(詳盡重點(diǎn)關(guān)注)勞務(wù)派遣合作合同協(xié)議模板范本勞務(wù)派遣合作合同協(xié)議模板范本甲方（派遣單位）：________乙方（用工單位）：________根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)崗位名稱(chēng)：________崗位人數(shù)：________1.2甲方保證所派遣的員工具備符合乙方要求的資格條件，包括但不限于：學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。二、派遣期限2.1本協(xié)議的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2派遣期限屆滿(mǎn)前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。三、工作地點(diǎn)及時(shí)間3.1派遣員工在乙方工作地點(diǎn)為：________。3.2派遣員工的工作時(shí)間為：________。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇4.1甲方按照國(guó)家及地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付工資。4.2甲方按照國(guó)家及地方規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（1）________；（2）________；（3）________。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方負(fù)責(zé)辦理派遣員工的錄用、退工手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2甲方負(fù)責(zé)派遣員工的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納。5.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等情況進(jìn)行監(jiān)督，保障派遣員工的合法權(quán)益。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)6.1乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)。6.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，確保派遣員工能夠勝任工作。6.3乙方有權(quán)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。七、協(xié)議的變更和解除7.1本協(xié)議的變更和解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.2派遣員工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。8.2因甲方原因?qū)е屡汕矄T工與乙方的勞動(dòng)關(guān)系解除的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。九、爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用法律。9.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、附則10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽訂日期：____年__月__日一、勞動(dòng)報(bào)酬的支付1.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付工資。還應(yīng)參照同行業(yè)、同崗位的工資水平，確保派遣員工的工資不低于同等條件下直接雇用的員工。1.2工資支付時(shí)間：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按時(shí)足額支付派遣員工的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付。1.3工資支付方式：甲方可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付派遣員工的工資，并確保支付方式的安全、便捷。二、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定為派遣員工繳納住房公積金。2.3甲方應(yīng)確保社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)、比例符合國(guó)家及地方規(guī)定，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。三、福利待遇3.1假期福利：乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及地方規(guī)定，為派遣員工提供法定節(jié)假日、休息日、年休假、產(chǎn)假、婚假等假期福利。3.2補(bǔ)貼待遇：乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為派遣員工提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等補(bǔ)貼待遇。3.3培訓(xùn)晉升：乙方應(yīng)為派遣員工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升等機(jī)會(huì)，并根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，提供晉升空間。3.4勞動(dòng)保護(hù)：乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保工作場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生。3.5企業(yè)文化：乙方應(yīng)將派遣員工納入企業(yè)文化建設(shè)，提供員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇的調(diào)整4.1甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)市場(chǎng)行情、企業(yè)效益等因素，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。4.2勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇的調(diào)整，應(yīng)以書(shū)面形式通知派遣員工，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、違約責(zé)任5.1如甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2如乙方未按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。通過(guò)對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇”這一重點(diǎn)細(xì)節(jié)的詳細(xì)補(bǔ)充和說(shuō)明，有助于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障派遣員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣合作的順利進(jìn)行。同時(shí)，也有助于預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。在實(shí)際操作中，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，切實(shí)履行合同義務(wù)，共同為派遣員工創(chuàng)造一個(gè)公平、公正、和諧的工作環(huán)境。一、派遣員工的權(quán)益保障1.1工會(huì)參與：派遣員工有權(quán)加入用工單位的工會(huì)，參與用工單位的民主管理和工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)會(huì)員的待遇。1.2同工同酬：派遣員工享有與用工單位同類(lèi)崗位的正式員工同工同酬的權(quán)利，不得因派遣身份而受到歧視。1.3合同解除和補(bǔ)償：如用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提前解除或終止派遣員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工作職責(zé)和考核2.1工作職責(zé)：乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的崗位要求，明確工作職責(zé)，并提供必要的工作條件。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并將考核結(jié)果通知甲方和派遣員工。2.3考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果應(yīng)作為工資調(diào)整、職位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的依據(jù)。三、合同變更和終止3.1合同變更：如甲乙雙方需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)變更事項(xiàng)。3.2合同終止：合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)提前一定時(shí)間通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、保密條款4.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露給第三方。4.2派遣員工在合同期間和合同終止后，應(yīng)對(duì)用工單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，可提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，除正在爭(zhēng)議的事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。六、適用法律和法規(guī)6.1本合同應(yīng)適用的法律和法規(guī)，包括但不限于《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。6.2如合同部分條款與法律、法規(guī)相沖突，該部分條款無(wú)效，但不影響合同