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文檔簡介

崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位代碼115010906崗位序列技術(shù)業(yè)務(wù)崗位層級(jí)九直接上級(jí)綜合辦公室主任工作目的確保公司人才體系的健康發(fā)展，在公司經(jīng)營戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部開展人才的招聘、任用、培訓(xùn)、考核、薪酬等工作。工作描述職責(zé)任務(wù)職責(zé)：主持?jǐn)M制公司的人力資源規(guī)劃工作任務(wù)1.

分析公司人力資源現(xiàn)狀及內(nèi)外環(huán)境2.

根據(jù)公司戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)人力資源各模塊工作的開展工作任務(wù)1.

領(lǐng)導(dǎo)招聘工作的開展，采用適當(dāng)?shù)氖侄?，確保公司人員吸引體系的有效運(yùn)行2.

根據(jù)公司需求開展培訓(xùn)管理工作、搭建培訓(xùn)管理平臺(tái)3.

根據(jù)公司戰(zhàn)略及現(xiàn)狀搭建績效管理平臺(tái)，開展公司績效考核工作4.

根據(jù)公司預(yù)算體系做好公司薪酬管理工作5.

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工福利（保險(xiǎn)、公積金）管理6.

人力資源規(guī)章制經(jīng)營情況進(jìn)行分析，撰寫專題分析報(bào)告職責(zé)：勞資風(fēng)險(xiǎn)管理工作任務(wù)1.

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，解決勞資糾紛2.

指導(dǎo)部門人員做好員工合同管理職責(zé)：部門工作管理工作任務(wù)1.

培訓(xùn)和督導(dǎo)下屬崗位的員工，提高下屬崗位員工的工作水平，做好下屬各員工的協(xié)調(diào)工作，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性2.

評(píng)估下屬崗位員工的工作表現(xiàn)3.

制定部門內(nèi)部管理規(guī)范4.

為下屬工作行為承擔(dān)責(zé)任職責(zé)：完成上級(jí)交辦的其他工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)1.

培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率>85%2.

招聘到位率>90%3.

績效考核有效性4.

薪酬發(fā)放及時(shí)率>90%工作難點(diǎn)人力資源制度的推廣實(shí)施，需要各部門的理解與支持工作禁忌1.

泄漏企業(yè)秘密2.

與員工缺乏溝通職業(yè)發(fā)展綜合辦公室主任任職資格知識(shí)技能能力教育水平本科及以上專業(yè)要求人力資源管理、企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上職業(yè)資格

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