第政績觀存在的問題集合6篇

政績觀存在的問題1

開展“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”教育活動是深入推進新形勢下反腐倡廉建設(shè)的需要。黨員干部特別是領(lǐng)導干部要著力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民;著力提高實踐能力，切實用黨的科學理論指導工作實踐;著力強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責;著力樹立正確政績觀，切實按照客觀規(guī)律謀劃發(fā)展;著力樹立正確利益觀，切實把人民利益放在首位;著力增強黨的紀律觀念，切實維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。

以“六個著力、六個切實”為重要內(nèi)容，切實加強領(lǐng)導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風，必將進一步提高廣大黨員干部特別是各級領(lǐng)導干部的紀律法制觀念和廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險的能力，以優(yōu)良的政治品質(zhì)和思想作風推動反腐倡廉建設(shè)取得新成效。

經(jīng)過近段時間支部安排學習各種黨建材料和知識讀本，積極參加實踐活動，參觀焦裕祿紀念園，學習焦裕祿的事跡。通過學習和參觀，我支部全體黨員的黨性作風有了進一步的提高，進一步提高了學習、工作等方面的本領(lǐng)和水平，增強了進一步服務群眾的意識，也更為清楚地明白了黨性修養(yǎng)與良好作風對每一名黨員的重要性，對促進市政建設(shè)科學發(fā)展的重要性。

一、存在問題

1、黨員同志們理論學習不主動，自覺性不高;

2、工作過于求穩(wěn)，開拓不夠;

3、埋怨客觀，熱情不夠;

4、規(guī)章制度落實執(zhí)行不夠。

二、整改方案

1、堅持理論聯(lián)系實際。大力弘揚求真務實精神，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。把開展“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”教育活動與貫徹落實科學發(fā)展觀結(jié)合起來，與促進改革發(fā)展穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)兩大跨越、和市政建設(shè)工作實際結(jié)合起來，緊密聯(lián)系各科室和個人的思想、工作、作風實際，切實解決黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題。

2、堅持開展批評與自我批評。每個黨員干部首先要嚴格要求自己，嚴于剖析自己，積極開展自我批評，查找和解決自身存在的問題。同時要主動征求別人意見，誠懇接受群眾的批評。黨員之間要出以公心，認真開展批評幫助。通過開展批評與自我批評，增強黨性、改進作風，激發(fā)干勁、弘揚正氣，增進團結(jié)、促進工作。

3、堅持走群眾路線。黨員領(lǐng)導干部要相信和依靠群眾，積極主動地廣泛征求群眾意見，自覺接受下級黨組織、黨員和群眾的評議、監(jiān)督。要把貫徹落實活動要求是否堅決、解決突出問題是否認真、群眾是否滿意作為評價“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”教育活動成效的重要內(nèi)容。

4、堅持領(lǐng)導帶頭。加強黨性修養(yǎng)貫穿到具體工作中，體現(xiàn)在具體崗位上。領(lǐng)導干部要帶頭講黨性修養(yǎng)、重品行鍛煉、樹立和弘揚優(yōu)良作風，以模范行為影響黨員、帶動群眾。主要領(lǐng)導干部要以身作則，以高標準、嚴要求加強黨性修養(yǎng)，為黨員和群眾做好表率。

5、堅持教育活動與當前工作相結(jié)合，做到兩不誤、兩促進。教育活動要緊密聯(lián)系全公司工作，注重在工作中強化黨性鍛煉，改進思想作風和工作作風，推動全公司各項工作的落實，以全公司發(fā)展的新成就檢驗活動成果。

總之，以上的整改方案是一個比較長期的過程，支部全體人員會認真地按照方案加強自我教育，進一步提高全體黨員的黨性修養(yǎng)，在踐行科學發(fā)展觀的過程中，以積極、熱情、明朗的作風，切實提高全體黨員的能力，積極樹立以人為本的觀念，將理論與工作實際相結(jié)合，在此過程中促進全體黨員得到進一步的提高，為市政建設(shè)的科學發(fā)展盡綿薄之力。政績觀存在的問題2

