負責人，對于違反相關制度的人員按制度處理，獎罰日清日結，再輔以思想引導，努力把各主管人員改造成職業(yè)化的管理者。

3、解決掏肚殘留問題：組織相關人員成立質(zhì)量攻關小組，研討和重點解決這個長期存在的問題的方案。

4、磅毛成率：手工組的成率一直偏低，生產(chǎn)部經(jīng)過研究決定今年將采取以下措施提高鴨毛成率：一是降低流速，給工人更加充分的時間打毛；二是在打毛和過蠟之間設置一個人驗毛控制打毛的干凈度；三是修補地面缺口，防止鴨毛流失到下水道里；四是班后檢查泡毛情況，保障鴨毛泡水充分。我將監(jiān)督蔣主管對以上四項措施的落實情況。

5、成本控制：目前公司白蠟和燒堿的領用較為隨意，沒有較為明確的標準，白蠟師傅也缺乏考核。今年計劃建立一套領用標準，爸謊幾出一定的限額，輔料的領用數(shù)量要和當日計劃宰殺量相對應，白蠟師傅的工資要抽出一部分來作為考核工資，主要考核指標是白蠟和燒堿的用量。

6、努力完成相關生產(chǎn)管理及領導交辦的各項臨時工作。

實習工作匯報篇12

20__年暑期我走進了上海市酷揚電子計算機貿(mào)易有限公司售后服務部見習，短短的1個月的運行全過程使我獲益匪淺。不但軟件工程專業(yè)專業(yè)知識提高了，最主要是明白了怎樣更快的待人接物。如今的社會一直處于加快的未來發(fā)展轉(zhuǎn)變中，因此對優(yōu)秀人才的需求也愈來愈高，我們要用發(fā)展的目光看問題，就需要持續(xù)提高認識，完善自我。老師傅說作為一名it從業(yè)人員，受到的社會發(fā)展工作壓力將比別的行業(yè)更為厚重，要學好自主創(chuàng)新求進，以融入社會發(fā)展的必須。如果是在企業(yè)，那么就更必須把握全方位的電腦知識，由于小到電子計算機的拼裝檢修，大到網(wǎng)絡服務器的保護與檢測，都必須一個人單獨進行?？梢哉f，近1個月的工作中使我發(fā)展了許多，從這當中有很多感受，下邊便是我的一點感受：

第一是要真心實意：你能掩藏你的臉孔你的愛，但決不可以忽視真心實意的能量。第一天去服務中心見習，內(nèi)心難以避免的有一些疑慮：不清楚老師傅如何，應當去怎么做啊，要干好些哪些這些!踏入公司的公司辦公室，只看見好多個陌生人的臉龐用莫名其妙而疑慮的目光望著我。我笑容著和她們問好，難堪的局勢馬上獲得了減輕，大伙兒多很友好的笑容熱烈歡迎我的來臨。從那一天起，我培養(yǎng)了一個習慣性，每天早上看到她們都需要笑容的說聲：“老師傅早”，那是我心里真心實意的問好。我總感覺，常常有一些微小的物品非常容易被大家忽視，例如輕輕地的一聲問好，但它卻表述了對教師朋友對好朋友的重視關注，也讓別人感受到被關注與被關心。只是幾日的時間，我便和老師傅們打成一片，非常好的跟她們溝通交流溝通學習培訓，我覺得，應當就是我的真心實意，換得了講師的信賴。她們將我當好朋友也想要具體指導我，想要分派幫我每日任務。

第二是溝通交流：要想在轉(zhuǎn)瞬即逝的見習時間內(nèi)，盡量多的學一些物品，這就必須跟教師有不錯的溝通交流，加重彼此之間的掌握，剛到數(shù)據(jù)中心，教師并不了解你的工作中自學能力，不清楚你能做那些工作中，不清楚你要掌握怎樣的專業(yè)知識，因此跟導師創(chuàng)建起非常好的交流是很有必要的。與此同時我認為這也是大家未來踏入社會發(fā)展的一把不能獲缺的鎖匙。根據(jù)溝通了解，老師傅我有了大致的掌握，一邊有目的性的教我一些電腦知識，一邊依據(jù)我的興趣愛好給與我大量的輔導與協(xié)助，例如我對綜合布線，配置硬件安裝，系統(tǒng)軟件、互聯(lián)網(wǎng)或硬件常見故障清除，原理運用等層面較為有興趣，老師傅就要我倆一起進行網(wǎng)絡故障清除工作中。在此次的工作上，我真真正正學得了電子計算機課本上所沒有的專業(yè)知識，有著了社會經(jīng)驗，這才真真正正展現(xiàn)了基礎知識的真實使用價值，融會貫通。

