前言本員工手冊(cè)自頒布之日起執(zhí)行原《沈陽大伍園林景觀工程有限公司員工手冊(cè)》，此前頒布所有員工手冊(cè)資本手冊(cè)頒布之日起廢除。本員工權(quán)力。如有未盡事宜，則以政府規(guī)定解決。必要時(shí)，我司有權(quán)修改，增長(zhǎng)或刪除任何這些雇傭規(guī)定與條款。但均以配合政府規(guī)定與公司管理層承以為限。如有任何疑問，請(qǐng)與您直接上級(jí)溝通，本手冊(cè)中/英文發(fā)行，以中文為準(zhǔn)，合用于所有中華人民共和國(guó)工作正式和非正式中籍和外籍員工。其中薪酬制度、福利章節(jié)僅合用于正式員工。本手冊(cè)最后解釋權(quán)在《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》人力資源部。目錄歡迎詞公司簡(jiǎn)介及公司理念招聘錄取3.1招聘3.2員工報(bào)到3.3合同訂立3.4合同期限3.5試用期四、職業(yè)禮儀4.1集團(tuán)總部員工儀容表規(guī)定4.2經(jīng)銷商員工儀容儀表規(guī)定4.3辦公禮儀4.4用餐禮儀五、考勤制度5.1考勤管理5.2工作時(shí)間5.3加班管理六、薪酬制度6.1薪酬管理原則6.2薪酬發(fā)放時(shí)間及支付方式6.3薪資及職位調(diào)節(jié)6.4薪資支付方式七、員工福利7.1福利制度7.2假期制度八、勞動(dòng)合同終結(jié)和解除8.1合同終結(jié)8.2勞動(dòng)合同解除8.3辭職8.4退休8.5離職辦理九、員工紀(jì)律9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度9.2紀(jì)律處分十、培訓(xùn)發(fā)展10.1培訓(xùn)目10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.3培訓(xùn)記錄10.4培訓(xùn)管理十一、安全管理11.1責(zé)任義務(wù)11.2資產(chǎn)及設(shè)施安全11.3職場(chǎng)安全11.4車輛安全11.5健康及人身安全11.6信息安全11.7緊急狀況解決十二、溝通12.1外部溝通歡迎詞歡迎您加入《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》人們庭，共同參加公司將來發(fā)展！公司過去每一點(diǎn)成績(jī)，均有賴所有員工共同奮斗。公司明天每一種進(jìn)步，從今天開始都將與您努力密切有關(guān)。本員工手冊(cè)將向您陳述公司發(fā)展歷程、價(jià)值觀，簡(jiǎn)介公司方針政策和最基本規(guī)章制度，以及您擁有基本權(quán)利、應(yīng)履行責(zé)任和義務(wù)，旨在協(xié)助您理解新工作環(huán)境，從而是您更快地融入團(tuán)隊(duì)并高興地開展工作。本手冊(cè)體現(xiàn)了《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》員工力求鼎立于景觀園林行業(yè)所遵守最高原則。本手冊(cè)內(nèi)容合用于經(jīng)《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》及其批準(zhǔn)錄取所有員工，如果您在閱讀或執(zhí)行中有何疑問，請(qǐng)與您直接經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。她/她們都很樂意解答您疑惑，并和您坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。祝愿您在公司工作期間事業(yè)有成！公司簡(jiǎn)介招聘錄取3.1招聘3.1.1公司執(zhí)行公開透明招聘制度，以保證公司吸取最具實(shí)力、潛力員工，從而協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)將來發(fā)展與擴(kuò)充。3.1.2在聘任員工前，公司應(yīng)當(dāng)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全產(chǎn)生狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工規(guī)定理解其她狀況。公司有權(quán)理解員工與合同直接有權(quán)依照合同解雇該員工。3.1.3公司聘任員工，不得扣押?jiǎn)T工之居民身份證或其她證件，不得規(guī)定員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)務(wù)。但是為依法建立員工名冊(cè)，公司有權(quán)規(guī)定提供其居民身份證或其她證件之復(fù)印件。3.1.4凡有下列情形者，不得錄?。号c其她公司有雇傭關(guān)系著；體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不適合者；所填寫個(gè)人資料不屬實(shí)者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；吸食毒品者；拖欠公款有記錄在案者；品行惡劣，曾被開除者；3.2員工報(bào)到3.2.1員工須在指定日期到人力資源部報(bào)到。3.2.2員工報(bào)到當(dāng)天需要向人力資源部提交有關(guān)資料，詳細(xì)參見《入職指引》。3.2.3員工信息由人力資源部負(fù)責(zé)保管，人力資源部應(yīng)對(duì)員工個(gè)人信息保密。3.2.4在您入職第一天，須如實(shí)填寫《員工信息表》，并提供有關(guān)材料。材料涉及不但不限于學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、健康證明、離職證明、家庭住址、身份證、戶口性質(zhì)、婚姻狀況、職業(yè)資格、技能證書、緊急狀況聯(lián)系人等。公司會(huì)為每位同事建立一份工作檔案，記錄您在公司任職期間個(gè)人資料。如果您個(gè)人信息發(fā)生變化，請(qǐng)?jiān)谧兓l(fā)生兩個(gè)星期內(nèi)及時(shí)告知您人力資源部，這些信息涉及但不限于學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、健康狀況、生育證明、職業(yè)資格、技能證書、緊急狀況聯(lián)系人、地址、聯(lián)系電話、家庭狀況。3.3合同訂立3.3.1員工經(jīng)公司招聘后，所有正式員工須與公司訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司及員工各持一份。合同文本由公司人力資源部交送員工，員工可自收到合同文本之日起（7）日內(nèi)表達(dá)意見，雙方合同一致后訂立。3.3.2員工有責(zé)任在限定期限內(nèi)，按公司規(guī)定辦理有關(guān)聘任手續(xù)。因個(gè)人因素延遲辦理，或不辦理者，后果自負(fù)。同步，公司可依照詳細(xì)狀況進(jìn)行懲罰，或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。