工會內部控制管理制度范文六篇管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規(guī)范。它是實施一定的管理行為的依據(jù)，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。它具有如下特點：權威性。以下是我整理的工會內部控制管理制度范文六篇，歡迎閱讀與收藏。工會內部控制管理制度篇1一、工會專（兼）職干部管理守則1、堅持四項基本原則，認真執(zhí)行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時期工會工作的方針和任務。2、堅持黨的領導，認真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開展工作。3、熱愛工會工作，堅持原則、不謀私利、維護群眾利益。4、密切同群眾的關系，努力工作甘當勤務員，做職工之友。5、努力學習，不斷提高理論、政策和業(yè)務水平。二、會議制度1、每三年召開一次代表大會，審議和批準工會委員會和經(jīng)費審查工作報告。選舉產生工會委員。2、每年召開一次會員代表會議，報告工作和經(jīng)費收支情況，聽取意見，做好總結。3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結、部署工作、討論及工會建設等重大問題。4、根據(jù)上級工會的臨時工作部署，進行專題研究并組織落實。5、每年末召開一次工會委員會議，討論布置評優(yōu)工作。三、工作制度1、認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合開展工作。2、日常工作和經(jīng)費支出，要按照領導的要求和上級工會的有關規(guī)定認真辦理。3、各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。4、工作做到有計劃、有落實、有檢查、有總結、有評比，及時表揚、獎勵。5、做好工會經(jīng)費預算、決算，嚴格掌握開支，認真執(zhí)行審核制度。四、學習制度1、每季度組織一次學習，工會委員、分工會委員參加，學習《工會法》，工會業(yè)務知識等。提高工會干部的理論和業(yè)務水平。2、根據(jù)工作需要，參加學習和交流等活動，促進工會工作的開展。五、工會財務管理制度1、認真做好工會的經(jīng)費使用，嚴格財務和財產管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強管理。3、嚴格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標準。4、要嚴格執(zhí)行審批制度，按月認真收繳會費。六、工會財產管理使用制度工會的固定資產和其他物品的使用與管理；1、認真管理，進出有手續(xù)，保管有專人負責。2、增減有記錄，年終有清查。3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。七、專訪制度1、堅持七必訪，（職工結婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災害時），要及時慰問。記好記錄。工會內部控制管理制度篇2第一章總則第一條為了加強預算管理和宏觀調控，強化分配和監(jiān)督職能,保障工會社會職能的履行和工運事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》等法律、法規(guī)，結合工會實際，制定本辦法。第二條工會預算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃,是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段,是工會財務管理的重要內容。各級工會必須按照本辦法辦理工會預、決算。第三條根據(jù)“統(tǒng)一領導,分級管理”的工會財務管理體制,工會預算一般分為五級管理,即:全國總工會、省級工會、市級工會、縣級工會、基層工會。預算管理實行下管一級的原則。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的地方，省級以下預算管理級次由省級總工會根據(jù)本地實際情況確定后，報全國總工會備案。經(jīng)全國總工會批準獨立管理經(jīng)費的中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會，其預算管理級次由各自產業(yè)工會確定后，報全國總工會批準。第四條縣級以上(含縣級，下同)工會對獨立核算事業(yè)單位的補助及企事業(yè)單位按規(guī)定上繳的收益列入本級預算;未獨立核算的事業(yè)單位,其收支要全額列入本級預算。第五條各級工會要認真執(zhí)行上級工會批準的預算。