第三是熱情與細心：熱情與細心，如同火與冰，看起來二種根本不一樣的物品，卻能撞擊出最漂亮的火苗。在核心時，教師就告訴我，想要做計算機維護這一塊，熱情與細心不可或缺，在商品升級層面，這一領域如同做新聞報道工作中，持續(xù)的在升級，這就想要你有熱情去發(fā)覺與造就，但你的細心就需要使用持續(xù)的學習培訓新專業(yè)知識，提升自己的專業(yè)水準之中去。

在一些主要的工作之中也是那樣，還記得剛來企業(yè)實踐的情況下老總分配我學習培訓安裝win_p操作系統(tǒng)，我本來想這應該是十分容易的事，可想不到發(fā)生了許多問題，或是在老師傅一步一步的教育下，直到最終才把安裝系統(tǒng)取得成功，用了整整的二天的時。根據(jù)自身的探索，調(diào)節(jié)，此后，我可以說是真實的弄懂了電子計算機的硬件配置安裝，維護保養(yǎng)和升級。之后我又開展了各種各樣電子計算機電腦操作系統(tǒng)的不斷安裝調(diào)節(jié)，一遍又一遍的調(diào)試安裝，當然有一些煩，但我我用的積極性與細心擺脫這種艱難，老師傅也幫我用書面形式的方法梳理了許多有關硬件配置常見故障的工作經(jīng)驗，例如：我們可以在電腦啟動的過程中就可以根據(jù)聲響來分辨常見故障：1短:運行一切正常，2短:非嚴重錯誤，1長1短:表明不正確，1長2短:電腦鍵盤不正確;電子計算機藍屏的原因有：

一、系統(tǒng)軟件關鍵文件損壞或遺失導致的(包含病毒感染而致)，

二、內(nèi)存超頻或不穩(wěn)定導致的電腦藍屏，三、硬件配置的兼容模式不太好造成的電腦藍屏，

四、硬件配置排熱造成的“電腦藍屏”常見故障;電子計算機常常黑屏的緣故有：

一、系統(tǒng)軟件發(fā)生不正確包含病毒感染而致，

二、電腦主板的處理器或是其它的零部件毀壞，

三、電腦顯卡接觸不良現(xiàn)象，

四、運行內(nèi)存接觸不良現(xiàn)象，

五、cpu散熱風扇欠佳，

六、電子計算機的開關電源有什么問題，

七、電腦硬盤出現(xiàn)異常等;電子計算機死機的緣故：

由于我老師傅是硬件配置層面的技術工程師，對手機軟件掌握很有可能較為少吧，因此在系統(tǒng)層面的常見故障我觸碰的相對比較少，大多數(shù)顧客全是中病毒造成的，立即重做系統(tǒng)就解決困難了?？墒俏艺J為重做系統(tǒng)確實是消耗很多的時間段了，因此我便通過自學了許多手機軟件層面的專業(yè)知識以完備自身。在企業(yè)里求教老師傅，搜集資料，一個個問題得到解決，自身在這方面的專業(yè)知識獲得了豐富。這種在通常的課本上只是是得到感性認識的了解，而在這兒確實操作了，才算得上真實的把握了，也要我了解到了自身的不夠，勸誡自身，無論干什么，切勿好高騖遠，要擅于刻苦鉆研。老師傅說對每臺電子計算機都需要仔細承擔，具備基本上的專業(yè)素養(yǎng)，由于仔細承擔是做到每一件事情所必需的基礎標準，基本上的專業(yè)素養(yǎng)是搞好前提條件。

第四是“主動進攻”：如果你可以選用的情況下，把主導地位握在自已手上。在企業(yè)的情況下，我能積極的清潔衛(wèi)生，積極地幫老師傅做一些有意義的事的事兒，并會積極地找尋適宜的時間，向教師咨詢問題，跟老師傅像好朋友那般溝通交流，談日常生活學習培訓及其將來的工作中，根據(jù)這種我便和老師傅走的更近，在工作之中，老師傅便會更想要大量的具體指導我，使我得到很大的獲得。有時候我便自高英勇，獨自一人去一些地區(qū)開展維修等常見故障清除。我內(nèi)心覺得很高興，由于我的積極，我推進了我學過的專業(yè)知識，而且獲得了老師傅的認同。