3.3.3非正式員工（涉及但不限于退休職工、下崗工人、非全日制用工、合同工、實(shí)習(xí)工等）可以鑒定專項(xiàng)合同書。3.4合同期限3.4.1每一份合同之類別、起止時(shí)限均名列于合同內(nèi)。3.5試用期3.5.1如合同中列明了試用期，則按合同之規(guī)定執(zhí)行。3.5.2使用人員在結(jié)束試用期前由部門經(jīng)理對(duì)其工作能力、團(tuán)隊(duì)合伙、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估不合格者，公司將依法解除與其勞動(dòng)關(guān)系。四、職業(yè)禮儀公司規(guī)定員工在工作中必要保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿。一下是公司至誠(chéng)服務(wù)八項(xiàng)規(guī)定：工作熱誠(chéng)，態(tài)度認(rèn)真將就細(xì)節(jié)，追求卓越熱情待客，從心服務(wù)知識(shí)專業(yè)，建議得當(dāng)衣著整潔，舉止大方注重儀容，妝容自然笑容親切，熱情友善眼神接觸，誠(chéng)懇有禮4.1公司總部員工儀容儀表規(guī)定會(huì)見待客、政府官員、來訪者時(shí)，員工應(yīng)穿著正式服裝；周一至周五上班時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)穿著整潔，干凈，合體上午休閑類風(fēng)格服裝；、超短裙，比較暴露服飾如吊帶，露背裝或包括暴露，不雅字眼服飾或配件不適合辦公時(shí)穿著；拖鞋，不適合辦公時(shí)穿著；員工應(yīng)保持發(fā)型整潔得體，不得染燙過于夸張顏色。男員工要保持胡子，胡須整潔干凈。4.2.服裝4.2.1員工在著裝上應(yīng)致力于在工作上樹立良好職業(yè)形象，上班時(shí)間必要穿著整潔衣服，（無論上、下班途中或因公外出）必要保持公司良好形象，體現(xiàn)公司品牌價(jià)值，不準(zhǔn)許穿著老舊或骯臟制服。4.2.2儀容儀表4.2.2.1女士在上班時(shí)間不準(zhǔn)許濃妝淡抹，應(yīng)以淡妝為主；男士必要經(jīng)常剃須，不許蓄須，要保持面部清潔、唇部滋潤(rùn)以及口氣清新。4.2.2.2發(fā)型需有型、簡(jiǎn)樸大方，避免怪異頭發(fā)顏色。前額發(fā)不蓋過眉毛，男士鬢角要修剪整潔。頭發(fā)須干凈清爽，避免有頭屑或頭發(fā)過度油膩。女士束發(fā)發(fā)夾應(yīng)以細(xì)小黑色為主。4.2.2.3指甲要修剪得很短而干凈。不準(zhǔn)許涂顏色夸張指甲油，并保持手部清潔滋潤(rùn)。4.2.2.4除了保持身體清潔之外，建議使用清新自然香水。4.2.2.5如有紋身，請(qǐng)勿外露。4.2.2.6請(qǐng)避免夸張、垂墜、新鮮飾品。4.3辦公禮儀4.3.1辦公區(qū)域嚴(yán)謹(jǐn)高聲喧嘩,上班時(shí)間不準(zhǔn)許做與工作無關(guān)事,如聊天、看雜志、看報(bào)紙、睡覺、娛樂等。4.3.2積極代接同事辦公位電話，并做好記錄和及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。4.3.3辦公時(shí)間不得擅自離開工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。4.3.4保持辦公環(huán)境整潔，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)域吸煙。4.3.5接待來訪人員、業(yè)務(wù)洽談時(shí)應(yīng)在會(huì)議室或指定區(qū)域進(jìn)行。4.3.6辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)恰當(dāng)調(diào)低手機(jī)鈴聲，培訓(xùn)或會(huì)議中應(yīng)關(guān)閉鈴聲。4.4.1員工應(yīng)樹立節(jié)約意識(shí)，做到“取己所吃，吃己所取”。4.4.2遇到客戶用餐，員工應(yīng)積極禮讓。4.4.3就餐時(shí)不應(yīng)大聲喧嘩、打鬧。4.4.4員工應(yīng)保持整潔衛(wèi)生，用餐后擺放好座椅，并將餐具放到指定位置。4.4.5員工不準(zhǔn)許在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。五、考勤制度5.1考勤管理5.1.1公司設(shè)立打卡或指紋考勤機(jī)，所有員工上下班必要親自打卡或按指紋，禁止員工互相替打卡或按指紋。凡委托她人代打卡或代替她人打卡員工將被視為嚴(yán)重違背公紀(jì)法，并接受相應(yīng)紀(jì)律處分。5.1.2員工須在指定工作時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)打卡/按指紋。上班打卡/按指紋及更換工作時(shí)間應(yīng)早于上班時(shí)間，下班打卡/按指紋及更換工服時(shí)間應(yīng)晚于下班時(shí)間。5.1.3遲于指定工作時(shí)間到崗者視為遲到（涉及準(zhǔn)時(shí)打卡但未準(zhǔn)時(shí)到崗者）。早于下班時(shí)間已離開工作崗位者視為早退。無端缺勤或者不按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)并獲批準(zhǔn)擅自缺勤或休假，視為曠工。5.1.4單次遲到超過15分鐘，或者每個(gè)考勤周期內(nèi)累積15分鐘以內(nèi)遲到超過兩次，從第三次開始均視為扣薪缺勤，每遲到/早退超過2小時(shí)，且未超過4小時(shí)，視為曠工半日；每遲到/早退超過4小時(shí)但未超過8小時(shí)，視為曠工1日。5.1.5如員工在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，則按曠工解決；因公外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)（簽字蓋章）。5.1.6如因故不能準(zhǔn)時(shí)上班，員工有義務(wù)提前告知上級(jí)主管，并按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，闡明請(qǐng)假理由和預(yù)測(cè)上班時(shí)間。緊急狀況下無法請(qǐng)假，也應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天提前上班時(shí)間半小時(shí)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，且在上班后第一時(shí)間補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。5.1.7自入職起曠工合計(jì)達(dá)到三日或以上者，將構(gòu)成嚴(yán)重違背公司紀(jì)法，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。