第頁(yè)共頁(yè)招聘總監(jiān)的職位職責(zé)范本職位標(biāo)題：招聘總監(jiān)職位職責(zé)范本：招聘總監(jiān)是公司人力資源部門(mén)的核心職位之一，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行全面的招聘策略，確保公司吸引和招聘到具備優(yōu)秀能力的人才。下面是招聘總監(jiān)的職位職責(zé)范本，以供參考：1.制定并執(zhí)行招聘策略：根據(jù)公司的人才需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定全面的招聘策略，包括渠道選擇、招聘廣告、校園招聘、企業(yè)合作等，確保招聘活動(dòng)能夠有效地達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。2.管理招聘團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理和工作分配，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和招聘技能，確保團(tuán)隊(duì)的高效協(xié)作和工作質(zhì)量。3.確定招聘需求：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人合作，確定公司各職位的招聘需求，并根據(jù)需求制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括招聘數(shù)量、崗位要求、薪酬福利等。4.篩選和面試候選人：負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行篩選和面試，評(píng)估其能力和匹配度，提供專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)和建議，為公司選出最適合的人才。5.建立和維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)：建立和維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，包括通過(guò)各種渠道收集和整理候選人的個(gè)人信息和簡(jiǎn)歷，根據(jù)需要進(jìn)行分類(lèi)、篩選和更新，為公司后續(xù)的招聘和人才發(fā)展提供支持。6.建立和維護(hù)招聘渠道：積極開(kāi)展和維護(hù)各種招聘渠道，包括線上和線下渠道，如求職網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等，與合作伙伴保持良好的合作關(guān)系，以確保獲得高質(zhì)量的招聘資源。7.建立和維護(hù)公司形象：以公司形象為基礎(chǔ)，制定和推行具有吸引力的招聘廣告和宣傳材料，提高公司的知名度和聲譽(yù)，吸引更多優(yōu)秀的人才。8.監(jiān)測(cè)和評(píng)估招聘效果：定期監(jiān)測(cè)和評(píng)估招聘活動(dòng)的效果，如招聘渠道的效率、候選人的符合度和滿(mǎn)意度等，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)招聘策略和方法。9.跟蹤和評(píng)估招聘成本：監(jiān)控和控制招聘活動(dòng)的成本，包括廣告費(fèi)、面試費(fèi)、旅行費(fèi)等，與財(cái)務(wù)部門(mén)合作，制定合理的招聘預(yù)算和費(fèi)用分配方案。10.參與人才培養(yǎng)和發(fā)展：與培訓(xùn)部門(mén)合作，參與制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為公司的人才儲(chǔ)備和繼任計(jì)劃提供支持。11.跟進(jìn)新員工入職和適應(yīng)：與部門(mén)經(jīng)理和人力資源部門(mén)合作，協(xié)助新員工的入職和適應(yīng)過(guò)程，提供必要的指導(dǎo)和支持，確保新員工能夠順利融入公司的文化和工作環(huán)境。12.跟進(jìn)員工離職和流失：了解員工的離職原因和流失情況，提供個(gè)性化的離職溝通和反饋，為公司降低人才流失率并提出改進(jìn)建議。招聘總監(jiān)是公司吸引和留住優(yōu)秀人才