規(guī)章制度培訓(xùn)試題【篇一：企業(yè)規(guī)章制度考試試題】企業(yè)規(guī)章制度考試題（考試時間：60分鐘）部門：職務(wù)：姓名：工號：分?jǐn)?shù)：一、填空題，每個空格1分，共19分。1、新職員入職時，需要提供、和等。2、企業(yè)職員普遍上班時間為：；在要求上班時間超出分鐘未刷（打）卡者按遲四處理，樂捐元；超出30分鐘者，按曠工半天，處以元樂捐；超出60分鐘者，按曠工一天，處以元捐款。3、未經(jīng)請假程序或上級未同意而不來上班三天或以上者，視為，并視為勞動者單方和企業(yè)解除勞動協(xié)議關(guān)系。4、享受20元全勤獎條件是；享受200元全勤獎條件是；5、企業(yè)企業(yè)綱領(lǐng)中，關(guān)鍵價值觀包含、、和。6、安全生產(chǎn)管理工作標(biāo)準(zhǔn)是和。7、企業(yè)廢品歸類分成和。二、選擇題，1-3題單項選擇，4-10題多項選擇，每空3分，共30分。1、新進(jìn)職員試用期標(biāo)準(zhǔn)上為（）。a、1個月；b、2個月；c、1-2個月；d、3個月。2、企業(yè)設(shè)置工齡獎福利，以下哪些符合享受此福利？（）a、正式工和臨時工在企業(yè)服務(wù)滿十二個月及以上者，且當(dāng)月出勤不少于28天；b、正式工李明在企業(yè)服務(wù)8年，當(dāng)月實際出勤為25天，企業(yè)因生產(chǎn)原因停工2天；c、正式工在企業(yè)服務(wù)滿十二個月及以上者，且當(dāng)月出勤不少于26天；d、臨時工梁雪在企業(yè)服務(wù)3年，當(dāng)月實際出勤為27天。3、職員請病假必需持（）級證實，連續(xù)病假最長不許可超出（）天。（）a、鎮(zhèn)級以上，30天；b、縣級以上，60天；c、市級以上，30天；d、鎮(zhèn)級以上，60天；4、企業(yè)招聘聘用標(biāo)準(zhǔn)是（）。a、企業(yè)職員在被聘用及晉升方面享受平等權(quán)利；b、職位或補(bǔ)空缺職位時，本企業(yè)將在盡可能情況下優(yōu)先考慮已聘用職員，然后再向社會招聘；c、能力卓越者皆可；d、綜合能力表現(xiàn)是晉升關(guān)鍵依據(jù)。5、作為合格嘉寶人應(yīng)含有什么樣工作態(tài)度？（）a、努力提升自己工作技能，提升工作效率；b、愛崗敬業(yè)，對自己工作職責(zé)負(fù)責(zé)；c、職員之間應(yīng)通力合作，相互配合，不相互拆臺或搬弄是非；d、待人接物態(tài)度謙和，文明禮貌，以爭取企業(yè)同仁和用戶合作。6、在企業(yè)食堂就餐人員需遵守哪些要求？（）a、文明用餐，不大聲喧嘩；b、排隊取飯菜，不爭先恐后；c、量肚盛飯，拒絕浪費糧食；d、九點后，臨時決定不開餐，電話通知廚師；7、7s管理對企業(yè)影響（）。a、提供一個舒適工作環(huán)境；b、提供一個安全作業(yè)場所；c、提升企業(yè)形象，提升職員工作主動性和激情；d、確保產(chǎn)品品質(zhì)，降低浪費，提升工作效率。8、新職員三級教育分為（）。a、基礎(chǔ)教育；b、企業(yè)級；c、部門級；d、崗位級；a、參會人員按時參與，并注意會場紀(jì)律；b、參會人員做好會議簽到；c、有專員做會議決議統(tǒng)計；d、不想?yún)⑴c可不參與。10、依據(jù)企業(yè)及個人發(fā)展職員內(nèi)部調(diào)動怎樣操作（）。a、由本部門主管寫調(diào)崗申請書b、使用部門長久占用不愿意歸還c、由職員想去那就去做態(tài)度領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)教育職員要有主動，主動向上心態(tài)三、判定題，每題2分，共14分。1、現(xiàn)在，企業(yè)組織架構(gòu)中總經(jīng)理下設(shè)有五大部門。（）2、企業(yè)生產(chǎn)安全是生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（）3、早會或會議參與人員在要求時間未按時參與，視為遲到，按遲四處理。（）4、職員上班時間不許可穿拖鞋、奇裝異服、短褲，車間女工許可穿裙子上班。（）5、補(bǔ)辦廠牌樂捐10元，補(bǔ)辦ic卡樂捐5元。（）6、職員請事假超出1天至2天（含2天），由主任署名，方可休假，報人力資源部立案。（）7、企業(yè)要求試用期職員離職需提前7天，正式職員離職需提前30天寫書面申請。（）四、問答題，共25分。1、職員發(fā)生工傷后，怎樣處理傷情和匯報？（10分）2、企業(yè)現(xiàn)在全部有哪些福利？請最少列出5點。（5分）3、您對績效考評是怎么了解？它能給個人和企業(yè)帶來什么影響？（10分）五、問答題。（14分）1、您對“團(tuán)體十大軍規(guī)”怎么了解？請說說你見解。