第頁共頁行政人事中心各崗位職責(zé)范文一、行政人事中心主任行政人事中心主任是行政人事中心的負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)行政人事中心的日常管理和工作協(xié)調(diào)。具體職責(zé)如下：1.制定行政人事中心的工作計(jì)劃和年度工作目標(biāo)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各崗位的工作。2.負(fù)責(zé)行政人事中心的預(yù)算編制和費(fèi)用控制，確保資源的合理利用。3.負(fù)責(zé)行政人事中心內(nèi)部部門的溝通與協(xié)調(diào)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，提高工作效率。4.監(jiān)督行政人事中心的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，確保工作的順利進(jìn)行。5.指導(dǎo)下屬人員的工作，對其工作進(jìn)行評價(jià)和考核。6.處理行政人事中心的重要事務(wù)和突發(fā)事件，做出及時(shí)的決策和處理。二、行政人事經(jīng)理行政人事經(jīng)理是行政人事中心內(nèi)人事管理的主要負(fù)責(zé)人，主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司的人事管理政策和制度，確保其與國家法律法規(guī)的一致性。2.負(fù)責(zé)招聘和人員配置工作，根據(jù)公司的發(fā)展需要和部門的實(shí)際情況，制定人員招聘和調(diào)配計(jì)劃。3.組織和開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。4.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬福利計(jì)劃，確保公平合理。5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。6.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工績效管理制度，評估和激勵(lì)員工的工作表現(xiàn)。7.組織和管理行政人事檔案，確保員工檔案的完整和安全。三、招聘專員招聘專員是行政人事中心內(nèi)負(fù)責(zé)招聘工作的專業(yè)人員，主要職責(zé)如下：1.根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略。2.制定和發(fā)布招聘信息，通過各種渠道尋找合適的人才。3.負(fù)責(zé)篩選簡歷和面試面試，與部門經(jīng)理協(xié)商確定面試內(nèi)容和流程。4.組織和參與現(xiàn)場招聘活動(dòng)，與候選人進(jìn)行深入交流和了解。5.進(jìn)行背景調(diào)查和參考人員的聯(lián)絡(luò)，核實(shí)候選人提供的個(gè)人信息。6.制定并發(fā)放錄用通知書，安排新員工的入職手續(xù)和培訓(xùn)。四、人力資源專員人力資源專員是行政人事中心內(nèi)負(fù)責(zé)人力資源管理工作的專業(yè)人員，主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)員工檔案管理工作，包括檔案的歸檔、整理和備份。2.維護(hù)行政人事系統(tǒng)的正常運(yùn)行，進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入和更新。3.協(xié)助制定薪酬結(jié)構(gòu)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算和核算員工的薪酬和績效獎(jiǎng)金。4.負(fù)責(zé)員工福利管理工作，包括員工生日禮物、年度旅游等福利活動(dòng)。5.組織員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。6.協(xié)助解答員工的人事政策和制度相關(guān)問題，提供咨詢和服務(wù)。五、員工關(guān)系專員員工關(guān)系專員是行政人事中心內(nèi)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作的專業(yè)人員，主要職責(zé)如下：1.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，加強(qiáng)員工的溝通和交流。2.協(xié)助處理員工的投訴和糾紛，提供咨詢和解決方案。3.負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)和慶典，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。4.與工會(huì)和勞動(dòng)部門保持聯(lián)系，了解和執(zhí)行相關(guān)政策和法規(guī)。5.協(xié)助制定和實(shí)施員工離職和退休的相關(guān)政策和流程。6.負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理，確保流程的規(guī)范和有效?？偨Y(jié)：行政人事中心是公司內(nèi)部管理的核心部門之一，各崗位職責(zé)不同，但都是為了實(shí)現(xiàn)公司的管理員工工作，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，確保公司有一個(gè)合理的