按照《局(公司)黨員干部政績觀專題教育工作方案》要求，圍繞對黨員領(lǐng)導干部的五個方面要求即“樹什么樣的政績”“依靠誰實現(xiàn)政績”“為誰建立政績”“怎樣實現(xiàn)政績”“追求什么政績”等問題進行了以下的自我剖析。

一、存在的問題

(一)思想認識有待進一步提高。對“政績”停留于領(lǐng)導認可、對群眾滿意略顯缺乏。沒有達到既做顯功又做潛功的長遠效果。沒能完全達到不計較個人功名的覺悟。

(二)全心全意為人民服務的宗旨有待進一步牢固。全心全意為人民服務是我們黨的一貫宗旨。對員工和零售客戶的所需所求了解不及時。

(三)作風建設(shè)有待進一步加強。“不求有功，但求無過”的懈怠思想偶有發(fā)生，時常存在“干累了歇一歇”的懶惰情緒。

二、下一步整改措施

(一)加強理論學習，提高思想覺悟。古人云：“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”。政績觀直接反映領(lǐng)導干部從政的價值取向，是領(lǐng)導干部創(chuàng)造政績的思想基礎(chǔ)。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時也在很大程度上決定著能取得什么樣的政績、創(chuàng)造多大的政績。作為一名黨員干部必須要加強理論學習，提高理論素養(yǎng)。

(二)保持深入群眾，找準“角色定位”。深刻認識黨的群眾路線，明白一切依靠人民，一切為了人民。多與群眾、群眾溝通、交流，了解群眾、群眾的困難，并盡自己的力量幫助解決。

(三)立足長遠長效，找準“目標定位”。領(lǐng)導干部的職務有任期，但事業(yè)的發(fā)展是永無止境、循序漸進的。在今后的工作中，要按照自己制定的學習計劃開展自學提升，加強崗位業(yè)務知識學習，針對工作中出現(xiàn)的問題和困難深入思考，解決后及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷豐富自己的理論知識和解決問題的能力，保持學習心態(tài)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。

(四)修煉人生格局，找準“價值定位”。拓展自己的思路和視野，提升崗位工作的成效，充分利用各個學習平臺，向部門同事、支部黨員宣傳先進的思想理論知識，充分發(fā)揮青年人的優(yōu)勢開展工作。認真結(jié)合每年的工作總結(jié)查找自身存在不足，總結(jié)學習經(jīng)驗。細心認真的完成每一項工作。加強公司制度文件學習，指導個人規(guī)范開展業(yè)務工作。

(五)加強自我提升，找準“能力定位”。高質(zhì)量發(fā)展必須要有高素質(zhì)的隊伍作為保障。我個人將加強自我學習提升的主動性、積極性，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，改變懈怠思想，繃緊進步之弦;多與同事溝通交流，提高工作效率，學習充分利用工作時間完成工作任務。政績觀存在的問題3

在黨員干部政績觀專題教育中，我認真學習習近平總書記對正確政績觀的論述、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡、行業(yè)違法違紀典型案例等內(nèi)容。并對照黨章黨規(guī)，對照初心使命，對照自尊自信自強要求，對照職工群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，認真查擺自身存在的背離正確政績觀的言行及表現(xiàn)，深入剖析根源，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、對正確政績觀內(nèi)涵的理解

（一）以人民為中心是正確政績觀的核心。習近平總書記說，檢驗我們一切工作的成敗最終都要看人民是否真正得到實惠，人民生活是否真正得到了改善，這是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，是黨和人民事業(yè)不斷發(fā)展的重要保證。通過學習，深刻感受到總書記真摯的人民情懷，以人民為中心才是正確的政績觀。

（二）保持定力、持之以恒，始終如一為人民服務是正確政績觀的關(guān)鍵。為人民服務，堅持發(fā)展為了人民、依靠人民，不是簡簡單單的一句話。始終如一的踐行需要保持戰(zhàn)略定力，克服困難挑戰(zhàn)，有時甚至還要面臨意想不到的犧牲。焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型，都是認認真真辦事情，堅持不懈、久久為功，最終取得了良好的成效。