5.1.8員工漏打卡，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告，并闡明合理理由，由部門經(jīng)理在《加班、請(qǐng)假申請(qǐng)書》簽字審批，無合法理由漏打卡每漏打卡一次按半日曠工解決。5.1.9違背公司考勤制度以及遲到、早退、無合法理由漏打卡、曠工將受到相應(yīng)紀(jì)律處分，詳細(xì)參照手冊(cè)員工紀(jì)律章節(jié)。5.1.10所有《加班、考勤申請(qǐng)書》等與考勤有關(guān)記錄及請(qǐng)假手續(xù)需在相應(yīng)考勤周期內(nèi)及時(shí)提交給相應(yīng)人力資源部備案。5.2工作時(shí)間工作時(shí)間分為原則工時(shí)制、綜共計(jì)算工時(shí)工作制和不定期工作制三種。5.2.1原則工時(shí)制為每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周將至少享有一天休息，期間不涉及公間餐及工間休息時(shí)間。工作時(shí)間表將依照業(yè)務(wù)規(guī)定而有所不同。該時(shí)間表將由公司總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人擬定。5.2.2一下狀況實(shí)行不定期工作制度：因工作無法按原則工作時(shí)間衡量因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)時(shí)間或地點(diǎn)作業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范疇關(guān)系，適合實(shí)行不定期工作制職工使用不定期工作制員工涉及但不限于工地員工、部門經(jīng)理及以上管理人員等。執(zhí)行不定期工作制員工崗位已經(jīng)本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。不定期工作制員工工作時(shí)間依照各地實(shí)際狀況擬定。5.2.3如下狀況實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)需持續(xù)作業(yè)：施工場(chǎng)地受季節(jié)及自然條件限制：受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡：因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息：實(shí)行輪班作業(yè)：可以定期集中安排休息、休假。執(zhí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制員工崗位已經(jīng)本地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。員工工作時(shí)間依照各地實(shí)際狀況擬定。5.3加班管理5.3.1依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益前提下，公司有權(quán)依照工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。5.3.2員工加班須提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，填寫《加班、請(qǐng)假申請(qǐng)書》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，未經(jīng)批準(zhǔn)加班無效（簽字或蓋章）。5.3.3加班時(shí)間按照0.5小時(shí)計(jì)算，每次最低加班時(shí)間為0.5小時(shí)。5.3.4員工依照公司安排加班，公司將予以同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資：公司有權(quán)在員工離職前安排員工對(duì)節(jié)余加班進(jìn)行補(bǔ)休。5.3.5如下狀況不視為加班：公司組織郊游及其她娛樂活動(dòng)：在非工作時(shí)間組織培訓(xùn)：?jiǎn)T工未經(jīng)上級(jí)主管指派或批準(zhǔn)而延長(zhǎng)工作時(shí)間：上下班路途時(shí)間：正常工作及加班就餐時(shí)間。如果工作及加班就餐時(shí)間。如果加班當(dāng)天發(fā)生遲到/早退/缺勤，員工局限性缺勤某些時(shí)間不視為加班。六、薪酬制度（本章節(jié)合用于正式員工）員工應(yīng)對(duì)其薪資收入及各類獎(jiǎng)金收入履行保密義務(wù)，公司禁止員工之間互相打聽收入狀況，或者將薪酬福利信息透露給未經(jīng)授權(quán)人員。違背薪酬保密制度員工將受到相應(yīng)紀(jì)律處分，詳細(xì)參照本手冊(cè)員工紀(jì)律章節(jié)。6.1薪酬管理原則6.1.1公司依照員工能力、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作體現(xiàn)、市場(chǎng)狀況等因素，結(jié)合公司業(yè)績(jī)水平及同崗位薪資水平，擬定員工工資收入。6.1.2員工可以享有獎(jiǎng)金或提成，獎(jiǎng)金金額基于公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人體現(xiàn)，只有在發(fā)放日在職工工方可享有獎(jiǎng)金，詳細(xì)參照公司有關(guān)獎(jiǎng)金政策。6.2薪資發(fā)放時(shí)間及支付方式6.2.1當(dāng)月15日前入職工工，工資于當(dāng)月發(fā)放；當(dāng)月15日后入職工工，工資于次月一并做。每月工資于中旬15號(hào)支付到員工提供指定銀行賬戶中。如遇假期或其她不可抗力等因素可延遲不超過7個(gè)工作日發(fā)放。6.2.2公司將員工每月收入中，扣除其社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金中個(gè)人繳納某些，并代扣代繳個(gè)人收入所得稅。6.2.3員工須保證提供應(yīng)公司工資賬號(hào)精確有效。如該賬號(hào)遺失或發(fā)生變化，須及時(shí)告知人力資源部，以保證工資或各類報(bào)銷等費(fèi)用精確發(fā)放。6.3薪資及職位調(diào)節(jié)6.3.1員工由于轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職而發(fā)生薪資變化，從變動(dòng)生效之日起實(shí)行新工資原則。6.3.2員工月度基本工資如有調(diào)節(jié)，將由部門經(jīng)理填寫《職位信息變動(dòng)表》并遞交至人力資源部，經(jīng)公司授權(quán)人員批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。