未經(jīng)規(guī)定程序批準不得變更。第六條預算年度自公歷1月1日起至12月31日止。第七條預算收支以人民幣元為計算單位。第二章預算管理職權第八條工會預算包括本級預算和單位預算。本級預算是指各級工會本級次范圍內工會經(jīng)費收支(含所屬建立預算管理關系的機關和單位)的總預算。單位預算是指與本級預算有相關經(jīng)費收支管理關系的工會機關、企事業(yè)單位的預算。第九條實行本級預算管理的工會，其職權是:1.編制本級預算、決算草案和預算調整方案。2.審批下一級工會和依靠本級供給經(jīng)費的工會機關及所屬獨立核算企事業(yè)單位的預算、決算,匯總本級及所屬各級工會的決算。3.組織本級預算的執(zhí)行,按規(guī)定程序辦理預算調整。4.監(jiān)督、檢查下級工會和依靠本級供給經(jīng)費的工會機關及所屬獨立核算企事業(yè)單位的預算執(zhí)行情況。5.協(xié)調處理工會與同級政府財政、稅務等部門及其他有關部門在工會預算管理方面的政策和經(jīng)濟關系。各級工會財務部門是本級預算管理的職能部門,具體負責本級預算管理工作。第十條實行單位預算管理的工會機關、企事業(yè)單位，其職權是：1.編制本單位預算、決算草案和預算調整方案。2.按照批準的預算,積極組織各項收入,合理安排各項支出,辦理各項核算業(yè)務，保證預算任務的完成。3.指導、監(jiān)督所屬單位或部門核算單位的各項財務收支工作。4.按規(guī)定程序辦理預算調整。5.定期向主管工會財務部門報告預算執(zhí)行情況。第三章預算收支范圍第十一條工會預算由預算收入和預算支出組成。預算收入包括:1.會費收入;2.撥繳經(jīng)費收入;3.上級補助收入;4.政府補助收入;5.行政補助收入;6.事業(yè)收入;7.投資收益;8.其他收入。預算支出包括:1.職工活動支出;2.維權支出;3.業(yè)務支出;4.行政支出;5.資本性支出;6.補助下級支出;7.事業(yè)支出;8.其他支出。第四章預算編制與審批第十二條工會預算編制的原則是：統(tǒng)籌兼顧，保證重點;量入為出，收支平衡;真實合法，精細高效。第十三條工會的年度預算應根據(jù)有關政策法規(guī)、上級工會要求、預算編制原則和本年度工會編制。本年度無重大支出項目，不得編制赤字預算。期末滾存經(jīng)費結余不得出現(xiàn)赤字。第十四條預算收入的編制，要按照收入來源，充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理地編制。第十五條預算支出的編制,要堅持勤儉節(jié)約，體現(xiàn)工會工作特點,要優(yōu)化經(jīng)費支出結構，把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面。第十六條縣級以上工會行政性支出預算,應參照同級政府的有關規(guī)定、制度、費用標準以及核定的人員編制編列。第十七條縣級以上工會接受的財政補助資金要納入預算管理，依據(jù)財政確定的開支范圍?？顚Ｓ?。不得截留、挪用和改變資金用途。第十八條各級工會的辦公、職工活動場所等基本建設,根據(jù)《工會法》及國家有關規(guī)定,應由同級政府或行政解決?？h級以上工會的辦公和職工群眾的文化、教育、體育活動設施,在政府給予大部分補助的前提下,經(jīng)上級工會批準,可以動用少量經(jīng)費彌補不足，上級工會也可根據(jù)情況給予適當補助。第十九條房屋建筑物購建、專項設備購置、大型修繕等預算,需附經(jīng)有關專業(yè)部門論證的可行性工程項目論證報告、立項批復、開工許可等相關文件，按照工程進度及資金狀況編制當年預算。列入地方基本建設或更新改造計劃的工程項目，應附地方政府或相關部門文件。第二十條各級工會用部分結余經(jīng)費投資時,必須進行可行性經(jīng)濟分析論證,提出書面報告,報職能部門審核，工會委員會(或常委會)討論通過后,方可列入預算。第二十一條縣級以上工會預算,可在本級預算支出總額的百分之五以內編列預備費,用于當年難以預見的特殊開支。第二十二條縣級以上工會根據(jù)需要,可以從本級經(jīng)費結余中安排一定數(shù)額的后備金作為儲備,用于特殊情況下的資金需要。需要動用時，必須經(jīng)過本級工會經(jīng)費審查委員會審議，工會常委會批準，并報上級工會備案。第二十三條縣級以上工會應根據(jù)全國總工會規(guī)定提取增收留成基金、財務專用基金和工會干部權益保障金。第二十四條全國總工會每年10月提出下年度省級工會編制預算的要求。省、市、縣級工會應根據(jù)上級工會編制預算的要求,結合實際情況進行部署，并按照上級工會規(guī)定的時間上報下年度預算。第二十五條各級工會的本級預算草案,由各級工會財務部門編制，經(jīng)工會委員會(或常委會)討論通過，并經(jīng)本級經(jīng)費審查委員會審查通過后,報上一級工會審批或備案。上一級工會有權提出修訂預算的意見和要求,下級工會根據(jù)提出的意見和要求調整預算。