勞動合同范本(經典)勞動合同范本(經典)勞動合同范本(經典)勞動合同范本(經典)甲方（雇主）:名稱：____________________地質：____________________法定代表人：______________乙方（雇員）:姓名：____________________性別：____________________年齡：____________________聯(lián)系號碼：______________住質：____________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，甲乙雙方應提前____個月協(xié)商是否續(xù)簽合同。第二條工作內容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任____職位，從事____工作。2.2甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，調整乙方的職位和工作內容，乙方應予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的其他休息日。3.3甲方應保證乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班。如乙方加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（大寫：____元整）。4.2甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。4.3甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司的經營狀況，給予乙方獎金和提成，具體數(shù)額和支付方式由甲方另行規(guī)定。第五條社會保險5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條保密義務6.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的解除和終止7.1甲乙雙方可以協(xié)商一致解除本合同。7.2乙方在試用期內，可以提前____天通知甲方解除本合同。7.3甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權解除本合同。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項規(guī)定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。9.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方聯(lián)系復印件3.乙方學歷證書復印件4.其他相關文件========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加的條款：1.高級管理人員合同增加股權激勵條款：規(guī)定乙方在達到特定業(yè)績目標后，可以獲得甲方公司的股票期權或股權獎勵。增加競業(yè)禁止條款：規(guī)定乙方在合同期間及終止后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的競爭公司擔任管理職務或從事相同業(yè)務。增加保密和知識產權歸屬條款：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有，并加強保密義務。2.銷售崗位合同增加業(yè)績考核條款：詳細規(guī)定乙方的銷售目標和提成比例，以及未達成目標的處罰措施。增加客戶資源歸屬條款：明確乙方在合同期間開發(fā)的客戶資源歸甲方所有，離職后不得帶走。增加商業(yè)賄賂禁止條款：規(guī)定乙方不得進行任何形式的商業(yè)賄賂行為，一旦違反，將承擔法律責任。3.技術崗位合同增加知識產權保護條款：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有，并要求乙方簽署知識產權轉讓協(xié)議。增加技術培訓和發(fā)展條款：規(guī)定甲方應提供乙方必要的技術培訓和發(fā)展機會，以提升乙方專業(yè)技能。增加技術保密和發(fā)表限制條款：限制乙方在離職后一定期限內發(fā)表與甲方技術相關的論文或作品。4.實習生合同增加實習期限和實習目標條款：明確乙方的實習期限和實習期間需要達成的目標。增加實習指導和評估條款：規(guī)定甲方應為乙方提供實習指導，并在實習結束時進行評估。增加實習證明和推薦信條款：約定甲方在乙方完成實習后，提供實習證明和推薦信。5.遠程工作合同增加遠程工作設備和費用報銷條款：規(guī)定甲方應為乙方提供必要的遠程工作設備，并報銷因工作產生的合理費用。增加數(shù)據(jù)安全和隱私保護條款：要求乙方在使用個人設備時，確保數(shù)據(jù)安全和客戶隱私不受侵犯。增加工作時間靈活性和報告制度條款：明確乙方的工作時間靈活安排，并要求乙方定期向甲方報告工作進展。附件列表及要求說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件要求：必須是最新年檢的營業(yè)執(zhí)照副本，加蓋公司公章，以證明甲方的合法經營資格。2.乙方聯(lián)系復印件要求：必須是有效的聯(lián)系正反面復印件，以證明乙方的身份真實性。3.乙方學歷證書復印件要求：必須是真實有效的學歷證書復印件，以證明乙方的教育背景。4.乙方專業(yè)資格證書復印件（如適用）要求：如乙方從事需要專業(yè)資格證書的崗位，應提供相應的證書復印件。5.乙方無犯罪記錄證明（如適用）要求：如甲方要求，乙方應提供最近一段時間內的無犯罪記錄證明。6.乙方離職證明或學生證明（如適用）要求：如乙方從其他公司離職加入甲方，應提供離職證明；如乙方為在校學生，應提供學生證明。實際操作過程中的問題及解決辦法：1.合同條款解釋不清解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應對合同條款進行充分溝通和解釋，確保雙方對條款的理解一致。2.工資支付延遲解決辦法：在合同中明確工資支付的具體日期，并規(guī)定如甲方延遲支付工資，應支付的違約金。3.社會保險和公積金繳納問題解決辦法：在合同中明確社會保險和公積金的繳納基數(shù)、比例和繳納時間，并要求甲方定期提供繳納證明。4.加班和工作時間爭議解決辦法：在合同中明確加班的認定標準、加班費的計算方法和支付時間，并要求甲方建立加班申請和審批制度。5.保密信息泄露解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任，并要求乙方簽署保密協(xié)議。6.合同解除和終止爭議解決辦法：在合同中明確解除和終止合同的條件、程序和賠償標準，以減少雙方的爭議。7.合同變更和續(xù)簽問題解決辦法：在合同中規(guī)定合同變更和續(xù)簽的條件和程序，并要求雙方在合同到期前進行溝通和協(xié)商。8.業(yè)績考核標準不明確解決辦法：在合同中詳細列明業(yè)績考核的標準、評估周期和獎懲機制，確保雙方對業(yè)績要求有清晰的認識。9.知識產權歸屬糾紛解決辦法：在合同中明確乙方在工作過程中創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有，并要求乙方簽署相關的知識產權轉讓協(xié)議。10.競業(yè)禁止條款執(zhí)行困難解決辦法：在合同中詳細規(guī)定競業(yè)禁止的范圍、時間和地域限制，并在乙方離職時進行明確的競業(yè)禁止告知。11.合同文件管理不善解決辦法：建立合同文件的管理制度，確保合同的存儲、備份和查閱都有明確的流程和責任人。12.合同條款與實際操作不符解決辦法：定期對合同條款進行審查和更新，確保合同內容與實際操作相符合，避免因合同過時而導致的糾紛。13.勞動保護和職業(yè)健康問題解決辦法：在合同中明確甲方的勞動保護和職業(yè)健康責任，包括提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動保護用品和定期的健康檢查。14.員工培訓和發(fā)展機會不足解決辦法：在合同中規(guī)定甲方應為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，并明確培訓的類型、時間和費用承擔方式。15.合同終止后的補償和福利問題解決辦法：在合同中明確合同終止后乙方的補償和福利待遇，包括經濟補償、社會保險續(xù)繳和離職證明的提供。16.合同爭議解決機制不明確解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟，并指定解決爭議的地點和適用法律。17.工作地點變更問題解決辦法：在合同中規(guī)定甲方因業(yè)務需要變更乙方工作地點的情況，并明確變更工作地點的通知期限和補償措施。18.合同中的性別、年齡等歧視問題解決辦法：確保合同中的條款不含有任何性別、年齡、種族、宗教等歧視性內容，遵守平等就業(yè)的原則。19.合同中的語言和法律適用問題解決辦法：在合同中明確使用的語言和適用的法律，對于跨國公司或外籍員工，可能需要提供多語言版本合同。20.合