全部的見習全過程是焦慮不安而開心的，我工作心態(tài)和成果也取得了經(jīng)理與同事們的一致夸贊。做為我還在邁出社會發(fā)展以前的不可多得的幾回實踐活動中，此次的實踐活動確實給與了我許多。將來，我將持續(xù)保持盡職盡責的工作責任心，崇高的思想境界，進一步完善和充實自己，爭得在日后的學習中更快的完善自我，在日后的實際操作中更快的應用去自身的僅僅，做一個達標的在校大學生，未來做一名對社會發(fā)展有價值的人。

實習工作匯報篇13

年1月到3月期間我位于高新區(qū)長治路合創(chuàng)科技園的合創(chuàng)自動化有限公司的總經(jīng)理部進行了畢業(yè)實習。成立于年3月，國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的明星高新技術企業(yè)。公司致力于電力系統(tǒng)自動化及安全自動裝置和電力監(jiān)測、監(jiān)控軟、硬件技術及電力節(jié)能環(huán)保項目的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務。形成了以"廠站綜合自動化系統(tǒng)"為代表的擁有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品系列及以高壓變頻技術為代表的新型節(jié)能降耗核心技術。

人是社會的動物

自己在很多方面的社會知識真是太缺乏了自己不具備捕獲獵物生存的本領，開始上班的第一天就感覺到自己身上的稚氣。當時我想到動物園里的老虎，也許自己很象一個老虎，但自己更象一只動物園里出來的老虎，已經(jīng)離開了大自然很久，失去了動物的野性，即使是放在嘴邊的獵物也不知從何下口。

可是社會不是空談理論的地方，學校里學到很多的理論。生活中最現(xiàn)實的所在做的一切都將被量化，效率和結果才是衡量你能力的標準，而不是試卷上的分數(shù)，執(zhí)行力是工作的基礎，也就是常說的實踐是檢驗真理的標準，而且它唯一的走在公司里和走在校園里的感覺是完全不一樣的感覺到緊張和競爭的氣氛。感覺到人與人之間的關系是那樣的微妙，言行決定了受歡迎程度。

兩者是缺一不可的更多的時候我必須是生活在集體中，也許只是不經(jīng)意的一句話都有可能是受批評的重要原因。同樣你能力決定了受重視程度。集體中你會有一種安全感，集體的利益和你利益在很多的時候是密切相關的同事間的密切合作是完成工作的根本，同事的工作效率你工作的完成大多數(shù)情況下是密切相連，因為你不可能事必躬親，再說你也不可能讓人家相信你那個程度，除非公司是家開的團隊和集體中你才會感覺到自己存在有價值的并且是快樂的

萬事開頭難

需要做的找到真正的自己，也許你認為我說笑，但那是千真萬確的公司或是社會活動中你角色和在學校家里是完全不一樣的那時更象一個初生的嬰兒，除了自己一無所有，沒有朋友，更不會象在家里一樣有大人的寵愛和呵護！感覺到從未有的孤立無援，一切的一切你要做的就只有"忍"和"適應",第一天也許要幾天。因為從你踏進社會的那一步開始你已經(jīng)是一個完全意義上的人，要為你所作所為負責。第一天你要重塑自己，因為你初生的嬰兒，生活給了一個重新來過的機會，為什么不欣然接受并把握他呢？

更重要的要重塑你價值觀，要改變的不僅僅是外表。從而把新的生活變成一種習慣，使它成為自然，那樣你才能成為他其中的一員，才能和他有共同的語言，才能夠接受你那么我就從打招呼這樣的小事做起吧！從實踐中得出了要把自己推銷出去的經(jīng)驗，作為一個初來乍到新人，一定要奉行"走出去，引進來"策略，廣結天下英才，從身邊的每一個人開始，和他成為朋友，和他成為知己，也許你明天就在手中。

工作真的很辛苦

也許是處于對新員工的愛護，上班的第一天。坐了整整的一天，一生中從未感覺到無聊，想要是常此下去，世界上第一個因無聊至死的人類。第二天，已不是什么特權階層了一方面是自己無聊，另一方面是人家的錢也不會讓你坐著賺，準時的來到辦公室，看到其它部的人員都在打掃衛(wèi)生，坐不住的也就很自然的加入了行列，就這樣平淡的開始直到實習完的那天平淡的結束。手在冰冷的自來水中沖洗著抹布，認真的把大會議廳的桌子檫了一遍，又拿墩布把地也檫了一遍，走時回頭看看自己的勞動成果，只有笑。

