協(xié)會內部考核制度范文_第1頁
協(xié)會內部考核制度范文_第2頁
協(xié)會內部考核制度范文_第3頁
協(xié)會內部考核制度范文_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁協(xié)會內部考核制度范文尊敬的各位會員：為了推動協(xié)會的發(fā)展，提高會員的素質和能力，我們特制定了一個內部考核制度。以下是該制度的范文：一、考核目的：通過內部考核制度，旨在激勵和引導會員進一步努力學習和提升自己的專業(yè)能力，促進團隊合作，共同推動協(xié)會的發(fā)展。二、考核內容：1.考核項目：1.1個人績效：包括會員在工作中的表現(xiàn)、工作態(tài)度、能力發(fā)展等；1.2項目完成情況：包括會員參與的項目的進度、質量等；1.3團隊合作：包括會員與其他成員之間的溝通、協(xié)作能力等；1.4學習能力：包括會員參與培訓和學習的情況、學習成果等。2.考核方式：2.1日常觀察與記錄；2.2綜合評估；2.3值班情況記錄；2.4項目負責人的評價；2.5部門負責人的評價。三、考核周期：每年一次，具體時間根據(jù)協(xié)會的運作情況來確定。四、考核結果與獎懲：1.考核結果：1.1優(yōu)秀：享有協(xié)會內部榮譽稱號，并獲得相應獎勵；1.2良好：受到表彰，并獲得相應獎勵；1.3合格：考核結果未達到優(yōu)秀、良好標準，但滿足基本要求；1.4不合格：未達到考核標準。2.獎懲措施：2.1優(yōu)秀：獎勵一定金額或獎品，并公開表彰；2.2良好：獎勵適當金額或獎品，并發(fā)放榮譽證書；2.3不合格：要求進行改進，經過一定時期的指導和培訓，未改進的將被暫?；蛉∠麜T資格。五、考核程序：1.集體討論：由協(xié)會的負責人召集會議，對考核標準和流程進行討論和確定；2.個人自評：每位會員在考核結束后，填寫個人自評表；3.綜合評估：協(xié)會內部組建由負責人、部門負責人和其他會員組成的評估組，對每位會員進行綜合評估；4.考核結果公示：考核結果將在指定時間通過內部通告的方式公示；5.考核結果反饋：對于考核不合格的會員，將進行個別溝通和指導，要求其進行改進；6.考核結果獎勵：對于考核優(yōu)秀和良好的會員，將進行獎勵和表彰。六、其他事項：1.考核信息保密：考核信息僅對內部人員開放，嚴禁泄露；2.考核申訴：對于考核結果存有異議的會員，可以向協(xié)會負責人提出申訴，經過核實后作出最終決定；3.考核結果記錄：對于每一次考核結果，協(xié)會將進行記錄，以便于后續(xù)參考和評估。以上是我們協(xié)會內部考核制度的范文，具體執(zhí)行標準和細則還需根據(jù)協(xié)會的實際情況進

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論