6.4薪資支付規(guī)定6.4.1病假工資支付員工因負(fù)責(zé)且在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資支付原則為本人基本工資100％；員工患病或非因公負(fù)傷休病假；在帶薪病假期間，病假工資按照員工本人基本/原則工資100％支付；合計(jì)在3個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)病假，且可以同步提供本地社保范疇內(nèi)醫(yī)院出具涉及診斷證明書、病歷、檢查報(bào)告、收養(yǎng)單據(jù)等有關(guān)完整診斷及就診證明，病假工資按照員工本人基本工資60％支付（其中全薪病假包括在此3個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)）合計(jì)超過3個(gè)月醫(yī)療期病假，按照本地政府有關(guān)規(guī)定原則支付；病假工資支付不低于本地政府有關(guān)規(guī)定原則。6.4.2產(chǎn)假工資支付已婚女員工常規(guī)產(chǎn)前檢查/產(chǎn)假/籌劃生育假/哺乳假期間工資支付原則為員工基本工資100％；如本地生育保險(xiǎn)向員工直接支付生育津貼，則公司只需要向員工支付生育津貼原則低于員工本人基本工資某些；違背有關(guān)籌劃生育法規(guī)生育女員工產(chǎn)前檢查/產(chǎn)假/休假期間不發(fā)放工資。6.4.3事假工資支付事假為無薪假期，事假期間不發(fā)放工資。6.4.4遲到/早退/漏打卡工資支付遲到/早退/漏打卡每次扣除50元或半天工資（以低者為準(zhǔn)）。6.4.5曠工工資支付曠工期間不發(fā)放工資，且每曠工一日按照員工本人基本工資50％扣除。七、員工福利（本章節(jié)僅合用于正式員工）

7.1福利制度7.1.1社會(huì)保險(xiǎn)公司按照勞動(dòng)法及本地有關(guān)規(guī)定為員工繳納“五險(xiǎn)”即；養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。詳細(xì)繳費(fèi)基數(shù)及比例按勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.1.2住房公積金公司為每一位正式員工自入職滿兩個(gè)月后第一種月1日期提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及人身意外傷害綜合保險(xiǎn)。依照個(gè)人所得稅有關(guān)規(guī)定，公司委員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)金額隨員工當(dāng)月工資合并計(jì)算個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。7.1.4體檢所有員工來公司報(bào)到前，須前去衛(wèi)生防疫站或公司指定承認(rèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行用工體檢，并在來公司報(bào)到第一天將健康證明或體檢報(bào)告提交給人力資源部。凡體檢不合格者，公司有權(quán)不予聘任。該用工體檢費(fèi)用將在員工入職兩個(gè)月后憑發(fā)票按原則50％予以報(bào)銷。7.1.5其她福利公司為員工提供午餐或午餐補(bǔ)貼，并視各子公司地理位置合理配備上公司每年為員工提供一次健康體檢。7.2假期制度7.2.1法定假日員工依法享有國(guó)家及所在地區(qū)各種法定假日，涉及不但限于元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。如遇國(guó)家/地區(qū)政策變更，將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2.2年假享有條件：?jiǎn)T工通過試用期可開始比例享有公司帶薪年假。原則：帶薪年假涉及員工可享有法定年假：主管一下員工（含）每一種自然年度可享有12個(gè)工作日帶薪年假；助理經(jīng)理每自然年度可享有18個(gè)工作日帶薪年假；總監(jiān)及以上級(jí)別每自然年可享有20個(gè)工作日帶薪年假；如原則低于國(guó)家或本地有關(guān)政策，則參照國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工職位發(fā)生變化或合計(jì)工作年限增長(zhǎng)導(dǎo)致年假原則發(fā)生變化，則從下一自然年度開始按照新原則享有年假。新入職工工年假：可享有年假天數(shù)=員工我司工作月數(shù)÷12x按級(jí)別年假原則天數(shù)，局限性一成天某些不計(jì)。凡每月15日前（含15日）入職工工，當(dāng)月開始按比例取整計(jì)算年假，凡每月15日后來入職工工，從下月開始按比例取整計(jì)算年假。離職工工年假：可享有年假天數(shù)=員工在我司工作數(shù)月÷12x按級(jí)別年假原則天數(shù)，局限性一成天得某些不計(jì)。凡每月15日前（含15日）離職工工，年假截止離職上月按月按比例計(jì)算。如果員工離職時(shí)已休假超過公司規(guī)定原則，超休假期將在最后一種月工資內(nèi)抵扣。公司有權(quán)安排即將離職工工休完應(yīng)休未休年假后再離職。入職工工年假折算表：當(dāng)年在公司服務(wù)月數(shù)12天15天118天20天111112223333345445665567866791077810118810121399111315101012151611111316181212151820休假原則最小休假單位為半天（4小時(shí)），不滿半天（4小時(shí)）以半天（4小時(shí)）計(jì)。員工休年假須休閑抵沖法定年假。員工請(qǐng)年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可休假；持續(xù)10天以上休假必要提前15天申請(qǐng)，部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。每位員工及經(jīng)理有責(zé)任作出休假籌劃。有效期：公司年假當(dāng)自然年度內(nèi)有效，過期作廢，不做補(bǔ)償。因有效期未滿而無法享有其當(dāng)年休假，可以自動(dòng)遲延到下一自然年度結(jié)束。如因工作安排特殊因素?zé)o法再自然年度內(nèi)休完所有年假，經(jīng)總經(jīng)理/職能部門負(fù)責(zé)人特批后可延長(zhǎng)至次年一季度結(jié)束前休完。年假不得以鈔票形式發(fā)放給員工，特殊狀況除外。其她合計(jì)病假達(dá)到如下原則，不享有當(dāng)年年假。如當(dāng)年年假已經(jīng)休完，則影響下一年度年假。合計(jì)工作滿1年不滿職工，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上。合計(jì)工作滿不滿職工，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上。合計(jì)工作滿以上職工，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上。