（三）要具備良好的工作作風。要有調(diào)查研究的作風，深入群眾，深入一線，找準工作著力點和發(fā)力點，要廣泛征求群眾意見，廣泛發(fā)動群眾，形成決策共識；

要有焦裕祿敢于在困難面前逞英雄的氣概，敢于迎難而上，找準困難存在的癥結(jié)；

要具備淡泊名利的品格。習總書記講，既要做顯功，又要做潛功。有“功成不必在我，功成必定有我”的情懷，能夠為了人民謀幸福，不考慮個人得失、成敗，一切以人民幸福為己任。

（四）要保持廉潔本色。領(lǐng)導是人民的公仆，權(quán)利是為人民服務的，焦裕祿規(guī)定的干部十不準，不讓兒女看白戲，楊善洲不準自己的二女兒民辦教師轉(zhuǎn)正走后門，谷文昌在林業(yè)局長任上從不肯買實木家具，不肯為大女兒轉(zhuǎn)正，二女兒安排到農(nóng)村鍛煉。這些優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為我們做出了榜樣，我們要牢記廉潔奉公、執(zhí)政為民的要求，時時處處嚴格要求自己，絕不存任何私念，一心為公干工作，兩袖清風干事業(yè)。二、存在的主要問題及具體表現(xiàn)

（一）“樹立什么樣政績觀”方面：對正確政績觀的理解不夠深入。雖然學習了政績觀相關(guān)的文件和學習篇目，但是學習不夠深入，沒有做到認真、深入的領(lǐng)會正確政績觀內(nèi)涵。

（二）“依靠誰實現(xiàn)政績”方面：深入基層，深入一線與職工交流不夠，與基層員工談心交流少；

對干部職工積極性調(diào)動不夠。

（三）“為誰建立政績”方面：了解職工所思所盼少，職工的問題不能及時發(fā)現(xiàn)和回應。

（四）“怎樣實現(xiàn)政績”方面：實干精神不夠，對照焦裕祿同志“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神，對照谷文昌同志始終“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的模范言行，感到自己的奮斗精神、擔當意識還不夠，創(chuàng)業(yè)激情、工作熱情還不夠。

（五）“追求什么政績”方面：考慮工作本身多，站位行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局考慮少，對照高質(zhì)量發(fā)展要求，創(chuàng)造性開展工作的能力、學習研究和應用新技術(shù)新知識的能力還需要進一步增強。三、存在問題的根源剖析

（一）從思想上剖析，思想意識有待提高。樹立正確政績觀是黨員干部安身立命的根本，理想信念不堅定，黨性修養(yǎng)跟不上，政績觀就會出現(xiàn)偏差。對進一步加強黨性修養(yǎng)的重要性和緊迫性認識不夠，沒有較好地進行自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我革命，在思想意識等方面需要以更高的標準、更嚴的要求，更加認真、深入的領(lǐng)會正確政績觀內(nèi)涵。

（二）從政治上剖析，理論學習有所放松。自己雖然平時注重理論學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。但學習的持續(xù)性不夠，有時候會產(chǎn)生松懈心理，放松了理論學習、放松了黨性鍛煉。缺乏全面學習政治理論知識的壓力感和緊迫感，學習內(nèi)容和方法相對單一，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不夠系統(tǒng)、不夠全面、不夠深入。

（三）從作風上剖析，宗旨意識有所弱化。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。雖能夠嚴格落實中央八項規(guī)定精神，自覺防止和克服形式主義、官僚主義，但是對照樹立正確政績觀要求，自己有時候考慮工作時對職工群眾的關(guān)切考慮不周，以人民為中心的思想還沒有內(nèi)化于心、外化于行。

（四）從能力上剖析，知識提升有待加強。對照高質(zhì)量發(fā)展要求，在發(fā)揚斗爭精神、堅持真抓實干等方面缺乏一以貫之的決心和毅力?？紤]工作本身多，站位行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局考慮少，還需要不斷加強學習，提高運用新技術(shù)、新觀念、新方法提升管理水平的能力。