、車間d【篇二：企業(yè)管理規(guī)章制度考評試題】企業(yè)管理規(guī)章制度考評試題一、單項選擇題（每題2分，共20分）1、企業(yè)缺打卡績效考評掛鉤，缺打卡每次扣績效考評表“工作態(tài)度”項（b）分a、2分b、1分c、3分d、5分2、績效考評連續(xù)三個月達(dá)成多少分能夠提升薪資（c）a、70-79b、80-89c、90分以上d、853、需要向部門經(jīng)理，分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理請假，并報人事行政部時間范圍是什么（d）a、2小時b、半天以上c、一天d、一天以上4、職員請病假多少天以上者，應(yīng)在假滿一日內(nèi)向行政人事部醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具有效證實（c）a、一周b、2天c、3天d、5天5、職員每個月遲到/早退幾次以內(nèi)且每次不超出多少分鐘內(nèi)將不予考評（d）a、2次10分鐘b、3次1小時c、1次10分鐘d、3次10分鐘6、哪些情況不享受年薪假（b）企業(yè)要求里面沒有，能夠補(bǔ)充a、請假超出10天者b、請假超出20天者c、請假超出30天者d、請假超出2個月者7、企業(yè)經(jīng)營理念是什么（c）a、團(tuán)結(jié)務(wù)實b、開拓創(chuàng)新c、誠信為先、服務(wù)至上d、整合資源8、培訓(xùn)期間什么情況下，會取消年度優(yōu)異個人評選資格，職務(wù)晉升、薪資調(diào)整不予考慮（d）a、培訓(xùn)期間因病不能參與培訓(xùn)；b、培訓(xùn)期間因工作需要或其它原因請事假；c、培訓(xùn)期間病假、事假累計超出5次；d、無故遲到、早退或曠工，遲到、早退累計達(dá)成5次或無故曠工累計達(dá)成3次；9、試用期職員，考評達(dá)成多少分能夠被同意提前轉(zhuǎn)正（c）a、70～85分b、60～70分c、90分d、60分以下10、一般職員病事假多少天以上有總經(jīng)理終審（c）a、5天b、3天c、2天d、1天二、多項選擇題（每題2分，共10分）1、企業(yè)企業(yè)作風(fēng)有哪幾項（abcde）a老實守信b團(tuán)體合作c市場導(dǎo)向d開拓創(chuàng)新e用戶至上2、企業(yè)企業(yè)責(zé)任有哪幾項（abcd）a為社會做出貢獻(xiàn)b為用戶發(fā)明價值c為職員提供發(fā)展d為股東奉獻(xiàn)利潤e為企業(yè)發(fā)明利潤3、年底考評，什么情況會取得獎勵（ab）a年度考評成績優(yōu)異者;b年度突出貢獻(xiàn)一般職員;c無視企業(yè)管理制度常常違反職員;d年度成績優(yōu)異部門;4、企業(yè)職員下列哪些情況，可不按要求上下班時間打卡簽到（bcd）a經(jīng)理等級以上高層領(lǐng)導(dǎo)；b因公出差填妥出差申請表經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意者；c因故請假，經(jīng)同意者；d臨時事故，事后說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意者；e工作情況特殊者。5、正常工作中出現(xiàn)哪些方面將被處罰（abcd）a、遲到/早退未超出3分鐘且每次全部超出10分鐘；b、工作時間無故離崗超出1小時；c、不配合工作，消極怠工，拖拉敷衍d、正常出勤但無考勤統(tǒng)計三、填空題（每題2分，共20分）1、企業(yè)宗旨是團(tuán)結(jié)務(wù)實開拓創(chuàng)新2、職員在試用期滿90天或30天后能夠提交轉(zhuǎn)正申請書。3、30天內(nèi)遲到或早退達(dá)3次以上者取消年底評優(yōu)資格。4、工作時間內(nèi)未經(jīng)上級主管同意離開工作崗位半天者，即為擅離職守，并被視為礦工。5、請假2天者，由部門經(jīng)理同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后到人事行政部立案；6、假如請假如遇緊急、特殊情況，不能事先請假，能夠以電話、書信、口信等方法向上級領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理請假，并通知人事行政部，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，方便立案。7、事假扣除當(dāng)日工資，30天內(nèi)事假累計超出15天者（含15天），將被視為無法順利推行工作職能，而終止勞動關(guān)系，解除勞動協(xié)議，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意者除外。8、職員協(xié)議期離職提前30日以書面形式書面申報，試用期提前3日申報。9、請假前必需填寫請假申請單，出差前必需填寫出差申請表。10、職員在企業(yè)連續(xù)工作滿十二個月后（含試用期）開始享受年休假。