依靠本級工會供給經(jīng)費的工會機關及所屬獨立核算事業(yè)單位的預算草案由本級工會審批。全國總工會預算草案,經(jīng)全國總工會經(jīng)費審查委員會審查通過后,由全國總工會書記處批準后執(zhí)行。第二十六條各省級工會的本級預算(附工會機關預算),應在3月15日前報送全國總工會審批,全國總工會應于30個工作日內及時批復。市級以下(含市級)工會本級預算的報批時間,由省級工會確定。第五章預算的執(zhí)行與調整第二十七條各級工會預算由本級工會委員會(或常委會)組織執(zhí)行,具體工作由本級工會財務部門負責。第二十八條各級工會應按照預算確定的任務積極組織收入。第二十九條各級工會要按照全國總工會、省級總工會的規(guī)定及時、足額撥繳工會經(jīng)費，不得截留、挪用。第三十條各級工會預算在批準之前只能開支必要的基本費用及幫扶、送溫暖等支出。建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建等費用一般不得開支，因特殊原因必須提前開支的，經(jīng)工會委員會(常委會)或主席辦公會議同意，可控制在年度預算的25%以內。預算批準后,按照批準的預算執(zhí)行。第三十一條各級工會應根據(jù)年度支出預算和用款計劃撥款。不得辦理超預算、超計劃的撥款,不得越級辦理預算撥款。第三十二條各級工會要加強預算支出的管理,嚴格執(zhí)行預算和財務制度,不得擅自擴大支出范圍,提高開支標準,不得以領代報，不得擅自改變預算資金用途。建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建等支出,應經(jīng)有關專業(yè)部門審核后執(zhí)行。第三十三條各級工會要嚴格控制行政支出，專項資金必須?？顚Ｓ?。應納入集中采購范圍內的支出，按有關規(guī)定辦理。第三十四條各級工會預算在執(zhí)行過程中，發(fā)生項目改變或追加項目，經(jīng)有關部門審核，報工會委員會(常委會)或主席辦公會議同意后，在預算內調整或動用預算預備費。第三十五條各級工會預算在執(zhí)行過程中，遇有特殊情況，預算收支總額需要增減變動時，應當編制預算調整方案，每年以一次為限,其編制、審批與預算編制審批程序相同。第六章決算第三十六條工會決算是工會收支預算的執(zhí)行結果。各級工會應按上級工會的要求編制年度決算。決算未經(jīng)批準前,稱為決算草案。第三十七條編制決算草案,必須符合法律法規(guī),做到收支數(shù)額準確,內容完整,報送及時(附報工會機關決算草案)。第三十八條跨年度的基本建設工程，決算前按年度撥出數(shù)編報，最后年度工程竣工后,經(jīng)具有相應資質的社會中介機構審核確認,按審核確認數(shù)扣除以前年度決算數(shù)后的余額，編制年度決算。第三十九條決算草案的審批程序與預算草案審批程序相同。第四十條省級工會的本級決算,應在3月15日前報送全國總工會審批,全國總工會應于30個工作日內及時批復。市級以下(含市級)工會決算的報批時間,由省級工會確定。第四十一條各級工會的決算,應按上級工會的要求逐級匯總上報。第七章監(jiān)督第四十二條各級工會財務部門負責監(jiān)督檢查下級工會和本級工會所屬單位預算的執(zhí)行。第四十三條各級工會的預算、決算要接受同級工會經(jīng)費審查委員會的審查審計監(jiān)督。預算執(zhí)行情況要接受上一級工會經(jīng)費審查委員會的審計監(jiān)督。第四十四條各級工會對年度預算安排的項目要逐步實行績效考評制度。第四十五條有違反本辦法規(guī)定，擅自改變預算資金的性質和使用范圍，截留挪用項目資金;隱瞞收入，虛列支出，造成會計信息嚴重失真;擅自決定重大開支項目等行為的，上級工會應責令其做出檢查，并要求糾正。情節(jié)嚴重,造成經(jīng)濟損失的,對負有直接責任的負責人和相關人員，按照國家法律法規(guī)和工會的有關規(guī)定追究其責任。第八章附則第四十六條本辦法自20xx年1月1日施行。1998年9月9日頒發(fā)的《工會預算管理辦法》同時廢止。第四十七條本辦法由全國總工會財務部負責解釋。第四十八條省級工會可根據(jù)本辦法，結合本地區(qū)、本系統(tǒng)的實際，制定具體的實施細則。工會內部控制管理制度篇3第一章總則第一條教育工會是在教育局黨委領導下相對獨立的群眾組織，工會財務工作直接在工會委員會的領導下，在上級工會及本單位財務部門的業(yè)務指導下，負責工會經(jīng)費核算和管理工作。第二條工會財務機構暫由單位財務處設專人兼管。第三條工會財務工作以中華人民共和國《會計法》，《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關部門頒發(fā)的有關條例為工作準則。第四條工會財務人員要嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，遵守財經(jīng)紀律，維護國家、集體和全校教職工的合法利益。