合計(jì)工作職工工在同一或者不同用人單位，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作所有工作時(shí)間。員工合計(jì)工作年限按照如下原則確認(rèn)，員工本人需提供下列材料中（材料）一種。如無法提供下述證明材料，則以入司時(shí)間為準(zhǔn)。員工本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)證明；具備國(guó)家承認(rèn)資質(zhì)人事檔案存檔單位開據(jù)工齡證明；通過勞動(dòng)部門見證勞動(dòng)合同。7.2.3病假7.2.3.1每一自然年度，員工可享有5個(gè)工作日帶薪病假；如員工在一種自然年度工作不滿一年，則按比例享有帶薪病假。凡每月15日前（含15日）入職工工，當(dāng)月開始按比例取整計(jì)算；帶薪病假每個(gè)自然年度有效，過期作廢，不做合計(jì)、順延或補(bǔ)償。7.2.3.2對(duì)有籌劃休病假，須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假；對(duì)于突發(fā)疾病需要休病假但無法預(yù)先請(qǐng)假，須在就診日提前上班時(shí)間半小時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。7.2.3.3員工就診后第一天上班當(dāng)天，須將本地社保范疇內(nèi)醫(yī)院出具證明提交給部門經(jīng)理。超過三天病假，還須提供病歷，檢查報(bào)告，費(fèi)用收據(jù)等完整診斷及就診證明資料。對(duì)于無法提供病歷，檢查報(bào)告，費(fèi)用收據(jù)等完整診斷及就診證明資料，公司有權(quán)按事解決。7.2.3.4病假為持續(xù)自然日類別假期；申請(qǐng)病假最小單位為半日（4小時(shí)），超過半日（4小時(shí)）病假將按1日計(jì)算，局限性半日（4小時(shí)）病假將按半日計(jì)算。7.2.3.5所有病假完整診斷及就診證明資料須在員工本人請(qǐng)假起5個(gè)工作日內(nèi)提供應(yīng)公司，同步在人力資源部備案。如果員工本人無法送達(dá)，也可通過郵寄、家人帶送等其她形式提供應(yīng)公司。否則，公司有權(quán)按照無薪假解決。7.2.4事假7.2.4.1事假即無薪假。申請(qǐng)事假需提供充分合理理由。移民、求學(xué)、培訓(xùn)、旅游等不視為合理理由。7.2.4.2員工須提前申請(qǐng)事假，經(jīng)部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；持續(xù)10天以上休假必要提前15天申請(qǐng)。未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)休假者，按曠工解決；持續(xù)5天以上休假在得到批準(zhǔn)后，須在休假前到人力資源部備案。7.2.4.3員工須休完本年度已經(jīng)產(chǎn)生年假及調(diào)休假后，方可申請(qǐng)事假。7.2.4.4一種自然年度內(nèi)合計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日。7.2.4.5由于工作需要，公司不能保證員工在休完5天及以上事假后可以返回原崗位工作。7.2.5婚嫁7.2.5.2員工自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月內(nèi)可享有一次持續(xù)3天帶薪婚嫁；領(lǐng)結(jié)婚證日期須在進(jìn)入公司之后。過期作廢，不作補(bǔ)償。7.2.5.2符合國(guó)家晚婚規(guī)定初婚員工（男25周歲，女23周歲）可享有晚婚假期。7.2.5.3員工需憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假；結(jié)婚證復(fù)印件須在人力資源部進(jìn)行留存。7.2.5.4婚假需提前半個(gè)月向部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.2.5.5如遇本地政府有其他特別規(guī)定，則按本地法規(guī)執(zhí)行。7.2.6喪假7.2.6.1員工在公司工作期間，遇到本人親屬（涉及：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母）不幸去世，可享有一次持續(xù)3個(gè)自然日帶薪假期，以便安排后事。7.2.6.2員工須于親屬去世一種月內(nèi)一次性休完喪假；過期作廢，不作補(bǔ)償。7.2.7產(chǎn)前檢查假獲得生育指標(biāo)已婚懷孕女員工，憑醫(yī)院有關(guān)證明，可申請(qǐng)國(guó)家及本地政策規(guī)定范疇內(nèi)帶薪產(chǎn)前檢查假，經(jīng)部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。超過國(guó)家及本地政策規(guī)定范疇內(nèi)產(chǎn)前檢查，視為病假。7.2.8產(chǎn)假及陪護(hù)假7.2.8.1為保證懷孕女員工合法權(quán)益，符合法律規(guī)定可享有產(chǎn)假女員工，須在懷孕三個(gè)月內(nèi)告知部門經(jīng)理及人力資源部。7.2.8.2女員工可享有持續(xù)90天得產(chǎn)假（涉及法定節(jié)假日及公休假），符合國(guó)家晚育規(guī)定另享有持續(xù)相應(yīng)天數(shù)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。7.2.8.3難產(chǎn)女員工憑醫(yī)院證明增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。7.2.8.4多胎生育女員工每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。7.2.8.5男員工在法定配偶生育期間，可享有一次不少于持續(xù)3天得陪護(hù)假，須在嬰兒出生一種月內(nèi)一次性休完；過期作廢，不做補(bǔ)償。7.2.8.6員工休產(chǎn)假/陪護(hù)假需要提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、小朋友出生證明給人力資源部留存。7.2.8.7職工違背國(guó)家關(guān)于籌劃生育規(guī)定休產(chǎn)假/陪護(hù)假，按事假解決。7.2.8.8如遇本地政府有其他特別規(guī)定，則按本地法規(guī)執(zhí)行。7.2.9哺乳假7.2.9女員工生育后從恢復(fù)上班至孩子滿一周歲止，每天享有1小時(shí)哺乳假，多胎生育，每多生育一種嬰兒每天增長(zhǎng)1小時(shí)，不可以提前或合計(jì)休息。過期作廢，不做補(bǔ)償。7.2.9.2員工可在如下安排中選取一種哺乳假休假方式，并填寫《加班、請(qǐng)假申請(qǐng)書》由部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部；每種休假方式最小時(shí)間段為1個(gè)月。