每天的工作就是接電話、打電話、復印、領一些辦公用品、整理資料、把標簽貼在文件夾上并把頁數(shù)標好，辦公室沒有具體的工作。至于貼標簽我還是很有研究的因為我貼了好幾個，貼的時候要倒著貼，要根據(jù)文件夾的頁數(shù)來決定標簽之間的距離，那樣貼出來才整齊，發(fā)發(fā)傳真、和本部的人出去辦一些事情或是看書，再者就是做一些換水之類的力所能及的事情。接電話是花費我時間最多并且是讓我感受良多的一件事情，每天可能接到各種各樣的電話，就接電話我總結就是仍你死磨硬泡誘騙公司經(jīng)理電話，非經(jīng)領導同意絕對不告。

非領導同意決不參加上報。其它事情就可以因事而論，仍你口若懸河推廣產(chǎn)品和廣告。能自己解決的絕對不要麻煩領導，能一個人做好的堅決不要去麻煩別人。就這樣，每天平均接得電話不下二十個，如果要是將我整個辦公室打過來電話加起來，估計平均每天不下一百個。最喜歡的就是出去和同事一起去辦事，坐在車里，走在街上，感覺到前所未有的自由，空氣也是前所未有的清新，陽光也是前所未有的明媚。

也是無聊之時打發(fā)時間的第一利器，剩下的時間就是看書了看書是實習期間知識積累的唯一來源。辦公室里同事們都在專心的干自己的工作，惟有鍵盤的敲打聲和電話的鈴聲是平靜的造訪者，那樣的環(huán)境中讓我想到高中時的教室，也是那樣的和諧。從早晨的第一屢陽光到下午的夕陽西下，一天的工作告一個段落了走在回休息室的路上，霞光灑在疲憊的身上，那樣的歉意。

實習工作匯報篇14

學生實習是教學環(huán)節(jié)的重要組成部分，是職業(yè)院校實踐教學的主要形式，我院的學生實習可分為校內(nèi)、外實習和頂崗實習三種，實踐教學學時大約占必修總學時的50%左右，實踐教學工作質(zhì)量的高低，將影響學生對企業(yè)、專業(yè)的認識，影響學生職業(yè)意識的建立和職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成，最終決定人才培養(yǎng)質(zhì)量。自示范建設以來，學院認真貫徹“校企合作、產(chǎn)學結合”的辦學理念，緊緊圍繞人才培養(yǎng)目標、不斷追蹤并主動適應行業(yè)企業(yè)對高職人才需求的變化，積極尋求與實習基地企業(yè)更廣泛深入的合作，在實習途徑、實習內(nèi)容、實施方式、過程管理等方面開展了一系列的探索實踐，取得了學院和企業(yè)雙贏的效果。現(xiàn)就市政系12級市政工程技術專業(yè)學生實習管理工作做以下總結：

一、做好實習前的動員，明確實習的目的和要求

每年頂崗實習之前，我系都會按專業(yè)召開實習動員大會，明確實習的目的，做出實習的具體要求，給出論文書寫格式和提交日期。

（一）實習目的：

學生的頂崗實習是培養(yǎng)和提高學生綜合職業(yè)能力的重要教學環(huán)節(jié)，也是拓寬就業(yè)渠道的重要途徑。特別是組織學生到企業(yè)頂崗實習的目的在于通過全真的工作環(huán)境，讓學生接受真正的職業(yè)訓練，一方面幫助其更好地實現(xiàn)理論聯(lián)系實際，進一步提高專業(yè)能力和就業(yè)競爭力，另一方面促使其自覺認識社會，熟悉自己將要從事的職業(yè)的工作氛圍，自覺形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和求真務實的工作作風；同時引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和就業(yè)觀，為就業(yè)做好心理準備，為實現(xiàn)畢業(yè)與就業(yè)的零距離過渡奠定良好的基礎。

（二）實習要求：

頂崗實習是學生的一門必修課程，不得免修，如成績不合格，不允許參加畢業(yè)答辯，必須重修，延期畢業(yè)。頂崗實習期間，學生在企業(yè)頂崗工作，既是企業(yè)的（準）員工，但同時又是學校注冊的學生，具有雙重身份，校企雙方均負求有教育和管理的職責。

市政系最后一學年的教學活動統(tǒng)一安排為頂崗實習，在選擇頂崗實習單位時原則上優(yōu)先考慮校企合作單位。實習崗位要求和學生所學專業(yè)對口，學生亦可自主選擇頂崗實習單位及崗位，但必須到系里辦理審批手續(xù)后方可到單位實習。堅決杜絕學生進入危險崗位和娛樂場所參加頂崗實習，也不允許中介代理機構介入學生的頂崗實習。所有學生進行頂崗實習前，均須由實習單位（無論是學院統(tǒng)一安排的還是學生自主選擇的）和學院雙方簽訂《學生頂崗實習協(xié)議》，明確各自的權利和義務，保障學生頂崗實習安全、順利地進行。