（五）從廉政上剖析，紀律要求有所放松。自己的廉潔意識、一崗雙責意識還需不斷加強，對自己、對同志們的紀律意識要求不夠嚴、不夠細、不夠高，必須不斷增強

政治意識和紀律意識，始終保持清醒頭腦，時刻做到自警自醒自勵，切實把廉政建設(shè)工作抓實抓好。四、下一步的努力方向

針對自身存在的問題，下一步將從以下幾方面整改：

（一）強化理論武裝。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期任務，靜下心來反復研讀習近平總書記關(guān)于“不忘初心、牢記使命”的重要論述和牢固樹立正確政績觀的重要論述，領(lǐng)會思想精髓，把握核心要義，自覺對標對表，及時校準偏差，進一步筑牢干事創(chuàng)業(yè)的思想根基。積極參加黨性教育，自覺對照張富清、黃文秀等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，不斷查找自己在黨性修養(yǎng)上、履職盡責上、服務群眾上的不足和差距，不斷自我完善、自我提高。

（二）扛牢黨建責任。把抓好黨建作為最大的政績，認真貫徹落實中央關(guān)于黨建工作的決策部署和國家局、省局黨組的各項要求，進一步增強管黨治黨的政治自覺，切實履行管黨治黨主體責任。把黨的領(lǐng)導和黨的組織是否全覆蓋、黨組織和黨員作用是否充分發(fā)揮、各級黨組主體責任是否有效落實、高質(zhì)量發(fā)展是否扎實推進、干部職工是否滿意作為判斷標準，推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，建立健全考核機制，推動黨建與業(yè)務深度融合，真正做到以高質(zhì)量黨建促進高質(zhì)量發(fā)展。

（三）密切聯(lián)系群眾。嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，帶頭轉(zhuǎn)變作風，從自身做起、身體力行，不僅不搞形式主義、官僚主義，而且同形式主義、官僚主義的種種表現(xiàn)進行堅決斗爭。樹牢群眾觀點，站穩(wěn)群眾立場，改進調(diào)查研究，主動深入基層一線，堅持每月下基層與一線職工共同工作，在工作中交流思想，傾聽意見，積極回應群眾期盼，認真解決職工群眾反映強烈的突出問題，加強群團工作，開展群眾性活動，征求職工意見建議，暢通職工反映問題渠道，真正做到以人民為中心。

（四）對標先進典型。向先進共產(chǎn)黨員學習，工作中發(fā)揚斗爭精神，對困難和問題，敢于直面矛盾，勇于攻堅克難。對照省局安排部署，按照分管部門“1+1+N”重點工作，狠抓落實，關(guān)注過程，注重實效。涉及分管科室和基層聯(lián)系單位的事務性工作，堅持落細落小，樹立勤勉干事、敬業(yè)奉獻的工作導向。深入理解河南煙草商業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新要求，對分管工作高起點謀劃，高標準要求。加大工作創(chuàng)新力度，與同志們共同謀劃工作，共同研討措施，集大家的智慧創(chuàng)新工作舉措，推進工作開展，以刀刃向內(nèi)勇氣和決心著力解決影響和制約安陽煙草高質(zhì)量發(fā)展的問題和瓶頸。

（五）強化真抓實干。落實好省局和市局工作會議要求，瞄準先進，拉高標桿，克服因循守舊、思想僵化、固

步自封，打破慣性思維、常規(guī)手段，圍繞形象轉(zhuǎn)變期任務，貫徹市局工作報告的要求，突出抓重點、補短板、強弱項，聚焦焦點、難點問題。安全上要圍繞交通零責任事故，加大安全管理力度，以“雙機制”建設(shè)為基礎(chǔ)，加強安全教育，加大隱患排查力度，明確各崗位安全責任和明確安全風險點控制措施，確保安全無事故。人事上圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部認證的目標，落實好青年干部成長機制，搭建好人才成長的平臺，讓青年人才脫穎而出，優(yōu)化青年人才成長政策，為青年人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。對課題攻關(guān)、創(chuàng)新發(fā)展方面取得優(yōu)異成績的，要加大表彰力度，營造青年人才人盡其才，積極創(chuàng)新的良好氛圍。黨建上要圍繞黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，突出政治建設(shè)，切實增強基層黨組織的組織力，深入推進黨建與業(yè)務工作融和，在各崗位各部門讓黨旗高高飄揚，使黨員和干部成為工作中攻堅克難的堅強堡壘，建立激勵機制，完善黨員百分之考核辦法，形成賽馬氛圍，切實使黨建成為引領(lǐng)發(fā)展的強大力量。政績觀存在的問題4