每個(gè)工作日晚1小時(shí)上班，或每個(gè)工作日早1小時(shí)下班，或每個(gè)工作日午餐時(shí)間多1小時(shí)，或由于距離遠(yuǎn)無法每天休假，每隔7個(gè)工作日休息一天。7.2.10籌劃生育假已婚員工采用各種節(jié)育辦法或流產(chǎn)，憑醫(yī)院有關(guān)證明，可申請(qǐng)帶薪病假；休假原則參照本地有關(guān)政策。以上所有福利及假期制度如低于國(guó)家或本地有關(guān)政策，則參照國(guó)家或本地有關(guān)政策執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同終結(jié)和解除8.1合同終結(jié)勞動(dòng)合同期滿或雙方商定或法定勞動(dòng)合同終結(jié)條件浮現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終結(jié)，下列狀況即可終結(jié)勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失蹤；用人單位被依法宣布破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定其她情形。8.2勞動(dòng)合同解除8.2.1員工如下情形之一，公司有權(quán)單方面解除與員工勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件；嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，涉及給公司利益導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣10，0,0元及以上；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益導(dǎo)致重大損失；勞動(dòng)者同步與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；被發(fā)現(xiàn)隱瞞或偽造履歷或提供其她虛假信息；被依法追究刑事責(zé)任。8.2.2員工如下列情形之一，公司提前30天書面形式告知員工本人，可以解除與員工勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作；員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，只是原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到一致合同。8.3辭職員工自愿提出辭職應(yīng)提前30天以書面形式（試用期內(nèi)提前3天）告知公司部門經(jīng)理和人力資源部，并辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)以所有完畢《離職單位》為準(zhǔn)。（施工上項(xiàng)目經(jīng)理必要以完畢工地項(xiàng)目為準(zhǔn)直到整個(gè)項(xiàng)目竣工）8.4退休員工符合國(guó)家法定退休條件，公司將協(xié)助其辦理退休手續(xù)。8.5離職辦理8.5.1員工與公司解除/終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)饺肆Y源部辦理離職，有關(guān)離職手續(xù)詳見《離職單》。8.5.2員工辦理離職時(shí)，應(yīng)歸還所有屬于公司財(cái)產(chǎn)及物品，涉及但不限于個(gè)人借款、電腦、手機(jī)、設(shè)備、工具等。如因員工個(gè)人因素導(dǎo)致公司資產(chǎn)和物品損壞，公司有權(quán)規(guī)定補(bǔ)償。離職手續(xù)辦理完畢已所有完畢《離職單》為準(zhǔn)。8.5.3員工是公司寶貴財(cái)富，對(duì)于積極離職工工，公司與其進(jìn)行面談，理解其離職因素，以便于公司在此后可以更好。公司勉勵(lì)每位員工可以暢所欲言。不得因個(gè)人方面情感問題，在我司作出過激行為及自殺等嚴(yán)重后果。九、員工紀(jì)律9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度9.1.1服務(wù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)對(duì)持續(xù)長(zhǎng)期為公司服務(wù)、不斷做出貢獻(xiàn)員工予以表揚(yáng)，所有正式全日制員工，分別在完畢5年，，工作年限后可以得到服務(wù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。詳細(xì)發(fā)放時(shí)間以人力資源部安排為準(zhǔn)，發(fā)放前離職工工將不再享有服務(wù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。9.2紀(jì)律處分本章節(jié)合用于所有正式和非正式員工。員工浮現(xiàn)行為過錯(cuò)或者工作體現(xiàn)達(dá)不到公司規(guī)定，公司將依照其違紀(jì)限度予以相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。因工作體現(xiàn)問題引起處分應(yīng)從口頭警告開始。如果員工在規(guī)定期間內(nèi)仍沒有按規(guī)定改進(jìn)，將予以針對(duì)工作體現(xiàn)下一級(jí)別處分。行為過錯(cuò)是除了工作體現(xiàn)之外，違背公司政策及程序、妨礙公司運(yùn)營(yíng)、給內(nèi)部員工制造不良工作環(huán)境，或?qū)︻櫩?，供?yīng)商，以及其她外部和公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)單位產(chǎn)生不利行為。普通過錯(cuò)→口頭警告信嚴(yán)重過錯(cuò)或合計(jì)兩次普通過錯(cuò)（不限于同一方面問題）→書面警告信嚴(yán)重觸犯法紀(jì)或合計(jì)兩次過錯(cuò)且其中至少一次為嚴(yán)重過錯(cuò)→解除勞動(dòng)合同9.2.2詳細(xì)處分辦法9.2.2.1如屬普通過錯(cuò)，直接經(jīng)理向員工發(fā)出口頭警告信。旨在給當(dāng)事人提供一種及時(shí)改正錯(cuò)誤機(jī)會(huì)。合計(jì)兩次口頭警告信將視同為一次書面警告信。9.2.2.2如浮現(xiàn)嚴(yán)重過錯(cuò)，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書面警告信。對(duì)于限度較重或?qū)曳?，在予以這種處分同步或其后，還可以考慮這樣幾種辦法：不予加薪、降級(jí)。9.2.2.3如獲得或視同得到書面警告信后再次浮現(xiàn)過錯(cuò)并收到任何一種警告信，或者員工行為體現(xiàn)直接嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，員工應(yīng)被及時(shí)解雇，其勞動(dòng)合同同步解除。