二、嚴格按照制度規(guī)范精心組織和實施

我系嚴格按照學院制定的各項管理制度，有計劃、有步驟地組織和安排學生實施各項實習安排及管理工作。

（一）成立組織機構，制定實習計劃，做好準備工作

市政系設置系部頂崗實習工作管理小組、專業(yè)頂崗實習指導小組及指導教師小組的三級管理機構，并針對集中型的頂崗實習，專門設立學生自我管理機構，即實習小組。各級機構的組成與職責分別如下：

1.系（部）頂崗實習工作管理小組

市政系是各專業(yè)頂崗實習環(huán)節(jié)教學和管理的主體單位，負責全面落實頂崗實習的相關事宜。為確保頂崗實習工作能保質(zhì)保量順利實施，我系成立頂崗實習工作管理小組，由系主任擔任組長，分管學生工作的黨總支（副）書記和分管教學工作的副主任擔任副組長，成員包括校外實訓基地負責人、教研室主任、專業(yè)帶頭人、教學干事等。

2.專業(yè)頂崗實習指導小組

由教研室主任牽頭，成員包括校內(nèi)指導教師、校外指導教師、輔導員。負責按照本系制定的頂崗實習管理細則，保質(zhì)保量完成本專業(yè)頂崗實習的教學管理工作。

3.指導教師小組

我系每名專業(yè)教師每年負責帶領10～15名頂崗實習學生，在整個頂崗實習過程中定期與學生聯(lián)系，并到相關企業(yè)看望學生。負責解決學生在實習過程遇到的技術難題及心理疏導。

(二)提出明確的紀律要求

1.對校內(nèi)指導教師提出的要求

學生頂崗實習之前，須召集所指導的學生開會，組織學習學院的相關規(guī)定，明確布置相關任務，并再次強調(diào)各種要求和注意事項。

頂崗實習期間，指導教師要通過互聯(lián)網(wǎng)、電話或短信等多種形式對學生進行指導，至少每半個月要和所指導的每位學生聯(lián)系一次。此外須按照學院和系（部）的要求到實習單位巡查。所有指導和檢查工作均須如實、詳細地記錄，并于實習結束后上交系（部）備查；同時指導教師加強與實習單位的聯(lián)系，主動與校外指導老師或相關領導溝通，掌握學生的實習動態(tài)，加強實習生的思想政治教育和遵紀守法教育，定期向?qū)I(yè)頂崗實習指導小組通報學生實習情況。

2.對校外指導教師的工作提出的要求

（1）傳授學生崗位工作所需要的技能，對學生進行工作態(tài)度、實習紀律與安全等方面的教育，避免發(fā)生安全責任事故；

（2）指導實習學生按照工作規(guī)程和工作標準完成崗位工作任務；

（3）幫助解決學生在實習中遇到的問題，關心學生的身心健康和生活情況，與本單位和校內(nèi)指導教師定期溝通實習學生情況；

（4）對實習學生違反勞動紀律和操作規(guī)程造成事故的，及時向本單位和學院反映，并提出處理意見；

（5）對實習學生從職業(yè)道德、出勤、工作能力（技能）、工作實績等方面進行全面考核，并給出實習鑒定意見。

3.對輔導員的工作提出的要求

頂崗實習前，須分班召開學生實習動員會，組織學習學院相關規(guī)定，再次強調(diào)相關紀律和安全要求，協(xié)助校內(nèi)指導教師完成各種準備工作。

頂崗實習期間，學生仍然是我院在冊學生，要求輔導員切實加強對頂崗實習學生的管理，尤其是涉及到安全和紀律方面的教育和管理，主動與校內(nèi)指導教師、校外指導教師密切配合，做好學生的思想工作。對違反紀律的實習學生，除做好學生的思想教育工作外，還應收集相關違紀事實，及時上報，按有關違紀處理辦法進行處理。同時，輔導員須密切關注每個學生各門課程的合格情況，要對有成績不合格的學生提供及時指導和重點幫助。

4.實習期間對實習學生提出的要求

學生頂崗實習期間，既是學校的學生又是企業(yè)的（準）員工，要特別注意遵紀守法和保護自身安全，具體要求如下：

實習工作匯報篇15

讀了三年的大學，然而大多數(shù)人對本專業(yè)的認識還是寥寥無幾，在測控技術與儀器周圍纏繞不定，在大二期末學院曾為我們組織了一個星期的見習，但由于當時所學知識涉及本專業(yè)知識不多，所看到的東西與本專業(yè)根本就很難聯(lián)系起來，在很多同學心里面對于本專業(yè)一直很茫然。

今年假期，學院