“三嚴三實”簡潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機統(tǒng)一、內(nèi)在自律和外在約束的有機統(tǒng)一，為黨員干部修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。

1、在“嚴于律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上還有待進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦。等待領(lǐng)導指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老辦法解決問題，工作漂浮，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏刻苦鉆研的精神。

2、在“嚴以修身”方面，本人興趣不夠廣泛，沒能帶領(lǐng)官兵樹立高尚的情操，養(yǎng)成高昂的戰(zhàn)斗作風，安于現(xiàn)狀。同時服務意識還有所欠缺，特別是在為民服務方面，經(jīng)常因為其他工作的原因沒有及時解決群眾的困難。

整改措施：

1、加強政治理論學習，明確自己前進的方向，提高自己的眼界，增強全局意識，努力提高自身業(yè)務素質(zhì)，常懷感恩之心，主動工作，干事創(chuàng)業(yè)。

2、嚴格要求自己，帶領(lǐng)全隊官兵提升修養(yǎng)，培養(yǎng)嚴謹?shù)淖黠L和優(yōu)良的戰(zhàn)斗精神，牢固樹立服務人民的意識，及時為群眾解決困難。政績觀存在的問題5

按照《局（公司）黨員干部政績觀專題教育工作方案》要求，圍繞對黨員領(lǐng)導干部的五個方面要求即“樹什么樣的政績”“依靠誰實現(xiàn)政績”“為誰建立政績”“怎樣實現(xiàn)政績”“追求什么政績”等問題進行了以下的自我剖析。一、存在的問題

（一）思想認識有待進一步提高。對“政績”停留于領(lǐng)導認可、對群眾滿意略顯缺乏。沒有達到既做顯功又做潛功的長遠效果。沒能完全達到不計較個人功名的覺悟。

（二）全心全意為人民服務的宗旨有待進一步牢固。全心全意為人民服務是我們黨的一貫宗旨。對員工和零售客戶的所需所求了解不及時。

（三）作風建設(shè)有待進一步加強?！安磺笥泄Γ鬅o過”的懈怠思想偶有發(fā)生，時常存在“干累了歇一歇”的懶惰情緒。二、下一步整改措施

（一）加強理論學習，提高思想覺悟。古人云：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。政績觀直接反映領(lǐng)導干部從政的價值取向，是領(lǐng)導干部創(chuàng)造政績的思想基礎(chǔ)。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時也在很大程度上決定著能取得什么樣的政績、創(chuàng)造多大的政績。作為一名黨員干部必須要加強理論學習，提高理論素養(yǎng)。

（二）保持深入群眾，找準“角色定位”。深刻認識黨的群眾路線，明白一切依靠人民，一切為了人民。多與群眾、群眾溝通、交流，了解群眾、群眾的困難，并盡自己的力量幫助解決。

（三）立足長遠長效，找準“目標定位”。領(lǐng)導干部的職務有任期，但事業(yè)的發(fā)展是永無止境、循序漸進的。在今后的工作中，要按照自己制定的學習計劃開展自學提升，加強崗位業(yè)務知識學習，針對工作中出現(xiàn)的問題和困難深入思考，解決后及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷豐富自己的理論知識和解決問題的能力，保持學習心態(tài)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。

（四）修煉人生格局，找準“價值定位”。拓展自己的思路和視野，提升崗位工作的成效，充分利用各個學習平臺，向部門同事、支部黨員宣傳先進的思想理論知識，充分發(fā)揮青年人的優(yōu)勢開展工作。認真結(jié)合每年的工作總結(jié)查找自身存在不足，總結(jié)學習經(jīng)驗。細心認真的完成每一項工作。加強公司制度文件學習，指導個人規(guī)范開展業(yè)務工作。