第五條工會財務人員要堅持黨的四項基本原則，認真學習專業(yè)知識，正確處理會計賬務，熟練運用計算技術和分析方法，提高業(yè)務素質，樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風，為領導當好參謀，為全校教工當好家、理好財。第二章工會資金的籌集第六條經(jīng)費收入：嚴格制度，依法辦事，全面落實撥交經(jīng)費的政策，按規(guī)定及時向上級工會上繳經(jīng)費。第七條會費收入：根據(jù)“工會法”規(guī)定，凡工會會員均按本人每月基本工資收入的0.5％及時、準確、足額交納會費。第八條其他收入：接納行政的有關補助、職工福利經(jīng)費和其他部門的損贈等。第三章經(jīng)費使用和管理第九條堅持經(jīng)費獨立管理原則。教育工會在銀行設立賬戶，單獨核算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支由工會主席“一枝筆”審批，重大事項要經(jīng)工會委員會審批。第十條堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。第十一條堅持民主管理原則。接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督；接受工會經(jīng)費審査委員會的審査。第十二條堅持為職工服務原則。嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準，工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保抵押。第四章工會經(jīng)費報銷第十三條必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內容印名稱、日期、數(shù)量、單價、金額、財務專用章（或發(fā)票專用章）齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致。第十四條發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名工會主席審批并簽名。重大活動應由工會委員會研究決定，并形成書面報告。第十五條按照財務規(guī)定在限額內使用現(xiàn)金，超出限額應使用轉賬支票。支票或現(xiàn)金使用后應在一周內到財務報銷。第五章工會會計檔案管理第十六條工會財務的各種會計憑證。會計賬簿。會計報表等應按有關規(guī)定定期收集，審査核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。第十七條調閱工會會計檔案要嚴格辦理手續(xù)，本單位人員調閱工會會計檔案應經(jīng)財務負責人同意，外單位人員調閱需經(jīng)工會領導報單位領導批準，按規(guī)定査閱。調閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，特殊情況需經(jīng)主要領導批準工會內部控制管理制度篇4一、組織委員職責1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。2、負責及時協(xié)調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。4、負責組織召開工會委員會和會員大會。二、財務委員職責1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。三、生產、安全、技協(xié)委員職責1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協(xié)作活動。3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。四、文體、生活委員職責1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。3、辦理職工困難補助手續(xù)。4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。五、女工委員職責1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。3、關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行查體。4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。5、做好計劃生育工作。工會內部控制管理制度篇5為充分發(fā)揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，達到共謀學校發(fā)展的