四、判定題（每題2分，共20分）1、企業(yè)相關(guān)保密業(yè)務(wù)包含職員要簽署保密協(xié)議并推行相關(guān)約定義務(wù);對2、新職員試用期內(nèi)優(yōu)異者經(jīng)考評后可提前結(jié)束試用期；對3、企業(yè)職員公出能夠不用向人事行政部說明；錯4、企業(yè)直接任命、招聘資深管理、業(yè)務(wù)人員或引進(jìn)稀缺人才，無試用期；錯5、部門內(nèi)部職員調(diào)崗能夠不經(jīng)過總經(jīng)理審批；錯6、績效考評成績在60分以下，無績效工資；對7、職員認(rèn)為考評結(jié)果不真實且理由充足，能夠隔級投訴；錯8、一般職員和管理人員享受年休假天數(shù)一致；錯9、績效考評連續(xù)三個月90分以上，能夠享受跟多福利；對10、考勤管理中任何職員有事外出均無需報備行政人事部及審批。錯五、簡答題（每題5分，共30分）1、企業(yè)職員享受權(quán)利有哪些？（開放性）2、企業(yè)福利有哪幾項組成？社會保險（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金節(jié)日福利變動福利：績效獎勵、午餐補(bǔ)助、通信補(bǔ)助、年底獎、工齡工資、年休假戶外拓展3、企業(yè)薪酬體系由哪幾部分組成？基礎(chǔ)工資、月度績效考評工資、保密費、工齡工資、特殊獎勵4、企業(yè)請假步驟？最少提前二十四小時填報假期申請表，由部門責(zé)任人審批，報行政人事；部立案，1個月內(nèi)累計3次，填寫假期申請表，報部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理同意后到人事行政部立案。因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向部門責(zé)任人申請休假，返回企業(yè)后1日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2天以上（含1天）上級主管同意、部門責(zé)任人同意、總經(jīng)理同意，報行政人事部立案5、企業(yè)離職手續(xù)包含哪些？【篇三：規(guī)章制度和操作規(guī)程試卷】安全管理制度、安全責(zé)任制及崗位操作規(guī)程安全教育培訓(xùn)試題部門：姓名：時間：一、填空題：（共32空、每題1.5分共48分）1.2.中國安全生產(chǎn)管理方針：，。采取新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備，必需了解、掌握安全生產(chǎn)“五要素”。其，采取有效，并對從業(yè)人員進(jìn)行專門安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.4.5.6.7.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)該嚴(yán)格遵守本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度從業(yè)人員應(yīng)該接收安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職員作所需，從業(yè)人員發(fā)覺或其它不安全原因，應(yīng)該立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管消防工作方針：。上班要集中精力搞好，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和，和，服從管理，正確佩戴和使用。提升安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)和應(yīng)急處理能力。理人員或匯報；接到匯報人員應(yīng)該立即給予處理。認(rèn)真做好多種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律事情，對她人加以勸阻和阻止。8.9.認(rèn)真實施崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切，并立即越級向上級匯報。對于危險作業(yè)，必需先在實施。危險作業(yè)對于作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。10.企業(yè)常見消防設(shè)施、器材有。12.我企業(yè)安全管理目標(biāo)是：以人為本,營造企業(yè)安全文化氣氛。最終實現(xiàn)“零工傷、零災(zāi)難、零污染”“三零”目標(biāo)。13.在氣溫較高環(huán)境下，因為身體熱量不能立即散發(fā)，體溫失調(diào)，則輕易引發(fā)()。14.