9.2.2.4直接經(jīng)理及人力資源部在采用過錯(cuò)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)并準(zhǔn)許員工就關(guān)于事件進(jìn)行解釋。警告信須由直接經(jīng)理經(jīng)人力資源部、店總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由直接經(jīng)理和人力資源部共同與員工面談，并須保存在員工工作檔案中。9.2.3普通過錯(cuò)尋常辦公室管理、安全、衛(wèi)生行為方面普通過錯(cuò)，涉及但不限于如下：著裝、禮儀、儀表、言行不符和公司原則；損壞公物，不按規(guī)定保管或使用各種公用物品；隨處吐痰，亂丟垃圾雜物，在公司內(nèi)喧嘩，影響她人工作；對(duì)公司員工或外部與公司業(yè)務(wù)有聯(lián)系人士涉及顧客態(tài)度和行為舉止不友好；不按公司規(guī)定或未經(jīng)授權(quán)操作設(shè)備或不遵守安全規(guī)章制度，導(dǎo)致輕微事故貨較輕影響；在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)地帶吸煙；未經(jīng)公司授權(quán)，在公司電腦內(nèi)擅自安裝任何軟件；違背與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理關(guān)于守則和批示；履行職責(zé)方面普通過錯(cuò)，涉及但不限于如下：違背公司各方面（例如：銷售、售后維修、顧客服務(wù)、行政、采購(gòu)、人力資源、財(cái)務(wù)、電腦等）原則、操作流程及規(guī)章制度，但沒有導(dǎo)致公司損失；對(duì)與工作職責(zé)范疇內(nèi)關(guān)于或業(yè)績(jī)關(guān)于規(guī)定有疏忽；對(duì)工作中需要與其她員工及時(shí)溝通或向主管報(bào)告任何信息，沒有按照既定流程、管理或批示執(zhí)行；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、打鬧、或解決與工作無關(guān)事情，如解決個(gè)人事務(wù)或悲觀怠工；在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或浮現(xiàn)輕微損害，揮霍或其她事情時(shí)沒有及時(shí)告知直接經(jīng)理或其她主管經(jīng)理；不服從上級(jí)管理或回絕與其她員工協(xié)作；出勤方面普通過錯(cuò)，涉及但不限于如下：一種月內(nèi)無端遲到或早退兩次（含）；一種月內(nèi)漏打卡/刷指紋兩次（含）；缺勤一天而沒有預(yù)先告知或無合法理由闡明事先不能請(qǐng)假因素；違背公司考勤制度，情節(jié)較輕；無合法理由不參加公司安排內(nèi)外部培訓(xùn)/會(huì)議/會(huì)議/認(rèn)證；9.2.4尋常辦公室管理、安全、衛(wèi)生行為方面嚴(yán)重過錯(cuò)，涉及但不限于如下：屢犯（兩次以上，含兩次）尋常辦公室管理、安全、衛(wèi)生行為方面普通過錯(cuò)；嚴(yán)重疏忽關(guān)于尋常行為守則，批示或普通原則、辦公室規(guī)章等；嚴(yán)重疏忽或違背與安全、衛(wèi)生、工作管理關(guān)于守則或批示；未經(jīng)容許分享或使用未經(jīng)授權(quán)密碼；不按公司規(guī)定或未經(jīng)授權(quán)操作設(shè)備或不遵守安全規(guī)章制度，導(dǎo)致事故或影響；履行職責(zé)方面嚴(yán)重過錯(cuò)，如:在接獲口警告信后仍屢犯職責(zé)方面行為過錯(cuò)；違背公司各方面（例如：行政、采購(gòu)、人力資源、財(cái)務(wù)、電腦等）原則、操作流程及規(guī)章制度，并給公司導(dǎo)致?lián)p失；未經(jīng)授權(quán)或不按操作原則動(dòng)工、挪用公司行政辦公車輛，沒有導(dǎo)致公司損失；不恰本地將辦公物品、電話或其她辦公設(shè)備用于個(gè)人目；遺失公司重要物品，例如鑰匙、各類印章、支票、單據(jù)等；在上班時(shí)間打瞌睡，睡覺；未能認(rèn)真指引及監(jiān)督下屬或尚未獨(dú)立工作/操作員工，導(dǎo)致工作失誤或給公司導(dǎo)致?lián)p失；出勤方面嚴(yán)重過錯(cuò)，如：在接獲口頭警告信后仍犯出勤方面行為過錯(cuò)；合計(jì)兩天缺勤而沒有預(yù)先告知或無合法理由闡明事先不能請(qǐng)假因素；違背公司考勤制度，情節(jié)嚴(yán)重；無合法理由不參加公司安排內(nèi)外部培訓(xùn)/會(huì)議/認(rèn)證，并給公司導(dǎo)致?lián)p失；9.2.5嚴(yán)重觸犯法紀(jì)尋常辦公室管理、安全、衛(wèi)生行為方面嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，涉及但不限于如下：在接獲書面警告信后依然在尋常辦公室管理。安全、衛(wèi)生行為方面有任何行為過錯(cuò)；試圖掩飾其她員工所犯行為過錯(cuò)或過錯(cuò)，或?qū)ζ渌龁T工所犯行為過錯(cuò)或過錯(cuò)提供不真實(shí)狀況；向顧客提供服務(wù)時(shí)有嚴(yán)重過錯(cuò)，例如向客戶索要小費(fèi)或利益；向其她員工或其她與公司關(guān)于人士（如供應(yīng)商）索要錢財(cái)物品等利益；散布虛假言論，損害公司形象，影響同事間工作士氣或妨礙工作進(jìn)展；在工作時(shí)間內(nèi)外，對(duì)其她員工或其她與公司關(guān)于人士涉及顧客進(jìn)行侮辱、辱罵、毆打、打架、威脅、嚇?；蛉魏纹渌破仁侄魏捅┝π袨?；工作時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精飲料或者賭博；被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教；盜竊、盜用、藏匿為未經(jīng)允許試圖從公司取出任何屬于公司或任何與公司關(guān)于人士財(cái)物；未經(jīng)允許向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)關(guān)于技術(shù)或其她保密信息，涉及但不限于材料、數(shù)據(jù)、繪圖、批示、客戶信息等；從其她員工或任何與公司關(guān)于人士處接受或索取金錢、賄賂、不合法禮物或報(bào)酬，或向該員工或關(guān)于人士贈(zèng)送或予以上述物品；未能及時(shí)披露或者故意隱瞞和公司利益沖突本人親屬關(guān)系；或者參加和公司利益有沖突其她經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或受雇于其中，或從中獲利；在工作時(shí)間內(nèi)賭博活動(dòng)、或飲酒滋事；聚眾鬧事，在公司范疇內(nèi)動(dòng)手打人或互相斗毆；未經(jīng)容許擅自接受媒體采訪；運(yùn)用公司名義，在外招搖撞騙；向公司提供虛假證明和個(gè)人信息，涉及姓名、身份證、年齡、學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。