（五）加強自我提升，找準“能力定位”。高質(zhì)量發(fā)展必須要有高素質(zhì)的隊伍作為保障。我個人將加強自我學習提升的主動性、積極性，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，改變懈怠思想，繃緊進步之弦；多與同事溝通交流，提高工作效率，學習充分利用工作時間完成工作任務。政績觀存在的問題6

政績是指一個領(lǐng)導干部或領(lǐng)導班子以人民賦予的權(quán)力，在其管理范圍內(nèi)，通過有效的組織領(lǐng)導活動，帶領(lǐng)人民群眾推動一方經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展上取得的業(yè)績。它是領(lǐng)導干部追求的執(zhí)政目標，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。從其內(nèi)涵看，政績是領(lǐng)導干部個體努力與廣大群眾集體勞動成果的合體，是經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的合體，是領(lǐng)導權(quán)力與領(lǐng)導活動的合體?？陀^上講，實現(xiàn)發(fā)展，體現(xiàn)執(zhí)政價值，獲得執(zhí)政利益是追求政績最核心的驅(qū)動力。因此，政績本身與價值、利益、發(fā)展緊密聯(lián)系，可以說有什么樣的價值觀、利益觀、發(fā)展觀，就有什么樣的政績觀。

一、當前領(lǐng)導干部政績觀方面存在的問題

從領(lǐng)導干部對政績的看法，追求政績的方式等方面來看，當前領(lǐng)導干部政績觀方面主要存在“五重五輕”問題。

重經(jīng)濟建設(shè)輕全面發(fā)展。部分領(lǐng)導干部片面理解以經(jīng)濟建設(shè)為中心的本質(zhì)內(nèi)涵，把施政目標僅僅確定在經(jīng)濟發(fā)展的指標上，只注重追求上項目，創(chuàng)利潤，人均GDP增長，忽視政治文明、精神文明的建設(shè)和同步發(fā)展，在物質(zhì)文明和政治文明、精神文明建設(shè)方面出現(xiàn)“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，造成社會發(fā)展的總體失衡。

重短期利益輕長遠發(fā)展。有些領(lǐng)導干部認為為官一任，時間不長，考慮長遠了，只是“壓金線為他人做嫁衣裳”，因而往往只注重考慮任期內(nèi)如何出政績，熱衷于出“短、平、快”的政績，對地方長遠發(fā)展計劃不多，對長遠發(fā)展有利的事做得不多，甚至出現(xiàn)不計后果，殺雞取卵式的追求政績行為，導致地方發(fā)展過程上出現(xiàn)嚴重斷層，為協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展帶來嚴重的阻力和損害，造成一任的“政績”，幾代的“包袱”。

重數(shù)字增長輕發(fā)展質(zhì)量。在追求政績方面，一些領(lǐng)導干部往往過分看重一些經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)的增長，為了追求增長速度，不惜以犧牲生態(tài)為代價，不計后果，不計成本，不恤民力，不管民生，搞形象工程，政績工程，追求轟動效應。甚至為了達到不切實際的發(fā)展指標，不惜犧牲人民群眾的利益，玩數(shù)字游戲，給數(shù)據(jù)“注水”，撈取所謂的“政績”。

重上級評價輕群眾認可。部分領(lǐng)導干部錯誤地認為，政績是做給上級看的，只要上級認可，就是政績，否則，無論干了多少事，上級不認可，辛苦也是白搭。存在此類觀點的領(lǐng)導干部，在追求政績的過程中，往往不顧人民群眾的根本利益，不是把勁使在為廣大群眾辦實事、謀利益上，兩眼朝上看，上級說不到的不做，上級不說可以干的不敢干，或是唯上不為實，不認真領(lǐng)會上級部署工作的精神，不論是否符合本地實際，立馬開干，很少甚至不會顧及群眾的意見，說話辦事不是“以民為本”，而是“以官為本”。

重門路關(guān)系輕踏實實干。少數(shù)領(lǐng)導干部對