《勞動法》要求：勞動者在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守（），對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕實施。1、勞動保護(hù)就是為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中安全和健康。（）2、能自動消除危險原因，避免事故發(fā)生裝置叫保險裝置。（）3、使用手持電動工具時，必需戴好絕緣手套。（）4、焊工在作業(yè)區(qū)周圍有易燃、易爆物品未清除潔凈時能夠先焊割。（）5、使用梯子時、應(yīng)有防滑方法、踏步應(yīng)牢靠無裂縫。（）6、泡沫滅火器可用于電氣設(shè)備火災(zāi)滅火。（）7、上下交叉作業(yè)有危險出入口無須設(shè)防護(hù)棚。（）8、嚴(yán)格實施操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè)；對違章作業(yè)指令有權(quán)拒絕，并有責(zé)任阻止她人違章作業(yè)。（）9、在潮濕和易觸及帶電體場所照明電源電壓不得大于24伏。（）10、使用電壓36v手把燈，在作業(yè)時即可確保絕對安全。(）1.簡述一下一般職員安全職責(zé)？（共：12分）2.簡述一下干粉滅火器使用方法？（共：10分）3.簡答題（共：10分）1.簡述新職員是事故多發(fā)群體關(guān)鍵原因。答案1.2.訓(xùn)。3.4.5.6.7.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)該嚴(yán)格遵守本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和從業(yè)人員應(yīng)該接收安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職員作所需從業(yè)人員發(fā)覺或其它不安全原因，應(yīng)該立即向現(xiàn)場安全生消防工作方針：。上班要集中精力搞好嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和步驟，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用具。識，提升安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。產(chǎn)管理人員或本單位責(zé)任人匯報；接到匯報人員應(yīng)該立即給予處理。中國安全生產(chǎn)管理方針：，，。采取新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備，必需了解、掌握其安全生產(chǎn)“五要素”安全文化、安全法制、安全責(zé)任、安全科技、安全投入。術(shù)特征，采取有效安全防護(hù)方法，并對從業(yè)人員進(jìn)行專門安全生產(chǎn)教育和培紀(jì)律，認(rèn)真做好多種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律事情，對她人違章操作加以勸阻和阻止。8.9.認(rèn)真實施崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切，并立即越級向上級對于危險作業(yè)，必需先在實施。危險作業(yè)對于，作匯報。業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。10.企業(yè)常見消防設(shè)施、器材有志。12.我企業(yè)安全管理目標(biāo)是：以人為本,營造全員參與企業(yè)安全文化氣氛。最終實現(xiàn)“零工傷、零災(zāi)難、零污染”“三零”目標(biāo)。13.在氣溫較高環(huán)境下，因為身體熱量不能立即散發(fā)，體溫失調(diào)，則輕易引發(fā)(中暑)。14.《勞動法》要求：勞動者在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守（安全操作規(guī)程），對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕實施。1、勞動保護(hù)就是為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中安全和健康。（√）2、能自動消除危險原因，避免事故發(fā)生裝置叫保險裝置。（√）3、使用手持電動工具時，必需戴好絕緣手套。（√）5、使用梯子時、應(yīng)有防滑方法、踏步應(yīng)牢靠無裂縫。（√）8、嚴(yán)格實施操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè)；對違章作業(yè)指令有權(quán)拒絕，并有責(zé)任阻止她人違章作業(yè)。（√）9、在潮濕和易觸及帶電體場所照明電源電壓不得大于24伏。