攜帶易燃易爆物品進(jìn)入公司，給公司安全、顧客或員工安全導(dǎo)致重大隱患；嚴(yán)重違背《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》中規(guī)定;履行職責(zé)方面嚴(yán)重觸犯法律，如：在接獲書面警告信后依然在履行職責(zé)方面有任何行為過錯(cuò)；違背公司各方面（行政、采購(gòu)、人力資源、財(cái)務(wù)、電腦等）原則、操作流程及規(guī)章制度，并給公司導(dǎo)致?lián)p失，且損失金額在1萬元以上；嚴(yán)重違背或未達(dá)到工程指標(biāo)，導(dǎo)致公司損失；未經(jīng)授權(quán)或不按操作原則開動(dòng)、挪用公司行政辦公車輛、施工設(shè)施導(dǎo)致?lián)p失；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在公司范疇內(nèi)擅自召開或參加公司業(yè)務(wù)無關(guān)會(huì)議或集會(huì)，且導(dǎo)致不良影響；出勤方面嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如：在接獲書面警告信后依然在出勤方面有任何行為過錯(cuò)；合計(jì)三天（含三天）以上缺勤而沒有事先告知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有合法合法證明闡明理由；為休假而提出虛假或誤導(dǎo)理由；代她人打卡或委托她人打卡。十培訓(xùn)發(fā)展10.1培訓(xùn)目完善培訓(xùn)和人員發(fā)展體系是公司為員工提供一項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展福利.培訓(xùn)不但是員工從業(yè)需要,更是個(gè)人價(jià)值提高重要途徑;培訓(xùn)不但是公司制度安排,更是公司為員工付出第二份薪酬.公司為員工提供全面培訓(xùn),以提高員工專業(yè)水平,不斷以新鮮知識(shí)應(yīng)對(duì)持續(xù)變化市場(chǎng)環(huán)境,支持員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃.10.2培訓(xùn)內(nèi)容公司將為、不同崗位、不同級(jí)別、不同需求員工組織安排各項(xiàng)有關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)，涉及入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。同步公司還將為員工職業(yè)發(fā)展提供尋常營(yíng)運(yùn)支持項(xiàng)目，配合人們把課堂上學(xué)習(xí)到知識(shí)和技能運(yùn)用到工作實(shí)踐中。10.2.1入職培訓(xùn)公司錄取新員工均需參加入職培訓(xùn)；入職培訓(xùn)涉及公司歷史文化、組織架構(gòu)、營(yíng)運(yùn)流程、規(guī)章制度、健康與安全等，協(xié)助新員工理解公司基本狀況，培養(yǎng)新員工對(duì)公司認(rèn)同感和歸屬感。10.2.2在職培訓(xùn)公司依照業(yè)務(wù)和個(gè)人發(fā)展需要，為員工提供在職培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善和充實(shí)員工崗位職業(yè)技能，并提高管理方面技能。在職培訓(xùn)涉及：行政技能、設(shè)計(jì)、施工項(xiàng)目規(guī)劃培訓(xùn)等；10.3培訓(xùn)記錄每名員工參加培訓(xùn)后，均有相應(yīng)培訓(xùn)記錄。員工培訓(xùn)記錄由門店人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤登記，所有培訓(xùn)登記都將作為員工評(píng)估和晉升參照。10.4培訓(xùn)管理員工需要依照公司業(yè)務(wù)和個(gè)人發(fā)展需求，準(zhǔn)時(shí)全程參加公司組織各類培訓(xùn)活動(dòng)；如果個(gè)人取消課程或缺席，理由不被公司接受時(shí)，由此產(chǎn)生有關(guān)費(fèi)用，將由員工個(gè)人承擔(dān)。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司將與該員工訂立培訓(xùn)合同，涉及服務(wù)年限和服務(wù)期未滿補(bǔ)償條款等（詳細(xì)內(nèi)容參照《培訓(xùn)合同》）。十一、安全管理11.1責(zé)任義務(wù)11.1.1公司負(fù)責(zé)保護(hù)員工、設(shè)施、信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)責(zé)任，承擔(dān)為員工提供安全保障義務(wù)。11.1.2所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司工作流程、操作辦法和安全管理關(guān)于規(guī)定，負(fù)有維護(hù)本人工作各方面責(zé)任，并保證被授權(quán)委托資產(chǎn)、資源和信息安全。11.1.3員工有向上級(jí)報(bào)告可疑安全隱患或安全破壞事件責(zé)任。11.1.4因員工工作失誤給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，有關(guān)員工應(yīng)對(duì)損失進(jìn)行補(bǔ)償。11.2.1公司依照工作需要為員工配備工作設(shè)備屬公司財(cái)產(chǎn)，持有人應(yīng)妥善保管及對(duì)的使用，不得擅自移做她用。員工離職時(shí)，應(yīng)所有，完好地歸還公司。11.2.2員工不得攜帶危險(xiǎn)品，易燃易爆物品進(jìn)入公司。11.2.3員工不得擅自將公司財(cái)產(chǎn)帶出公司。廢舊工地原料、施工用品等也屬于公司財(cái)產(chǎn)。11.3職場(chǎng)安全11.3.1維護(hù)公司工作環(huán)境安全是全體員工應(yīng)負(fù)責(zé)任。公司區(qū)域內(nèi)禁止一切明火。員工禁止在吸煙室以外區(qū)域內(nèi)吸煙。11.3.2在辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)無公司員工陪伴陌生人，員工有責(zé)任進(jìn)行禮貌詢問，并向關(guān)于部門報(bào)告。員工也不應(yīng)將與公司業(yè)務(wù)無關(guān)人員帶入辦公區(qū)域。11.3.3員工不應(yīng)將個(gè)人貴重物品存儲(chǔ)在工作區(qū)、更衣柜或公司其她區(qū)域內(nèi)。如因而發(fā)生個(gè)人物品丟失，公司將不負(fù)任何責(zé)任。11.3.4工作區(qū)應(yīng)保持干凈、整潔