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公司員工考核評(píng)分表模板以下是公司員工考核評(píng)分表的模板，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改。員工信息姓名部門職位項(xiàng)目考核項(xiàng)目要求評(píng)分工作態(tài)度項(xiàng)目要求評(píng)分協(xié)作能力項(xiàng)目要求評(píng)分自我發(fā)展項(xiàng)目要求評(píng)分總體評(píng)價(jià)項(xiàng)目要求評(píng)分評(píng)估結(jié)果評(píng)估人：評(píng)估日期：評(píng)估總分：評(píng)估等級(jí)：請(qǐng)根據(jù)員工的具體表現(xiàn)，在每個(gè)項(xiàng)目的要求欄中詳細(xì)描述員工的表現(xiàn)情況，并給出相應(yīng)的評(píng)分。根據(jù)各項(xiàng)目的評(píng)分，計(jì)算出最終的評(píng)估總分，并根據(jù)總分確定評(píng)估等級(jí)。評(píng)估結(jié)果僅供參考，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行加分或扣分，以便更準(zhǔn)確地反映員工的工作表現(xiàn)。請(qǐng)?jiān)谠u(píng)估完成后由評(píng)估人簽字并注明評(píng)估日期。---說明：-項(xiàng)目：具體要評(píng)估的項(xiàng)目或指標(biāo)。-要求：對(duì)于項(xiàng)目的具體要求或期望。-評(píng)分：根據(jù)員工的表現(xiàn)，給出相應(yīng)的評(píng)分，通常為數(shù)字或符號(hào)評(píng)分。-評(píng)估人：負(fù)責(zé)進(jìn)行評(píng)估的人員姓名。-評(píng)估日期：評(píng)估完成的日期。-評(píng)估總分：根據(jù)各項(xiàng)目的評(píng)分，計(jì)算出的總分?jǐn)?shù)。-評(píng)估等級(jí)：根據(jù)評(píng)估總分，確定員工的等級(jí)或評(píng)價(jià)級(jí)別。

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